繼續(xù)教育與職業(yè)發(fā)展管理制度

連續(xù)教育與職業(yè)發(fā)展管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了推動(dòng)醫(yī)院員工的連續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展，提高其專業(yè)水平和職業(yè)本領(lǐng)，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步。本制度訂立依據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》《中華人民共和國護(hù)士法》以及醫(yī)院的實(shí)際需求。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部在職員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等各級各類崗位。第三條定期評估與報(bào)告醫(yī)院將定期評估員工的連續(xù)教育情況和職業(yè)發(fā)展情形，訂立相應(yīng)的報(bào)告并向上級主管部門匯報(bào)。第二章連續(xù)教育管理第四條連續(xù)教育目標(biāo)醫(yī)院依據(jù)員工的崗位需求和發(fā)展方向，訂立相應(yīng)的連續(xù)教育目標(biāo)，確保員工提升專業(yè)水平和職業(yè)技能。第五條連續(xù)教育計(jì)劃醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際需求和資源情況，訂立每年的連續(xù)教育計(jì)劃，包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。連續(xù)教育計(jì)劃應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的個(gè)人意愿和發(fā)展需求，并進(jìn)行科學(xué)合理的布置。第六條連續(xù)教育培訓(xùn)醫(yī)院將組織各類連續(xù)教育培訓(xùn)活動(dòng)，包含學(xué)術(shù)溝通會(huì)、專題講座、參觀學(xué)習(xí)、研討會(huì)等形式。員工應(yīng)樂觀參加醫(yī)院組織的連續(xù)教育培訓(xùn)活動(dòng)，定時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。第七條連續(xù)教育經(jīng)費(fèi)醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際情況布置連續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，用于培訓(xùn)費(fèi)用、教材、參會(huì)費(fèi)等方面的支出。第三章職業(yè)發(fā)展管理第八條職業(yè)規(guī)劃醫(yī)院將為員工供應(yīng)良好的職業(yè)發(fā)展平臺，訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與員工協(xié)商確定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。員工應(yīng)依據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃和本領(lǐng)發(fā)展情況，訂立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并不絕完善和調(diào)整。第九條職稱評定醫(yī)院將依照國家相關(guān)規(guī)定，組織職稱評定工作，為員工供應(yīng)晉升職稱的機(jī)會(huì)。員工應(yīng)樂觀參加職稱評定，依照評定要求和程序進(jìn)行申報(bào)和考核。第十條崗位晉升醫(yī)院將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)水平，合理布置崗位晉升機(jī)會(huì)。員工應(yīng)不絕提升自身專業(yè)水平和工作本領(lǐng)，爭取崗位晉升的機(jī)會(huì)。第十一條培訓(xùn)機(jī)會(huì)醫(yī)院將供應(yīng)各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包含崗位培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，以提升員工的綜合素養(yǎng)和本領(lǐng)。第四章考核與激勵(lì)第十二條考核制度醫(yī)院將實(shí)施科學(xué)的考核制度，對員工的連續(xù)教育情況和職業(yè)發(fā)展情形進(jìn)行評估，并將考核結(jié)果作為績效考核的緊要依據(jù)。第十三條激勵(lì)措施醫(yī)院將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展情況，訂立相應(yīng)的激勵(lì)措施，包含嘉獎(jiǎng)、晉升、崗位調(diào)整等。激勵(lì)措施應(yīng)公平、公正、合理，激勵(lì)員工的樂觀性和創(chuàng)造力。第十四條獎(jiǎng)學(xué)金和嘉獎(jiǎng)金醫(yī)院將設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金和嘉獎(jiǎng)金，用于鼓舞員工參加連續(xù)教育培訓(xùn)和取得優(yōu)異成績。第五章違紀(jì)處理第十五條違紀(jì)行為員工不按規(guī)定參加連續(xù)教育活動(dòng)的；員工弄虛作假、造假料子的；員工不按規(guī)定完成連續(xù)教育任務(wù)的；其他違反連續(xù)教育管理規(guī)定的行為。第十六條處理措施對于違紀(jì)行為明確的員工，將依照醫(yī)院相關(guān)制度進(jìn)行處理，包含批判教育、通報(bào)批判、降低績效評定等。對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，醫(yī)院將依照崗位職責(zé)和工作性質(zhì)，依法予以相應(yīng)處理。第六章附則第十七條其他規(guī)定依據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，醫(yī)院可以訂立其他與連續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的規(guī)定。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和增補(bǔ)。第十九條實(shí)施日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上為連續(xù)教育與職業(yè)發(fā)展管理制度的認(rèn)真內(nèi)容，醫(yī)院員工務(wù)必遵守以上規(guī)定，依據(jù)規(guī)定參加連續(xù)教育培訓(xùn)并樂觀推動(dòng)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，以提升醫(yī)院整體的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。醫(yī)院將定期進(jìn)行評估和考核，