最新《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》學(xué)習(xí)測試題及答案

1、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例學(xué)習(xí)測試題 單位：姓名：得分： 一、單項(xiàng)選擇題 （共 20 題，每題 1.5 分 ） 1事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）部門備案。A.人事綜合管理B.人事錄用調(diào)配C.檔案管理D.上級主管2受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定 之日起（）日內(nèi)向原處 分決定單位申請復(fù)核。3事業(yè)單位工作人員（）考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合 格，事業(yè)單位提前 30 日書 面通知，可以解除聘用合同。A.平時(shí)B.季度C聘期D.年度4申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為（）日。5事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退

2、休年齡不足（）年，提出訂立 聘用至退休的合同的， 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A.10，5B.10，10C.15，5D.15， 10 6初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3 年以上的，試用期為（） 。A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月 7事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年8事業(yè)單位工作人員受警告與記過的期間分別為（）個(gè)月與（）個(gè)月。A.3，6B.6，9C.6，12D.9，129事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗 位，年度考核不得確定為合格及以上等次。A.警告B.記過C.

3、降低崗位D.開除10受理事業(yè)單位工作人員申訴、 再申訴的申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)， 并且不得 少于（）人。A.3B.5C.7D.9 11事業(yè)單位工作人員享受（）規(guī)定的福利待遇。A.單位B.市C省D屆家12事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險(xiǎn)。A.社會(huì)B.養(yǎng)老C.醫(yī)療D.失業(yè)1 3對于申訴復(fù)核決定書、 申斥處理決定書、 再申訴處理決定書如果用在媒體上公告的送達(dá) 方式，自公告發(fā)布之日起，經(jīng)過（）日，即視為送達(dá)。14事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，或者1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除 聘用合同。A.15， 30B.15， 45C.30， 45D.30， 6015

4、受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起 （）日內(nèi)作出處理決定； 案情復(fù)雜的， 可以適當(dāng)延長， 但是延長期限最多不 超過三十日。A.10B.15C.60D.90 16受理復(fù)核申請、 申訴申請、 再申訴申請的單位應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請書是否符合條件 進(jìn)行審查，在接到申請書之日起（）日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定。.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例自（）起開始施行？A.2014年1月1日B.2014年2月26日C.2014年4月25日D.2014年7月1日18.事業(yè)單 位人事管理?xiàng)l例是我國第（）部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。A.一 B.二 C三 D.四 19申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后（）日內(nèi)

5、執(zhí)行。A.10B.15C.30D.45 20一般情況下，事業(yè)單位工作人員提前（）日（）通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.30，口頭B.30,書面C.60, 口頭D.60,書面二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分）1 .對事 業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)有（） 。A.嘉獎(jiǎng)B記功C.記大功D晉級E授予榮譽(yù)稱號 2事業(yè)單位人事管理，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹（）方針。A民主B公開C公平D競爭E擇優(yōu) 3事業(yè)單位工作人員聘期考核的結(jié)果可以分為（）幾個(gè)檔次。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格4 .事業(yè)單位工作人員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)從重處 分（）。A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要

6、作用的B包庇同案人員的 C阻止他人提供證據(jù)材料的D銷毀證據(jù)的E.串供5事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的（）。A.名稱B.職責(zé)任務(wù)C工作標(biāo)準(zhǔn)D.任職條件E.工資待遇6.事業(yè)單位工作人員處分解除后，（） 按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A.考核B.競聘上崗C晉升工資D福利 7除以下哪些情況外，事業(yè)單位新工作人員，都應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。（）A.國家政策性安置 B.按照人事管理權(quán)限由上級任命C.涉密崗位D.機(jī)要崗位 &事業(yè)單位工作人員處分包括（） 。A警告B批評C記過D降低崗位等級或者撤職E開除9有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作 出決定。

7、（）A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足B違反規(guī)定程序，影響案件公正處理 C超越職權(quán)作出處 分決定D濫用職權(quán)作出處分決定10對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向 （）投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。A.事業(yè)單位人事綜合管理部門B.主管部門C.監(jiān)察機(jī)關(guān)D.法院11.事業(yè)單位工作人員，有下列行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。 （）A.參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng)B.吸毒C.違反規(guī)定超計(jì)劃生育D.包養(yǎng)情人E.參與賭博活動(dòng)12事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的， 可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）。A.申請勞動(dòng)仲裁B.申請復(fù)核C提出申訴D.向法院起訴1

8、3事業(yè)單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過以上處分。 （）A.泄露國家秘密B.貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款C利用專業(yè)技術(shù)實(shí)施違法行為D違章指揮、違規(guī)操作，未造成不良后果14負(fù)有事業(yè)單位（）等職責(zé)的人員履行職責(zé)時(shí)，如與本人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。A.聘用B.考核C.獎(jiǎng)勵(lì)D.處分E.人事爭議處理 15事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整（）及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。A.福利B.崗位C.工資D職務(wù)三、判斷題洪40題，每題1分）1 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 （）2被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員， 其工資待遇受到損失的， 無需進(jìn)行補(bǔ)償。（） 3

9、事業(yè)單位工作人員受到記過以上的處分，在受處分期間依然可以參加本專業(yè)（技術(shù)、技 能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審） 。（） 4處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定 該人員回避。 （）5事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員的意見。 （） 6事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的， 處分期滿后，自然解除處分。 （） 7事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。（） 8除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后一個(gè)月內(nèi)將執(zhí)行 情況報(bào)申訴、再申訴受理單位備案

10、。（） 9事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被 依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 （）10終結(jié)復(fù)核決定、 終結(jié)申訴處理決定、 終結(jié)再申訴處理決定都應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申請人。 （）11事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但最長不得超過 48 個(gè)月。（） 12自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系 終止。（） 13申訴公正委員會(huì)的負(fù)責(zé)人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負(fù)責(zé)人或者負(fù) 責(zé)申訴、再申訴的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 （）14事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)果不

11、服的，可 以自接到復(fù)核決定之日起兩個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定向原處分決定單位的主管部門 或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。 （）15在審理對復(fù)核決定、 申訴處理決定不服的申訴、再申訴時(shí)， 申訴公正委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)對復(fù) 核決定、申訴處理決定進(jìn)行審議。（）16事業(yè)單位工作人員受到警告處分， 在受處分期間， 不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位； 在作處分決定的當(dāng)年，年度考核可以確定為優(yōu)秀等次。 （） 17以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。（）18事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的， 依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人給予處分。 （） 19復(fù)核決定書、申訴處理決定書、再申

12、訴處理決定書在直接送達(dá)有困 難的情況下，可以通過郵寄送達(dá)。 （） 20解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及涉及的工作人員在受處 分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。 （） 21事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、 工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 （） 22事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其 與事業(yè)單位的人事關(guān)系。 （） 23參加損害國家利益的集會(huì)，如屬于不明真相被裹挾參加， 經(jīng)批評教育后有悔改的表現(xiàn)， 可以減輕處分。（）24事業(yè)單位工作人員受開除之外的處分， 在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定

13、單位解除處 分并以口頭形式通知本人。 （）25在進(jìn)行復(fù)核、申訴期間，對于處分的執(zhí)行可以暫停。（） 26事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。 （） 27國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。（）28國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，只需明確崗位名稱和等級。（） 29事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的， 依照中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 等有關(guān)規(guī)定處 理。（） 30給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6 個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過 12 個(gè)月。（）31事業(yè)單位工

14、作人員涉嫌違法違紀(jì)， 已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)發(fā)行職責(zé)的， 可以按照干 部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。 （） 32事業(yè)單位工作人員聘用實(shí)行回避制度。 （）33事業(yè)單 位違反 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 規(guī)定的， 由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部 門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（） 34事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。（） 35事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。 （）36受理申訴、 再申訴的單位有權(quán)要求有關(guān)單位提交答辯材料，有權(quán)對申訴、再申訴事項(xiàng)進(jìn)行有關(guān)調(diào)查。 （） 37

15、事業(yè)單位工作人員對人事處理不服申請復(fù)核的，由原處理單位管轄。 （）38在復(fù)核、 申訴、再申訴處理決定作出之前， 申請人可以以口頭形式提出撤回復(fù)核、 申訴、 再申訴的申請。 （） 39申請人申請復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請書，同時(shí)提交 原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。 （）40處分決定的原處理單位應(yīng)當(dāng)將復(fù)核決定、 申訴處理書、 再申訴處理決定書存入申請進(jìn)行 申訴、再申訴的申請人的個(gè)人檔案。（）答案一、單項(xiàng)選擇題1、A2、A3、D4、B5、B6、C7、C8、C9、B10、A11、D12、A13、C14、A15、B16、C17、D18、A19、C20、B 二、多項(xiàng)選擇題1、ABCD2、ABDE3、ACDE4、ABCDE5、ABCD6、ABC7、ABC8、ACDE9、ABC10、AB11、ABCD12、BC13