17春福師《農(nóng)村人力資源管理》在線作業(yè)二

1、精品文檔你我共享 2017秋17春福師農(nóng)村人力資源管理在線作業(yè)二 一、單選題（共 8道試題，共16分。） 1. 薪酬是（）對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所作出回報(bào)的各種回報(bào)。 A. 組織 B. 集團(tuán) C. 公司 D. 領(lǐng)導(dǎo) 正確答案： 2. 提前退休是（）。 A. 必須由企業(yè)首先提議 B. 必須由個(gè)人提出 C. 由企業(yè)規(guī)章規(guī)定 D. 可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議 正確答案： 3. 企業(yè)在考評(píng)時(shí)，除了確?？冃Э荚u(píng)的準(zhǔn)確性，主要重視考評(píng)的（ A. 正確對(duì)待 B. 公平 C. 公正公平性 D. 正確認(rèn)識(shí) 正確答案： 4. 下列屬于外部招募方法的是（ A. 選拔法 B. 布告法 C

2、. 熟人推薦 D. 檔案法 正確答案： 5. （）是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。 A. 直接薪水法 B. 市場定價(jià)法 C. 直接傭金制 D. 二元薪酬追蹤系統(tǒng) 正確答案： 6. 關(guān)于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是（ A. 滿意的反面是不滿意 B. 激勵(lì)因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等 C. 激勵(lì)因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會(huì)招致員工不滿 D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的目 標(biāo)或誘因 正確答案： 7. 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是（ A. 傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具

3、有較高的靈活性，重視放權(quán) B. 戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主 C. 傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃 D. 戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響。 正確答案： 8. 用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，由（）制定本部門的目標(biāo)。 A. 各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同 B. 各部門的領(lǐng)導(dǎo) C. 各部門的員工 D. 總經(jīng)理 正確答案： 福師農(nóng)村人力資源管理在線作業(yè)二 二、多選題（共 22道試題，共44分。） 1. 有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)同時(shí)具備以下特征（ A. 敏感性 B. 可靠性和準(zhǔn)確性 C. 公平性 D. 實(shí)用性和可接受性 正確答案： 2. 崗?fù)馀嘤?xùn)

4、技術(shù)包括（ A. 案例研究法 B. 管理競賽 C. 行為模仿 D. 企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心 正確答案： 3. 內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是（ A. 準(zhǔn)確性高 B. 安全性強(qiáng) C. 適應(yīng)性快 D. 激勵(lì)性強(qiáng)、費(fèi)用較低 正確答案： 4. 確定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括（ A. 薪酬調(diào)查 B. 崗位分析與評(píng)價(jià) C. 明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系 D. 明確競爭對(duì)手的人工成本狀況，明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求 正確答案： 5. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括（ A. 績效管理的目的 B. 績效管理設(shè)計(jì)的目的 C. 績效管理制度的設(shè)計(jì) D. 績效管理程序的設(shè)計(jì) 正確答案： 6. 關(guān)于提前退休的下列說法中，正確的是

5、（ A. 提前退休可以由企業(yè)首先提議 B. 提前退休是解雇的一種替代方案 C. 對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān) D. 提前退休可以由個(gè)人首先提議 正確答案： 7. 績效考評(píng)的方法有（ A. 上級(jí)考評(píng) B. 同級(jí)考評(píng) C. 下級(jí)考評(píng) D. 自我考評(píng)、外部人員考評(píng) 正確答案： 8. 內(nèi)部招募應(yīng)用上的不足有（ A. 在組織中造成矛盾 B. 容易抑制創(chuàng)新 C. 影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展 D. 導(dǎo)致員工不求上進(jìn) E. 會(huì)有冒險(xiǎn)性 正確答案： 9. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（ A. 企業(yè)的薪酬策略 B. 產(chǎn)品的需求彈性 C. 勞動(dòng)力市場的供求狀況 D

6、. 地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力 正確答案： 10. 培訓(xùn)需求過分析的具體作用包括（ 有利于找出差距確立培訓(xùn)目標(biāo) 有利于找出解決問題的方法 有利于進(jìn)行前瞻性預(yù)測分析 有利于進(jìn)行培訓(xùn)成本的預(yù)測，有利于促進(jìn)企業(yè)各方達(dá)成共識(shí) A. B. D. 正確答案: C. 11. 對(duì)培訓(xùn)師的培訓(xùn)包括（）。 A. 授課技巧 B. 教學(xué)工具的使用 C. 教學(xué)內(nèi)容 D. 對(duì)教師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估，教師培訓(xùn)與教學(xué)效果評(píng)估 正確答案： 12. 人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展的過程劃分為以下幾個(gè)階段（ A. 手工藝制度階段 B. 科學(xué)管理階段 C. 人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段 D. 組織科學(xué)一人力資源方法階段 正確答案： 13.

7、工作分析的兩個(gè)具體成果包括（ A. 崗位職責(zé) B. 工作描述 C. 工作規(guī)范 D. 人員需求 正確答案： 14. 收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有（ A. 面談法 B. 工作任務(wù)分析法 C. 觀察法 D. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法、調(diào)查問卷法 正確答案： 15. 績效工資的優(yōu)點(diǎn)是（ A. 增加了工作的滿足感 B. 提高了生產(chǎn)率 C. 提高了員工的合作質(zhì)量 D. 降低了無故缺勤率和自愿流動(dòng)度 正確答案： 16. 對(duì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的五項(xiàng)基本要求中被稱為技術(shù)項(xiàng)目的有（ A. 敏感性 B. 可靠性 C. 準(zhǔn)確性 D. 可接受性 正確答案： 17. 以下說法中，正確的有（）。 A. 在其他條件相同的情況下，人力資源投資

8、的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力 資本 B. 在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越 可以為正 C. 教育投資有助于降低失業(yè)率 D. 教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志 AAAAAA 正確答案： 18.下列屬于面試中應(yīng)聘者的目標(biāo)的是（ A. B. ）。 希望被公平對(duì)待、決定是否愿意到該單位工作 創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛 充分了解自己所關(guān)心的問題 有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件 C. D. 正確答案： 19.培訓(xùn)需求面談的問題包括（ A. B. C. ）。 你對(duì)組織狀況了解多少，你目前的工作對(duì)你有什么要求 你認(rèn)為自己在工作中的表現(xiàn)有哪些不足之處 你對(duì)自己以后的

9、發(fā)展有什么計(jì)劃 你需要我們?cè)谀男┓矫娼o予你幫助 D. 正確答案： 20.環(huán)境層次的人力資源計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)包括（ A. B. C. D. ）等。 員工專業(yè)水平 社區(qū)的態(tài)度和看法 政府的機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí) 財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 正確答案： 21. 基本的薪酬政策工具包括（）。 A. 外部競爭 B. 內(nèi)部一致性 C. 員工貢獻(xiàn) D. 新酬管理工作 正確答案： 22. 實(shí)施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問題有（ A. B. C. D. 了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀 尋找受訓(xùn)員工存在的問題，收集資料后，仔細(xì)分析，找出培訓(xùn)需求 在調(diào)查中，應(yīng)確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培訓(xùn)效果 調(diào)查員工實(shí)際的工作崗位要求 正確答案： 福師農(nóng)村人力資源管理在線作業(yè)

10、二 三、判斷題（共 20道試題，共40分。） 1.內(nèi)部招聘一般不會(huì)產(chǎn)生近親繁殖的問題（ A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案： 2. 校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì) 等形式大規(guī)模招聘牧人員（）。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 3. 在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力 資本（）。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān) ）。 錯(cuò)誤 正確 4. A. B. （ 正確答案： 4. 在平衡記分卡的績效衡量指標(biāo)體系中，不包括政治指標(biāo)（ A. 錯(cuò)誤

11、B. 正確 正確答案： 5. 人力資源管理中有一句名言是以人為本（ A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 6. 對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績來決定（ A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 而增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢的 7. 一個(gè)有效的績效管理系統(tǒng)是通過多個(gè)環(huán)節(jié)提高員工工作績效的， 首要問題是目標(biāo)第一（）。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 8. 高層管理者的培訓(xùn)開發(fā)主要依靠在職培訓(xùn)進(jìn)行（ A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 9. 人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃（ A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 10. 目標(biāo)管理是一個(gè)程序或過程，是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門

12、目標(biāo)和員工目標(biāo) （）。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 11. 在培訓(xùn)需求信息的收集當(dāng)中，重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員, 而對(duì)于技術(shù)人員和銷售人員則不太適用（）。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 12. 選擇招聘渠道的主要步驟是：分析單位的招聘需求；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)； 確定適合的招聘來源；選擇適合的招聘方法 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 13. 戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃（ A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 14. 對(duì)員工激勵(lì)包括建立-使用-考核-獎(jiǎng)懲的配套制度（ A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 15. 目標(biāo)管理所確定的目標(biāo)是企業(yè)的最終目標(biāo)（ A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 16. 雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的 目標(biāo)或誘因（）。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 17. 當(dāng)員工對(duì)職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時(shí)，企業(yè)在制訂工資方案時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮通過提供更 多的晉升機(jī)會(huì)使員工獲得更多的未來工資增長空間（）。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 18. 內(nèi)部招聘可以提高員工的忠誠度（ A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： 19. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)