家具銷售薪酬制度

1、賣場專用制度名稱薪酬福利制度（草案）制度編號HC-HRZ-2012-001版本號A/0編制時間2012年5月1日修訂時間_制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第1章總則第1條目的本制度是公司依據國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證， 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。第2條適用范圍本方案適用于民和*家儂生活館（以下簡稱*家俶）。第3條 薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力、經營狀況及員工價值貢獻、責任風險大小等因素的基礎上，進 行薪酬計算的。第4條：工資結構：1、基本工資基本工資是企業(yè)每月支

2、付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據自己的職等職級中固定薪金的比例獲 得相應的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2、崗位提成工資制基礎工資提成工資基礎底薪年功工資津貼補銷售總額X銷售提成比基礎底薪X正常出勤天數標準出勤天數+提成工資+年功工資+全勤獎年度薪酬結年度收入整體構成二基礎工資+業(yè)務提成+福利+各類獎金構3、年功工資年功工資是根據員工在企業(yè)服務的年限，按照每滿一年增加50元的標準支付給員工的工資。它是用來體現員工逐年積 累的勞動貢獻的一種工資形式。年功工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用。（男職工60歲、女職工55歲以 上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）年

3、功工資的計算方法： 年功工資二服務年限N*50元第二章工資的計算第5條 基本工資的計算指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受公司月度經營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤?；竟べY;該員工工資基數*正常出勤天數/標準出勤天數（26天）固定工資每年確定一次，由公司每年底根據上一年度公司經營狀況以及下一年度公司的經營目標與薪酬預算決定。第6條提成工資指依據公司實際實現的銷售收入依據實際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現收入與付出對等原則，提成工資按各部門相應享受比率配比支付，促進團隊協(xié)作，保障利益共贏。提成工資導購導購提成工資=當月個人銷售總額X提成比家具折扣九折8折7. 5折7

4、折導購提成比%店長店長提成工資;當月營業(yè)部銷售總額X提成比（%）安裝工安裝工提成工資;當月實際安裝數量X提成比（大件30元、中件20元、小件10元）注：安裝工實行無底薪提成工資，實際提成工資低于2200元時，依照2200元保底工資予以發(fā)放第7條績效工資指公司除導購店長實行提成工資制外其他職能部門均適用于績效工資制，績效工資為崗位工資的20%,職能部門的 崗位工資僅與出勤掛鉤，績效工資與每月績效考核完成后，依據績效考核的分數比率予以發(fā)放。（詳見：績效考核管理辦 法）職能部門績效職能績效工資=固定工資（當月崗位工資X80%） +績效工資（崗位工資*20%）工資第三章獎金的計算第8條年終獎年終獎總額

5、的計算年終獎計提比例可以參考企業(yè)往年年終獎總額與實際利潤的比值確定，也可以根據企業(yè)目前的實際情況確定。員工年終獎的確定年終獎總額二年實際利潤*年終獎計提比例（5%）員工年終獎二年終獎總額*員工薪點比*計獎月數計獎月數：員工當年實際在公司服務的月數，當年事假超過3個月的取消年終獎分配資格。第9條全勤獎該獎項是為了鼓勵員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的，公 司給予員工每月50元作為獎勵。1、當月在公司規(guī)定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100與全勤獎；3、當月曠工一次即扣除10

6、0%全勤獎；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎；第4章福利第10條 表47法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動法和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期。法定假日共11天:元旦 （1月1日）1天端午節(jié)（五月初五）1天中秋節(jié)（八月十五）1天春節(jié)（正月初一）3天勞動節(jié)（5月1日）1天國慶節(jié)（10月1日-3日）3天清明節(jié)（4月5日）1天備注：因為業(yè)務關系無法正常休假，可由部門主管安排調休第11條表4-2其他假日福利類別適用條件休假天數工資支付標準審批程序喪假父母、配偶、子女、岳父母、公3天全額及時報請主管領導批準，上班后當日內填寫請假 單報財務部備案婆婚假工作滿一年3天全額提前5天填寫

7、請假單向所屬部門主管申請，經部 門經理審批后報財務部備案病假就醫(yī)證明（病歷、處方、檢查單）；1-3日享有固定工資*40%及時報請主管領導批準上班當日內填寫請假單經 部門經理審批后報財務部備案3日以上無事假請假單無提前3日需由部門經理審批，報報財務部備案第15條表4-3其他福利福利類別標準（元/人）給付形式解釋/責任部門節(jié)日福利法定節(jié)日100元節(jié)日慰金財務部3. 8婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財務部生日金100元蛋糕卡財務部喪探慰問金：父母、配偶、子女200元現金或慰問品財務部病探慰問金（僅限本人住院探望）100元現金或慰問品財務部通訊補貼通訊頻繁公司批準人員30元合并計入當月工資財務部保險福利基本養(yǎng)

8、老保險工作滿一年依據國家有關規(guī)定比例按月申報繳納財務部基本醫(yī)療保險第5章 非正式員工薪酬第16條試用期工資標準試用期基本工資的發(fā)放：公司新招員工試用期一般為1至3個月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的80%發(fā)放，試用期員工試用期間 帶來業(yè)務收入的按規(guī)定計發(fā)提成工資。獎金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利；試用期例外：對于公司急需引進的專業(yè)人才或上崗后表現優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，由部門經理提出，總經理批 準，可不實行試用期或縮短試用期。第6章薪酬的支付第17條工資扣除項目：（1）員工工資個人所得稅、應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險費用；（2）法律、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應

9、從工資中扣除的款項（如罰款）；（3）員工個人借款；第18條 薪酬發(fā)放流程（1）工資每一薪酬計算期間從上個月1日起至上月31日止，發(fā)放日未次月10日；（2）各部門主管每月1日將上月本部門員工考勤表、績效考核表報至財務部門；（3）財務部根據各部門提高月度考勤表、績效考核表準確核算上個各部門員工實際發(fā)放工資額；（4） 財務部于每月7日將核算好的工資單交總經理復核簽批；（5）財務部于每月15日前以現金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放;（6）財務部將薪酬發(fā)放記錄存檔。第7章 附則1、本制度規(guī)定之工資為稅前工資并已包括社會養(yǎng)老保險費用個人繳納部分；2、本制度自總經理簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據公司發(fā)展進行調整和補充逐步完善；3、對于本制度未規(guī)定的相關事宜仍依照公司慣例執(zhí)行；導購員8802200銷售額*%50501100收銀員兼出納960240400050501600保潔員800200。50501000倉儲主管 兼值班1120280400050501800安裝搬運工17604400大件