社會(huì)責(zé)任及職業(yè)健康安全承諾書(shū)

1、東莞友禾電子有限公司社會(huì)責(zé)任及職業(yè)健康安全承諾書(shū)致：美昌集團(tuán)為了保證企業(yè)在追求利潤(rùn)“最大化”的同時(shí) ，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展管理中的人性 化管理，共同打造和構(gòu)建和諧社會(huì)的理念，重視人權(quán)和保護(hù)人權(quán)，保護(hù)員工的利 益和保護(hù)員工的職業(yè)健康，愛(ài)護(hù)人類生存的環(huán)境，在企業(yè)成長(zhǎng)盈利的發(fā)展過(guò)程中， 貿(mào)易雙方主動(dòng)共同承擔(dān)起企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任及員工職業(yè)健康安全，確保企 業(yè)經(jīng)營(yíng)中符合相關(guān)法律法規(guī)及 EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)要求。東莞友禾電子有限公司特承諾如下：第一部分：承諾內(nèi)容1. 不使用童工：a. 供方須保證不可雇傭童工和未成年工或參與支持童工和未成年工的行為；b. 對(duì)于學(xué)校實(shí)習(xí)生，供方應(yīng)與其所在學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)

2、協(xié)議 ；c. 員工一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過(guò) 小時(shí)，不得暴露在危險(xiǎn)的、不安全的或是不衛(wèi)生的環(huán)境中工作.2. 強(qiáng)迫性勞動(dòng)：a. 供方不可采取或支持強(qiáng)迫性勞動(dòng)及其行為；b. 供方不可強(qiáng)迫員工交納押金或扣押身份證；c. 供方不可雇傭監(jiān)獄勞工或士兵；d. 供方須保證工人工作時(shí)間外可自由活動(dòng)，保證工人有自由離辭職的權(quán)利.3. 職業(yè)健康及安全：a. 供方須保證其員工有良好的工作環(huán)境 ，并制定嚴(yán)格的內(nèi)部規(guī)范并將其履 行作為一項(xiàng)主要義務(wù).其目標(biāo)是不斷提高安全性并對(duì)其員工及分包商的員工的安全評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行常規(guī)監(jiān)督b. 供方須承諾為所有的員工創(chuàng)造健康的工作環(huán)境，不管其工作職責(zé)和相關(guān) 風(fēng)險(xiǎn)如何 ;c. 供方須

3、保證所有的在職員工和新進(jìn)員工都接受有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)特 別是對(duì)于重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的工作人員必須明確識(shí)別并進(jìn)行崗位的安 全知識(shí)培訓(xùn)；d. 供方須提供所有員工干凈的廁所，可飲用的水和（在可能的情況下）員 工儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)備 ;e. 供方須保證從開(kāi)始經(jīng)營(yíng)之日起，其投資項(xiàng)目不得對(duì)員工或附近居民的健 康和安全構(gòu)成威脅，生產(chǎn)活動(dòng)與生產(chǎn)之產(chǎn)品遵守環(huán)保法律法規(guī)的相關(guān)要求， 減低對(duì)人類環(huán)境的影響；f. 供方須保證工人的工作場(chǎng)所得消防通道及消防標(biāo)識(shí)清晰可見(jiàn)；g. 供方給工人提供住宿，須保證宿舍干凈 、安全與衛(wèi)生，面積符合有關(guān)規(guī) 定，且提供足夠的澡堂或淋浴場(chǎng)所等 ;h. 供方識(shí)別出影響員工的職業(yè)健康的危險(xiǎn)源

4、 （如:危險(xiǎn)化學(xué)品 、噪音、有毒 有害作業(yè)等），對(duì)其制定控制措施 、 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施，并遵循相關(guān)法律 法規(guī);i. 供方須向供方和承包方通報(bào)與他們所提供的產(chǎn)品和服務(wù)有關(guān)的職業(yè)健康 安全信息 ;j. 供方須對(duì)已發(fā)生的事故 、事件，不符合和潛在的不符合進(jìn)行檢查，并采 取有效的糾正和預(yù)防措施。k. 職業(yè)傷害與疾病的預(yù)防，盡可能讓員工免除職業(yè)傷害與疾病。l 當(dāng)無(wú)法通過(guò)工程技術(shù)和管理手段有效控制危險(xiǎn)源時(shí)，須為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備 .m.須鑒別 、評(píng)估體力需求高的工作給員工帶來(lái)的影響 , 并適當(dāng)做崗位的周期 調(diào)動(dòng)與協(xié)調(diào) .n.須為工人所使用的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動(dòng)裝置以及屏障 , 并維護(hù) .4

5、. 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利：a. 供方須尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談判的權(quán)利；b. 供方須保證工會(huì)代表不受歧視，并在工作環(huán)境中自由接觸工會(huì)會(huì)員；c. 供方如有工會(huì)，須選舉出工會(huì)代表，且須保證工會(huì)代表不被歧視 .5. 歧視：a. 供方須抵制各種形式的歧視并尊重多元化，促進(jìn)機(jī)會(huì)均等；b. 供方須禁止因種族、性別、膚色、宗教、政治或工會(huì)觀點(diǎn)或國(guó)籍或社會(huì) 經(jīng)濟(jì)背景等原則因造成就業(yè)機(jī)會(huì)不均等或遭受不公正的待遇；C.不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查.6. 人道的待遇a. 公司承諾不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工 , 包括任何形式的性騷擾、 性虐 待、體罰、精神或身體壓迫或口頭

6、辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為 .7. 薪酬與福利：a. 供方須確保所付給員工的工資滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY待遇標(biāo)準(zhǔn) ;b. 供方不可為了懲罰的目的而扣除員工工資，并須定期向員工列明工資與 福利的構(gòu)成，且得到員工的簽字認(rèn)可；c. 供方須根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和慣例向員工提供足夠的社會(huì)保險(xiǎn)，包括工 傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等 ;d. 供方須提供合理的福利政策，包括健康保險(xiǎn)和產(chǎn)假、退休福利，并根據(jù) 需要制定公司的補(bǔ)充福利政策 .e. 依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。8. 與供應(yīng)商和分包商的負(fù)責(zé)任的關(guān)系：a. 供方需督促其供應(yīng)商和分包商遵守法律法規(guī)和國(guó)際協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的基 本人權(quán)

7、;b. 任何嚴(yán)重違反關(guān)于員工健康和安全的立法，環(huán)境保護(hù)或基本人權(quán)且未能 補(bǔ)救的情況，應(yīng)根據(jù)合同義務(wù)的規(guī)定與相關(guān)公司終止合同關(guān)系 .c. 供方須禁止向以監(jiān)獄勞工或童工為生產(chǎn)員工的供應(yīng)商購(gòu)買其產(chǎn)品或服務(wù).9. 勞資對(duì)話a. 供方須建立和維持適當(dāng)?shù)某绦颍_保公司員工與公司管理層有一個(gè)合理 的溝通渠道；c. 供方所有員工應(yīng)遵守法律公司的承諾和行為準(zhǔn)則，他們可以向他們的主 管警示任何違反行為， 也可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部或法律部門(mén)的代表報(bào)告任 何違反行為，而供方不可對(duì)其采取懲罰性措施 .第二部分：本承諾生效4.1 本承諾書(shū)有效期至雙方重新簽訂承諾書(shū)為止， 若任何一方在該期限提出 修改異議，并獲得對(duì)方書(shū)面認(rèn)可同時(shí)，則本協(xié)議就到此為止 .4.2 本承諾