公司薪酬制度

1、【精品文檔】公司薪酬制度某公司薪酬制度第一章 總那么第一條 目的為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵員工長期地為公司的開展做出奉獻, 保證公司經營目標的實現,本著“以人為本和公平公正、科學合理的原那么,根據國家有 關勞動人事治理政策和公司相關規(guī)章制度,根據公司經營理念和治理模式的實際情況,特 制定本制度.第二條指導思想1、 根據各盡所能,按勞分配的原那么,堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步.2、 以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標綜合考核員工報酬,適當向水平突出的優(yōu)秀人才和責任重大、技術含量高的關鍵崗位傾斜.3、 逐步構造治理崗位與非治理崗位、技術崗位與非技術崗位、簡單勞

2、動與復雜勞動的薪酬檔次落差,建立鼓勵機制.第三條 范圍公司從業(yè)人員的薪酬治理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外,均需依 照本制度執(zhí)行.第二章薪酬方法第一條薪酬構成及定義員工的薪酬由根本工資、崗位工資和績效工資構成.1、 根本工資根據員工身份、學歷、職稱、工作年限確立.根本工資參照員工檔案工資建立,檔案關系不在公司的,參照同等水平人員確定根本工資額度.【精品文檔】2、 崗位工資根據職務上下、崗位責任繁簡輕重確立.不同崗位的員工,崗位工資不同.根據公司經營情況的變化,可以變更崗位工資標準.3、 績效工資根據上月各部門工作任務、經營指標、員工責任履行狀況、工作績效考核結果確立.第二條治理類人員

3、崗位設置一、治理類人員定義：從事持續(xù)性的治理工作,可保證業(yè)務工作的有效開展,其 工作的行為、表現及結果對公司的總體業(yè)績發(fā)生作用.二、治理類人員工作崗位設置如下：治理一崗總經理治理二崗副總經理治理三崗部門主任治理四崗部門副主任治理五崗業(yè)務主管：主要負責部門一項或多項治理工作治理六崗業(yè)務主辦：主要辦理部門一項或多項治理工作治理七崗業(yè)務助理：協(xié)助辦理部門一項或多項治理工作三、治理類一 二崗薪酬根據董事會相關規(guī)定執(zhí)行.四、治理類三七崗各崗位工資薪級均分為a、b、c、d四檔,詳情見附表.第三條技術類人員崗位設置一、技術類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術及業(yè)務工作,其工作直接影響公司關鍵目標的執(zhí)行效果.【精品文

4、檔】二、技術類人員工作崗位設置如下：技術一崗高級專業(yè)技術主管技術二崗中級專業(yè)技術主管技術三崗技術主管：主要負責部門一項或多項技術工作技術四崗技術主辦：主要辦 理部門一項或多項技術工作技術五崗技術助理：協(xié)助辦理部門一項或多項技術工作技術六崗技術員三、技術類一六崗各崗位工資薪級均分為a、b、c、d四檔,詳情見附表.第四條績效工資一、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進行,考評小組由公司總經理、副總經理、綜 合辦公室主任、方案財務部主任組成.二、每月績效基數由考評小組根據上月公司經營情況確定.三、績效工資系數與員工崗位掛鉤,同一崗位的績效工資系數相同,各崗位系數見附表.四、績效工資由公司根據考核結果按月統(tǒng)一

5、下發(fā)至各部門,各部門可根據員工崗 位責任履行情況進行二次分配.第五條公司員工薪酬實行崗位制,動崗動薪.第六條 新派任崗位的員工,原那么上均自所派任崗位的第一薪級起薪,但有以下情況之一的,可提升其起薪薪級.1、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經驗已超過三年以上.2、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術職稱高一級以上.3、所具水平優(yōu)異,為公司甚難招募到的人才.第七條新派任崗位的員工,依所派任崗位的第一薪級起薪的,由總經理辦公室確定并執(zhí)行；需提升其起薪薪級,所提升薪級不超過該等最高薪級的,由總經理辦公室提出書面建議,報公司總經理批準后執(zhí)行.第八條低級崗位代理高級崗位或低級崗位實際代行高級崗位責任的,提升薪【

6、精品文檔】級一級支給薪酬.第九條根據國家有關政策及公司治理制度規(guī)定,公司在向員工發(fā)放薪酬時應代扣繳以下工程的費用：1、個人所得稅；2、住房公積金；3、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險個人繳納局部.第九條員工對薪酬如有疑義,可向總經理辦公室提出書面查詢要求.自發(fā)生日起一個月內未提出要求的,那么視無異議.第十條用用期間薪酬標準如下：專科以下不含?？苮00元/月?？飘厴I(yè)專業(yè)技術職稱有中級專業(yè)技術職稱位或有高級專業(yè)技術職稱試用期滿,部門提出建議,經總經理批準后,薪酬增加工資標準為x00元/月.第十二條合同員工的獎金、試用人員試用期為三個月,試x00元/月本科畢業(yè)或有初級x00元/月碩士學位或xx00元/月博士學xx00元/月100元.第H一條合同工的根本補貼、補助等待遇依照公司中薪酬發(fā)放日期為每月十五日.第心其他有關規(guī)定執(zhí)行.第三章薪酬發(fā)放第一條 二條 總經理辦公室應于每月八日填制?薪酬通知單?辦理核薪,并由總經理辦公室主任簽署后轉呈總經理核定,再記錄于?薪酬名冊?后,轉方案財務部操作.第三條對經批準