技術(shù)等級任職資格

1、技術(shù)等級任職資格管理規(guī)定【目的】一、為規(guī)范公司的技術(shù)等級任職資格管理，對處于公司關(guān)鍵領(lǐng)域的職位建立技術(shù)晉升通道，特制定本規(guī) 定?！驹瓌t】二、分類管理原則：公司按外部專業(yè)職稱和內(nèi)部技術(shù)等級任職資格分類實施管理。三、專業(yè)對口原則：本公司現(xiàn)在所處待業(yè)及未來的發(fā)展方向，按公司的相關(guān)職位的任職要求，聘用具有 對口職稱的人員擔(dān)任職位。四、逐級晉升原則：在正常情況下，根據(jù)評定認(rèn)證的結(jié)果，由低至高晉升?！痉秶课?、本規(guī)定對技術(shù)等級任職資格的條款僅適用于公司的研發(fā)技術(shù)人員，關(guān)于外部專業(yè)職稱的條款同時適 用于其他專業(yè)員工?！绢悇e】六、釋義。6.1 外部專業(yè)職稱：指國家、地方政府對擔(dān)任某項專業(yè)工作設(shè)立有相關(guān)專業(yè)技術(shù)

2、職稱或任職資格，并有嚴(yán)格的實施辦法和具體規(guī)定的。6.2 技術(shù)等級任職資格：是指公司根據(jù)實際情況，為某類特定職位或人員設(shè)立的內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱，是非管理的晉升通道，是在原職位基準(zhǔn)等級上根據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)建立的等級系列?！?外部職稱管理】七、外部專業(yè)職稱，根據(jù)國家具體任職要求可分為兩類。7.1 一類是擔(dān)任某種職位所必須具備的條件，如會計證、安全主任證書等任職資格，擔(dān)當(dāng)該類職位，如不具備證書，則會承擔(dān)違背相關(guān)法律、法規(guī)的風(fēng)險。7.2 一類是對于個人具備能力的確認(rèn)，如經(jīng)濟(jì)類職稱、會計類職稱、工程技術(shù)類職稱等，但不是擔(dān)任某種職位的必須條件。八、職稱的獲得：公司的員工可根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣畬υ擃惵毞Q的具體規(guī)定，通

3、過申報評審或參加資格考試的方式獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格。九、公司人力資源部根據(jù)規(guī)定，予以協(xié)助辦理申報評審或參加考試的相關(guān)手續(xù)。十、聘用：公司按專業(yè)對口原則，根據(jù)該職位任職資格的要求，聘用具有相應(yīng)專業(yè)職稱或任職資格的人員擔(dān)任該職位，并按政府部門規(guī)定，發(fā)給聘書。十一、專業(yè)不對口的人員，原則上不予聘用擔(dān)任該專業(yè)職位。11.1 即使聘用的，與該員工原有的專業(yè)職稱無關(guān)，也不應(yīng)發(fā)給聘書。11.2 特殊情況，因中報晉升職稱需要的，人力資源部根據(jù)實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 給予必要的協(xié)助?！炯夹g(shù)等級分類任職資格管理】十二、根據(jù)公司現(xiàn)在所處的發(fā)展階段，本規(guī)定所指的是為研發(fā)等技術(shù)人員設(shè)立的非管 理類的技術(shù)等

4、級任職資格晉升通道。十三、與相應(yīng)外部職稱的關(guān)系：公司內(nèi)部的技術(shù)等級任職資格與外部職稱是不矛盾的, 在實施內(nèi)部技術(shù)等級任職資格的同時，公司也鼓勵技術(shù)人員去獲得外部專業(yè)職稱， 并作為技術(shù)等級任職資格評定的重要的但不是必須的參考條件。十四、技術(shù)等級的級別及定義：對于公司從事工程研發(fā)技術(shù)類工作的人員實行技術(shù)等 級任職資格管理；具技術(shù)等級分為10級；實習(xí)期一級工程師C級助理工程師、二級工程師B級助理工程師、三級工程師A級助理工程師、四級工程師C中級工程師、五級工程師B中級工程師，六級工程師A中級工程師，七級工程師C高級工程師，八級工程師B高級工程師，九級工程師A高級工程師，十級工程師級別定義如下：以繪圖

5、為例繪圖設(shè)計技能等級標(biāo)準(zhǔn)一級1 .基本掌握一種以上家具繪圖軟件（如： AutoCAD PROE等）；2 .掌握基本的辦公軟件的應(yīng)用；（ WORDEXCEL3 .國家標(biāo)準(zhǔn)制圖的基本知識；4 .常用家具配件有哪些；5 .知道木材以及板材的名稱；6 . 繪圖儀器及工具的使用與維護(hù)知識；二級1 . 熟練掌握一種以上家具繪圖軟件（如：AutoCAD、 PROE 等） ；2 .準(zhǔn)確地調(diào)節(jié)、使用量具；3 .了解各種常用五金配件的應(yīng)用；4 .知道木材加工所需要的常用機械設(shè)備；5 .能夠按樣品繪制出生產(chǎn)圖紙；三級1 .了解各種板材、實木、膠水、紙、PVC、封邊條的應(yīng)用;2 .知道家具的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及常用制造

6、家具的機械性能；3 .掌握2 種以上繪圖軟件；4 .能夠熟練的按樣品繪制出生產(chǎn)圖紙；四級1 .熟悉各種板材、實木、膠水、紙、PVC、封邊條及膠水的應(yīng)用，以及其性能;2 .了解家具的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及常用制造家具的機械性能；3 .能夠按業(yè)務(wù)提供的圖片、報價表的信息繪制出該產(chǎn)品的打樣圖紙；4 .能夠繪制組裝圖；5 .能夠針對樣品的缺陷部分提出合理化的建議；五級1 .會一線生產(chǎn)車間機械應(yīng)用及調(diào)試；2 .對產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)及性能非常了解；3 .知道家具生產(chǎn)過程的工藝、工序、工步；4 .能夠獨立設(shè)計并繪制出一般家具產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)；5 .能夠做效果圖（掌握如：3D MAX 等制作效果圖的軟件）；六級1 .熟悉一線生

7、產(chǎn)車間機械應(yīng)用及調(diào)試；2 .對產(chǎn)品的產(chǎn)生以及到原材料到成品整個操作流程；3 .熟悉家具結(jié)構(gòu)設(shè)計；5 .能編制各種家具的生產(chǎn)工藝流程；6 .對原材料的預(yù)算、物控監(jiān)控，包裝設(shè)計、成本報價有一定的了解；七級1 .知道家具行業(yè)的一些常用的英語單詞；2 .熟練掌握各種家具機械的應(yīng)用及調(diào)試；3 .能熟練的編制各種家具的生產(chǎn)工藝流程；4 .熟練的操作原材料的預(yù)算、物控監(jiān)控，包裝設(shè)計并和成本報價；5 .熟悉各種家具的生產(chǎn)工藝流程、能獨立操作和調(diào)始各種木制品設(shè)備及各種模具；能處理各種實木、板材及五金異常性能。6 .懂得家具產(chǎn)品外觀設(shè)計；八級1 .能基本掌握英語的基礎(chǔ)知識；2 .知道家具市場走向；3 .依據(jù)行業(yè)的

8、發(fā)展,推廣新工藝,新材料；4 . 會對產(chǎn)品的質(zhì)量分析以及樣品評審；5 .對生產(chǎn)計劃的統(tǒng)籌有豐富經(jīng)驗，對人員的協(xié)調(diào)有較強的溝通能力，生產(chǎn)進(jìn)度與成本控制有一套完整的專業(yè)能力；九級1 .英語知識在4 級以上；2 .掌握國標(biāo)家具市場趨勢。3 .熟練的家具設(shè)計，根據(jù)市場需求開發(fā)各種產(chǎn)品4 .對原材料的預(yù)算、物控監(jiān)控，包裝設(shè)計、成本報價有獨到之處；5 .對家具、原材料的各項改進(jìn)創(chuàng)新；十級1 .英語知識在6 級以上；2 .對技術(shù)研究，技術(shù)改進(jìn)、改造，產(chǎn)品工藝、技術(shù)有深厚的見解；3 .熟悉國際家具市場趨勢，因材施用、因使用場合而定、因使用群體而定。十五、技術(shù)等級的分類：根據(jù)公司現(xiàn)狀及未來三到五年的發(fā)展規(guī)劃，公

9、司的技術(shù)等級任職資格共分為十個系列，分別是：技術(shù)等級的類別及定義：對于公司從事工程研發(fā)技術(shù)類工作的人員分10 類如下；1. 產(chǎn)品工程師；PE市場（需求）調(diào)查、新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計及創(chuàng)造發(fā)明等等每個產(chǎn)品前期的技術(shù)工2. 設(shè)備工程師；ME設(shè)備的構(gòu)造和運行原理；掌握運轉(zhuǎn)部件和易損部件的拆卸、更換、安裝；檢查、判斷故障；熟練維修技能；指導(dǎo)工人定期維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備。3. 質(zhì)量工程師；QE技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等的研究、管理、監(jiān)督、檢查、檢驗、分析、鑒定等4. 工業(yè)工程師；IE以科學(xué)的方法，有效地利用人、財、物、信息、時間等經(jīng)營資源，5. 生產(chǎn)工程師；PME他的主要工作是在生產(chǎn)現(xiàn)場，控制生產(chǎn)的過程、質(zhì)量、進(jìn)度等等與生

10、產(chǎn)有關(guān)的各個重要環(huán)節(jié)。6. 生產(chǎn)物料控制工程師；PMC 代表 Product Material Control 的縮寫形式，意思為生產(chǎn)及物料控制。通常它分為兩個部分PC&MC7. PC:生產(chǎn)控制或生產(chǎn)管制（臺、日資公司俗稱生管）。主要職能是生產(chǎn)的計劃與生產(chǎn)的進(jìn)度控制。8. MC:物料控制（俗稱物控），主要職能是物料計劃、請購、物料調(diào)度、物料的控制（壞料控制和正常進(jìn)出用料控制）等。9. 包裝設(shè)計工程師10. 繪圖設(shè)計工程師11. 生產(chǎn)工藝工程師12. 油漆工藝工程師十六、技術(shù)等級任職資格的評定：由公司人力資源部、技術(shù)管理委員會共同組織評定工作，一般在 月到 月進(jìn)行。十七、評定的基本資格或

11、條件參見技術(shù)等級任職資格標(biāo)準(zhǔn)手冊十八、參加評定應(yīng)提交的資料資料名稱備注1、技術(shù)等級任職資格評審表參見附件2、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)手冊準(zhǔn)備的相關(guān)證據(jù)3、技術(shù)工作總結(jié)4、在公開技術(shù)刊物上發(fā)表的專業(yè)論文三級以上必須5、其他資料如外部職稱證書等,而直接授予該二十一、破格程序：由主管技術(shù)的副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)；或由董 事長直接授予。二十二、技術(shù)等級任職資格獲得者的權(quán)利和義務(wù)：個人STG等級提升，對于非管理職位的技術(shù)人員，獲得相應(yīng)系列的等級任職 資格，其個人STG等級可按以下方式提升。職位基準(zhǔn)等級獲得的職稱等級個人STG等級X一級工程師X-2、3二級工程師X三級工程師X/X+2、3四級工程師49五級工

12、程師52通過STG等級的提升，獲得更多的工資、獎金和公司規(guī)定的其他福利報酬 擔(dān)任公司的內(nèi)部講師。更多的參加外部的技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流會。對其他技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和輔導(dǎo)。四級以上工程師或三級工程師中的優(yōu)秀者，獲得加入公司技術(shù)管理委員會的資 格，參與制定公司的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。其他公司規(guī)定的權(quán)利或義務(wù)?！靖絼t】二十三、本方案經(jīng)公司辦公會批準(zhǔn)，自 年 月 日起實施。二十四、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和指導(dǎo)實施。二十五、人力資源部根據(jù)本方案實施效果，在年度結(jié)束時提出修訂建議。本方案的修訂、廢止權(quán)歸公司辦公會附件:技術(shù)等級晉升通道技術(shù)等級任職資格評審走技術(shù)等級任職資格標(biāo)準(zhǔn)手冊五級工程四級工程工程工程一級工程級別技術(shù)等級晉升通道5249494949492X24645434343424141411r 產(chǎn)品工程師系列設(shè)備工程師系列繪圖設(shè)計工程師系列包裝設(shè)計工程師系列結(jié)構(gòu)工程師系列技術(shù)等級任職資格評審表編號: