2021年新版女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題姓名：?jiǎn)挝唬悍謹(jǐn)?shù)：一、單項(xiàng)選取題：（請(qǐng)將對(duì)的答案字母填入括號(hào)內(nèi)。每題1分，共50分）1、中華人民共和國(guó)共產(chǎn)黨第（）全國(guó)代表大會(huì)初次將男女平等作為基本國(guó)策寫入報(bào)告。A、十八次B、十五次C、十七次2、女職工是（C）統(tǒng)稱。A、女工人B、女職工C、女職工和女職工3、婦女在政治、（B）、文化、社會(huì)和家庭生活等各方面享有同男子平等權(quán)利。A、教誨B、經(jīng)濟(jì)C、人身4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（A）起施行。A、1988年7月21日B、4月28日C、4月18日5、女職工生育享有（A）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、98天B、90天C、120天6、多胞胎生育、每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假（B）。A、10天B、15天C、20天7、對(duì)哺乳未滿（C）嬰子女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、1周歲B、6個(gè)月C、3個(gè)月8、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其她社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（B）名以上應(yīng)建立女職工委員會(huì)，局限性（）名可以設(shè)女職工委員。A、20B、10C、159、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，享有（B）產(chǎn)假。A、10天B、15天C、42天10、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范疇崗位（A）女職工。A、書面告知B、口頭告知C、電話告知11、女職工生育或者流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定項(xiàng)目和原則，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，由（B）支付。A、用人單位B、生育保險(xiǎn)基金C、女職工本人12、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。A、1小時(shí)B、30分鐘C、2小時(shí)13、女職工生育多胞胎，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增長(zhǎng)（C）哺乳時(shí)間。A、1小時(shí)B、15分鐘C、30分鐘14、各單位在錄取職工時(shí)，除不適合婦女工種或者崗位外，不得以（B）為由回絕錄取婦女或者提高對(duì)婦女錄取原則。A、年齡B、性別C、身高15、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作（B）。A、事假B、勞動(dòng)時(shí)間C、病假16、結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（B）周歲。A、二十B、十八C、二十二17、婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方用夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資購(gòu)買以一方父母名義參加房改房屋，產(chǎn)權(quán)登記在一方父母名下，離婚時(shí)另一方主張按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)對(duì)該房屋進(jìn)行分割，人民法院（B）。A、不予支持B、予以支持C、判歸女方所有18、未成年工是指年滿16周歲未滿（B）周歲勞動(dòng)者。A、17B、18C、1919、離婚時(shí)，女方因?qū)嵭薪^育手術(shù)或者其她因素喪失生育能力，解決子女撫養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)在有利（A）條件下，照顧女方合理規(guī)定。A、女方權(quán)益B、子女權(quán)益C、女方家庭20、女職工人數(shù)較多，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（B）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)地方工會(huì)C、全國(guó)總工會(huì)21、女職工（A）人以上公司、事業(yè)單位工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。A、100B、200C、30022、婦女享有與男子平等（B）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A、住房繼承權(quán)B、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)C、姓氏繼承權(quán)23、（A）婦女有權(quán)處分繼承財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。A、喪偶B、離婚C、獨(dú)身24、婦女人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其她非法手段剝奪或者限制婦女人身自由；禁止非法（A）婦女身體。A、搜查B、檢查C、侵犯25、婦女（C）受法律保護(hù)。未經(jīng)本人批準(zhǔn)，不得以營(yíng)利為目，通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。A、榮譽(yù)權(quán)B、隱私權(quán)C、肖像權(quán)26、國(guó)家保護(hù)婦女（A）權(quán)。禁止干涉婦女結(jié)婚、離婚自由。A、婚姻自主B、人身自由C、戀愛(ài)自由27、婦女合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向（A）投訴，婦女組織有權(quán)規(guī)定并協(xié)助關(guān)于部門或者單位查處，維護(hù)被侵犯婦女合法權(quán)益。A、婦女組織B、黨委C、政府28、女職工勞動(dòng)權(quán)益重要指女職工根據(jù)（B）等享有勞動(dòng)權(quán)利和利益。A、《婦女權(quán)益保障法》B、《勞動(dòng)法》C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》29、“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)女職工放假（A）。A、一天B、半天C、兩天30、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（C）條。A、16B、42C、1831、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過(guò)（C）途徑維護(hù)自己合法權(quán)益。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織謀求協(xié)助B、向人民法院提起訴訟C、自行或通過(guò)親友尋找黑惡勢(shì)力解決32、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采用辦法改進(jìn)女職工（C）條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、學(xué)習(xí)生活B、勞動(dòng)生產(chǎn)C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生33、在勞動(dòng)場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)防止和制止對(duì)女職工（A）。A、職業(yè)危害B、侵權(quán)行為C、性騷擾34、工作環(huán)境平均氣溫等于或低于（5）作業(yè)，屬于低溫作業(yè)。A、10攝氏度B、5攝氏度C、0攝氏度35、操作人員接觸冷水溫度等于或不大于（C）作業(yè)，為冷水作業(yè)。A、5攝氏度B、0攝氏度C、12攝氏度36、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（A）米以上作業(yè)。A、5B、10C、237、用人單位違背《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（B）原則計(jì)算，處以罰款。A、1000元以上5000元如下B、5000元以上10000元如下C、1000元以上元如下38、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“公司職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)節(jié)機(jī)制等（C）集體合同。A、綜合B、單項(xiàng)C、專項(xiàng)39、《包頭市婦女權(quán)益保障條例》自（C）起施行。A、6月1日B、1月1日C、1988年6月1日40、《包鋼（集團(tuán)）公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》（--）規(guī)定，對(duì)女職工（A）進(jìn)行一次婦科體檢和乳腺普查。A、每年B、每半年C、每?jī)赡?1、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資（B）工資報(bào)酬。A、100%B、300%C、200%42、女職工工作（C）是由女職工生理、心理特點(diǎn)決定。A、獨(dú)立性B、綜合性C、特殊性43、工會(huì)是職工自愿結(jié)合工人階級(jí)（A）。A、組織B、群眾組織C、自發(fā)組織44、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（A）1月1日起施行。A、1995年B、1998年C、45、用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（A）代表?yè)?dān)任。A、工會(huì)B、行政C、職工46、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)（A）。A、基本職責(zé)B、基本義務(wù)C、基本權(quán)利47、因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（C）小時(shí)。A、1B、2C、348、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履行狀況每年應(yīng)至少一次向（A）報(bào)告，接受職工監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)B、女職工C、全體職工49、職工因傷亡事故和其她嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題調(diào)查解決，必要有（B）參加。A、公安機(jī)關(guān)B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織50、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》合用范疇是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其她社會(huì)組織等（C）。A、生產(chǎn)單位及其女職工B、用人單位及其職工C、用人單位及其女職工二、多項(xiàng)選取題：（請(qǐng)將對(duì)的答案字母填入括號(hào)內(nèi)。每題2分，共30分）1、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家勉勵(lì)婦女（ACEF），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊B(yǎng)、自信C、自愛(ài)D、自主E、自立F、自強(qiáng)2、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在（ABCD）受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期B、孕期C、產(chǎn)期D、哺乳期3、女職工禁忌從事勞動(dòng)范疇涉及如下哪幾項(xiàng)（ABC）。A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)原則中規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤作業(yè)。4、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)基本職能是（ABC）。A、代表和維護(hù)婦女權(quán)益B、增進(jìn)男女平等C、關(guān)懷婦女工作生活5、生育保險(xiǎn)待遇重要涉及：（ABC）。A、產(chǎn)假工資B、生育津貼C、生育醫(yī)療費(fèi)用D、哺乳時(shí)間E、勞動(dòng)保護(hù)6、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同重要內(nèi)容涉及：（BCD）。A、女職工婚姻家庭權(quán)利B、女職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利C、女職工特殊利益D、女職工政治文化教誨發(fā)展權(quán)利E、女職工財(cái)產(chǎn)權(quán)利7、有權(quán)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》狀況進(jìn)行監(jiān)督部門是：（ABCD）A、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門B、縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、縣級(jí)以上人民政府工商行政部門D、工會(huì)組織E、婦女組織8、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》立法宗旨是：（ABCDE）A、減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)導(dǎo)致特殊困難B、維護(hù)女職工合法權(quán)益C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系D、保護(hù)女職工健康E、維護(hù)女職工特殊利益9、女職工在經(jīng)期禁忌從事勞動(dòng)范疇涉及：（ABCD）A、冷水作業(yè)分級(jí)原則中規(guī)定第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級(jí)原則中規(guī)定第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)原則中規(guī)定第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)D、高處作業(yè)分級(jí)原則中規(guī)定第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)10、如下屬于女職工勞動(dòng)權(quán)益有：（ABCDEF）A、平等就業(yè)和選取職業(yè)權(quán)利B、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利C、休息休假權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障權(quán)利E、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利F、進(jìn)行健康檢查權(quán)利11、國(guó)家采用辦法（ABC）家庭暴力。A、防止B、制止C、打擊12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方不得提出離婚情形有：（ABCD）A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終結(jié)妊娠后半年內(nèi)D、女方因公受傷治療期間13、下列情形中符合國(guó)內(nèi)《婚姻法》基本原則是（ABCD）A、王某已婚，婚后背著自己妻子與初戀情人以夫妻名義同居B、甲與乙準(zhǔn)備結(jié)婚，在甲父母刊登了對(duì)乙看法后，甲決定不與乙結(jié)婚C、劉某經(jīng)常打罵妻子D、秦某（男）與趙某（女）準(zhǔn)備結(jié)婚，趙某父母規(guī)定秦某必要送5萬(wàn)元彩禮，否則就不讓女兒結(jié)婚，趙某對(duì)父母規(guī)定不予理睬與秦某登記結(jié)婚。14、依照國(guó)內(nèi)《婚姻法》規(guī)定，祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女條件是（BCD）A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長(zhǎng)大B、祖父母、外祖父母有承擔(dān)能力C、孫子女、外孫子女父母已死亡或無(wú)力撫養(yǎng)D、孫子女、外孫子女未成年15、國(guó)內(nèi)《婚姻法》實(shí)行（ABCD）婚姻制度。A、婚姻自由B、一夫一妻C、男女平等D、優(yōu)生優(yōu)育三、判斷題：（對(duì)的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填“√”，錯(cuò)誤填“×”。每題1分，共20分）1、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位可以以合同到期為由終結(jié)勞動(dòng)合同。（×）2、女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范疇由本單位規(guī)定。（×）3、夫妻一方向人民法院起訴祈求確認(rèn)親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又回絕做親子鑒定，人民法院可以推定祈求確認(rèn)親子關(guān)系不存在一方主張成立。（×）4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知用人單位。（√）5、在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、教職工代