員工請銷假管理規(guī)定培訓(xùn)教材(PPT 40頁).ppt

1、員工請銷假管理規(guī)定,人力資源部,考勤管理制度,第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)對(duì)公司員工請、銷假管理，規(guī)范各類請銷假程序，明確各類請假期間的待遇，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)的全體員工 第三條 員工請假均需提交請假條，并按照規(guī)定程序和各級(jí)審批權(quán)限，根據(jù)人員類別經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方能離崗，請假條應(yīng)及時(shí)交人力資源部備案。,考勤管理制度,管理人員請假另需在OA管理系統(tǒng)中提交請假審批流程表。 第四條 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的，視同曠工處理。確因急事不能事先辦理請假審批手續(xù)的，本人應(yīng)在三天之內(nèi)到單位及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)，逾期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，根據(jù)

2、公司員工請銷假管理規(guī)定第六條有關(guān)條款進(jìn)行處理。 請假者不得超假，因特殊原因不能按期上班的，需提前辦理續(xù)假審批手續(xù)。,考勤管理制度,第五條 凡請假、續(xù)假未經(jīng)提交申請，請假、 續(xù)假申請未獲批準(zhǔn)，員工擅自脫離工作崗位的視同曠工，一律按照公司員工請銷假管理規(guī)定第六條有關(guān)條款進(jìn)行處理。 第六條 請假、續(xù)假期滿后，請假者應(yīng)及時(shí)到單位報(bào)到銷假。不報(bào)到銷假者，視同未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的按照曠工的相關(guān)條款進(jìn)行處理。,考勤管理制度,第二章 病假的管理： 第七條 員工因病不能堅(jiān)持正常工作或非因公負(fù)傷，需要治療休息者，出具有效的病休證明及病歷，報(bào)經(jīng)人力資源部審核辦理。,考勤管理制度,第八條 員工申請病假

3、，須持員工所在地醫(yī)院主治醫(yī)生簽字，并加蓋所在醫(yī)院公章后的病休證明；若初診醫(yī)院提出轉(zhuǎn)院治療的，須持治療醫(yī)院的病休證明，報(bào)經(jīng)人力資源部審核辦理，病休從休息的當(dāng)天開始計(jì)算，病休期間遇國家法定節(jié)假日的，包含國家法定節(jié)假日在內(nèi)。,考勤管理制度,第九條 因急性病無法提前遞交病休證明的，可在病休之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，提交病休證明上須加蓋有“急癥”章；員工在外地出差申請病假，應(yīng)在當(dāng)天口頭請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回公司/實(shí)體報(bào)到后次日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則公司將按本規(guī)定第八章的內(nèi)容進(jìn)行處理。 第十條 病休證明作為病假的唯一證明文件，必須真實(shí)有效，不得涂改偽造。就診時(shí)間（病休證明開具時(shí)間）須與申請病休時(shí)間相對(duì)一致。,考勤管

4、理制度,第十一條 病假的申請流程 一、機(jī)關(guān)各類人員 1、公司副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理、中心正副總經(jīng)理、部門正副經(jīng)理申請病假三天及以下的，職工本人向公司人力資源部提交申請，報(bào)公司分管總經(jīng)理審核；三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理 審核。,考勤管理制度,2、公司機(jī)關(guān)其他人員申請病假七天及以下，向部門經(jīng)理提交申請并由其審核，報(bào)公司人力資源部備案；病假在七天以上的，向公司人力資源部提交申請，報(bào)公司分管總經(jīng)理審核。 中心、區(qū)域機(jī)關(guān)其他人員申請病假一天，由部門經(jīng)理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審核；病假在七天以上的，向公司人力資源部提交申請并由其報(bào)公司分管

5、總經(jīng)理審核。,考勤管理制度,二、經(jīng)營實(shí)體各類人員 1、市內(nèi)各經(jīng)營實(shí)體經(jīng)理申請病假七天及以下的，經(jīng)公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審核；七天以上的，經(jīng)公司人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理審核。 中心、區(qū)域經(jīng)營實(shí)體經(jīng)理申請病假一天的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審核；七天以上的，由公司人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理審核。,考勤管理制度,2、市內(nèi)經(jīng)營實(shí)體其他管理人員申請病假七天及以下，由公司人力資源部報(bào)公司分管副總經(jīng)理審核；病假在七天以上的，由公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審核。 中心、區(qū)域經(jīng)營實(shí)體其他管理人員申請病假一天，由實(shí)體經(jīng)理審核；病假在一天以

6、上、七天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審核；七天以上的，由公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審核。,考勤管理制度,3、市內(nèi)經(jīng)營實(shí)體一般員工申請病假十天及以下，由實(shí)體經(jīng)理審核；病假在十天以上的，報(bào)公司人力資源部分管負(fù)責(zé)人審核。 中心、區(qū)域經(jīng)營實(shí)體一般員工申請病假三天及以下，由實(shí)體經(jīng)理審核；三天以上十天及以下，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審核；十天以上的由公司人力資源部分管負(fù)責(zé)人審核。,考勤管理制度,第十二條 病休假期間，員工因同一病由需延長病假的，須至少提前兩天提出續(xù)假申請，并按本辦法第七條規(guī)定的程序辦理，方可延長病假；續(xù)假的天數(shù)與已發(fā)生的病假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。員工因其他病由需延長病假的，按本章

7、第四、五條提交病假申請，并按本章第七條規(guī)定的程序辦理。 第十三條 員工未按本規(guī)定出具病假證明、未按本規(guī)定提交申請及逾期未銷假返崗上班的，按員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第六條的內(nèi)容進(jìn)行處理,考勤管理制度,第十四條 病假工資發(fā)放依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第三章 事假的管理 第十五條 員工申請事假，在不影響工作的情況下，由本人提交請假條，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批同意，可酌情給予事假，管理人員同時(shí)需在OA系統(tǒng)提交請假申批流程表。 公司人員全年累計(jì)不得超過十天。事假自休假當(dāng)日起計(jì)算，事假期間遇國家法定節(jié)假日的，事假期間不順延。,考勤管理制度,第十六條 事假的審批權(quán)限 一、機(jī)關(guān)各類人員 1、公司副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理、

8、區(qū)域經(jīng)理、中心正副總經(jīng)理、部門正副經(jīng)理申請事假三天及以下的，經(jīng)公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理審批。,考勤管理制度,2、公司機(jī)關(guān)其他人員申請事假三天及以下，由部門經(jīng)理審批；事假在三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審批。 中心、區(qū)域機(jī)關(guān)其他人員申請事假一天，由部門經(jīng)理審批；事假在一天以上、三天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；事假在三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審批。,考勤管理制度,二、經(jīng)營實(shí)體各類人員 1、市內(nèi)各經(jīng)營實(shí)體經(jīng)理申請事假三天及以下的，由公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部報(bào)公司

9、總經(jīng)理審批。 中心、區(qū)域經(jīng)營實(shí)體經(jīng)理申請事假一天，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；申請事假一天以上三天及以下的，由公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理審批。,考勤管理制度,2、市內(nèi)經(jīng)營實(shí)體其他管理人員申請事假三天及以下，由公司人力資源部報(bào)公司分管副總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部上報(bào)公司分管總經(jīng)理審批。 中心、區(qū)域經(jīng)營實(shí)體其他管理人員申請事假一天，由實(shí)體經(jīng)理審批；申請事假一天以上三天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審批。,考勤管理制度,3、市內(nèi)經(jīng)營實(shí)體一般員工申請事假七天及以下，由實(shí)體經(jīng)理

10、審批；事假在七天以上的，公司人力資源部分管負(fù)責(zé)人審批。 中心、區(qū)域一般員工申請事假五天及以下，由實(shí)體經(jīng)理審批；五天以上七天及以下，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；七天以上的，由人力資源部分管負(fù)責(zé)人審批。,考勤管理制度,第十七條 事假期間，員工因同一事由或其他事由需要延長事假期限的，須至少提前兩天提出續(xù)假申請，并按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限和程序批準(zhǔn)，方可延長事假；申請續(xù)假的天數(shù)與已發(fā)生的事假天數(shù)一并計(jì)算。 第十八條 超過事假期限，未經(jīng)審批或未辦理銷假不出勤者，參照員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第六條相關(guān)條款處理。,考勤管理制度,第十九條 員工事假期間，根據(jù)事假天數(shù)按照其 日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減。 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自

11、離崗的， 視同曠工處理。確因急事不能事先辦理請假審 批手續(xù)的，本人應(yīng)在三天之內(nèi)到單位及時(shí)履行 補(bǔ)假手續(xù)，逾期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，根據(jù)公司 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第六條有關(guān)條款進(jìn) 行處理。,考勤管理制度,第四章 婚假的管理 第二十條 凡符合國家婚姻法規(guī)定，員工憑本人 結(jié)婚登記證明可向公司申請婚假。夫妻雙方不 在同一城市工作的，可根據(jù)路程給予路程假， 路程假視為事假。 第二十一條 婚假期間遇國家法定節(jié)假日不順延 第二十二條 婚假期間，有相關(guān)事由需要延長假期的，按照事假有關(guān)規(guī)定辦理。,考勤管理制度,第二十三條 員工未按規(guī)定出具婚假證明、未辦 理審批手續(xù)或逾期不按規(guī)定返崗的，參照員 工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第六

12、條進(jìn)行處理。 第五章 喪假的管理 第二十四條 在公司工作的員工的直系親屬逝世（包括配偶、父母、子女），憑死亡證明和親屬關(guān)系證明，公司可給予喪假三天。若喪事需在外地辦理的，可根據(jù)路程給予路程假，路程假視為事假。,考勤管理制度,第二十五條 喪假期間遇國家法定節(jié)假日不順延 第二十六條 喪假期間，有相關(guān)事由需要延長假 期的，按照事假的有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十七條 員工未按規(guī)定出具喪假證明、未辦 理審批手續(xù)或逾期不按規(guī)定返崗的，參照員 工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第六條相關(guān)條款進(jìn)行處 理。,考勤管理制度,第六章 產(chǎn)假的管理 第二十八條 女職工的產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律規(guī) 定辦理。 第二十九條 女員工休假前需提交醫(yī)院證明

13、，并 經(jīng)人力資源部報(bào)公司分管總經(jīng)理審核。 第三十條 員工未按規(guī)定出具產(chǎn)假證明、逾期不按規(guī)定返崗的，參照員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第六條有關(guān)條款進(jìn)行處理。,考勤管理制度,第七章 因工外出、會(huì)議（學(xué)習(xí)）請假 第三十一條 機(jī)關(guān)部門經(jīng)理、實(shí)體經(jīng)理因公外出離開工作地點(diǎn)需事先書面向中心、片區(qū)經(jīng)理報(bào)備；機(jī)關(guān)部門副經(jīng)理及以下人員、實(shí)體副經(jīng)理及以下人員離開工作地點(diǎn)需事先書面經(jīng)理報(bào)備。 第三十二條 接到各種會(huì)議（學(xué)習(xí)）的通知后不得隨意請假，特殊情況需請假的，必須向會(huì)議召集人講清原因，經(jīng)同意后方能請假。,考勤管理制度,第三十三條 凡參加會(huì)議或?qū)W習(xí)無故遲到、早退者或無故不參加會(huì)議或?qū)W習(xí)者，按照員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第六條相關(guān)

14、條款進(jìn)行處理。 第八章 公 差 第三十四條 各類人員因公出差的，必須提前向單位主要負(fù)責(zé)人報(bào)告出差的事由、出差地點(diǎn)、所需時(shí)間，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意后，按以下審批權(quán)限和程序辦理出差事宜，未履行手續(xù)的，視為擅離工作崗位，按照員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第六條相關(guān)條款進(jìn)行處理。,考勤管理制度,一、出差 1、公司副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理、中心正副總經(jīng)理、部門正副經(jīng)理、市內(nèi)實(shí)體經(jīng)理出差三天及以下的，由公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司總經(jīng)理審批。 2、其他人員出差一天及以下的，根據(jù)出差人員的具體類別由部門經(jīng)理/中心（副）總經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/實(shí)體經(jīng)理審批；一天以上的，由公司分管總經(jīng)理審批。,考勤管理制度

15、,二、學(xué)習(xí)培訓(xùn) 參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)均需報(bào)公司分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十五條 各類人員經(jīng)批準(zhǔn)出公差的，在公差期間的有關(guān)待遇及差旅費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司差旅費(fèi)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,考勤管理制度,第九章 其 他 第三十六條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解 釋。 第三十七條 本規(guī)定自二一五年七月一日起 實(shí)施。,考勤管理制度,曠工 有以下情形之一的，均按曠工論處： 1、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的； 2、未請假或請假未被批準(zhǔn)，不到崗的； 3、未按規(guī)定時(shí)間履行補(bǔ)假手續(xù)的； 4、工作調(diào)派中，在規(guī)定時(shí)間未到崗的。,考勤管理制度,5、被公安部門拘留，或因打架斗毆、違規(guī)違紀(jì)致傷 造成無法上崗的； 6、其他等同于

16、曠工的行為。 曠工1天扣減1.5天工資，連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處 理，全年累計(jì)曠工達(dá)10天，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。,考勤管理制度,溜崗 上班時(shí)間不在崗，從事與工作無關(guān)的事情，即為 溜崗溜崗按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：員工按照30元/次,考勤管理制度,其它 1、月度考勤須由員工本人簽字確認(rèn)； 2、鼓勵(lì)員工大膽舉報(bào)弄虛作假等不實(shí)事求是進(jìn)行考 勤記載的單位及人員，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)、瞞報(bào)考勤等違 規(guī)行為，兩級(jí)檢察部門應(yīng)進(jìn)行核查，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)當(dāng) 事人根據(jù)情節(jié)輕重，按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,員工請銷假管理規(guī)定,一、病假管理 1、病假的界定 不能堅(jiān)持正常工作，需要治療休息者，出有效的病休 證明及病歷。 2、需提供的材料 須持員工所在地醫(yī)院主治醫(yī)生簽字，并加蓋所在醫(yī)院 公章后的病休證明；急性病提交病休證明上須加蓋有“ 急癥”章。,員工請銷假管理規(guī)定,3、請假時(shí)間 當(dāng)天進(jìn)行計(jì)算病休，病休期間遇國家法定節(jié)假日，假 期不予順延；因急性病無法提前遞交病休證明的，可在 病休之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，員工在外地出差申請 病假，應(yīng)在當(dāng)天口頭請示分管領(lǐng)導(dǎo)，回集團(tuán)后補(bǔ)辦審批 手續(xù)。,員工請銷假管理規(guī)定,事假管理 1、前提 不影響正常工作