2020年青年員工座談會發(fā)言稿(精選3篇)

1、2020 年青年員工座談會發(fā)言稿（精選 3 篇）2020 年青年員工座談會發(fā)言稿在社會一步步向前發(fā)展的今天， 發(fā)言稿使用的情況越來越多， 發(fā) 言稿在寫作上具有一定的格式要求。 相信寫發(fā)言稿是一個讓許多人都 頭痛的問題，下面是幫大家整理的 2020 年青年員工座談會發(fā)言稿， 僅供參考，希望能夠幫助到大家。青年員工座談會發(fā)言稿 1 尊敬的各位領導，各位同事： 大家好！ 非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作、 學 習、生活心得的平臺，相互促進，共同提高。時間如白駒過隙，驀然回首，我進入公司已經四年了。四年來， 不管是工作上還是生活上， 領導和同事的關心與幫助， 使我的思想境 界有了明顯的提高

2、。一是關于責任心。具有責任心的人，會勇于承擔責任，會因為自 己的行為對企業(yè)造成影響而感到不安， 從而竭盡所能去做好每一件關 系到企業(yè)利益的事情；具有責任心的人，不會輕易推卸責任，不會因 為一次過失造成后果而不敢承擔責任。 關于責任心的問題我的感觸很 深。不僅僅是我，絕大多數(shù)人應該都有這樣的感觸，就是越忙越亂， 在計劃中的工作多得忙不完的時候， 偏偏又出現(xiàn)了很多計劃外的臨時 事件，比如要報送材料、開會、領導臨時交辦的事項等等。在這種情 況下，責任心強的人會分清輕重緩急，按照緊急而重要、緊急而不重 要、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內容，按次序 做好工作。而對于責任心不強的，會敷衍了

3、事，能推則推?！拔鹞冯y, 勿輕略”，是出自弟子規(guī)的至理名言。這句話的意思是要想做成 事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做， 遇到困難不退縮，直面問題不回避。也就是說，人家做一次就會了， 縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態(tài) 度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。通過 秘書崗位上幾年來的鍛煉，我深知，不負責任的應付只會讓大家繞彎 路，所以，我必須要認真負責地做好每件事，對自己負責，將服務工 作做好。其實不管是從事什么崗位，我們的目標都是一樣的，都是為 煙草行業(yè)貢獻自己的一份力量。二是關于耐心。日常工作中經常碰到以下情形：剛鎖上茶葉柜

4、的 門又來一個領取茶葉的；一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文 件；一份材料還沒寫完又要再寫另外一份每天忙碌于重復再重復 的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是堅 持做好每項工作的法寶。耐心意味著克制，意味著明智，把例行的工 作內容培養(yǎng)成自己的“習慣”，賦予它一份好心情，腳踏實地而不盲 目求快，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想，雖然我們無法改變世 界，但是多一點耐心，卻可以改變自己。三是關于進取心。一般來說，一個人都會經歷這樣一個過程：首 先實現(xiàn)“就業(yè)”一一然后把工作轉化為“職業(yè)”一一最后在職業(yè)生 涯中開創(chuàng)一番“事業(yè)”。就業(yè)，就是先參加工作；職業(yè)，就是在崗位 上工作一段時

5、間，通過實踐鍛煉，慢慢成長為崗位上的能手，工作上 的骨干，實現(xiàn)“職業(yè)”化了；事業(yè)，就是把自己的工作當做了自己為 之奮斗的事業(yè)， 工作和事業(yè)緊密融為一體， 積極求發(fā)展，努力去創(chuàng)造， 把工作視為實現(xiàn)人生價值的舞臺，自覺地為之獻身，為之奮斗。而實 現(xiàn)這些，進取心很重要。如果對工作缺乏激情，每天滿足于“當一天 和尚撞一天鐘”的生活和工作方式， 是難以創(chuàng)造個人事業(yè)的。 在工作 中，要給自己制定工作目標和工作計劃，高要求完成工作任務，這對 于個人的成長來說是一筆難得的財富。以上是我與大家共同分享的“三心”心得， 我的發(fā)言完了， 謝謝 大家！青年員工座談會發(fā)言稿 2 尊敬的領導、各位同仁： 大家下午好！非常

6、感謝集團公司領導對我們青年員工的關心和重視， 也很榮幸 能夠參加這次座談會議， 讓我有這個與大家一起學習和交流的難得機 會。我叫XXX是20xx年進入XXX工作的，五年來，在領導的關懷 和同事們的幫助下， 自身的綜合素質和能力有了一定的提升。 借此機 會，談幾點體會和感受。不足之處敬請大家批評指正。一、“用智慧丈量世界！”如今，我們已進入知識經濟時代， 學習是一個人成長進步的前提。 在工作中，通過加強政治理論學習， 使我們青年員工樹立正面的世界 觀、人生觀、價值觀；通過加強業(yè)務學習，增強了我們青年員工做好 本職工作、更好地為企業(yè)服務的本領， 做到干一行、愛一行、專一行、 精一行；通過加強實踐學

7、習，讓我們學以致用，進一步豐富自身工作 經驗，使所學知識轉化成一種能力、一種辦法。所以我們青年員工需 要培養(yǎng)自己保持學習的能力，不斷從工作、生活中吸取營養(yǎng)，才能不 被社會淘汰。二、“有舍有得”“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的， 從某種程度上講， 我認為有 舍才有得，小舍小得、大舍大得。雖然工作千頭萬緒，再加上所學知 識的單一性和基層工作的復雜性不相統(tǒng)一， 對于這些， 我們千萬不能 感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自己已經從中有所“得”， 在這個過程中實際學到了很多理論和書本中學不到的知識， 這些都鍛 煉并增強了自己的工作能力。 有什么樣的心態(tài)， 就會有什么樣的工作 和生活態(tài)度，當有別人批評

8、時，要多想想自己的過失；當有同事誤解 時，要多想想別人的 ' 難處。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間 才能和平共處。最后，作為一名青年職工，我們應該繼續(xù)保持刻苦學 習、勤奮實踐！做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力， 盡職盡責圓滿完成。做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作！為 公司的發(fā)展和穩(wěn)定竭盡所能，添磚加瓦。謝謝大家！ 青年員工座談會發(fā)言稿 3 各位青年員工們： 為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩 XX牢記使命”主題教 育活動，今天，XXX公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓 大家知道公司一直以來十分關注青年員工，關注著你們工作中的表 現(xiàn)，關注著你們的成長歷程，同

9、時希望通過這次座談會，進一步提高 你們的工作熱情，堅定你們的工作信心。會議就要結束了，會議開得 很成功， 達到了預期目的。 參加這次座談會的主要是近幾年參加工作 的青年員工，具有較高學歷，能做到勤于思考、 善于學習、積極向上， 有一定的理論功底，也有基層工作實踐，對問題有分析、有建議，也 有解決的辦法。 歸納剛才大家的發(fā)言 , 內容涉及企業(yè)文化、 業(yè)務創(chuàng)新、 員工培訓等多個方面。 這些見解對公司今后的發(fā)展非常有益， 我代表 分公司對你們表示感謝。我們將進行整理歸類，供 XX 公司班子在今 后的工作決策中加以參考。 可以說， 從你們的身上我也看到了公司的 美好未來。希望你們從現(xiàn)在做起，從本職崗位

10、做起，練就一身扎實的 基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎。在這里，我提幾點要求和 建議，希望能夠對大家有所啟發(fā)和幫助。一是要確立正確的人生目標，做到既立足現(xiàn)實，又志存高遠。一 切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的追求目標， 他們的 成功是長期朝著自己的目標堅持不懈地努力的結果。 既然大家已經選 擇了 XX生產事業(yè)，選擇了 XXX就要定好自己的目標，踏踏實實工 作，切實樹立三個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司 貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念， 樹立依托XX公司這個平臺, 定位目標的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學問要不知 足思想。要從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身

11、邊做起，才有可能一步一 個腳印地邁向成功。要腳踏實地、開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思考、善 于總結，提出合理化建議，以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績，實現(xiàn)自己的人生價值二是要掌握相關的專業(yè)知識，做到學無止境，學以致用。你們是 經過公開招聘、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才，但是也要看到，你 們從事化工生產工作時間不長， 有的同志才走上工作崗位不久， 你們 在學校里學習的知識還不能滿足 XX 生產的需要，工作方式方法和綜 合分析判斷能力，或許還有所欠缺，還需要進一步鍛煉。因此，工作 中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作為一個稱職的 XX 生產者， 必須要具備優(yōu)良的知識結構、 良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務能力。 在

12、 今后的工作中， 你們要想立志有所作為， 就要倍加珍惜在基層工作的 機會，堅持在學中干、干中學，在基層豐富的實踐活動中提升能力、 增長本領。三是要樹立強烈的敬業(yè)精神，做到樂于奉獻，無愧于青春年華。 敬業(yè)精神是指對工作的責任心和奉獻精神。 中國海爾集團的總載張瑞 敏曾說過這樣一句話： 什么是不簡單？能夠將簡單的事情天天做好就 是不簡單；什么是不平凡？能夠將平凡的事情做好并長期堅持做好就 是不平凡。如果一個人，連最簡單的工作都不屑去做，都做不好，難 道他能夠干成大事嗎？如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能 夠成功嗎？青年員工一定要愛崗敬業(yè)，腳踏實地，從細微處入手，從 小事做起，

13、切忌好高騖遠， 眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行 中培養(yǎng)我們的能力，要擺正心態(tài)、擺正位置，有強烈的事業(yè)心和責任 感，立足本職，守職盡責，甘于奉獻。四是要保持昂揚的工作激情，做到既張揚個性、朝氣蓬勃，又正 視艱苦、不失勇氣。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn)，反映意志素質、對事業(yè) 的態(tài)度，能激發(fā)我們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮 斗。在困難和艱苦面前，能不能保持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚 的斗志和必勝的信心，這是對大家的考驗，是對大家意志品質的鍛煉 和檢驗。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財富，如果我 們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的激情，我們也就喪失了前進的 信心，喪失了經受鍛煉

14、和考驗。因此，希望大家不要害怕艱苦和困難， 要敢于面對現(xiàn)實，積極進取，把公司當成自己的家，積極工作，勇挑 重擔，爭當先進，永遠保持昂揚的斗志，不斷地在實踐中吸取智慧和 力量。用青年人開拓進取、勤奮敬業(yè)、無私奉獻的精神風貌感染身邊 的同事。五是要注重自身修養(yǎng)，保持良好作風。首先要嚴于律已，加強意 志品質修養(yǎng)。要自覺服從工作大局，管好自己的言行，潔身自好，分 清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬于待人，學會包容與 共贏。要以平和的心態(tài)看待得失，以包容的心態(tài)與人相處，融入團隊, 學會共贏。再次要以制度為準繩，加強制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài)， 保持良好的工作作風?？毡膽B(tài)就是要隨時保持謙遜的態(tài)度

15、和求知欲 望，保持身心的活力。要樹立求真務實、精益求精的良好工作作風， 在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。六要關心青年員工成長，塑造明天，培育希望。青年興則事業(yè)興， 青年進步則事業(yè)進步。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性 很強的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今后人生整個旅 程至關重要。所以，作為我們各級領導要確立關心青年、尊重青年， 就是尊重知識， 就是尊重人才的理念。 一是黨團及工會要關心他們的 成長，并為其成長創(chuàng)造良好環(huán)境，做到政治上信任，工作上放心，生 活上關心，我們看青年員工要看其本質主流，不應求全責備。二是完 善用人制度，制訂用人規(guī)劃，建立人才儲備。特別是對表現(xiàn)好、品德 好、悟性強的青年員工給予更多的關注，破格使用。三是要從三個方 面對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導。 于細微處見精神，人際交往、法制觀念、誠實守信、團隊意識等方面 加以觀察。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導。如給壓力、給任務，看其責 任意識，判斷其認識能力、應變能力、決策能力、創(chuàng)新能力。從合理 化建議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導。 通過提合理化建議、 寫稿、投稿、 參與公益事業(yè)、參與文體活動，發(fā)現(xiàn)其工作激情、工作思路、工作作 風。最后希望廣大青年員工要外學先進， 內強素質， 不斷提升自身素 質和修養(yǎng)， 以別人走一