事業(yè)單位工作人員考核辦法(精選)

1、事業(yè)單位工作人員考核辦法第一章總則第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其積極性，弁為 其聘任、晉升、獎懲、培訓、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中央辦公廳深化干部人事制度改革綱要和中共中央組織部、國家人事部關于加快推進事業(yè)單位人 事制度改革的意見以及國家人事部事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定，制定本辦法。第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員、工人。第二章考核的內(nèi)容和標準第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個方面：德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。能，主要考核業(yè)務技術水平、管

2、理能力的運用發(fā)揮、業(yè)務技術的提高和知識更新的情 況。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況?？?，主要考核履行職責的情況，完成工作目標任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的 水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。第五條 考核標準應以崗位職責及年度工作目標任務為基本依據(jù)，對不同專業(yè)和不同職word.務等級及不同技術層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的考核標準和要求?？己藰藴蕬鞔_具體，能量化的要量化，不能量化的要以準確的、定性化的文字進行表述。第六條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。職員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國

3、家的法律、法規(guī)和各 項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各 項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī) 章制度不力，政治、業(yè)務素質(zhì)不夠高，完成工作任務比較差，或在工作中造成一定失誤。不稱職：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性差，難以適應工作要求，工作責任心不強, 不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤。專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項

4、規(guī)章制度 和職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，有較高的專業(yè)技術水平和業(yè)務工作能力，工作有創(chuàng) 新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章和職 業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，有較強的專業(yè)技術水平和業(yè)務工作能力，積極履行崗位職責，完成工作任務較好?；痉Q職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務素質(zhì)不夠高，完成工作任務一般或在工作中造成一定失誤。不稱職：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，工作責任心不強，組織紀律性差，不能履行崗位職責和適應工作要求，不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤。工人考

5、核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務、工作 勤奮、責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務、工作積極、做好勞動安全，履行崗位職責，完成工作任務較好?；痉Q職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務較差，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕 微事故。不稱職：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，缺乏責任心，難以適應工作要求，不能履行崗位職責，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務。以上各類人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民意測驗中，稱職

6、率必須在90%以上。凡在當年工作中有重大失誤或違紀行為弁造成較大損失的，雖然完成了工作任務，均可定為不稱職。第七條 年度考核要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加 考核人員總數(shù)的10% ,最多不超過 15% 。第三章考核的組織實施第八條 事業(yè)單位工作人員的考核，應實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定 性與定量相結合的原則。要注重實效，簡便易行，宜于操作。第九條 考核由事業(yè)單位主要負責人負責。必要時，事業(yè)單位主要負責人可以授權同級副職負責。第十條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載 1次；二是按照固定周期（1個月）記載1次。

7、考核單位可選擇其中一種。主管領導要定期考核，一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核（檢查）1次，弁簽署考核人意見，作為年度考核的依據(jù)。年度考核一般在每年年末至翌年3月底進行。年度考核以平時考核為基礎。第十一條年度考核的基本程序是： 被考核人個人總結、述職，填寫考核登記表（附：重慶市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表）; 在一定范圍內(nèi)進行民主測評;單位主管領導人在民主測評的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見; 考核領導小組對主管領導人提出的考核意見進行審核;單位主要負責人確定考核等次；（六）將考核結果以書面形式通知被考核人。第十二條事業(yè)單位負責人（局級事業(yè)單位領導除外）的年度

8、考核參照第十一條規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門組織考核。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。第十三條事業(yè)單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領導小組提出申請復核，考核領導小組在10日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)單位負責人批準后書面通知申請人。其中，如復核結果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見再不服，可在接到復核書面通知之日起15日內(nèi)向上一級主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定。第十四條 年度考核結果須存入本人檔案。第四章考核機構第十五條事業(yè)單位在年度考核時應設立非常設性的考核領導小組，在單位主要負責人 的領導下，負責

9、年度考核工作。第十六條 考核領導小組由事業(yè)單位的主要負責人、人事部門和有關部門負責人及工作人員代表組成。其職責是：依據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位年度考核實施辦法； 組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作； 審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見； 審核工作人員對考核結果不服的復核申請； 向主管部門報送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結，由主管部門匯總上報同級政府人事部門審批后執(zhí)行；（六）頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。第十七條嚴格實行考核備案制度。各事業(yè)單位年度考核結束后，由主管部門將所屬事業(yè)單位的考核結果統(tǒng)計表匯總上報同級政府人事部門備案，弁發(fā)給年度考核結果確認通知書，作為單位

10、人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據(jù)。第五章考核結果的使用第十八條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：按有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金； 職員連續(xù) 2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格； 專業(yè)技術人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級專業(yè)技術職務晉升的考試考核評定，稱職的可續(xù)聘，基本稱職的一般可續(xù)聘，但要通過教育限期達到要求; 工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升上一等級職務和續(xù)聘的資格。第十九條 年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理： 當年考核被確定為不稱職等

11、次的，根據(jù)不同情況，予以降職、 調(diào)整工作崗位或低聘 連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。第二十條 考核結果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。第二十一條 未完成年度考核工作的單位，在本年度不得享受考核結果的有關待遇，在下一年度不得開展專業(yè)技術職務的評聘工作和行政職務的晉升工作。第六章考核的管理與監(jiān)督第二十二條 各級政府人事部門負責對事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位行業(yè)主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導工作。第二十三條 考核應堅持實事求是，對在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的，必須嚴肅處理，弁追究相關責任人的責任。第七章附則第二十四條 區(qū)縣（

12、自治縣、市）政府人事部門和市級各部門可根據(jù)本辦法制定事業(yè)單位工作人員考核實施意見，事業(yè)單位對工作人員進行考核時可制定相應的量化考核指標。下午 13 : 00 17 : 00B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。3 . 1 . 2打卞市U皮3.1.2.1 公司實行上、十班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應

13、填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考

14、勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司寸J卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工 作的情況。A.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣

15、減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過 8小時可申報加班 1天。對主管 （含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)

16、上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1 : 1的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月 2

17、5日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13 : 00 17 : 00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3a1.2.2 打卡

18、次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、 事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、 卡鐘（工卡） 故障未打卡的員工，上班前、 下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5 手工考勤

19、制度3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8 ;3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司寸J卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工 作的情況。A.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準

20、，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過 8小時可申報加班1天。對主管 （含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補

21、填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1 : 1的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的

22、申請、審批、確認流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月 25日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。word.word.w

23、ord.word.word.word.人生是條無名的河，是深是淺都要過。人生是杯無色的茶，是苦是甜都要喝。人生是首無畏的歌，是高是低都要喝。愿大家能輕松地對待自己，微笑著對待生活！還要學會一點人生的哲學， 別人的缺點不要去宣揚和放大，自己的優(yōu)點不要天天去欣賞和歡呼。人生有三苦：你得不到，所以你痛苦；得到了，卻不過如此，所以你覺得痛苦；最后你輕易地放棄了，后來卻發(fā)現(xiàn)，原來它在你生命中是那么重要，所以你覺得痛苦。如果把苦難視為苦難，那它就真的是苦難了。但是我們?nèi)绻阉c我們精神世界里最廣闊的那片土地相結合，它就成為一種寶貴的營養(yǎng)，滋潤我們的心田，會讓我們在苦難中如鳳凰涅槃,思想上會得到升華，會體會

24、到一種特別的甘甜和美好。一年老似一年，一日過去就沒了一日；一個秋天又一個秋天，一輩人催一輩人；一次聚會一次離別，一場歡喜一份傷悲；一張床榻一個人臥，一生都在一場夢里。心里的，夢里的，存在的，回憶的，一些人，一些事情，等不到秋風起，就該留的，該走的，各去他鄉(xiāng)，人生好一個劇場。征服世界，并不偉大，一個人能征服自己，才是世界上最偉大的人。人生百年，匆匆忙忙。我們總會在一個有著溫暖陽光的午后癡癡地想著，自己到底是不是真實的存在？我們的生活是不是如同夢游？生命的意義到底在哪里？努力了很久沒有收獲，是不 是應該放棄？生活里不妨學會一種自然的心態(tài)，讓自己保持一種天然呆、自然萌。不管苦惱和我們?nèi)绾渭m纏，我們都坦然地接受，不必要在內(nèi)心留下任何傷疤。不要悲觀地認為我們自己運氣很不好，其實比我們更不好的人還很多；不要樂觀地認為我們自己很偉大，其實我們只是滄海之一粟。把命運捧在手心，空空如也；把命運走在腳下，又實在又漫長；把命運交給明天，不過是個遙遠的夢想。對于世界我們渺小的猶如塵埃，對于自己我們卻寬闊的猶如世界，自己就是自己的一切，如果放棄，一切將都不存在。人生在世，草木一秋。不管是快樂的時光，還