一季度激勵方案(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中國平安保險公司太原分公司壽險營銷部主送 (To): 各營業(yè)區(qū)、部抄報 (Go): 王總、抄送 (Go): 分公司各部門日期 (Date):2001年12月24日 NO：2001企40關(guān)于下發(fā)“馬到成功開門紅”一季度激勵方案的通知 為全力啟動2002年一季度的營銷工作，更為2002年營銷任務(wù)計劃的順利達成奠定堅實的基礎(chǔ)，同時給分公司成立三周年獻上一份厚禮，分公司特制定“馬到成功開門紅”一季度激勵方案，具體內(nèi)容如下：一 一季度活動口號：首季開門紅，收入步步高二一季度保費目標：標準保費1800萬元三競賽活動具體內(nèi)容：（一） 競賽第一階段1競賽時間：2002年1月4日200

2、2年2月5日2競賽口號：大干40天，人人收入過2000?。?）方案一：萬馬奔騰，共迎司慶 競賽時間：2002年1月4日 獎勵一： a.1月4日凡保費在500元以上的業(yè)務(wù)員均可獲得公司“三周年特別紀念”簽字筆一支（按件領(lǐng)?。?。 b.1月5日1月18日凡保費在600元以上的業(yè)務(wù)員均可獲得者公司“三周年特別紀念”簽字筆一支（按件領(lǐng)?。?。 獎勵二： a.1月4日累計年交保費滿1000元，送價值10元的大禮包； b.1月4日累計年交保費滿1500元，送價值20元的大禮包； c.1月4日累計年交保費滿2000元，送價值30元的大禮包； 注：1.超過2000元部分可根據(jù)達到條件自由組合領(lǐng)取。 2.躉交保費和

3、投連追加保費按照5%折算年交保費。 獎勵三： 1月4日-1月18日累計FYC在2000元以上的前118名業(yè)務(wù)員及小組累計標準保費在前50名的業(yè)務(wù)主任將特邀參加在“焦點”演歌臺舉辦的大型“司慶”特別紀念活動，其中前50名業(yè)務(wù)員可帶一名家屬或客戶參加。（2）方案二：駿馬爭先，歡渡佳節(jié) 競賽時間：2002年1月4日2002年2月5日 競賽口號：多掙錢，過大年 獎勵內(nèi)容： 對在本競賽期，F(xiàn)YC超過2000元的業(yè)務(wù)員，每1000元FYC獎勵“美特好超市”購物券50元，并在“2月6日（臘月25）”舉辦“平安.美特好超市瘋狂購物”活動。即： FYC2000-2999：獎勵100元 FYC3000-3999：

4、獎勵150元 以次類推 注：1、FYC的計算標準統(tǒng)一為累計年交保費的30%； 2、投連追加不參與本活動 3、躉交以5%折算成年交保費后再計算。(二）競賽第二階段1.競賽時間：2002年2月19日2002年3月29日2.競賽目標：800萬元保費（1）活動一：“開單有獎，好運送禮” 競賽時間：2002年2月19日（正月初八） 競賽內(nèi)容 ：凡當天交單的的業(yè)務(wù)員，均可參加分公司“開單有獎，好運送“禮”活動。獎勵為：“開門利是”紅包+抽獎， 抽獎辦法由營業(yè)區(qū)自定（2）活動二：“精英業(yè)務(wù)員”高級培訓(xùn) 競賽時間：2002年1月4日-2002年2月26日 競賽內(nèi)容：參加有壽險行業(yè)的頂尖高手高級培訓(xùn)（暫定為：如

5、何開發(fā)高額保單） 名額分配： 1、競賽期內(nèi)累計排名在前100名的業(yè)務(wù)員； 2、競賽期內(nèi)累計排名在前20名的新人（2001年10月入司）； 3、累計人均標保在6000元以上的業(yè)務(wù)主任；（3）活動三：巾幗英豪茶話會 競賽時間：2002年1月4日-2002年3月6日 競賽對象：女性業(yè)務(wù)員和女性主管 入圍標準： 1、本競賽期累計業(yè)績排名前38名的女業(yè)務(wù)員； 2、本競賽期直轄組累計業(yè)績前8名的女性主管（不含營業(yè)部經(jīng)理直轄）； 獎項設(shè)置： * 參加公司巾幗茶話會 * 獲贈王總親筆簽名的新年度的平安日記一本 * 獲贈公司的“關(guān)愛卡”或“美容卡”一張（憑關(guān)愛卡可享受公司提供的免費體檢一次）四一季度特殊政策（一）籌備部經(jīng)理反向考核 對于在四季度未達成維持標準的籌備營業(yè)部，如果在一季度達成以下標準，可給予一次重新籌備機會，籌備時間從2002年1月開始計算。 1標準保費在36萬元以上； 2有2個直接育成組；（二）部經(jīng)理反向考核 對于在四季度未達成維持標準的營業(yè)部，如果在一季度達成以下標準，可免降級。 1標準保費在50萬元以上； 2轄4個營業(yè)組，且有2個直接育成組； 新年新