第一章 勞動法概述

1、 第一章第一章 勞動法概述勞動法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的概念及其調(diào)整對象勞動法的概念及其調(diào)整對象 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法的理論基礎(chǔ)勞動法的理論基礎(chǔ) 第三節(jié)第三節(jié) 勞動法的地位和作用勞動法的地位和作用 第四節(jié)第四節(jié) 勞動法產(chǎn)生的淵源及其體系框架勞動法產(chǎn)生的淵源及其體系框架一、勞動法的概念一、勞動法的概念1、國外勞動法的不同立法含義：、國外勞動法的不同立法含義： 英國英國牛津法律大辭典對勞動法的解釋是牛津法律大辭典對勞動法的解釋是:勞動法是勞動法是與雇傭勞動相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則與雇傭勞動相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則； 美國美國學者多實用主義，不大關(guān)注勞動法概念的問題。學者多實用主義，不大關(guān)注勞動

2、法概念的問題。 日本日本勞動法是調(diào)整雇傭勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱；勞動法是調(diào)整雇傭勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱； 德國德國學者則認為學者則認為,勞動法是與勞動有關(guān)的法律規(guī)范的總勞動法是與勞動有關(guān)的法律規(guī)范的總和；和； 一、勞動法的概念一、勞動法的概念1、國外勞動法的不同立法含義：、國外勞動法的不同立法含義： 英國英國牛津法律大辭典對勞動法的解釋是牛津法律大辭典對勞動法的解釋是:勞動法是勞動法是與雇傭勞動相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則與雇傭勞動相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則； 美國美國學者多實用主義，不太關(guān)注勞動法概念的問題。學者多實用主義，不太關(guān)注勞動法概念的問題。 日本日本勞動法是調(diào)整雇傭勞動關(guān)系的法律規(guī)范

3、的總稱；勞動法是調(diào)整雇傭勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱； 德國德國學者則認為學者則認為,勞動法是與勞動有關(guān)的法律規(guī)范的總勞動法是與勞動有關(guān)的法律規(guī)范的總和；和； 2、我國勞動法的概念、我國勞動法的概念（1）勞動法的）勞動法的狹義狹義概念：即指我國概念：即指我國1995年年實施的實施的中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法，這是勞，這是勞動法的形式意義上的概念；動法的形式意義上的概念；（2）勞動法的）勞動法的廣義廣義概念：即指勞動法的學概念：即指勞動法的學理概念，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系具理概念，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)

4、范的總稱；稱；（3）學科學科意義上的勞動法：勞動法是一個意義上的勞動法：勞動法是一個獨立的部門法。勞動法學科就是以研究勞動獨立的部門法。勞動法學科就是以研究勞動法的產(chǎn)生、發(fā)展及其制度體系的專門學科。法的產(chǎn)生、發(fā)展及其制度體系的專門學科。二、勞動法的調(diào)整對象二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的基本的社會關(guān)系（一）勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的基本的社會關(guān)系 1、勞動、勞動 勞動法以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象，勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動法以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象，勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程，因而認識勞動法，就必須先了解什么是勞動。勞動過程，因而認識勞動法，就必須先了解什么是勞動。 勞動法上的勞動，專指職工為謀

5、生而從事的，勞動法上的勞動，專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)，集體合同和勞動合同所規(guī)定義務履行勞動法規(guī)，集體合同和勞動合同所規(guī)定義務的集體勞動。的集體勞動。 勞動法中的勞動具有：勞動法中的勞動具有：契約性契約性 從屬性從屬性 職業(yè)性職業(yè)性 有償性有償性 2、勞動關(guān)系的含義、勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系勞動關(guān)系人與自然人與自然人與人人與人勞動者與勞動者勞動者與勞動者勞動者與用人單位勞動者與用人單位勞動關(guān)系是勞動關(guān)系是指勞動力所指勞動力所有者與勞動力使用者在有者與勞動力使用者在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。關(guān)系。 3、勞動關(guān)系的特征、勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方

6、是用人勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。單位。勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程中。生于勞動過程中。勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性。勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性。勞動關(guān)系具有平等關(guān)系與隸屬關(guān)系相互交錯的特勞動關(guān)系具有平等關(guān)系與隸屬關(guān)系相互交錯的特征。征。勞動關(guān)系以勞動給付為主要內(nèi)容。勞動關(guān)系以勞動給付為主要內(nèi)容。 案例：案例： 夏某是某紡織廠的職工，生活比較夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學的學費，困難，為了給孩子支付上大學的學費，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約向廠里借了一

7、筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。半年過后，夏某未能定半年后還清。半年過后，夏某未能按照約定還款，請求廠里能夠延期，按照約定還款，請求廠里能夠延期，可是紡織廠堅持要求夏某按協(xié)議償還可是紡織廠堅持要求夏某按協(xié)議償還債務。雙方因此產(chǎn)生了爭議。債務。雙方因此產(chǎn)生了爭議。夏某與紡織廠因借款而產(chǎn)生的關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？夏某與紡織廠因借款而產(chǎn)生的關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？4 4、勞動關(guān)系的分類、勞動關(guān)系的分類 勞動關(guān)系的種類。依據(jù)不同的標準，勞勞動關(guān)系的種類。依據(jù)不同的標準，勞動關(guān)系可進行多種分類。動關(guān)系可進行多種分類。特別應注意以勞動特別應注意以勞動關(guān)系表現(xiàn)形式為標準的分類關(guān)系表現(xiàn)形式為標準的分類，分為的標準

8、勞，分為的標準勞動關(guān)系與非標準勞動關(guān)系動關(guān)系與非標準勞動關(guān)系( (借調(diào)、試用、中借調(diào)、試用、中止、勞動派遣止、勞動派遣) )之區(qū)分意義。之區(qū)分意義。 5、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍、我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍 （1）在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企）在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整；業(yè)單位等組織的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整； 會計師事務所、律師事務所、基金會、外國法人會計師事務所、律師事務所、基金會、外國法人駐華機構(gòu)等與其勞動者的勞動關(guān)系也屬于勞動法調(diào)駐華機構(gòu)等與其勞動者的勞動關(guān)系也屬于勞動法調(diào)整范圍。整范圍。 （2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體

9、中，除公務員）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中，除公務員和參照公務員法管理的工作人員以外的勞動關(guān)系歸和參照公務員法管理的工作人員以外的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整；勞動法調(diào)整； （3）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的非合同勞動）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的非合同勞動關(guān)系，即公務員和依法參照執(zhí)行公務員制度的勞動關(guān)系，即公務員和依法參照執(zhí)行公務員制度的勞動者的勞動關(guān)系，以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、者的勞動關(guān)系，以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭傭人等的勞動關(guān)系，家庭傭人等的勞動關(guān)系，不歸不歸勞動法調(diào)整。勞動法調(diào)整。 勞動法勞動法D2D2： 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組

10、織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。用本法。 勞動合同法勞動合同法D2D2：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織( (以下稱用人單位以下稱用人單位) )與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，的勞動者，訂立、履行、變更、解

11、除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。依照本法執(zhí)行。 u 企業(yè)：以營利為目的從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織；企業(yè)：以營利為目的從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織；u 個體經(jīng)濟組織：一般雇工在個體經(jīng)濟組織：一般雇工在7 7人以下的個體工商戶；人以下的個體工商戶；u 民辦非企業(yè)單位：從事非盈利性社會服務活動的社民辦非企業(yè)單位：從事非盈利性社會服務活動的社會組織。會組織。 不包括集體所有制農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織、農(nóng)戶不包括集體所有制農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織、農(nóng)戶和列入民法適用范圍的雇主。和列入民法適用范圍的雇主。我國境內(nèi)的三資企業(yè)是否適用我國的勞我國境內(nèi)的三資企業(yè)是否適用我國的勞動法動法? ?我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｒ姷奈覀內(nèi)粘Ｉ钪谐?/p>

12、見的“夫妻店夫妻店”是否是否適用勞動法調(diào)整？適用勞動法調(diào)整？6 6、全球化對中國勞動關(guān)系的影響、全球化對中國勞動關(guān)系的影響（1 1）勞動關(guān)系的運行更加市場化）勞動關(guān)系的運行更加市場化 ；（2 2）勞動關(guān)系的范圍逐步趨于國際化；）勞動關(guān)系的范圍逐步趨于國際化；（3 3）勞動關(guān)系的主體呈現(xiàn)單極化；）勞動關(guān)系的主體呈現(xiàn)單極化；（4 4）勞動關(guān)系的沖突表現(xiàn)社會化）勞動關(guān)系的沖突表現(xiàn)社會化 勞務關(guān)系指雙方當事人勞務關(guān)系指雙方當事人依約由一方向另一方提供勞依約由一方向另一方提供勞務并獲得報酬的關(guān)系。包括務并獲得報酬的關(guān)系。包括承攬合同、運輸合同、保管承攬合同、運輸合同、保管合同、技術(shù)服務合同、基本合同、技

13、術(shù)服務合同、基本建設承包合同、委托合同、建設承包合同、委托合同、信托合同和居間合同。信托合同和居間合同。7 7、勞動關(guān)系、勞務關(guān)系的區(qū)別、勞動關(guān)系、勞務關(guān)系的區(qū)別雙方當事人及其關(guān)系不同；雙方當事人及其關(guān)系不同；勞動過程中的關(guān)注點與要求不同；勞動過程中的關(guān)注點與要求不同；勞動報酬支付方式不同；勞動報酬支付方式不同；勞動風險責任承擔不同。勞動風險責任承擔不同。事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系 即用人單位招用勞動者即用人單位招用勞動者未未訂立書面合同，訂立書面合同，但雙方但雙方實實際履行際履行了勞動的權(quán)利和義了勞動的權(quán)利和義務而形成的勞動關(guān)系。務而形成的勞動關(guān)系。 為保護勞動者的合法權(quán)益，為保護勞動者的合法

14、權(quán)益，事實勞動關(guān)系雙方當事人事實勞動關(guān)系雙方當事人發(fā)生勞動爭議時，通常強發(fā)生勞動爭議時，通常強調(diào)用人單位應承擔的法律調(diào)用人單位應承擔的法律責任。責任。 關(guān)于事實勞動關(guān)系的認定關(guān)于事實勞動關(guān)系的認定參見教材參見教材P13 案例：案例： 20002000年年1111月月7 7日，劉某雇傭兩名外地人為他家日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝收割稻谷。當天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機的板車回家，拉到一下坡處時，有稻谷和打谷機的板車回家，拉到一下坡處時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能

15、拖住車尾，致使板車滑坡名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速沖向一路邊房屋，致使房主林某受傷，失控，快速沖向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費住院治療花去醫(yī)藥費57005700余元，劉已付給余元，劉已付給570570元。元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落不事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落不明。明。 劉與兩名雇工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇劉與兩名雇工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？傭關(guān)系？ 案例：案例：小張大學畢業(yè)后，經(jīng)多次面試，終于在小張大學畢業(yè)后，經(jīng)多次面試，終于在B B公司謀公司謀得一份美差。上班不到半年，卻在一次下班途中遇車禍得一份美差。上

16、班不到半年，卻在一次下班途中遇車禍骨折。小張要求公司提供工傷賠償。骨折。小張要求公司提供工傷賠償。B B公司卻稱，雙方公司卻稱，雙方未簽訂勞動合同，小張不是公司員工，拒絕了他的索賠未簽訂勞動合同，小張不是公司員工，拒絕了他的索賠要求。小張找到勞動局的工傷認定部門，工傷認定部門要求。小張找到勞動局的工傷認定部門，工傷認定部門要求小張出示他與要求小張出示他與B B公司存在勞動關(guān)系的證明，小張發(fā)公司存在勞動關(guān)系的證明，小張發(fā)現(xiàn)自己既沒有與現(xiàn)自己既沒有與B B公司簽訂勞動合同公司簽訂勞動合同, ,又沒有任何證據(jù)證又沒有任何證據(jù)證明自己與明自己與B B公司之間存在勞動關(guān)系。小張很氣憤也很無公司之間存在勞

17、動關(guān)系。小張很氣憤也很無奈奈, ,之后跳槽到之后跳槽到C C公司，并與公司簽訂了合同。不久，小公司，并與公司簽訂了合同。不久，小張因工資待遇問題與公司產(chǎn)生爭議，請求工會出面協(xié)調(diào)張因工資待遇問題與公司產(chǎn)生爭議，請求工會出面協(xié)調(diào)解決。公司卻稱小張不是公司員工，還拿出了當時雙方解決。公司卻稱小張不是公司員工，還拿出了當時雙方簽訂的協(xié)議。小簽訂的協(xié)議。小A A這才注意到上書的四個字：勞務合同。這才注意到上書的四個字：勞務合同。頓時傻了眼。頓時傻了眼。 那么，小張與那么，小張與B B公司和公司和C C公司是否存在勞動關(guān)系？是否公司是否存在勞動關(guān)系？是否能享受工傷待遇？是否能受到勞動法律的保護呢？能享受工

18、傷待遇？是否能受到勞動法律的保護呢？ 案例：龍某系某市從事貨物運輸經(jīng)營活動的個體案例：龍某系某市從事貨物運輸經(jīng)營活動的個體經(jīng)營者經(jīng)營者, ,長期雇傭長期雇傭3 3個人員為其工作個人員為其工作, ,并為并為3 3人繳納人繳納社會保險費。社會保險費。20112011年年1111月月, ,龍某承接了一項運輸龍某承接了一項運輸水泥電線桿的業(yè)務。水泥電線桿的業(yè)務。1111月月1212日開始運輸后日開始運輸后, ,龍某龍某認為認為3 3人無法完成預定的運輸任務人無法完成預定的運輸任務, ,其雇工之一張其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運輸某介紹自己的鄰居鐘某參加運輸, ,龍某同意龍某同意, ,并與并與鐘

19、某約定完成這次運輸任務后即不再雇傭鐘某鐘某約定完成這次運輸任務后即不再雇傭鐘某, ,費用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過程中費用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過程中, ,由于由于不慎被水泥電線桿壓死。不慎被水泥電線桿壓死。20002000年年1 1月月9 9日日, ,鐘某家鐘某家屬向某市勞動局申請屬向某市勞動局申請, ,要求對鐘某死亡作出工傷要求對鐘某死亡作出工傷事故認定。事故認定。 龍某與鐘某的關(guān)系是勞務關(guān)系龍某與鐘某的關(guān)系是勞務關(guān)系, ,還是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系? ? 案例：王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在案例：王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。當?shù)赝?/p>

20、型的企業(yè)中有一定的知名度。20102010年春節(jié)年春節(jié)期間，當?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機器設備。在勞期間，當?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機器設備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應享受工傷待遇的問題上，王過程中，在王某是否應享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認為，自己是為乙企某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認為，自己是為乙企業(yè)服務過程中出的事故，應當屬于工傷，乙公司應業(yè)服務過程中出的事故，應當屬于工傷，乙公司應按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認為，王某與其

21、公司之間是勞務關(guān)系，而不是公司認為，王某與其公司之間是勞務關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應當享受工傷待遇。造成傷害的勞動關(guān)系，王某不應當享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹慎造成，應當由其本人承擔原因是由于其本人不謹慎造成，應當由其本人承擔主要的責任。主要的責任。勞動勞動勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的種類勞動關(guān)系的種類我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍全球化對中國勞動關(guān)系的影響全球化對中國勞動關(guān)系的影響勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別(二二)與勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系也是勞動的某些關(guān)系也是勞動法的調(diào)整對

22、象法的調(diào)整對象 1勞動力管理方面的關(guān)系：主要指勞動行勞動力管理方面的關(guān)系：主要指勞動行政部門、其他業(yè)務主管部門與用人單位之間因政部門、其他業(yè)務主管部門與用人單位之間因職工的招收、錄用、調(diào)配、培訓等方面發(fā)生的職工的招收、錄用、調(diào)配、培訓等方面發(fā)生的關(guān)系。關(guān)系。 2勞動力配置服務方面的關(guān)系：如職業(yè)介勞動力配置服務方面的關(guān)系：如職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)為勞動力的配置與流動紹機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)為勞動力的配置與流動提供服務過程中與用人單位、勞動者之間發(fā)生提供服務過程中與用人單位、勞動者之間發(fā)生的關(guān)系。的關(guān)系。 70.70.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的？（）

23、正確的？（）(2009(2009年司考）年司考）A.A.勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系B.B.勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系之間的關(guān)系C.C.勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.D.勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性屬關(guān)系的屬性 3社會保險方面的關(guān)系：國家社會保險機社會保險方面的關(guān)系：國家社會保險機構(gòu)與用人單位及職工勞動者之間因執(zhí)行社會保

24、構(gòu)與用人單位及職工勞動者之間因執(zhí)行社會保險制度而發(fā)生的關(guān)系。險制度而發(fā)生的關(guān)系。 4工會活動方面的關(guān)系：工會代表職工整工會活動方面的關(guān)系：工會代表職工整體利益在開展各種活動中與用人單位之間發(fā)生體利益在開展各種活動中與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。的關(guān)系。 5監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系：國家勞監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系：國家勞動行政部門、衛(wèi)生部門等與用人單位之間因監(jiān)動行政部門、衛(wèi)生部門等與用人單位之間因監(jiān)督、檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。督、檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。 6處理勞動爭議方面的關(guān)系：國家勞動爭處理勞動爭議方面的關(guān)系：國家勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院與用人單位、職工之間議仲

25、裁機構(gòu)、人民法院與用人單位、職工之間由于調(diào)處和審理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系。由于調(diào)處和審理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系。 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法的理論基礎(chǔ)勞動法的理論基礎(chǔ) 人本理論是現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生的基礎(chǔ)。人人本理論是現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生的基礎(chǔ)。人權(quán)的核心是生存權(quán)，生存權(quán)的基礎(chǔ)是勞動權(quán)。權(quán)的核心是生存權(quán)，生存權(quán)的基礎(chǔ)是勞動權(quán)。 一、人權(quán)理論和人權(quán)保障運動是影響勞動一、人權(quán)理論和人權(quán)保障運動是影響勞動法的重要因素和重要力量。法的重要因素和重要力量。 二、保護勞動者，促進生產(chǎn)力的發(fā)展是勞二、保護勞動者，促進生產(chǎn)力的發(fā)展是勞動立法的目的。動立法的目的。 三、市場經(jīng)濟發(fā)展使勞動法的地位得到進三、市場經(jīng)濟發(fā)展使勞動法的地位得

26、到進一步的加強。一步的加強。 第三節(jié)第三節(jié) 勞動法的地位與作用勞動法的地位與作用 一、勞動法的地位一、勞動法的地位 勞動法的地位有二重含義：一重是指勞動勞動法的地位有二重含義：一重是指勞動法在我國社會主義法制體系中的地位；二重是指法在我國社會主義法制體系中的地位；二重是指勞動法與民法、經(jīng)濟法、行政法的相互關(guān)系。勞勞動法與民法、經(jīng)濟法、行政法的相互關(guān)系。勞動法是我國憲法下位的與民法、經(jīng)濟法、行政法動法是我國憲法下位的與民法、經(jīng)濟法、行政法處在同一地位的獨立的部門法。構(gòu)成其獨立的法處在同一地位的獨立的部門法。構(gòu)成其獨立的法律部門的依據(jù)是：律部門的依據(jù)是： ( (一一) )勞動法有自己獨特的調(diào)整對象

27、勞動法有自己獨特的調(diào)整對象 勞動法的調(diào)整對象不僅僅是廣泛存在和需要勞動法的調(diào)整對象不僅僅是廣泛存在和需要調(diào)整的，而且，這種社會關(guān)系還必須具有存在的調(diào)整的，而且，這種社會關(guān)系還必須具有存在的獨特性，需要以一個獨立的法律部門對其進行專獨特性，需要以一個獨立的法律部門對其進行專門調(diào)整。門調(diào)整。( (二二) ) 勞動法有自己特有的基本原則勞動法有自己特有的基本原則 勞動法的原則統(tǒng)領(lǐng)了勞動法部門的各項法律勞動法的原則統(tǒng)領(lǐng)了勞動法部門的各項法律制度，形成了勞動法的顯著黨性，與民法、經(jīng)濟制度，形成了勞動法的顯著黨性，與民法、經(jīng)濟法、行政法相比具有顯著的差別。法、行政法相比具有顯著的差別。 ( (三三) )

28、勞動法有自己完整的獨立體系勞動法有自己完整的獨立體系 由于勞動關(guān)系的質(zhì)的獨特性，從而使得勞動由于勞動關(guān)系的質(zhì)的獨特性，從而使得勞動法的制度體系與其他法律部門形成區(qū)別。法的制度體系與其他法律部門形成區(qū)別。 ( (四四) ) 司法實踐中勞動法早已被確認為一個獨司法實踐中勞動法早已被確認為一個獨立的法律部門。立的法律部門。二、勞動法的作用二、勞動法的作用 ( (一一) )保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性動積極性和創(chuàng)造性 ( (二二) )合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率 ( (三三) )規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系障體系 ( (四四) )維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞