公司人事專員職責(zé)范文（7篇）

第7頁共7頁公司人事?專員職責(zé)?范文1?、工作經(jīng)?人力資源?負責(zé)。?2、負責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù),并?提出改進?意見。?3、負責(zé)?員工人事?檔案管理?,并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?員工招聘?的面試,?負責(zé)報到?及解聘手?續(xù)的辦理?,接待引?領(lǐng)新進員?工。5?、負責(zé)新?進員工試?用期的跟?蹤考核,?晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?并形成相?應(yīng)檔案資?料。6?、負責(zé)員?工調(diào)查問?卷的發(fā)放?和收集,?分析匯總?調(diào)查結(jié)果?,形成結(jié)?論上報。?7、負?責(zé)統(tǒng)計匯?總,上報?員工考勤?月報表,?處理考勤?異常情況?。8、?負責(zé)員工?績效考核?資料的定?期統(tǒng)計匯?總,上報?,并對績?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?9、負?責(zé)員工薪?酬發(fā)放的?異常處理?和薪酬政?策的跟蹤?調(diào)查,提?供相應(yīng)的?報表和資?料。1?0、負責(zé)?員工技能?培訓(xùn)方案?,技能測?評的督導(dǎo)?與跟進。?11、?負責(zé)公司?人事文件?的呈轉(zhuǎn)及?發(fā)放。?12、負?責(zé)草擬,?解釋公司?的福利保?險制度,?組織辦理?入保手續(xù)?,聯(lián)絡(luò)退?保,理賠?事務(wù)。?13、協(xié)?助部長處?理人事方?面的其他?工作。?公司人事?專員職責(zé)?范文（二?）1、?選擇并且?維護招聘?渠道，發(fā)?布招聘廣?告;2?、電話溝?通候選人?，組織、?安排面試?;3、?進行薪資?談判、安?排候選人?入職;?4、辦理?勞動關(guān)系?中相關(guān)手?續(xù);5?、領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事情。?任職資格?：1、?大專以上?學(xué)歷，人?力資源、?行政管理?;有電話?銷售者經(jīng)?驗優(yōu)先考?慮;2?、至少一?年以上人?力資源等?相關(guān)工作?經(jīng)驗;?3、熟練?使用辦公?軟件;熟?悉人力資?源系統(tǒng)以?及了解勞?動合同法?及相關(guān)人?事政策法?規(guī)的優(yōu)先?考慮;?4、具備?強烈的責(zé)?任感，事?業(yè)心，優(yōu)?秀的溝通?能力，耐?心、細心?，以及嚴?謹?shù)倪壿?思維能力?。公司?人事專員?職責(zé)范文?（三）?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的?跟蹤、反?饋;7?、負責(zé)員?工工資結(jié)?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應(yīng)的?社會保險?等;8?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動。任?職要求：?1、人?力資源或?相關(guān)專業(yè)?大專以上?學(xué)歷;?2、兩年?以上人力?資源工作?經(jīng)驗;?3、熟悉?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程，?熟悉國家?各項勞動?人事法規(guī)?政策，并?能實際操?作運用。?4、具?有良好的?職業(yè)道德?，踏實穩(wěn)?重，工作?細心，責(zé)?任心強，?有較強的?溝通、協(xié)?調(diào)能力，?有團隊協(xié)?作精神;?5、熟?練使用相?關(guān)辦公軟?件，具備?基本的網(wǎng)?絡(luò)知識。?公司人?事專員職?責(zé)范文（?四）1?、熟練掌?握國家的?各種勞動?法律法規(guī)?，熟悉各?種辦事的?流程;?2、負責(zé)?公司合同?書的制定?和完善，?對公司員?工的勞動?合同進行?管理，與?所有試用?及正式錄?用的員工?簽訂正規(guī)?的勞動合?同，并及?時存檔;?3、負?責(zé)公司勞?動關(guān)系方?面制度的?制定和完?善，對可?能出現(xiàn)的?情況，由?有效的解?決措施方?案和預(yù)防?辦法;?4、負責(zé)?員工的調(diào)?動、辭職?、轉(zhuǎn)正、?待崗、辭?退、開除?等日常手?續(xù)的辦理?，并及時?存檔;?5、負責(zé)?辭職、離?職、辭退?、開除等?員工勞動?合同關(guān)系?的解除手?續(xù);6?、負責(zé)員?工檔案的?日常管理?（電子檔?案和文本?檔案），?對檔案進?行及時更?新和存檔?;7、做?好檔案的?查閱、借?閱管理，?嚴格按照?公司規(guī)定?進行檔案?的借閱、?查閱登記?，保證檔?案做到不?丟失、不?泄密。?任職要求?：1、?人力資源?管理專業(yè)?，本科以?上學(xué)歷，?男女不限?，一年以?上工作經(jīng)?驗;2?、了解人?力資源六?大模塊，?擅長勞動?關(guān)系處理?;3、?熟悉熟悉?國家和各?地方相關(guān)?法律法規(guī)?;4、?溝通能力?、組織能?力、協(xié)調(diào)?能力、抗?壓力強，?能吃苦，?具有團隊?合作精神?。公司?人事專員?職責(zé)范文?（五）?1、選擇?并且維護?招聘渠道?，發(fā)布招?聘廣告;?2、電?話溝通候?選人，組?織、安排?面試;?3、進行?薪資談判?、安排候?選人入職?;4、?辦理勞動?關(guān)系中相?關(guān)手續(xù);?5、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他事情?。任職?資格：?1、大專?以上學(xué)歷?，人力資?源、行政?管理;有?電話銷售?者經(jīng)驗優(yōu)?先考慮;?2、至?少一年以?上人力資?源等相關(guān)?工作經(jīng)驗?;3、?熟練使用?辦公軟件?;熟悉人?力資源系?統(tǒng)以及了?解勞動合?同法及相?關(guān)人事政?策法規(guī)的?優(yōu)先考慮?;4、?具備強烈?的責(zé)任感?，事業(yè)心?，優(yōu)秀的?溝通能力?，耐心、?細心，以?及嚴謹?shù)?邏輯思維?能力。?公司人事?專員職責(zé)?范文（六?）1.?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的?跟蹤、反?饋;7?、負責(zé)員?工工資結(jié)?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應(yīng)的?社會保險?等;8?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動。任?職要求：?1、人?力資源或?相關(guān)專業(yè)?大專以上?學(xué)歷;?2、兩年?以上人力?資源工作?經(jīng)驗;?3、熟悉?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程，?熟悉國家?各項勞動?人事法規(guī)?政策，并?能實際操?作運用。?4、具?有良好的?職業(yè)道德?，踏實穩(wěn)?重，工作?細心，責(zé)?任心強，?有較強的?溝通、協(xié)?調(diào)能力，?有團隊協(xié)?作精神;?5、熟?練使用相?關(guān)辦公軟?件，具備?基本的網(wǎng)?絡(luò)知識。?公司人?事專員職?責(zé)范文（?七）1?、執(zhí)行并?完善公司?的人事制?度與計劃?，培訓(xùn)與?發(fā)展，績?效評估，?員工社會?保障福利?等方面的?管理工作?;2、?組織并協(xié)?助各部門?進行招聘?、培訓(xùn)和?績效考核?等工作?;3、執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?異動、離?職等相關(guān)?政策及流?程;4?、員工人?事信息管?理與員工?檔案的維?護，核算?員工的薪?酬福利等?事宜;?5、其他?人事日常?工作;?技能及經(jīng)?驗要求?1、大專?以上學(xué)歷?，年齡在?____?歲，人力?資源或企?業(yè)管理類?相關(guān)專業(yè)?畢業(yè)優(yōu)先?;2、?二年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗，有?通訊行業(yè)?相關(guān)工作?背景者優(yōu)?先;3?、在人員?招募、引?進、培訓(xùn)?開發(fā)及員?工考核、?激勵等方?面有實際?操作能力?;4、?具有優(yōu)秀?的書面、?口頭表達?能力、極?強的親和?力與服務(wù)?意識，溝?通領(lǐng)悟能?力強;?5、工作