職業(yè)生涯綜合規(guī)劃與自我管理試題答案

《職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理》測試題一、單項選取題

1.下面哪一項會決定一種人后來生活質(zhì)量(A)

A.一種人在所擁有時間里選取“事件”

B.一種人學(xué)歷

C.一種人生活背景

D.一種人能力

2.一種先進公司和一種卓越公司區(qū)別在于(B)

A.只有比別公司更能賺錢才是一種卓越公司

B.只有持續(xù)十五年市盈率高于同行業(yè)平均水平三倍公司才是一種卓越公司

C.只有比別公司市場占有率高三倍才是一種卓越公司

D.只有一種公司利潤率高于別公司，這才是一種卓越公司

3.維持性工作是指(C)

A.向高目的移動工作

B.會有明顯好處工作

C.向平行方向移動工作

D.會有晉升也許工作

4.第五級經(jīng)理人特性是(D)

A.為實現(xiàn)集體目的貢獻個人才智，與團隊成員通力合伙

B.組織人力和資源，高效地朝既定目的邁進

C.用自己智慧、知識、技能和良好工作作風(fēng)作出巨大貢獻

D.將個人謙遜品質(zhì)和職業(yè)化堅定意志相結(jié)合，建立持續(xù)卓越業(yè)績

5.在進行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理中，職業(yè)生涯目的和原則涉及(B)

A.核心問題分析

B.職業(yè)發(fā)展周期

C.職業(yè)發(fā)展能力提高

D.職業(yè)發(fā)展方案

6.員工職業(yè)生涯發(fā)展普通規(guī)律不涉及(C)

A.由垂直上升到水平飛行

B.由專才到通才

C.由管理工作到技術(shù)工作

D.由全時工作到某些時間工作

7.組織職業(yè)管理重要內(nèi)容有(D)

A.組織對員工個人能力和潛力評估

B.員工個人對自己能力、興趣、以及自己職業(yè)發(fā)展規(guī)定和目的進行分析和評估

C.公司組織及時地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展關(guān)于信息，予以公平競爭機會

D.以上都涉及

8.下面哪種人成功率最高(A)

A.制定并寫下自己目的

B.認(rèn)真思考自己目的

C.曾經(jīng)思考過自己目的

D.完全沒有人生目的

9.在成功所必要具備條件中，主觀上已經(jīng)具備條件是(C)

A.機會

B.背景

C.學(xué)歷

D.人際關(guān)系

10.在成功所必要具備條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找條件是(D)

A.學(xué)歷

B.品德

C.素養(yǎng)

D.機會

11.要獲得別人信任，不應(yīng)當(dāng)(B)

A.真誠對待別人

B.多許諾別人好處

C.有錯就改

D.有健全人格

12.在職業(yè)生涯分析中，自己優(yōu)劣分析重要涉及(B)

A.價值

B.能力

C.經(jīng)濟環(huán)境

D.抱負(fù)

13.在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，個人應(yīng)當(dāng)做是(A)

A.積極進行培訓(xùn)

B.提供及時考核

C.提供職業(yè)發(fā)展信息

D.提供各種職業(yè)選取

14.在職業(yè)生涯哪個階段，員工會有比較低潛力，但是有較高生產(chǎn)率(D)

A.介入階段

B.成長階段

C.飽和階段

D.成熟階段

15.關(guān)于個人職業(yè)生涯，下面說法對的是(A)

A.理解權(quán)力構(gòu)造

B.在最初職位上停留好久

C.在組織內(nèi)部保持固定性，不要跳槽

D.多跳槽，保持流動性一、單項選取題

1.相對于目的而言，空想特性是(C

)

A.秉承原則

B.循序漸進

C.不具備現(xiàn)實性

D.一步一種腳印

2.在員工職業(yè)生涯哪個階段，會有比較高潛力，但是有比較低生產(chǎn)率(C)

A.介入階段

B.成長階段

C.飽和階段

D.成熟階段

3.關(guān)于個人職業(yè)生涯，下面說法中錯誤是(C)

A.考慮橫向發(fā)展

B.審慎考慮第一職務(wù)

C.有機會就跳槽

D.有長遠職業(yè)眼光

4.一種卓越公司特性是(D)

A.比別公司能賺錢

B.比別公司市場占有率高

C.持續(xù)十五年市盈率高于同行業(yè)平均水平

D.持續(xù)十五年市盈率高于同行業(yè)平均水平三倍

5.在五級經(jīng)理人體系中，能力突出個人特性是(A)

A.用自己智慧、知識、技能和良好工作作風(fēng)作出巨大貢獻

B.為實現(xiàn)集體目的貢獻個人才智，與團隊成員通力合伙

C.組織人力和資源，高效地朝既定目的邁進

D.全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)遠景，向更高業(yè)績原則努力

6.在進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯發(fā)展方略涉及(C)

A.核心成就因素分析

B.職業(yè)生涯發(fā)展文獻

C.職業(yè)發(fā)展能力提高

D.職業(yè)發(fā)展成功原則

7.在一種先進公司，公司員工第一福利是(D)

A.高薪

B.高職位

C.豐富經(jīng)驗

D.培訓(xùn)

8.在成功所必要具備條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找條件是(A)

A.背景

B.學(xué)歷

C.專業(yè)

D.素養(yǎng)

9.成功決定因素是(B)

A.機會

B.心態(tài)

C.學(xué)歷

D.經(jīng)驗

10.溝通沒有有效完畢，因素也許是(C)

A.溝通互動性

B.溝通雙向性

C.單向溝通

D.溝通反饋性

11.要讓別人認(rèn)同你，不應(yīng)當(dāng)(C)

A.站在別人角度考慮問題

B.引導(dǎo)對方，使對方意見和你一致

C.委曲求全，迎合別人意見

D.站在對方利益角度提出意見

12.贏得別人尊重和信任主線是(D)

A.有較好禮貌

B.真誠對待別人

C.認(rèn)真傾聽對方意見

D.健全人格

13.普通來講，沖突來源于(A)

A.誤會

B.雙方有絕對利益沖突

C.雙方關(guān)系背景不同

D.環(huán)境關(guān)系

14.職業(yè)生涯規(guī)劃闡明中，行動籌劃涉及(D)

A.工作崗位發(fā)展路線

B.教誨培訓(xùn)

C.詳細(xì)籌劃

D.以上都涉及

15.在職業(yè)規(guī)劃與管理中，直線經(jīng)理應(yīng)當(dāng)做是(D)

A.積極與公司協(xié)調(diào)

B.跨業(yè)學(xué)習(xí)，開創(chuàng)新機

C.溝通公司使命

D.提供發(fā)展機會與支持

一、單項選取題

1.在成功所必要具備條件中，主觀上已經(jīng)具備條件是(B)

A.機會

B.素養(yǎng)

C.背景

D.人際關(guān)系

2.員工職業(yè)生涯普通規(guī)律是(D)

A.由通才變?yōu)閷２?/p>

B.由管理工作變成技術(shù)工作

C.由關(guān)懷家庭問題到關(guān)懷工作

D.由垂直上升到水平飛行

3.在職業(yè)規(guī)劃與管理中，個人應(yīng)當(dāng)做是(C)

A.提供及時考核

B.提供職業(yè)發(fā)展信息

C.定期檢討

D.溝通公司使命戰(zhàn)略

4.在進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯管理涉及(B)

A.職業(yè)發(fā)展目的

B.職業(yè)發(fā)展方案

C.職業(yè)發(fā)展角色轉(zhuǎn)換

D.環(huán)境分析

5.在五級經(jīng)理人體系中，富有實力經(jīng)理人特性是(C)

A.用自己智慧、知識、技能和良好工作作風(fēng)作出巨大貢獻

B.為實現(xiàn)集體目的貢獻個人才智，與團隊成員通力合伙

C.組織人力和資源，高效地朝既定目的邁進

D.將個人謙遜品質(zhì)和職業(yè)化堅定意志相結(jié)合，建立持續(xù)卓越業(yè)績

6.溝通沒有有效完畢，因素也許是(C)

A.溝通互動性

B.溝通雙向性

C.單向溝通

D.溝通反饋性

7.一種卓越公司特性是(D)

A.比別公司能賺錢

B.比別公司市場占有率高

C.持續(xù)十五年市盈率高于同行業(yè)平均水平

D.持續(xù)十五年市盈率高于同行業(yè)平均水平三倍

8.要讓別人接受你，就必要(D)

A.己所不欲，勿施于人

B.注重、在乎別人

C.認(rèn)真傾聽別人意見

D.以上都涉及

9.解決沖突最佳辦法是(D)

A.逼迫法

B.退讓妥協(xié)法

C.競爭法

D.合伙協(xié)商

10.要獲得別人信任，一定不能(C)

A.真誠對待，真實守信

B.慎重許諾

C.堅決不能否定自己

D.健全人格

11.在一種先進公司，公司員工第一福利是(D)

A.高薪

B.高職位

C.豐富經(jīng)驗

D.培訓(xùn)

12.個人測評分析中涉及(D)

A.專業(yè)知識

B.能力

C.個人特質(zhì)

D.以上都涉及

13.在職業(yè)規(guī)劃與管理中，公司應(yīng)當(dāng)做是(B)

A.定期檢討

B.提供培訓(xùn)和發(fā)展機會

C.參加員工職業(yè)生涯討論

D.提供及時考核

14.員工有較高發(fā)展?jié)摿洼^高生產(chǎn)率是哪個職業(yè)生涯階段(B)

A.介入