UM_HR06_留職停薪、長(zhǎng)病假處理流程

1、第六章-HR06_留職停薪、長(zhǎng)病假處理流程1. 流程說明這兩個(gè)流程主要描述了當(dāng)同仁因留職停薪或長(zhǎng)病假不在工作崗位時(shí)，系統(tǒng)中的信息如何處理的過程。l 同仁被核準(zhǔn)留職停薪后，各人力資源必須進(jìn)入系統(tǒng)為該同仁重新創(chuàng)建人事事件-留職停薪，改變員工組為不在崗職工,職位創(chuàng)建空缺。l 同仁長(zhǎng)病假時(shí)，各人力資源根據(jù)同仁本人填寫并核準(zhǔn)的年度請(qǐng)假卡(參見報(bào)表樣例“22年度請(qǐng)假卡”)，進(jìn)入系統(tǒng)人事主數(shù)據(jù)維護(hù)中為該同仁改變員工組為不在崗職工，創(chuàng)建長(zhǎng)病假工資項(xiàng)，工資范圍為不變。進(jìn)入組織分配中創(chuàng)建相同一個(gè)職位，但該職位的有效期創(chuàng)建完畢后，可在缺編分折報(bào)表中反映出崗位的空缺。2. 流程圖3. 系統(tǒng)操作3.1. 操作范例例1：

2、創(chuàng)建人事事件：停薪留職例2：創(chuàng)建人事事件：長(zhǎng)病假3.2. 系統(tǒng)菜單及交易代碼人力資源®人事管理®行政事務(wù)®人力資源主數(shù)據(jù)®人事事件交易代碼：PA403.3. 系統(tǒng)屏幕及欄位解釋例1：創(chuàng)建人事事件：停薪留職欄位名稱欄位說明資料范例人員編號(hào)填入所要留職停薪人員的員工編號(hào)831選中操作類型中的留職停薪，按執(zhí)行鍵進(jìn)入下一個(gè)畫面。欄位名稱欄位說明資料范例開始日期輸入留職停薪的開始生效日期2001/07/01操作類型此欄是指人事事件的類型，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)跳出例：“Z4”代表留職停薪“Z4”代表留職停薪員工組留職停薪時(shí)必須把員工組該為6（不在崗職工）6（不在崗職工）按&l

3、t;ENTER>鍵進(jìn)入下一個(gè)畫面，確定創(chuàng)建空缺的日期后，按<ENTER>鍵進(jìn)入下一畫面。系統(tǒng)將自動(dòng)將職位變成“99999999”表示空缺，此人員的薪資將自動(dòng)停止發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)也將停止繳納。按鍵留職停薪已創(chuàng)建完成。例2：創(chuàng)建人事事件：長(zhǎng)病假 選中操作類型中的長(zhǎng)病假，按執(zhí)行鍵進(jìn)入下一畫面。欄位名稱欄位說明資料范例日期填入長(zhǎng)病假開始的日期2001/02/20職位長(zhǎng)病假時(shí)由于會(huì)繼續(xù)發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)所以職位將保留，50000168員工組長(zhǎng)病假時(shí)必須把此欄改為“6”表示不在崗的“6”表示不在崗的按鍵進(jìn)入下一個(gè)畫面， 欄位名稱欄位說明資料范例組織計(jì)劃百分比表示該員工的工作量占該職位的百分比，長(zhǎng)病假人員實(shí)際不在崗，但發(fā)放的工資獎(jiǎng)金都需計(jì)入該崗位所屬的成本中心號(hào)碼0.00%系統(tǒng)自動(dòng)定界前一次組織分配，并提示用戶輸入新的組織分配百分比；按多次“繼續(xù)”進(jìn)入下一個(gè)畫面 欄位名稱欄位說明資料范例日期是指長(zhǎng)病假的開始日期2001/03/01工資項(xiàng)9025代表病假14天外9025編號(hào)/單位輸入小時(shí)數(shù)，按