泌尿外科護理績效方案2018

1、泌尿外科護士崗位管理績效考核分配方案 根據(jù)醫(yī)院 鳳醫(yī)發(fā)【2016】22號文件西安鳳城醫(yī)院護士崗位管理績效考核及分配方案，結(jié)合泌尿外科工作，為了有效落實護士崗位管理，加強護理人才培養(yǎng)，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，提高護理工作效率，穩(wěn)定護理隊伍，現(xiàn)決定制定本方案。一、 績效分配方案1、護理人員能力及職稱劃分：按績效工資20%計算，按進(jìn)院時間及工作能力分級N0級護士（無證及入職不滿一年的護士），系數(shù)為0.4-0.5.N1級護士（1-2年的護士），系數(shù)為0.7N2級護士（3-5年的護士），系數(shù)為0.8N3級護士（入職五年以上的護士及五年以下的護師1.0，五年以上的護士1.2，主管護師1.4） 入職一年以內(nèi)

2、的護師，按N1級護士發(fā)獎金。計算方法：個人績效系數(shù)=個人能力出勤天數(shù)姓 名進(jìn)院時間職稱學(xué)歷護士分級個人績效系數(shù)雷玉潔2016年05月護師本科N31.0楊 柳2014年08月護師大專N31.0趙可娜2014年11月護師大專N31.0李海茵2015年07月護師大專N31.0喬 靜2015年07月護師大專N31.0黨 嬌2016年03月護師大專N31.0任珍珠2013年08月護士大專N20.8彭 丹2014年10月護士大專N20.8王 蓉2014年9月護士中專N20.8宣巧玲2015年05月護士中專N10.7王丹丹2015年12月護士大專N10.7莊彩芳2016年11月護士大專N10.7何迎春201

3、7年01月護士大專N10.7席銀平2017年3月護士大專N00.4張競競2017年3月護士大專N00.42、班次劃分：按績效工資的40%計算小夜班4分、通夜班3分（值班7分）、大夜班5分責(zé)任班5分、責(zé)任組長5.5分、辦公班5.5治療班、門診4分、護理班3.5分輔助班3分、計算方法：個人班次系數(shù)=月班次分?jǐn)?shù)總和3、護理工作量：按績效工資的20%計算病危病人一人次每班1.5分，病重病人一人每班1分接收新入院病人一人次加0.3分小夜、大夜護士工作量：不來病人按責(zé)任護士各組工作量平均值85%計算。辦公班工作量：按責(zé)任護士平均工作量計算治療班、護理班、輔助班按責(zé)任護士平均工作量的50%計算門診護士每配一

4、臺手術(shù)加0.3分計算方法：個人工作量系數(shù)=個人本月的工作量總和4、護理質(zhì)量（按績效工資20%計算）護士長每月按照護理人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核，按比例統(tǒng)計各護士的月護理質(zhì)量分級。5、護士月績效工資分配計算方法： 個人績效1=護士績效工資總數(shù)的20%全科護士績效系數(shù)總和個人績效系數(shù) 個人績效2=護士績效工資總數(shù)的40%護士班次分值總和個人班次系數(shù) 個人績效3=護士績效工資總數(shù)的20%全科護士工作量總和個人工作量系數(shù) 個人績效4=護士績效工資總數(shù)的20%全科護士月護理質(zhì)量分值總和個人月護理質(zhì)量分值二、 科室規(guī)定：1、 入職一年以內(nèi)的護師/主管護師，按N1級護士發(fā)績效（0.7）；可根據(jù)工作表現(xiàn)及能

5、力適當(dāng)調(diào)整系數(shù)（0.8-0.9）2、 試崗期為1個月，無獎金；入職2-3個月不能獨立勝任各班工作中者發(fā)放500-800元生活補助，能獨立勝任各班工作者按N0護士績效考核發(fā)放。3、 工作半年后仍不能獨立勝任各班工作者，延遲3個月晉級。4、 1年內(nèi)休假（病假、事假）累計超過3個月者，延遲3個月晉級。5、 在護理部或其他質(zhì)量檢查中1年內(nèi)點名批評3次者，護理部理論操作考試1次不合格者，科室考試3次不合格者，晨會提問5次回不上來者，延遲3個月晉級。6、 病人投訴、滿意度調(diào)查患者提名為最差者，延遲5個月晉級。三、 獎勵項目 在核心雜志發(fā)表論文（第一作者）當(dāng)月獎100元，報刊發(fā)表文章獎50元。 職稱晉升一級，當(dāng)月獎勵200元。 發(fā)現(xiàn)并杜絕科室護理差錯及護理不良事件者，一例獎勵100元。 承擔(dān)科室護理臨床帶教、三級培訓(xùn)、護理質(zhì)量控制、責(zé)任組長、各護理?？平M長等工作，每月獎勵50元。 醫(yī)院及護理部提名通報表揚的護士，每月獎勵100元。 代表科室參加院內(nèi)比賽獲獎?wù)弋?dāng)月獎勵100元，區(qū)級比賽獲獎?wù)弋?dāng)月獎勵200元，市級以上比賽獲獎?wù)弋?dāng)月獎勵300元。 專