污水處理廠員工收入及考勤制度

1、污水處理廠員工收入及考勤制度第十一部分：獎金分配制度獎金分配制度一、計獎辦法：1. 根據(jù)排水管理處核拔獎金基數(shù)的70%作為本廠分配的基數(shù)，備部門的獎金采用百分考核系數(shù)計獎，即：某部門應(yīng)得當(dāng)月獎金=本部門的百分得分X部門總系數(shù)X廠當(dāng)月每分折合獎金額。2. 各類人員獎金系數(shù)參照處分配方案的規(guī)定執(zhí)行。3. 每月經(jīng)對各部門百分考核后，發(fā)到各科室、班組職工的獎金，各部門負(fù)責(zé)人再按本部門各人的獎金系數(shù)及完成工作情況自行分配。4. 全廠月獎、季度獎（除目標(biāo)管理獎外）均按第一條計獎辦法執(zhí)行。二、考核辦法：1. 按百分考核細(xì)則，每月由廠部對部門、部門對部門、班組之間進(jìn)行打分，細(xì)則各項最高分不超過標(biāo)準(zhǔn)分。2, 各

2、部門必須于次月5日前將考核的評分表打好分，并與被考核部門見面后送財務(wù)科，由財務(wù)科統(tǒng)一匯總，按時發(fā)放三、扣獎辦法1. 病、事假事假1天2天3天4天5天6天6天以上病假1天2天3天4天5天6天7天7天以上扣發(fā)當(dāng)月獎金5%10%20%30%50%70%90%100%2. 曠工半天以上，除扣發(fā)當(dāng)天工資外，扣發(fā)全月獎金。3. 工傷按處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 探親假、產(chǎn)假、哺乳假不得享受獎金，婚喪假、公休假按處規(guī)定不扣獎。5. 違反勞動紀(jì)律及內(nèi)保條例的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、其它規(guī)定1. 進(jìn)廠的新職工及大、中專畢業(yè)生均按市人事局有關(guān)文件執(zhí)行。2. 職工停職檢查，當(dāng)月不得獎。3. 對違反計劃生育條例的職工，根據(jù)計劃

3、生育扣獎規(guī)定執(zhí)行。4. 對違反安全生產(chǎn)肇事者視情節(jié)輕重、損失大小，按有關(guān)規(guī)定扣獎。5. 滿勤獎按處規(guī)定執(zhí)行。考勤制度考勤制度是保證正常的工作、生產(chǎn)秩序，是發(fā)放工資、獎金的依據(jù)，政策性、連續(xù)性很強(qiáng)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制訂本考勤制度，要求各部門在執(zhí)行中注意嚴(yán)肅性，認(rèn)真貫徹。一、考勤1. 各科室、班組都實行考勤制度，并設(shè)兼職考勤員，考勤員按規(guī)定實事求是地認(rèn)真做好考勤原始記錄，于月底匯總廠財務(wù)勞工科，作為計發(fā)工資的依據(jù)，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)有對所在部門的考勤監(jiān)督、審核的責(zé)任。2. 職工在工作期間要遵守紀(jì)律，不遲到、早退、中途離崗，一個月內(nèi)早退、遲到、中途離崗累計超過4小時，作曠工l天處理，扣發(fā)l天工資，并按

4、獎金分配考核方案扣發(fā)獎金，對屢教不改者，可令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資，改發(fā)生活費。3. 職工在崗位上應(yīng)認(rèn)真工作，精心操作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。對在崗位上消極怠工，出勤不出力，分配任務(wù)不干的職工，應(yīng)進(jìn)行教育，促其改正，如態(tài)度不好，屢教不改，可令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資,改發(fā)生活費，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政紀(jì)律處分。4. 職工調(diào)動工作，應(yīng)服從組織分配，如無故不服從分配，經(jīng)教育不改，部門領(lǐng)導(dǎo)可報廠部批準(zhǔn)令其停職檢查。5. 凡因違反紀(jì)律，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)停職檢查期間，或公安部門拘留期間的工資一律扣發(fā)。二、加班補(bǔ)休1. 公休期間，工人確因生產(chǎn)急需加班加點的，由部門書面報告廠部,經(jīng)同意后方可加班（特殊情

5、況可事后報批）。調(diào)休單由廠生產(chǎn)技術(shù)科統(tǒng)一扎口，科室人員加班加點不發(fā)調(diào)休單。2. 加班補(bǔ)休，原則上在當(dāng)月補(bǔ)休，特殊情況經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后可安排在本年度適當(dāng)時間內(nèi)補(bǔ)休，不得移到次年補(bǔ)休。加班補(bǔ)休時間不要累計太多（一般不要超過一周）,以免影響正常生產(chǎn)。加班補(bǔ)休要事先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自補(bǔ)休。補(bǔ)休單附在考勤表上月底一并上報3. 職工在法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。三、事假1. 職工有事，須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方能作事假處理。否則，按曠工處理。2. 職工請假，半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批假；超過半天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后由分管廠長批假；中層干部請假，一律由廠長批假。3. 續(xù)假仍需事先辦理請假手

6、續(xù)，不得在原請假單上涂改。四、病假1. 職工因病需要息，憑醫(yī)院的病假建議單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方能休息，批假權(quán)限同事假。2. 職工在探親假期間，因病超假，必須持有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病假證明、病歷卡、化驗報告單和收費單據(jù)，經(jīng)醫(yī)務(wù)室審核后開病假單，否則，不作病假處理。3. 職工病假工資，按國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)條例執(zhí)行。凡連續(xù)病假5個月后，本人要求上班者，必須憑醫(yī)院證明，廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可上班，如上班1個月內(nèi)不能堅持正常工作者，仍按連續(xù)病假時間處理，病假半休時間應(yīng)累計計算。4. 職工因公負(fù)傷在醫(yī)院期間工資照發(fā)。5. 職工因打架斗毆、哄鬧等造成受傷不能工作，一律不作病假，工資停發(fā)。五、探親假職工必須符合以下條件

7、才能申請?zhí)接H假：連續(xù)工作滿一年的職工（含合同制職工）,與配偶不在一起，與父母親都不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。1. 凡符合國家規(guī)定享受探親假的職工，必須由本人填寫申請表，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，廠財務(wù)勞工科審核，報廠長批準(zhǔn)，申請表作為考勤依據(jù)。2. 職工探親假期和路程假期工資照發(fā)，不享受獎金。職工探望配偶，未婚職工探望父母的往返路費可在單位報銷。已婚職工探望父親的往返路費，在本人基礎(chǔ)工資、津貼工資、職務(wù)工資三項之和的30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分可由單位報銷。3. 職工探望配偶，每年給予探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母原則上每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假1

8、次，假期為20天。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。六、婚、喪、產(chǎn)假1. 職工年滿結(jié)婚年齡后，由部門領(lǐng)導(dǎo)批假三天，晚婚根據(jù)規(guī)定另增加，婚假應(yīng)在結(jié)婚時使用，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可提前或延后使用?；榧倨陂g工資照發(fā)。2. 職工直系親屬的喪葬必須由本人料理的，由部門批準(zhǔn)，可給予三天喪假，工資照發(fā)。3. 女職工生育產(chǎn)假，憑醫(yī)院證明并按規(guī)定給予假期，晚婚晚產(chǎn)并領(lǐng)取獨生子女證和落實節(jié)育措施的女職工，可按計劃生育規(guī)定增加假期。產(chǎn)假包括公休日和法定假日在內(nèi)，工資照發(fā)。非法同居的生育者產(chǎn)假工資停發(fā)。4。女職工哺乳嬰兒，哺乳期一般不超過1年，哺乳時間每天兩次,每次30分鐘（雙生嬰兒每次60分鐘）。、4. 領(lǐng)獨

9、生子女證的女職工，產(chǎn)假期滿后，仍需請假護(hù)理嬰兒的，視工作情況，可以提出請長假申請，但時間不超過半年，長期工資按規(guī)定的比例發(fā)放。請長假須本人書面申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，廠部審批。5. 職工計劃生育手術(shù)后需要休息，憑醫(yī)院證明，根據(jù)計劃生育條例規(guī)定，給予假期，工資照發(fā)，未婚者工資停發(fā)。七、休假1. 職工工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天；工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作年限滿20年以上的，每年休假14天。休假期中遇.到國家規(guī)定的公休節(jié)假日時，休假期可按公休節(jié)假日天數(shù)順延。到外地休假的，不另給路程假，休假不得分段使用。2. 休假期間，工資和福利待遇不變（不包括誤餐費、崗位津貼）,外出休假發(fā)生的一切費用由本人自理。3. 職工因工作需要未能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)年的休假期可以與下一年的休假期合并使用。4. 一次事假超過7天的，超過天數(shù)應(yīng)抵算當(dāng)年休假時間，當(dāng)年已休假的，抵算下一年度的休假時間。當(dāng)年連續(xù)病假超過二個月的或當(dāng)年療養(yǎng)時間達(dá)到上述第1條規(guī)定休假時間的，不再安排休假。按國家規(guī)定享受探親假的不再享受休假。除產(chǎn)假外，另享受產(chǎn)前假和哺乳假的當(dāng)年不再安排休假。5. 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分的，當(dāng)年不安排休假。