中技德育第三冊-第三課第一節(jié)-企業(yè)中的職業(yè)

1、第三課 職業(yè)與企業(yè)案例：案例：徐安碧，徐安碧，1953年生于江蘇宜興，高級年生于江蘇宜興，高級工藝美術(shù)師，江蘇省工藝美術(shù)大師第工藝美術(shù)師，江蘇省工藝美術(shù)大師第十屆全國人大代表，全國十大十屆全國人大代表，全國十大“能工能工巧匠巧匠”，“五一五一”勞動獎?wù)芦@得者，勞動獎?wù)芦@得者，現(xiàn)宜興精陶集團陶藝工作室專業(yè)從事現(xiàn)宜興精陶集團陶藝工作室專業(yè)從事精陶藝術(shù)創(chuàng)作，也常涉足紫砂藝術(shù)領(lǐng)精陶藝術(shù)創(chuàng)作，也常涉足紫砂藝術(shù)領(lǐng)域。域。第一節(jié)第一節(jié) 企業(yè)中的職業(yè)企業(yè)中的職業(yè)一、企業(yè)的定義一、企業(yè)的定義v企業(yè)一般是指以盈利為目的，運用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務(wù)，實行自主經(jīng)營

2、、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經(jīng)濟組織。企業(yè)與事業(yè)單位的區(qū)別：企業(yè)與事業(yè)單位的區(qū)別： 企業(yè)單位一般是自負盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位。私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。 事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助。分為全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等，差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。二、企業(yè)組織架構(gòu)與職業(yè)特點二、企業(yè)組織架構(gòu)與職業(yè)特點1 1、企業(yè)組織架構(gòu)企業(yè)組織架構(gòu)

3、 各個職能部門中有各個職能部門中有著許多分工，從而形著許多分工，從而形成了不同類型、不同成了不同類型、不同層次、相互關(guān)聯(lián)的職層次、相互關(guān)聯(lián)的職能群體。能群體。一、企業(yè)組織架構(gòu)與職業(yè)特點一、企業(yè)組織架構(gòu)與職業(yè)特點1、企業(yè)組織架、企業(yè)組織架構(gòu)構(gòu) 從業(yè)者對所在企業(yè)架構(gòu)組織進行相關(guān)了解，能有助于自己迅從業(yè)者對所在企業(yè)架構(gòu)組織進行相關(guān)了解，能有助于自己迅速知曉自身速知曉自身所在位置所在位置，從而明白自身的，從而明白自身的權(quán)力和責(zé)任權(quán)力和責(zé)任。2 2、企業(yè)中的職業(yè)特點企業(yè)中的職業(yè)特點（1 1）因事設(shè)崗，因事?lián)袢耍┮蚴略O(shè)崗，因事?lián)袢?出于出于成本和效益的成本和效益的考慮考慮，企業(yè)只會因事設(shè)，企業(yè)只會因事設(shè)崗

4、、因事?lián)袢耍挥糜箥?、因事?lián)袢?，不用庸人、不養(yǎng)閑人、不容懶人、不養(yǎng)閑人、不容懶人，更不會因人設(shè)崗、人，更不會因人設(shè)崗、因人設(shè)事。因人設(shè)事。 假如說你在最初進假如說你在最初進入職場時，因為個人原入職場時，因為個人原因，出現(xiàn)了適應(yīng)不了企因，出現(xiàn)了適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展的情況，你認為業(yè)發(fā)展的情況，你認為企業(yè)會不會因為你而做企業(yè)會不會因為你而做出改變？為什么？出改變？為什么？請思考請思考上崗證上崗證（2 2）優(yōu)勝劣汰，競爭上崗）優(yōu)勝劣汰，競爭上崗 企業(yè)的一切活動都圍繞著利潤最大化展開，而獲取利潤的企業(yè)的一切活動都圍繞著利潤最大化展開，而獲取利潤的基本手段之一便是成本控制基本手段之一便是成本控制( (節(jié)流節(jié)流

5、) )。成本成本控制控制選用優(yōu)秀員工，創(chuàng)造更大價值選用優(yōu)秀員工，創(chuàng)造更大價值淘汰不合格員工，保持隊伍品質(zhì)淘汰不合格員工，保持隊伍品質(zhì) 優(yōu)勝劣汰，是企業(yè)職業(yè)崗優(yōu)勝劣汰，是企業(yè)職業(yè)崗位的最重要、最明顯的特征。位的最重要、最明顯的特征。 杰克杰克韋爾奇（韋爾奇（1935- 1935- ），美，美國國通用電氣公司通用電氣公司前董事長和前董事長和CEOCEO，創(chuàng)立了創(chuàng)立了“2/7/12/7/1”管理制度，成為管理制度，成為其現(xiàn)今企業(yè)中其現(xiàn)今企業(yè)中“末位淘汰制末位淘汰制”的原的原型，主政前型，主政前5 5年中，最多的一年裁年中，最多的一年裁員人數(shù)達到員工總數(shù)四分之一。員人數(shù)達到員工總數(shù)四分之一。 杰克杰克

6、19811981年初掌通用時，通用年初掌通用時，通用電氣的銷售額為電氣的銷售額為250250億美元，盈利億美元，盈利1515億美元，市場價值在億美元，市場價值在全美上市公全美上市公司中僅排名第十司中僅排名第十。而到。而到19991999年，通年，通用電氣實現(xiàn)了用電氣實現(xiàn)了11101110億美元的銷售收億美元的銷售收入（世界第五）和入（世界第五）和107107億美元的盈利億美元的盈利（全球第一），（全球第一），市值已位居世界第市值已位居世界第二二。（3 3）職責(zé)明確，紀律嚴明）職責(zé)明確，紀律嚴明 職業(yè)的分工賦予職業(yè)特定的職業(yè)的分工賦予職業(yè)特定的責(zé)任和紀律，是企業(yè)實現(xiàn)其功能責(zé)任和紀律，是企業(yè)實現(xiàn)其

7、功能的必要保障。的必要保障。職責(zé)明確，紀律嚴明職責(zé)明確，紀律嚴明案例：案例：富士康現(xiàn)象就是富士康的員工被封閉在狹窄的富士康現(xiàn)象就是富士康的員工被封閉在狹窄的“城中城中城城”，他們的整個人都被納入流水線的效率算計中，他們的整個人都被納入流水線的效率算計中，也可以說生產(chǎn)線延至員工的全部生存活動中；家庭、也可以說生產(chǎn)線延至員工的全部生存活動中；家庭、親友等社會關(guān)系在這里是受排擠的，是荒蕪的。而親友等社會關(guān)系在這里是受排擠的，是荒蕪的。而富士康采取的鐵血管理模式，體現(xiàn)為集權(quán)式的保安富士康采取的鐵血管理模式，體現(xiàn)為集權(quán)式的保安管理，不僅維護了城中城的因素，還強化并實現(xiàn)了管理，不僅維護了城中城的因素，還強

8、化并實現(xiàn)了反社會的空間塑造。通過高強度的勞動異化使員工反社會的空間塑造。通過高強度的勞動異化使員工無法承受，從而造成富士康無法承受，從而造成富士康“十連跳十連跳”的現(xiàn)象。因為的現(xiàn)象。因為在中國只有在富士康的工廠出現(xiàn)，所以被稱為富士在中國只有在富士康的工廠出現(xiàn)，所以被稱為富士康現(xiàn)象康現(xiàn)象。（4 4）服務(wù)社會，專業(yè)水準）服務(wù)社會，專業(yè)水準 第一，一種職業(yè)的專業(yè)水準如果能夠輕易被取代，就第一，一種職業(yè)的專業(yè)水準如果能夠輕易被取代，就會失去會失去生存價值生存價值，最后消亡。，最后消亡。 第二，專業(yè)水準要求工作人員必第二，專業(yè)水準要求工作人員必須須有為社會大眾謀取最大利益有為社會大眾謀取最大利益的理的理

9、念和素質(zhì)，并將其轉(zhuǎn)化為具體的職念和素質(zhì)，并將其轉(zhuǎn)化為具體的職業(yè)行為。業(yè)行為。 第三、企業(yè)利益最大化和社會公第三、企業(yè)利益最大化和社會公眾利益的一定程度上的矛盾要求企眾利益的一定程度上的矛盾要求企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，業(yè)應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，讓利讓利于民于民。服務(wù)社會，專業(yè)水準服務(wù)社會，專業(yè)水準案例：案例：從從“三鹿毒奶粉三鹿毒奶粉”到到“富士康員工跳樓富士康員工跳樓”，從礦，從礦難頻發(fā)到環(huán)境污染事件不斷，曾經(jīng)名噪一時的企難頻發(fā)到環(huán)境污染事件不斷，曾經(jīng)名噪一時的企業(yè)一夜之間淪為眾矢之的，企業(yè)再也不能僅只追業(yè)一夜之間淪為眾矢之的，企業(yè)再也不能僅只追求利潤，而不關(guān)注客戶、員工、社區(qū)、環(huán)境和社求

10、利潤，而不關(guān)注客戶、員工、社區(qū)、環(huán)境和社會了，會了，“企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任”從未像今天一樣如此受從未像今天一樣如此受到公眾的關(guān)注。到公眾的關(guān)注。寶潔寶潔 捐助希望小學(xué)捐助希望小學(xué) 拓展商業(yè)舞臺拓展商業(yè)舞臺 寶潔公司是在華跨國公司里寶潔公司是在華跨國公司里面捐助希望小學(xué)最多的公司，面捐助希望小學(xué)最多的公司，從從1996年開始，用于教育的年開始，用于教育的資助額已經(jīng)達到資助額已經(jīng)達到320萬元，萬元，先后興建了先后興建了188所希望小學(xué)。所希望小學(xué)。 寶潔捐助希望小學(xué)上建立了寶潔捐助希望小學(xué)上建立了一套成熟模式。寶潔的很多一套成熟模式。寶潔的很多商業(yè)合作伙伴也和寶潔一同商業(yè)合作伙伴也和寶潔一同

11、建立希望小學(xué)。比如，正大建立希望小學(xué)。比如，正大旗下的易初蓮花和寶潔也合旗下的易初蓮花和寶潔也合作建立了易初蓮花希望小學(xué)，作建立了易初蓮花希望小學(xué)，寶潔（中國）公司對外事務(wù)寶潔（中國）公司對外事務(wù)部經(jīng)理王成倉認為，這是從部經(jīng)理王成倉認為，這是從另一個模式上開拓了我們商另一個模式上開拓了我們商業(yè)合作的舞臺。業(yè)合作的舞臺。 邵逸夫（邵逸夫（1907-20141907-2014），人稱），人稱“六叔六叔”，香港影視大亨，香港電視，香港影視大亨，香港電視廣播有限公司掌舵人，著名慈善家，廣播有限公司掌舵人，著名慈善家，邵逸夫多年來為內(nèi)地、香港兩地建設(shè)邵逸夫多年來為內(nèi)地、香港兩地建設(shè)教育、醫(yī)療設(shè)施等捐助款

12、項超過百億教育、醫(yī)療設(shè)施等捐助款項超過百億港幣港幣，其中捐贈內(nèi)地教育事業(yè)其中捐贈內(nèi)地教育事業(yè)47.547.5億億港幣，捐建項目總數(shù)超港幣，捐建項目總數(shù)超60006000個。個。三、企業(yè)中技能人才的定位和發(fā)展空間三、企業(yè)中技能人才的定位和發(fā)展空間高技能人才概念的提出高技能人才概念的提出 技能技能人才人才1 1、技能人才日顯重要技能人才日顯重要科學(xué)技術(shù)就是生產(chǎn)力科學(xué)技術(shù)就是生產(chǎn)力 技能水平在企業(yè)經(jīng)營中不可技能水平在企業(yè)經(jīng)營中不可或缺或缺 2 2、技能人才的發(fā)展空間技能人才的發(fā)展空間（1 1）職業(yè)資格證書和）職業(yè)資格證書和技能等級鑒定技能等級鑒定 職業(yè)資格證書制度：按照職業(yè)資格證書制度：按照國家制定

13、的職業(yè)技術(shù)技能標準國家制定的職業(yè)技術(shù)技能標準或任職資格條件，由政府認定或任職資格條件，由政府認定考核鑒定機構(gòu)對勞動者的技術(shù)考核鑒定機構(gòu)對勞動者的技術(shù)技能水平或職業(yè)資格進行客觀、技能水平或職業(yè)資格進行客觀、科學(xué)、規(guī)范的評價和鑒定，對科學(xué)、規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書格證書。能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的日常工作。國家職業(yè)資格五級：初級技能能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的日常工作；在特定情況下能運用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人合作。國家職業(yè)資格四級：中級技能能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復(fù)雜的工作；能獨立處理工作中出現(xiàn)的

14、問題；能指導(dǎo)他人進行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員。國家職業(yè)資格三級：高級技能能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有資源分配能力。國家職業(yè)資格一級：高級技師能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；能夠獨立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)、工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織指導(dǎo)他人工作和培訓(xùn)一般操作人員；具有一定的資源分析能力。國家職業(yè)資格二級：技師技能等級鑒定：技能等級鑒定：初級、中級、高級、技師、高級

15、技師初級、中級、高級、技師、高級技師2、技能人才在企業(yè)中的發(fā)展空間。、技能人才在企業(yè)中的發(fā)展空間。技能資格證書與技能等級鑒技能資格證書與技能等級鑒定定初初級級中中級級高高級級技技師師高級技高級技師師職業(yè)資格等級：職業(yè)資格等級：（2 2）國家技能人才）國家技能人才評聘獎勵制度評聘獎勵制度“中華技能大獎中華技能大獎”“全國技術(shù)能手全國技術(shù)能手”（19951995年設(shè)立）年設(shè)立） 自自19951995年起，至年起，至20092009年，共年，共有有100100名高技能人才獲得名高技能人才獲得“中華技中華技能大獎能大獎”，11191119名獲得名獲得“全國技全國技術(shù)能手術(shù)能手”稱號。稱號。 PSPS：國家評聘獎勵制度是企業(yè)：國家評聘獎勵制度是企業(yè)技能人才獲得技能人才獲得快速晉升和職業(yè)發(fā)展快速晉升和職業(yè)發(fā)展的良好途徑。的良好途徑。（3 3）競爭關(guān)鍵技能崗位競爭關(guān)鍵技能崗位判斷判斷標準標準崗位對崗位對產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量甚至甚至企業(yè)信譽企業(yè)信譽影響程度影響程度崗位從事者的能力要求崗位從