2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）真題試卷（11月13日上午卷）更新中

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1.[單選題]

下列人口統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，無(wú)法包含全部就業(yè)人口()。

A.實(shí)際勞動(dòng)力供給人口

B.勞動(dòng)力人口

C.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

D.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口

2.[單選題]

考察人力資源管理崗位求職者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測(cè)試是()。

A.一般認(rèn)知能力測(cè)試

B.身體能力測(cè)試

C.心理測(cè)試

D.知識(shí)測(cè)試

3.[單選題]

矩陣組織形式最有效的適用環(huán)境為()。

A.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)的

B.簡(jiǎn)單/靜態(tài)的

C.復(fù)雜/靜態(tài)的

D.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)的

4.[單選題]

一些美國(guó)公司將原本設(shè)在本土的客戶呼叫服務(wù)中心遷往印度，這種做法屬于()。

A.離岸經(jīng)營(yíng)

B.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

C.臨時(shí)用工

D.工作分享

5.[單選題]

屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征()。

A.提供獎(jiǎng)勵(lì)

B.關(guān)注員工

C.提供智慧型刺激

D.提供任務(wù)的愿景

6.[單選題]

勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策是關(guān)心的是()。

A.名義工資

B.物價(jià)指數(shù)

C.實(shí)際工資

D.貨幣工資

7.[單選題]

根據(jù)公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較的情況屬于()。

A.組織內(nèi)自我比較

B.組織外他比

C.組織外自我比較

D.組織內(nèi)他比

8.[單選題]

人力資本投資不包括()。

A.在職培訓(xùn)

B.教育

C.工作流動(dòng)

D.業(yè)余學(xué)習(xí)

9.[單選題]

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的籌資模式（）。

A.社會(huì)賬戶與個(gè)人賬戶統(tǒng)籌

B.政府賬戶與個(gè)人賬戶統(tǒng)籌

C.社會(huì)賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

10.[單選題]

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自接受人力資源服務(wù)外包之日起()日內(nèi)需向人力資源部門(mén)報(bào)備。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

11.[單選題]

經(jīng)下列不屬于國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的是()。

A.國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)

B.國(guó)家自然科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)

C.國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)

D.全國(guó)技術(shù)能手和中華技能大獎(jiǎng)

12.[單選題]

管理方格圖中，橫向坐標(biāo)代表()。

A.關(guān)心人

B.關(guān)心任務(wù)

C.中庸式

D.任務(wù)式

13.[單選題]

關(guān)于職位評(píng)價(jià)，說(shuō)法不正確的是()。

A.職位評(píng)價(jià)是解決外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題

B.職位評(píng)價(jià)體現(xiàn)內(nèi)部公平性

C.職位評(píng)價(jià)體現(xiàn)相對(duì)價(jià)值

D.要建立統(tǒng)一的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

14.[單選題]

屬于差異化和成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，說(shuō)法正確的()。

A.差異化戰(zhàn)略以結(jié)果為導(dǎo)向

B.差異化戰(zhàn)略考核周期不要過(guò)短

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以行為作為導(dǎo)向

D.成本領(lǐng)先的主體要多元化

15.[單選題]

公文筐的特點(diǎn)不包括()

A.操作簡(jiǎn)單容易

B.不能考察人際技能

C.編制成本低

D.效度比較高

16.[單選題]

對(duì)于甄選的員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的測(cè)試屬于()。

A.心理測(cè)試

B.工作樣本測(cè)試

C.能力測(cè)試

D.知識(shí)測(cè)試

17.[單選題]

喜歡與具體的物體打交道，喜歡基本操作的人()。

A.社會(huì)型

B.常規(guī)型

C.企業(yè)型

D.現(xiàn)實(shí)型

18.[單選題]

在企業(yè)需求大于供給的情況下，采用的是()。

A.凍結(jié)雇傭

B.職務(wù)分享

C.自愿退休

D.加班加點(diǎn)

19.[單選題]

關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略說(shuō)法正確的是()。

A.降低獎(jiǎng)金等福利的薪酬

B.注重員工內(nèi)部的提升

C.看重公司的成長(zhǎng)和合并

D.管理手段的規(guī)范性和一致性

20.[單選題]

企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行分解，指明實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)，體現(xiàn)的是戰(zhàn)略性人力資源管理的()工具。

A.戰(zhàn)略地圖

B.數(shù)字儀表盤(pán)

C.人力資源計(jì)分卡

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

21.[單選題]

實(shí)現(xiàn)愿景中的基本行為規(guī)范和道德倫理是指()。

A.使命

B.愿景

C.價(jià)值觀

D.制度規(guī)范

22.[單選題]

職能制的特點(diǎn)說(shuō)法不正確的是()。

A.橫向聯(lián)系差

B.穩(wěn)定性強(qiáng)

C.狹隘的職能觀念

D.領(lǐng)導(dǎo)者分權(quán)

23.[單選題]

體現(xiàn)員工的平均文化程度或職業(yè)培訓(xùn)期限，描述的是()。

A.規(guī)范化程度

B.專(zhuān)業(yè)化程度

C.職業(yè)化程度

D.制度化程度

24.[單選題]

影響生命周期理論的重要因素是()

A.工作技能

B.工作成熟度

C.工作態(tài)度

D.領(lǐng)導(dǎo)魅力

25.[單選題]

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)圈里人比“圈外人投入更多的感情，時(shí)間

B.這是一種互惠的交換過(guò)程

C.領(lǐng)導(dǎo)和下屬作為個(gè)體進(jìn)行反饋信息

D.“圈里人“很少采用正式的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

26.[單選題]

變革型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)不包括哪一項(xiàng)()。

A.激勵(lì)下屬

B.智慧化管理

C.獎(jiǎng)勵(lì)

D.個(gè)性化關(guān)懷

27.[單選題]

從激勵(lì)的內(nèi)容來(lái)看，激勵(lì)分為()。

A.正面激勵(lì)和負(fù)面激勵(lì)

B.他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

C.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

D.內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)

28.[單選題]

滿足人所需要的水/食物是激勵(lì)理論的()

A.生理需要

B.安全需要

C.歸屬與愛(ài)

D.自我實(shí)現(xiàn)

29.[單選題]

失業(yè)保險(xiǎn)中，累計(jì)繳費(fèi)5年不足10年的，領(lǐng)取期限（）。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

30.[單選題]

在管理方格理論中，縱坐標(biāo)表示（）。

A.關(guān)心人

B.時(shí)間

C.技術(shù)

D.工作任務(wù)

31.[單選題]

內(nèi)部一致性信度包括分半信度和()。

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.同質(zhì)性信度

D.評(píng)價(jià)者信度

32.[單選題]

基本醫(yī)療保險(xiǎn)說(shuō)法正確的()。

A.單位繳費(fèi)比例是8％

B.抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保險(xiǎn)

C.個(gè)人繳費(fèi)4％

D.單位繳納的要?jiǎng)澣雮€(gè)人賬戶

33.[單選題]

競(jìng)業(yè)限制的人員除了高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員，還有()

A.保密義務(wù)的

B.遵守制度的

C.合規(guī)化的

D.中層管理者

34.[單選題]

工資剛性彈性假設(shè)()

A.企業(yè)可以調(diào)整員工的雇傭數(shù)量

B.勞動(dòng)力流動(dòng)沒(méi)有成本

C.企業(yè)不得不支付高于市場(chǎng)的平均工資

D.企業(yè)應(yīng)盡可能不降低員工的工資水平

35.[單選題]

關(guān)于資本價(jià)格和勞動(dòng)力需求：說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)引起勞動(dòng)力需求上升

B.資本價(jià)格下降的收入效應(yīng)引起勞動(dòng)力需求上升

C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)引起勞動(dòng)力需求下降

D.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)引起勞動(dòng)力需求下降

36.[單選題]

在勞動(dòng)調(diào)解前的準(zhǔn)備工作()。

A.與當(dāng)事人達(dá)成協(xié)商一致

B.收集證據(jù)

C.了解事情情況并做好當(dāng)事人的思想工作

D.征求當(dāng)事人的同意進(jìn)行協(xié)商

37.[單選題]

在勞動(dòng)調(diào)解，當(dāng)事人的資料，內(nèi)容有欠缺的()

A.及時(shí)通知申請(qǐng)人補(bǔ)齊相關(guān)證據(jù)

B.可以代替進(jìn)行補(bǔ)繳證據(jù)

C.不用提供新的證據(jù)

D.看情況進(jìn)行取證

38.[單選題]

職業(yè)生涯錨中，具有分析，人際溝通和情緒控制能力的人屬于()

A.自主型

B.管理型

C.冒險(xiǎn)型

D.創(chuàng)造型

39.[單選題]

關(guān)于虛擬股票期權(quán)，說(shuō)法正確的是()。

A.擁有股票的表決權(quán)

B.持有的股份可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓和出售

C.取決于公司股票的價(jià)格

D.只是在名義上擁有而非真正購(gòu)買(mǎi)公司股票

40.[多選題]

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)提供()。

A.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況

B.是否存在勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)保護(hù)提供情況

D.勞動(dòng)者檔案

E.工資發(fā)放表

41.[多選題]

馬斯洛需要層次模型中的高級(jí)需要包括()。

A.尊重的需要

B.歸屬和愛(ài)的需要

C.生理需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

E.安全需要

42.[多選題]

關(guān)于社保保險(xiǎn)法律的基本規(guī)則()

A.特別規(guī)定和一般規(guī)定不一致，適用特別規(guī)定

B.原則上朔往即來(lái)

C.上位法高于下位法

D.法律的效力高于行政法規(guī)

E.地方性法規(guī)高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章

43.[多選題]

關(guān)于平等保護(hù)()

A.勞動(dòng)關(guān)系中，首先保護(hù)勞動(dòng)者

B.國(guó)有和非國(guó)有單位賦予同等的權(quán)力

C.對(duì)各類(lèi)用人主體的權(quán)益平等保護(hù)

D.對(duì)于女職工優(yōu)先保護(hù)

E.對(duì)于特定人群的平等保護(hù)

44.[多選題]

薪酬成本控制的方法()

A.凍結(jié)雇傭

B.控制基本薪酬

C.減少獎(jiǎng)金

D.壓縮福利費(fèi)用

E.加班加點(diǎn)

45.[多選題]

績(jī)效面談的目的()。

A.問(wèn)員工反饋績(jī)效的結(jié)果

B.進(jìn)行不良業(yè)績(jī)的診斷

C.商討下1年工作目標(biāo)

D.與員工達(dá)成改善共識(shí)

E.提高員工的工資水平

46.[多選題]

績(jī)效改進(jìn)方法包括()

A.六西格瑪管理

B.ISO質(zhì)量管理

C.卓越績(jī)效管理

D.標(biāo)桿超越法

E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

47.[多選題]

屬于量表法的是()。

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.圖尺度法

D.關(guān)鍵事件法

E.描述法

48.[多選題]

績(jī)效計(jì)劃的準(zhǔn)備階段，需要收集的資料()。

A.近幾年績(jī)效管理資料

B.戰(zhàn)略管理資料

C.工作分析資料

D.工作報(bào)酬的信息

E.工作評(píng)價(jià)

49.[多選題]

要使測(cè)試到達(dá)較高的信度，需要注意()。

A.樣本要有廣泛的代表性

B.注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度

C.保持良好的測(cè)試環(huán)境

D.測(cè)試的難度越大越好

E.讓被測(cè)試者自然放松的心態(tài)

50.[多選題]

馬爾可夫分析法的特點(diǎn)：

A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道

B.它是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法

C.反應(yīng)不同時(shí)間人員的占比，人數(shù)

D.通過(guò)供給更好預(yù)測(cè)未來(lái)人員的需求

E.它屬于人員關(guān)系替換法

51.[多選題]

組織戰(zhàn)略包括()

A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

E.職能戰(zhàn)略

52.[多選題]

屬于組織發(fā)展描述正確的是()

A.增強(qiáng)組織的有效性和員工幸福感

B.重視參與和合作

C.主張建立新型，有效的健康組織

D.強(qiáng)調(diào)等級(jí)和權(quán)威

E.重視員工參與決策

53.[多選題]

關(guān)于組織設(shè)計(jì)，描述正確的是()

A.靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.古典的設(shè)計(jì)是對(duì)組織結(jié)構(gòu)的靜態(tài)設(shè)計(jì)

C.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行的設(shè)計(jì)

D.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)是對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行的設(shè)計(jì)

E.現(xiàn)代的設(shè)計(jì)是動(dòng)態(tài)的

54.[多選題]

路徑目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為有()

A.參與式

B.支持式

C.成就取問(wèn)式

D.授權(quán)式

E.指導(dǎo)式

55.[多選題]

領(lǐng)導(dǎo)的技能主要包括()

A.概念技能

B.工作技能

C.技術(shù)技能

D.人際技能

E.創(chuàng)新技能

56.[多選題]

靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；所繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入()。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金

B.銀行

C.財(cái)政

D.個(gè)人賬戶

E.稅局

57.[多選題]

下列屬于績(jī)效改進(jìn)工具的是()

A.目標(biāo)管理法

B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.六西格瑪管理

D.ISO質(zhì)量管理體系

E.標(biāo)桿超越法

58.[多選題]

下列行為應(yīng)向用人單位支付違約金的是()

A.違反服務(wù)期

B.違反競(jìng)業(yè)限制

C.破壞用人單位財(cái)產(chǎn)

D.重大過(guò)失導(dǎo)致用人單位發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失

E.與他人串通獲取利益導(dǎo)致本單位發(fā)生損失

59.[不定項(xiàng)選擇題]

該員工小王于2022年1月1日入職某企業(yè)：并與其公司簽訂勞動(dòng)合同。某一天，在下班的路上遇非本人意外的交通事故，后面被送往醫(yī)院進(jìn)行搶救治療·在住院期間，遲遲不能康復(fù)，公司考慮到自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和崗位情況，于是給小王說(shuō)的，你已經(jīng)到公司2年了，我給你2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金好了，于是公司和小王解除勞動(dòng)合同關(guān)系，小王認(rèn)為自己在工傷期間，不應(yīng)該解除，于是提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。

根據(jù)材料回答題：

單位認(rèn)為小王不是工傷的：最晚的申請(qǐng)時(shí)間不能超過(guò)()

小王對(duì)工傷認(rèn)定不服的：最晚的申請(qǐng)時(shí)間不能超過(guò)()

關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法()

A.2022年3月30日

B.2029年4月30日

C.2022年1月31日

D.2022年12月31日

A.1月31日

B.6月30日

C.10月31日

D.12月31日

A.企業(yè)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：可以解除

B.該員工不是工傷，可以解除

C.企業(yè)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，可以解除

D.企業(yè)不得違法解除，解除需提供合廷的證明

60.[不定項(xiàng)選擇題]

某公司在進(jìn)行人員招聘中，由主管部門(mén)和人事部共同牽頭進(jìn)行·它們由3-5名面試的領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，對(duì)員工開(kāi)展單獨(dú)面試。因?yàn)椴煌念I(lǐng)導(dǎo)者提出不同的問(wèn)題，有時(shí)比較隨意所以最終面試取得的效果不好·公司總經(jīng)理于是決定，改善和優(yōu)化面試方法，增加情景化面試等手段：后面公司在人員甄選方面也取得一定的成績(jī)。

根據(jù)材料回答題：

該公司最初的面試屬于哪種結(jié)構(gòu)（）

該公司采取的面試方式是（）

以下屬于情境化面試的是（）

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.半結(jié)構(gòu)面試

D.情景化面試

A.集體面試

B.小組面試

C.單獨(dú)面試

D.系列面試

A.你最大的優(yōu)點(diǎn)是？

B.請(qǐng)回顧下你過(guò)去的工作成績(jī)？

C.交給你這個(gè)項(xiàng)目·你采用怎樣的方法和手段去實(shí)施？

D.在某項(xiàng)工作中：你遇到困難：應(yīng)該怎樣去做？

61.[不定項(xiàng)選擇題]

某公司在剛剛成立初期：非