市場部工資標準1

1、文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持市場部員工考核方案市場部采用 “底薪 +提成 +補助” 制工資標準， 適用于經(jīng)理與職員的試用期與合同期，細則如下：第一條 “任務(wù)額”考核標準試用期員工：職員：業(yè)務(wù)毛利率達到1000元；副經(jīng)理：業(yè)務(wù)毛利率達到1400元；經(jīng)理：業(yè)務(wù)毛利率達到1500元。轉(zhuǎn)正后員工：職員：業(yè)務(wù)毛利率達到1200元；副經(jīng)理：業(yè)務(wù)毛利率達到1600元；經(jīng)理：業(yè)務(wù)毛利率達到1800元。團隊：業(yè)務(wù)毛利率達到所需管理人員任務(wù)額總和（含本人） 。第二條 試用期員工轉(zhuǎn)正標準試用期員工自入司日起，連續(xù)三個月無“ 0 銷量”月份且月均完成現(xiàn)貨貿(mào)易任務(wù)額（以下簡稱“任務(wù)額”

2、） ，即可轉(zhuǎn)正。若月均完成任務(wù)額80%以上，可向總經(jīng)理室申請延長一個月試用期。第三條 解聘標準1、 試用期員工： 前三個月月均完成任務(wù)額未達80%， 予以辭退。2、已轉(zhuǎn)正員工：若連續(xù)兩個月“ 0 銷量” ，予以辭退；連續(xù)三個月未完成任務(wù)額，亦予以辭退。第四條 薪資標準1 、職員試用期職員：(1)底薪：基本工資1000元/月，入司第一個月，未完成任務(wù) 額，可全額發(fā)放基本工資；第二個月未完成任務(wù)額，按基本工資的 50%發(fā)放工資；第三個月未完成任務(wù)額，無基本工資(補助照發(fā)) ， 并予以辭退。(2)提成：超出的業(yè)務(wù)毛利率按轉(zhuǎn)正標準的 80%提成；轉(zhuǎn)正后職員：(1)底薪：基本工資1200元/月，“0銷量

3、”者只發(fā)放基本工資 的60%, “未完成任務(wù)額”者只發(fā)放基本工資的 80%, “完成任務(wù)額” 者全額發(fā)放基本工資；(2)提成：“超額完成”，除全額發(fā)放基本工資外，超出的業(yè)務(wù) 毛利率可10%提成。2、副經(jīng)理試用期：(1)底薪：基本工資1400元/月，按職員基本工資發(fā)放標準執(zhí) 行；另“團隊未完成任務(wù)額”、只發(fā)放個人應得基本工資的80%。(2)提成：超出的業(yè)務(wù)毛利率按轉(zhuǎn)正標準的 80%提成；轉(zhuǎn)正后：(1)底薪：基本工資1600元/月，按職員基本工資發(fā)放標準執(zhí) 行；另“團隊0銷量”，只發(fā)放個人應得基本工資的85%: “團隊未完 成任務(wù)額”，只發(fā)放個人應得基本工資的基: “團隊完成任務(wù)額”， 發(fā)放個人應得基本工資。(2)提成:文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持個人提成標準同職員標準；“團隊超額完成”，超出的業(yè)務(wù)毛利率可2%提成。3、經(jīng)理試用期：(1)底薪：基本工資1500元/月，發(fā)放標準同副經(jīng)理。(2)提成：超出的業(yè)務(wù)毛利率按轉(zhuǎn)正標準的 80%提成；轉(zhuǎn)正后：(1)底薪：基本工資1800元/月，“按職員基本工資發(fā)放標準執(zhí) 行；另“團隊0銷量”，只發(fā)放個人應得基本工資的80%: “團隊未完 成任務(wù)額”，只發(fā)放個人應得基本工資的基; “團隊完成任務(wù)額”， 發(fā)放個人應得基本工資。(2)提成：同副經(jīng)理