北京xx人力資源有限公司員工手冊范本5p

1、北京美力智惠人力資源有限公司概況北京美力智惠人力資源有限公司是中國唯一一家獵頭新概念公司。致力于為企業(yè)獵聘、孵化才貌雙全的公關(guān)營銷管理人才，為藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生提供職業(yè)拓展和職業(yè)轉(zhuǎn)型。搭建企業(yè)與優(yōu)秀人才對話管道。從實質(zhì)來看，美力智惠是一個高質(zhì)量營銷管理人才的定 制平臺。在美力智惠，企業(yè)可以定制和找到優(yōu)質(zhì)的人才，藝術(shù)類相關(guān)專業(yè)的學(xué)生可以進(jìn) 行職業(yè)轉(zhuǎn)型和能力再次提升。?北京美力智惠人力資源管理有限公司是致力于為優(yōu)秀的人才尋找完美的企業(yè)，為頂尖的企業(yè)尋求高端人才的人力資源管理公司。?我公司秉承著美麗承載智慧，鑄就財富人生的理念，針對廣大服裝表演、航空乘務(wù)、 影視表演、播音主持等藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生、全國各模特

2、機(jī)構(gòu)優(yōu)秀模特、以及其他有志于從 事市場營銷以及企業(yè)管理工作的優(yōu)秀人才，為其提供去中國知名學(xué)府進(jìn)修的機(jī)會，創(chuàng)造一個良好的平臺，進(jìn)行自我提升和自我價值的實現(xiàn)。 在進(jìn)修的同時，我們也將為學(xué)員提 供去優(yōu)質(zhì)企業(yè)的實習(xí)機(jī)會， 讓學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中把理論與實際聯(lián)系起來，用最快的速度成長，豐富自我。?我公司的最新項目美力人才高級職業(yè)經(jīng)理人特訓(xùn)營現(xiàn)已開班，每個班 10名學(xué)員， 每個學(xué)員都是經(jīng)過初試、面試、能力測評等考評方式嚴(yán)格篩選出來的?，F(xiàn)在正在持續(xù)招 生中（詳情請登陸網(wǎng)站 查看美力人才高級職業(yè)經(jīng)理人特訓(xùn)營選材介紹）。清華大學(xué)時 尚藝術(shù)高級研修之美力人才高級職業(yè)經(jīng)理人特訓(xùn)營是針對現(xiàn)在企業(yè)急需的人才進(jìn)行針 對性的培

3、養(yǎng)，其課程設(shè)置相當(dāng)全面。包括：企業(yè)管理、溝通能力、個人魅力、時尚藝術(shù)、 文化素養(yǎng)、心理素質(zhì)等諸多方面。不但能學(xué)到工作中需要運用的實際技能，更能提高學(xué)員的個人修養(yǎng)和思想境界， 提升個人人文素質(zhì)和個人魅力， 對學(xué)員來講也是終身受益的還特邀企業(yè)總裁、事。其雄厚的師資力量除了整合了清華大學(xué)權(quán)威師資和國內(nèi)一線名師,行業(yè)權(quán)威等，對學(xué)員進(jìn)行面授指導(dǎo)，并且實時解答學(xué)員在實習(xí)工作過程中遇到的各種問題。?我們的目標(biāo)是給你提供變身為杜拉拉的資本，讓你的“麗人資本”物盡其用，給予你終生受用的才華與聰慧。員工基本要求一、員工儀表儀容：1 .商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場

4、合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。2 .言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容潔凈。3 .男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型.4 .工作人員須注意個人清潔衛(wèi)生。二、員工行為規(guī)范：1 .遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴(yán)的事。2 .忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象。3 .工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。4 .工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓+職務(wù)，不 得直呼其名。5 .早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。6 .注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應(yīng)由年

5、長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應(yīng) 稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應(yīng)微笑注視對方，不可左顧 右盼。7 .商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止， 保持良好的坐姿站勢。在公共場所不應(yīng)雙臂交 叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。8 .外出乘車，下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時應(yīng)落 后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來時應(yīng)主動讓路。9 .在允許吸煙場合而有女士時，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙；10 .不酗酒，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。11 .生產(chǎn)車間員工上班前應(yīng)列方陣接受班長培訓(xùn)式

6、動員，然后按順序進(jìn)入車間。12 .隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。18 .生產(chǎn)過程中不準(zhǔn)吃零食。19 .生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車問。20 .交接班須清掃崗位所轄范圍，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次 離開車間現(xiàn)場。21 .妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。22 、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。23 、不得隨便動用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識。24 、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。25 、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報保安

7、部。26 .保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周六上午11: 30至12: 00徹底清掃一次衛(wèi)生。三、員工基本職責(zé)：1 、遵守公司各項規(guī)章制度。2 、遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則。3 、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司利益。4 、嚴(yán)格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。5 、服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。6 、發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。7 、按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。8 、按時完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時限完成任務(wù)。9 、對于上級安排的工作任務(wù)要

8、嚴(yán)格執(zhí)行“四小時復(fù)命制”。10 、操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有 數(shù)。11 .操作中嚴(yán)禁審崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事。12 .嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進(jìn)行追 查和處理。13 、愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。14 、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干 私活、辦私事。15 、客戶投訴時要及時上報或處理。16 、按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。17 、確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。18 、監(jiān)督檢查同事的行為活動

9、和工作， 發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時 上報。19 、嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。20 、對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，盡快解決。21 、對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與 生產(chǎn)的高效。22 、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。23、根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。24 、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會”。1 ) .了解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識；2 ).熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。25 、貫徹“安

10、全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。根據(jù)生產(chǎn)需要 佩戴勞動保護(hù)用品。29 、下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè) 及員工生命財產(chǎn)安全。30 、按機(jī)器設(shè)備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設(shè)備的檢測標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程定 期檢測指標(biāo)、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。31 、參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管 轄區(qū)清潔衛(wèi)生。32、根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。員工權(quán)利一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公

11、開，實現(xiàn)公平競爭。三、員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、按考勤制度員工每天工作時間為 8小時，如需加班則公司付給加班工資。五、員工有休息的權(quán)利。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時以上，不得連續(xù)安排夜班達(dá)一個星期。六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。七、員工正式錄用后須簽定合同，享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的各項權(quán)利。八、公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展雄心計劃的權(quán)利。九、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并 參加培訓(xùn)。十、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身

12、傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。十二、員工有參加本公司工會活動的權(quán)利。十三、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)待遇以及勞動保護(hù)用品的 權(quán)利。十四、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。十五、對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。員工考勤管理一、作息時間：1 . 正常班次：上午：8 : 0012: 00下午：14 : 0017: 302 .生產(chǎn)系統(tǒng)：（輪班）早班： 8: 0016: 00中班：16 : 0024: 00晚班：0: 00 8 : 003 .生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息一天。4 .嚴(yán)格遵守作息時間，以出

13、勤考核打卡為準(zhǔn)。5 .員工不許以任何理由委托他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資。6 .員工遲到早退10分鐘罰款10元，遲到早退10分鐘以上視為曠工。7 .員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的150%;連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200%;無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。三、填寫考勤報表時按下列各項認(rèn)真填寫：1 .上報部門名稱，員工姓名；2 .應(yīng)出勤工日，實出勤工日；3 .員工當(dāng)月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)；4 .各部門考勤表于每月28日前上報人力資源部審核，人力資源部按工資管理細(xì)則擬定員 工當(dāng)月工

14、資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。5 .考勤人員要如實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 50元。四、婚假及其待遇。1 .按中華人民共和國婚姻法規(guī)定，享受婚假。2 .結(jié)婚雙方都達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國家規(guī)定享受晚婚假。3 .年齡達(dá)到國家法定年齡，但未達(dá)到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當(dāng)月獎金或激勵工資的50%。4 .結(jié)婚雙方都達(dá)到晚婚年齡者，其婚假期間的工資和獎金均不受影響。 一方達(dá)到晚婚年齡而另一方未達(dá)到者，不享受晚婚待遇5 .享受婚假者當(dāng)年不再享受探親假。6 .婚假不予報銷差旅費。五、產(chǎn)假及其待遇：1 .凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據(jù)中華人民共和國婦女兒童保護(hù)

15、法及有 關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。2 .正常情況下，可享受產(chǎn)假90天。3 .難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假 15天,共享受105天。4 .妻子臨產(chǎn)時，男方可享受1周的護(hù)產(chǎn)假。5 .有不滿18個月嬰兒的女性員工，在每天工作時間內(nèi)給予 1小時哺乳時間。6 .產(chǎn)假、哺乳期間、護(hù)產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎金。7 .護(hù)產(chǎn)假不予報銷差旅費。十、喪假及待遇：按勞動法規(guī)定執(zhí)行。員工獎懲制度一、獎懲原則：依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。二、獎勵：1 .獎勵的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實行物資和精神獎勵相結(jié)合的原則。2 .獎勵的目的：認(rèn)可員工的工作業(yè)績， 鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳

16、的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。3 .獎勵種類分為：嘉獎、記功、記大功。4 .獎勵的方式：(1)授予各種光榮稱號；(2)給予特殊津貼；(3)發(fā)放獎金。5 .獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：(1)嘉獎一次，獎勵200元。(2)記功一次，獎勵500元。(3)記大功一次，獎勵1000元。6 .凡有下列行為之一者，給予嘉獎：(1)能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。(2)超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。(3)厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。7 .凡有下列行為者，給予記功：(1)提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理建議被采納者。(2)遇見緊急情況，不怕風(fēng)險敢于承擔(dān)責(zé)任及時處理，避免公司損失者(3)積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。(4

17、)遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。8 .凡有下列行為之一的，給予記大功：(1)勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。(3)對公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤增加者。(4)入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者9 .凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金:對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3%發(fā)給當(dāng)事人獎金。三、懲罰：1 .懲罰的原則：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。2 .懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到 令行禁

18、止。3 .懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。4 .懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。5 .經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：(1)警告一次，罰款100元；(2)記過一次，罰款200元；(3)記大過一次，罰款500元；6 .凡有下列行為之一的，予以警告：(1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；(2)因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者；7 .凡有下列行為之一的，予以記過：(1)對上級合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益；(2)在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的；(3)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；8 .凡有下列行為之一的，予以記大過：(1)散播不利于公司的謠言者。(2) 一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三日以上者。(3)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。(4) 一年內(nèi)累計兩次記過者。員工福利制度一、養(yǎng)老保險：1 .凡在某某公司工作滿一年的正式職工(檔案調(diào)入人員)，公司都予以保險。2 .員工按年齡(周歲)，根據(jù)保險公司規(guī)定的額度，繳納保險費。(1)第一年公司負(fù)擔(dān)50%,個人負(fù)擔(dān)