廣告人如何做有吸引力的簡歷

1、1、招式一：沒有光芒的學歷和炫耀的公司背景及獲獎光芒,那就做一份完全能表現(xiàn)自己水平的簡歷一一不 要怕麻煩,努力讓自己的簡歷突破再突破適用范圍：比擬講究務(wù) 實的廣告公司,這些公司通 常選人不會太追求花哨的創(chuàng)意行為.如：外鄉(xiāng)公司,及 很低調(diào)或看重執(zhí)行的國際公司.突破就是突 破傳統(tǒng)的簡歷方式,把它當作一項創(chuàng)作去思考.把自己擺在一天到晚要連續(xù)看幾十甚至幾百封簡 歷的用人者角度去思考.多花點心思的人,往往更容易 被人關(guān)注.當然了,那種已經(jīng)身 的知名公司,做了 不少同行盡知的好作品或是拿獎作品的人,可以用實力 說話,簡歷隨便點 也無妨.過去許多人 有個求職誤 區(qū),那就是主觀 地認為自己的好作品要留到面試的

2、時候再秀出去.其實這樣做 很傻,當你還什么 都不是的 時候得學會第一時間把自己最優(yōu)秀的一面表現(xiàn)出去.舉例：某外地廣告 人南下廣州,之前只有地 產(chǎn)廣告經(jīng)驗,求職目標是 廣州有效勞地產(chǎn)客戶的外鄉(xiāng) 4A文案.簡歷對策：利用制作一個 賣自己的提案,把自己的優(yōu)勢和以前所做的作品串聯(lián)起來.然后另附加了幾份充分表現(xiàn)自己工作熱情和水平的文字.點評：原本很平淡 的作品,如果用傳統(tǒng) 簡歷估計只能進入非 A的地產(chǎn)公司.不過,其個人表現(xiàn) 出來的語 言水平和附加文章覺得有一定的潛力可挖掘.求職結(jié)果：已經(jīng)于某 A公司報到.2、招式二：沒有光芒的 學歷和炫耀的公司背景及獲獎光芒,如果有非常飽滿的自信,那就把求職 簡歷化煩

3、為簡,讓一切作品 統(tǒng)統(tǒng)滾蛋,把求職信當 作唯一的創(chuàng)意作品適用范圍：思想N、注重創(chuàng)意本身的用人單位,如：國際公司.在這里,滾蛋的不只是附加作品,還有你的那些流水帳記錄的所謂學習經(jīng)驗、煩瑣的個人資料,在這份簡 歷里,你所表現(xiàn)出 來的：你就是你.正所謂,英雄不問出 處.當然前面說 過那種你的背景很牛、很強勢的 話也許這招用不用都無所 謂了.舉例：某外地非任何4A背景的廣告人,之前只有本 土廣告經(jīng)驗,求職目標是廣州或上海注重創(chuàng)意的國際 公司.簡歷對策：利用個人的 智慧和駕馭創(chuàng)意的水平,給自己做一份很有趣的求職創(chuàng)意稿.整個稿子看 起就向是 看連環(huán)畫一樣,沒有所謂的電腦技巧,也沒有太多 的畫面構(gòu)成,而是反

4、其道而行一一用非常有趣的圖片或 照片配文字去 表達自己要說的話.當然了,他在連環(huán)畫 的開始就提煉了自己的USP.點評：乍眼看去,讓人分辨不 出這是 T之作,還是丫的手筆.由于畫面很 偷懶,文字也不遜.其實主人是個ART.平時,好多丫總是抱怨沒有伙伴和他們配合,做不出精彩的稿件.呵呵,個人認為這個稿子非常值得向PY們推薦.求職結(jié)果：已被本人視為重點推薦對象.age個人而言,有時候會比 較欣賞某些重視創(chuàng)意的國際公司那些CD們的開放態(tài)度,由于他們比 較重視搞搞新 意思的求職方式.比方說,那個郵寄鈔 票的人,在我聽來有 不少外鄉(xiāng)人會拘泥于道 德與傳統(tǒng)的思維,不太認同這 種行為,如 果你求職的公司上司是

5、這種身份,你就不能過于追求所謂的創(chuàng)新,俗話說：物極必反.這一點,我非常贊 同王永輝給的建議：".你要知道公 司不是銀行,你想去那,是由于有一 群特別的人在,而這些特別的人造就了目前這間公 司.所以你必須 先了解這些 人的理念是 什么？他們是怎樣 的人,別忘記,面 試你的將是這群人.注：*1 求職就好比測試前做功課,千篇一律的效果很難達成期望,尤其是廣告這個行業(yè).假設(shè)你所求職的公司領(lǐng)導 群是一群非?；顫婇_放的人,你就可以盡 量大膽地去秀自己天馬行空的想法.前段時間,我介紹了個 剛畢業(yè)的菜鳥給某外鄉(xiāng)知名的創(chuàng)意總監(jiān),結(jié)果很快這 個小孩就被錄用了現(xiàn)在還沒 轉(zhuǎn)正,尚不敢斷言水平是好還是不好,原

6、因是一一從習作里可以看到他有些創(chuàng)意想法.呵呵,許多人可 能不知道,這個小孩在 找我之前,他被N多間中小型廣告公司拒之門外,理由是一一我們不需要 有太多想 法的人的.可見,每間公司每 個領(lǐng)導都有自己的用人標準.你是否能求 職成功,很大原因取 決于你是否了 解他們,他們的企業(yè) 定位？他們對廣告 的態(tài)度？這決定了你 的求職結(jié)果是事半功倍,還是事倍功 半.創(chuàng)作型的領(lǐng)導,尤其是境外人,他們的思維比擬開放,所以你的求職方式根本上可以無所不用其極.至于 說你是扮演什么乖巧的綿羊,還是兇猛的 獅子,個人覺得這 反而是其次,面試的時候 只要把自己該有的自 信和誠懇的態(tài)度表現(xiàn)出來就可以了.事情的關(guān)鍵 落在如何在求

7、職中證實去個人水平.3、招式三：從沒有入過所謂的4*公司包括外鄉(xiāng) A、只有房地產(chǎn)廣告經(jīng)驗的人人只要肯花腦筋,顛覆 常規(guī),一樣能實現(xiàn)*跳,直接殺入國 際4A!這個答案對 于多數(shù)人來說是一一不.也許你就有 這種親身感受.事實上,求職簡歷或 面試是個說服的過程, 既如何讓對 方對你更有 信心.恐怕此刻,大多數(shù)人的 反響是 他打了幾套 產(chǎn)品品牌的飛機稿吧.當然,有 人確實是這么做而且成功了.不過,這種方式開 始變 .由于,大多數(shù)人都 開始掌握.呵呵,假設(shè)你是 一個小 Y,想精彩完成 這些飛機稿子就不容易了.難道有人另辟稀徑搞搞新意思？并且一舉成 功？說來你不信,真有這樣的人.適用范圍：思想N、注重創(chuàng)意

8、本身的總監(jiān),如：國際公司.在這里,你的過去并 不重要,重要的是你想如何推銷自己.如果還是象流水帳傳統(tǒng)的姓名+讀書履歷+公 司履歷一樣的簡歷,除非你所在 公司已經(jīng)師知名門,否那么建議你 有點自知之明,少拿出去顯 眼比擬好. 這話也許很 殘酷,可是你要知 道,對方憑什么 考慮你呢？每天幾百封 從全國各地 發(fā)過去的郵件和信件,你 如果沒點突出自己的真能耐,人家連翻開 看的心思都沒有.換個角度思 考吧,其實你本身 的整個求職 過程就是一個創(chuàng)意.讓自己的思 維蔓延再蔓 延,為什么不把 求職 當作一次向?qū)Ψ酵其N自己的提案呢?舉例：某廣東的非4A背景的廣告人,之前只有比 較知名的外鄉(xiāng)房地產(chǎn)廣告經(jīng)驗,求職目標

9、是 廣州或上海注 重創(chuàng)意的國際公司.簡歷對策：給自己做一 份很有趣的求職方案.杜絕做什么 其他產(chǎn)品的飛機稿,讓整個求職 過程充滿創(chuàng)意舉 動,就算是上去面試,也要給對方一個吃驚.對方剛從嘎那回來？那你就假象他沐浴了沙灘和喝醉了紅酒, 機智地給對方弄點反向的極富東方色彩的.讓對方帶著 驚詫去展開你推銷自己的提案.點評：哈哈,其實 CD們平時都比擬郁悶的,他們工作壓 力大,看慣了平淡 傳統(tǒng)的求職方式與求職信.這 時候,一個很新鮮的舉動會給他們帶來震撼.這樣的提案效果,多少會讓他們有些共鳴：哦,他很會銷自己 嘛,雖然做產(chǎn)品 的經(jīng)驗少了點,不過道理是一樣的,給點時機他 吧.現(xiàn)在,你會覺得有 點遺憾吧？遺

10、憾對 方為什么那么不務(wù)實,可是你要想 到廣告本身就是個秀場,不是秀你就是秀他,這就是游戲 規(guī)那么.所以, 不要管你是 正規(guī)軍還是游記隊,拿到勝利才 最重要.求職結(jié)果：其本人已經(jīng) 先后收到 家上海的錄用通知.*1：摘自?北京 上海 廣州 廣告人求職指南?age我一直覺得只有暖色調(diào)才能表現(xiàn)出我的熱情, 所以,我又選擇了 熾熱的模版,在MSN的 空間是,在這里也是 想想看,自己手里的 簡歷不知不覺中,已經(jīng)累積了 一大堆.說起來,有時候真的 不太明白很多人求職的動 機是什么？由于他們表 現(xiàn)得相當潦草： 有的,郵件標題只 是草草地寫著呵呵、你好"、麻煩了 ",真是不知所 云.幸好我有

11、足 夠的好奇心去打量 內(nèi)文.我想,如果換成是 日理萬機的名人或老大,他們每天在 更多更多的信海中是否還會N多年如一日地 去看這些.當然不會了 ,這是他們親口說的,很多信不用 拆開內(nèi)文,你只看外表 就知道適宜不適宜了.昨天,我已經(jīng)在另一篇文章里說過了,發(fā)來的簡歷 最討厭最不想看的除了那種標題不知所云的下面我代 表用人單位講講：一家公司有那么多的崗位,每個崗位都有不同的用人標準,一個連販賣 自己的標題都寫 不好的人,能做出好廣 告嗎？,還有就是郵件空無一字內(nèi)文,然后所有介 紹自己的東西全部扔在一個壓縮 包里.對許多人來說,他們在苦心構(gòu)思求職內(nèi)容的本身時,往往很容易忽略了這些看似微缺乏道的動作, 而

12、實際上,你認真多花 幾分鐘站在用人者的角度去考慮自己的求職創(chuàng)作,也許真的能 改變你的工作生涯.還有,許多人的簡 歷可能自認為很認真很有料了,不過你自己 想想中國的人口全世界 最多,一個崗位那 么 多人競爭,在你認為自己是個人才的時候,其他人又何 嘗不是人才呢？所以,如果你在未 擁有強大的人脈 做內(nèi)部推薦的話,建議你在真 的沒有做好全套功夫的情況下,求職舉動謹 慎再謹慎.通常,過硬的一套 求職方式是這樣的:1 .一封有創(chuàng)意的求職信: 所占求職分 量：50% ,也是獲取能 否面試時機的關(guān)鍵.記住哦,不是你隨便 寫寫你的感 想就草草了事的那種,更不是傳統(tǒng) 的從某些人 才網(wǎng)站下載的 姓名+性別+ 學歷

13、履歷+工作履歷那種.尤其對國際 公司來說,創(chuàng)作人更要 以腦取勝.話說回來,做籌劃的也 需要創(chuàng)意, 你沒閃光的想法能做出好籌劃嗎？說白了,這個內(nèi)容其 實就是昨天所說的,三秒鐘決定你命運的、能否將 對手打下去的東西.體裁：形式不必拘泥是文字的還是畫面的,是PPT的,還是其他行為的,是煽情的還是邊緣的.只要你覺 得能讓對方在收到你信息的三秒內(nèi)睜大雙眼或熱血澎湃,那你就成功 了.注：許多人有個 誤解,總是把自己 單純地擺在美指或文案的角度,其實創(chuàng)意本 身是不分彼此的,建議你多 看看發(fā)行量大、具國際地位 的刊物或雜志,里面許多作 品的創(chuàng)作思維方式是你必須參考和學習的,由于這 從某種程度代表了當前最流行的

14、取向和口味.2 .一套發(fā)揮及 至能最P地表現(xiàn)個 人水平的作品所占求職分量：50% ,決定了你是否能被錄用.有人說最近沒空,所以沒有合成稿子,隨便畫畫算了,還有人說 找不到美指或文案配合呵呵,如 果請我發(fā)言的話,我會勸你,如果你真的 局限在這種思維,最好放棄最 近的所有求職時機.這好比士兵 上 戰(zhàn)場,如果連衣裝 和武器都未準備好,還打什么仗 呢？其實,時間是擠出 來的.如果你認為 出街稿抹殺了你良好的天分,又何必拿去 濫竽充數(shù),然后解釋一 大堆 呢？如對本觀點 有異議,可以參考本 人曾經(jīng)對李兆光的采訪,或翻看?北京上海廣 州廣告人求職指南? 一書的內(nèi)文如此一來只 能是減分.失敗而返很 自然.手頭

15、實在沒有拿得出手的東西或是想不出產(chǎn)品貨了,建議你做做公益廣告.不要覺得不真實,你自己找找近 年的許多國內(nèi)外得獎作品,就會發(fā)現(xiàn)有 相當局部是飛機公益.所以,完全不必擔 心用人單位會疑慮你作品 是否發(fā)布的真實性.3 .新人或求職 實習的人還 要注意那些？新人比擬容 易犯這樣的忌諱：1表達的態(tài)度問題一類人,比擬當自己是天才：他們喜歡在 求職信里過多地用 天才等字眼吹捧自己.要知道,是不是天才 并 不是你自己的評價,評價應(yīng)該來 自社會和他人.話說回來,就算你有當 天才的潛力,至少你得同時證實這 方面的證據(jù)吧？ 另一類人,比擬不夠信 心：由于過去的 不順利,文字會過于 謙虛和不自信,表達的意思似乎對方只

16、要給口 飯吃就好了.其實你不要 工資的話,對方更會謹 慎打量你的水平,一個不具備 水平自信的人,很難加分. 所以,就算你經(jīng)歷 坎坷,你也不能把 自己擺成怨婦,通篇竭力訴 苦,或力求自己 象個奧格威一樣.哈哈, 奧爺爺?shù)墓适铝鱾髁?多年,這招全世界 早被用爛了.倒不如換個角度,發(fā)揮頑石精 神,哪怕告訴別 人生 活的閱歷往往是一個優(yōu)秀廣告人了解消費者群眾的最好途徑,如 我幸運,我能比其他 一帆風順的廣告人能 提前閱讀生活的更多面.我相信,這個珍貴的人生經(jīng)驗將成為我未來做出打動消費者的優(yōu)秀廣告的利器. 2簡歷內(nèi)容的輕重取舍問題這根本是菜鳥們的通病了：簡歷弄得象菜譜一樣,生怕自己由于沒有工作經(jīng)驗而被人

17、瞧不起,在學校做得任 何大大小小的業(yè)務(wù)都列在上面.聰明點的人,會介紹一下產(chǎn)品,取得什么效果,自己參與了那些.不明就 理的多數(shù)人就列些純粹的菜單.有一次,有個新人很逗,自己對這個行業(yè)一點都不了解,也沒有做打算深入了解的功課,然后跑來跟我說我 想做公關(guān),我籌劃很棒,我很會拉業(yè)務(wù),讀書時兼職的公司客戶都說我是天才,我對自己的方案是一年里 拉半年的業(yè)務(wù),然后拿著大 把的跑業(yè)務(wù) 提成給自己放假,做廣告多舒 服啊.你認為我能 進奧美公關(guān)嗎？ 呵呵,真不知道 M公關(guān)的人知道了會做何反響？ 確實,廣告公司太多,讓人分不清楚他們的區(qū)別.有些小公司,以拉P、開幕典禮、短期促銷為 主,一個 稍微有點文化的人很可能在

18、里面扮演多面手的角色.不過,這絕對不是 專業(yè)型廣告公司運營方式、和用人 標準.所以,建議想入行 的人,最好先放掉 想當然的思想,踏實做好了解這個行業(yè)的功課,否那么欲速而 不 達.3包裝出自己的附加值 現(xiàn)在,許多學生的 簡歷都比以前的人聰明了,懂得加上金犢入圍獎什么的噱頭.不過,這招目前已 經(jīng)差不 多用爛了.我時機每天 都會收到有自稱自己入圍的信.呵呵,入圍的人太 多了,估計幫助性 會越來越小.建議大家往后多拿點有名次的獎,和回到求職 的原點去一一做好前面所說的環(huán)節(jié).age 四嗨,這篇再寫就是第三遍了.懊悔中.前幾天寫好了,可惜發(fā)表的時候按錯了鍵,結(jié)果消失的滾滾黃河中去 了.唯有再次重來.可惜寫

19、東西最講究一氣呵成了,不知道還能否找會那感覺.痛苦今天不打算說人家的簡歷了.畢竟人家的好與不好,那是拿來借鑒的.還是了解下行內(nèi)存在的整個求職方式 的狀態(tài)吧.總的說來,其實解決求 職的處方共分為四類：處方一、制定一個有新意的求職行動適用對象：偏重創(chuàng)意的 國際4A市場使用率：15%眼球殺傷力：75%推薦指數(shù)：注：此處方用藥 為泊來西藥,因殺傷力較 強、見效快,故負作用大.如人體創(chuàng)作 水平根底薄弱者,建議 謹慎使用.小心弄巧成 拙.看清楚了,是行動哦.推銷的方式 存在于世上已經(jīng)很悠遠了.借助于媒介或紙張的宣傳只是其中的一種. 沒錯,求職的招數(shù) 又豈止是求職信那么單一.你其實還可以發(fā)散更發(fā)散嘛.對,把

20、你當作一件商品去推銷 吧.怎么行動？這可就需要 多花點腦力了.這種方式,常見于國際4Ao我親眼見和聽過的有：郵寄人民幣、郵寄豆子、郵寄毛巾、郵寄盒子、提鳥籠子、捧王老吉真是五花八門,用盡奇招.如果你有非 常自信和開闊思維的腦力,不妨用一用.尤其是 當你面對的是國際4A的話,試想下,他們每天收到慕名而至的這個那個求職就有上百個了,你如果在人海 之中突出你自己,這個很重要.比擬想了你 就會明白好處是,你連菜單式 的簡歷都無需第一時間送上,只要擁有創(chuàng) 意行為+你的個人聯(lián) 系方法就 Ko他們不會 由于你是菜鳥或是沒有豐富經(jīng)驗,又或是缺乏 拿獎作品而拒絕給你面試時機.你表現(xiàn)好不 好,全在這個行動 過程.

21、不過,關(guān)鍵是,你這個行動 有沒打動他們并且做到讓他們瞳孔在三秒之內(nèi)放大并熱血沸騰的程度. 如果做到了,自然你的 也會在第一時間響起來.處方二、創(chuàng)作一份宣 傳自己的求職創(chuàng)作適用對象：注重廣告創(chuàng) 意本身的國際4A、外鄉(xiāng) 4A市場使用率：15%眼球殺傷率：50%推薦指數(shù)：注：此處方用藥為泊來西藥,因殺傷力較、見效率與上比次之,負作用較大.如人體創(chuàng)作水平根底薄弱 者,建議謹慎使 用.小心弄巧成 拙.歸源正本,這個目前在 求職國際公司中,比擬普及.這個方式比 上面的效果反響要慢些.不過負作用 也會 小些.你現(xiàn)在該不 會說 我還不明白是什么東西吧？呵呵,就是大家說 的飛機稿而已,只不過所賣 的內(nèi)容 不是人

22、家的產(chǎn)品,而是你自己.其實說白了,就是把自己當作要銷售的產(chǎn)品,為自己做份 廣告宣傳稿子. 呵呵,至于是做成 報紙還是雜志,還是海報、PPT 一切都靠自己去把握和處理了.由于訴求的 關(guān)鍵在于, 你有沒有營造出打動對方的說服力.在我的了解中,最常見的還 是當作報紙稿比擬適中些.我所見過的,有單稿,也有系列稿.個人覺得都 可以使用.個人的觀點 是,如果你有能 力,大可以做成 系 列稿件,又或者是充 滿懸念的 PT提案.總之,事在人為.當然,如果你擁有 超級自信和水平,也可以和 處方一相結(jié)合,模擬一個廣 告步驟和攻勢進行階段安排,來一個立體 式宣傳.今天弄個行 動讓人家的瞳孔 亮起來,過兩天將同一系列

23、構(gòu)思的稿件順序地一天弄一個過去.哈哈,效果嘛,你自己去想 了.一句話, 無所不用其及.好處嘛,根本與上相 同.根本上,以搞到面試 時機為宗旨,其他真實作品,有把握的可 以等人家 撥通 你后再扛上去,沒把握的可 以一次性都扔過去. age五接著上篇寫：處方三、豐富而又務(wù)實的求職信適用對象：風格低調(diào)務(wù) 實的國際公司,或大型外鄉(xiāng)公司市場使用率：35%眼球殺傷力：45%推薦指數(shù)：注：此處方用藥 為傳統(tǒng)老藥,類似老中醫(yī).要越看才越 有滋味.負作用不大,效果因人而議.適合群眾 體質(zhì),建議廣泛使用.這是目前使用最廣泛的求職方法中最有效果的一種.不過不要以 為,是那種簡單 的隨便從某人才網(wǎng)站下載 的表格填空內(nèi)

24、容,外加幾張作 品稿.這種方式,正由于使用 普遍,所以要想勝 出也非常不容易.你想想看, 用人單位要 看多少你這種郵件,大致上每封 信所停留的時間估計都不知道有幾分鐘.好比我,通常是先粗 略 瀏覽,從標題上或 首先翻開的第一個內(nèi)容上去判斷是否生動或打動我,然后擇優(yōu)瀏 覽.這種方式,常見外鄉(xiāng) Ao由于外鄉(xiāng)的CD們思維畢竟不象境外的那么 PEN ,而且思維相對傳統(tǒng)和正統(tǒng)些. 當然,還有不少公 司比擬看重工作上的動手操作水平,不太喜歡過于花哨的東西.內(nèi)容的組織嘛,主要就是不要講太多廢話,都是說過的 老話了,別裝成奧格 威經(jīng)歷的款,如果是霍普金斯 的話,也許會新奇些.你用這種方式,最好有一封有煽動性的

25、求職信打頭陣.求職信怎么寫,當然我代替不 了.你可以繪畫,漫畫有故事 清潔的,也可以玩點 新意思,弄個軟文.然后附件一定要注意了,作品不 可少,而且最好能弄成 ,結(jié)合自己的個人與個人作品解釋一下,類似與對方 做提案.怎樣最能打動人,就怎樣做.這不用我教 了吧？處方四、菜單式群眾 型簡歷適用對象：未知,也許不是專 業(yè)的廣告公司市場使用率：45%眼球殺傷力：10%推薦指數(shù)：注：此處方用藥 為通行于世界的傳統(tǒng)老藥,負作用不大,效果因人而 議.建議斟酌使 用.這是目前全 世界都流行的藥方,什么人才網(wǎng) 站上面,大把這種格 式.如果你想混 廣告行業(yè),尤其是創(chuàng)作, 建議你不要采用.由于這種方 式過于菜譜.用

26、人者很難 看出你的真實水平和慧根.很草率的幾 行字,連表 現(xiàn)自己個人水平的作品也沒有,大不了寫幾 行表示決心和態(tài)度的話.一點認真的相都沒有.呵呵,具體的, 其實在?如何讓自己 在內(nèi)部招聘里求職勝出？,實在是沒多 少可以拿得出手的新人或老人們,建議做文字 活的,可以變通弄弄TVC和文學東西；設(shè)計活的弄些公益或產(chǎn)品形象的廣告搞搞飛機稿,這里就不多說, 之前已經(jīng)講了不少.廣告,玩的就是腦袋一一賣腦.你得在賣人 家產(chǎn)品前先把自己賣出去.這是很現(xiàn)實也很殘酷的事情.這種 方式之所以給它山,那是由于有 些人已經(jīng)在很牛的公司了,他們還擁有很牛的經(jīng)驗.所以,只要拿著喇叭 講下個人及作品出處,就會引起人家的注意.

27、所以,在你沒有成 為很牛的人之前,最好別用.做廣告嘛,別忘記,這不是一個 群眾的行業(yè),如果你把滿 大街的方式套進來,那就變成行 貨了.尤其是新 人,想不花腦力就擁有出頭時機,很難.所以,如果你實在 沒有其他方式的求職水平,那么建議你最好認 真考慮自己是否真的適合做這行.實在想混進 這行的,建議你不要 以創(chuàng)作部為目標了.否那么,真是自討沒 趣.呵呵,市面上廣告公司的求職方法已經(jīng)介紹了 4種方式.戰(zhàn)略有了,具體戰(zhàn)術(shù)打 法,還需靠個人磨刀.以 后有時機的話,我會將一些經(jīng)過朋友們同意的過去式比擬突出的簡歷拿出來和大家分享的. age八廣告這個行 業(yè),最大的魅力 就是1+1不等于.所有的一切 都沒有既定

28、的標準答案.所以,如果有人將 自己的求職方法都指望在參考他人之作上,我只能說這 并不夠明智.創(chuàng)作廣告,賣的就 是腦.世界上,其實本無什 么所謂的方法和形式,上一篇說的 四大類型,不過是個人 類似院校學者針對實際所做 的總結(jié)而已.萬世萬物都 在變化之中,所有的方式都是源源不斷創(chuàng)造出來的.想必,當年的奧格 威、霍普 金斯、李奧貝納這些廣告大師在他們創(chuàng)業(yè)之初未能想至I, 21世紀今天的今天竟然能滋生出那么多的求職方 法和招試.記得有一個 總監(jiān)曾經(jīng)對 我說 每個人的求 職制勝方式都是獨一無 二的,這個世界上 絕對不會有一模一樣的 人.因此,這里能告訴 你的也不過是一些前人的經(jīng)驗和方法,至于說別人 的求

29、職簡歷,因他們目前的工作 狀況和所處的位置還未被允許公開,所以得等他 們站穩(wěn)腳跟再說.求職這東西 說白了其實和個人對創(chuàng) 作的領(lǐng)悟差不多,如果你能找 對鑰匙而茅塞頓開,一切都變得 很容易. 只要你求職的第一步一一有創(chuàng)意的求職信夠吸引對方眼球的話,獲得面試是一件不難的事情.前幾天有一個在網(wǎng)上熟悉的朋友他的簡歷在 本文系列一的招式二中已經(jīng)介紹,當時我說過 這是我最近這 幾個月所見到的最有眼球殺傷力之一的求職信.呵呵,果然不出我 的預料,昨天廣州盛 世已經(jīng)約他去面試 了.相反,我還熟悉些 朋友,他們已經(jīng)做 到外鄉(xiāng) 的CD、ACD職務(wù),可是每每沖 擊這些國際 公司的時候,由于求職簡 歷這一招不對胃口,所

30、以連 都沒響過 其實,很多外鄉(xiāng)公 司的人他們沒不是沒那個智商,而是思維變 換角度問題.外鄉(xiāng)公司通 常需要的是綜合能 力,考察人的方 式和眼光比擬規(guī)矩和正向些.你只要平時 觀察下他們的作品就知 道了.國際公司呢？他們 崇尚新奇的思維,開闊的想法,所以千萬不要被思維所禁錮.至于說你以前在外鄉(xiāng)混的時候到底是CD還 是普通的 T對國際公司而言并沒本質(zhì)區(qū)別,他們有他們 的用人標準.前幾天,有個上海的4A朋友找我,他說他想動一動,然后在 N上將自己的最新構(gòu)思的求職信思路拿出 來跟我探討.哈哈,我真的很高 興,能得到朋友的信賴.個人來說,我倒是滿愿 意參與這種刺激的事情, 由于可以鍛 煉思維嘛.結(jié)果？呵呵,

31、創(chuàng)意出發(fā)點 非常大膽出位.雖然目前不 可以揭曉謎 底,不過我還是 稍 微透露一、二吧：這是一套有 情無色的“*廣告.我相信,一定會有不 只一家 的 撥通他.創(chuàng)作,玩的就是賣 腦.不要以為你 很聰明,也許世界上 還有比你更 聰明的人.傳統(tǒng)的正向 思維其實誰都會, 海闊天空逆向反轉(zhuǎn)就未必了.拿出你的膽、色、識,去沖擊吧.七記得曾經(jīng)有人對我說,想寫博客的 人很多,可是能持續(xù)幾年堅持的人就不多了.我想,我需要做的就是堅 持.而抱著理想 走進這個行業(yè)的你們,大家也一樣.最夢想的追 逐與靠近其實何嘗不是一種堅持.有人說：剛畢業(yè)的時 候,自己的夢想 是站在領(lǐng)獎臺上發(fā)表感言. 也有人說：自己的理想 是把名字寫

32、滿在所有的行業(yè)權(quán)威獎上.曾幾何時,走進廣告這 個行業(yè)的人都曾經(jīng)有 這相同的夢想.然而,現(xiàn)實是殘酷 的,能堅持的人 卻寥寥可數(shù).當許多人在 為生活憧憬的時候,當許多人面 對困難的時候, 更多的是放棄而拋棄了堅守.我的網(wǎng)友至少有 個.除去名聲在 外,或已成功晉 級的老家伙.根本上印象 深刻而優(yōu)秀的人乏善可陳. 所以,面對無數(shù)有遠大理想的人,我的建議就是堅持,堅持,咬著牙關(guān)再堅持.堅持不是簡單的決心與冥 想,堅持是行動、是刻苦、是動手、是巧思、是行動力.說說簡單,執(zhí)行難：例一：小A,男狀況：曾在廣州普通外鄉(xiāng) 做過,3年左右工作經(jīng)驗.跳槽目標：工資要比同 行高,加班少求職簡歷：天天做方案 構(gòu)思和打聽招聘消息,不過一年下 來似乎沒見過成品簡歷專業(yè)學習：業(yè)余專升本 中文專業(yè)結(jié)果：還在二、三流公司晃 悠,高工資福利高的工作一直沒找到點評:1 .新人入行之初的幾年,建議應(yīng)該定 位為個人知識和水平的儲藏期.不要以為自 己一畢業(yè)就是個人才了