合同和社保單位不一致

1、合同和社保單位不一致篇一：勞動(dòng)合同中互有約定用人單位是否不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同中互有約定用人單位是否不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn):大律師事例20XX年6月，張莫等三人到莫公司應(yīng)聘，公司在方面提由，假如員工堅(jiān)持請(qǐng)求處理的話(huà)，公司將每月從員工中扣除300元。張奧等覺(jué)得仍是多拿點(diǎn)薪酬好，至于辦不辦社會(huì)穩(wěn)妥，也沒(méi)什么聯(lián)系。于是兩邊簽定了兩年的，在合同中規(guī)則每月薪酬1500元，對(duì)社會(huì)穩(wěn)妥事宜公司不予擔(dān)任。20XX年4月，該市督查大隊(duì)在勞作保證年檢中發(fā)現(xiàn)該公司沒(méi)有依法簽定勞作合同的員工處理社會(huì)穩(wěn)妥，遂對(duì)其下達(dá)期限整改指令書(shū)，責(zé)令該公司為張莫等人及其他狀況一樣的勞作者處理社會(huì)穩(wěn)妥桂號(hào)、申報(bào)，補(bǔ)繳社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)。該

2、公司則以為，公司不擔(dān)任社會(huì)穩(wěn)妥是經(jīng)兩邊洽談贊同，在勞作合同中已清晰約好的，所以回絕為這些勞作者處理社會(huì)穩(wěn)妥。勞作保證行政部門(mén)依據(jù)社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)征繳暫行條例對(duì)該公司直接擔(dān)任的主管人員進(jìn)行了行政處罰。分析該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于勞作合同中互有約好，是不是可以不為員工處理社會(huì)穩(wěn)妥。依據(jù)國(guó)家法令法規(guī)的規(guī)則，社會(huì)穩(wěn)妥是國(guó)家強(qiáng)制穩(wěn)妥，為員工處理社會(huì)穩(wěn)妥是用人單位。本案中該公司與員工盡管自愿、洽談一致的基礎(chǔ)上，簽定了勞作合同，可是由于合同中有關(guān)社會(huì)穩(wěn)妥約好的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法令、的規(guī)則，然后致使兩邊合同中約好的有些條款無(wú)效，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。國(guó)家擬定了一系列法令法規(guī)保證員工依法參與社會(huì)穩(wěn)妥。勞作法清晰規(guī)則，用人單位

3、和勞作者有必要依法參與社會(huì)穩(wěn)妥，交納社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)。社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)征繳暫行條例第四條規(guī)則，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)自己應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)足額交納社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)。而且清晰規(guī)則了繳費(fèi)單位的責(zé)任：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)穩(wěn)妥經(jīng)辦組織處理社會(huì)穩(wěn)妥桂號(hào)，參與社會(huì)穩(wěn)妥；按月向社會(huì)穩(wěn)妥經(jīng)辦組織申報(bào)應(yīng)交納的社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)數(shù)額并在規(guī)則的期限內(nèi)交納，履行代扣代繳責(zé)任等。因而，張奧地點(diǎn)公司有責(zé)任為其處理社會(huì)穩(wěn)妥。而本案中，兩邊約好公司不擔(dān)任為張莫等人處理穩(wěn)妥，盡管是兩邊在自愿基礎(chǔ)上的約好，可是約好內(nèi)容與法令、法規(guī)的規(guī)則相沖突，自愿簽定并不能改動(dòng)其違法性質(zhì)，因而該條款是無(wú)效條款，對(duì)合同兩邊沒(méi)有法令約束力。該公司應(yīng)當(dāng)依法修正并為張莫等人處理參與社會(huì)穩(wěn)妥手續(xù)。這個(gè)事例給

4、咱們的啟示是：一、用人單位和勞作者在樹(shù)立勞作聯(lián)系時(shí)應(yīng)當(dāng)依法簽定勞作合同。合同的依法締結(jié)，其一要遵從平等自愿、洽談一致的原則；其二合同的內(nèi)容要合法，不能與國(guó)家法令、行政法規(guī)的規(guī)則相沖突。二、要加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)妥有關(guān)法令法規(guī)方針的宣揚(yáng)，進(jìn)步用人單位和員工依法參與社會(huì)穩(wěn)妥的自覺(jué)意識(shí)。三、勞作保證行政部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)勞作合同辦理，推進(jìn)用人單位和員工之間簽定合法有用的勞作合同，保護(hù)勞作合同兩邊的合法權(quán)益。篇二：勞動(dòng)合同公司與社保公積金繳存公司的關(guān)系證明關(guān)于xxx公司歸屬關(guān)系及社保公積金繳存事宜的證明茲有易生支付有限公司員工（性別身份證號(hào)：），因A公司注冊(cè)地在xx地區(qū)，而該員工工作地在北京，按照北京市社保繳存的

5、相關(guān)要求，由A的全資子公司B公司負(fù)責(zé)xxx在北京的社保和公積金繳存事宜。特此證明A（公司名稱(chēng)）B（公司名稱(chēng)）年月日年月日篇三：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？:深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布日期：20XX-05-14內(nèi)容糾錯(cuò)答：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)

6、者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。篇四：關(guān)于員工不買(mǎi)保險(xiǎn)的協(xié)議1、關(guān)于員工自己不買(mǎi)保險(xiǎn)，該怎樣走流程？公司必須給員工辦理社保手續(xù)，否則，公司違法。和這種員工解除勞動(dòng)合同。否則員工可以以公司不辦理社保為由，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同法，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不

7、滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、公司要求員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，員工拒買(mǎi)，應(yīng)怎樣寫(xiě)協(xié)議書(shū)？如果你指社會(huì)保險(xiǎn)，那就不用寫(xiě)什么協(xié)議，用勞動(dòng)合同就好。勞動(dòng)法規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為職工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。即使你寫(xiě)了協(xié)議不交，等到5年或者10年后員工離廠時(shí)到勞動(dòng)仲裁告你未繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，你還是要把未交的補(bǔ)上，你們的協(xié)議違反勞動(dòng)法無(wú)效。

8、如果人身責(zé)任保險(xiǎn)指商業(yè)保險(xiǎn)，那隨便，雙方協(xié)商就成,誰(shuí)由錢(qián)誰(shuí)說(shuō)了算。3、分公司員工不買(mǎi)保險(xiǎn)，簽訂自愿放棄保險(xiǎn)的協(xié)議，公司會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)啊？會(huì)不會(huì)被罰款？這樣的協(xié)議無(wú)效。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第四條規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工

9、之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。篇五：?jiǎn)T工自愿不交社保協(xié)議書(shū)員工自愿不交社保協(xié)議書(shū)甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）身份證號(hào)：乙方于年月日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的勞動(dòng)（務(wù)）合同。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因乙方考慮從工資中扣除個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)部分會(huì)影響工資收入，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達(dá)成如下條款，以資共同遵守：一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的任何狀況，如在辦理社會(huì)保險(xiǎn)后理應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的利益損失部分，由乙方自行全部承擔(dān)。

10、二、經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方不強(qiáng)制為乙方在社保機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書(shū)面形式向甲方申請(qǐng)為其辦理參保手續(xù)。甲方接到申請(qǐng)后，按照社保機(jī)構(gòu)的規(guī)定，從社保機(jī)構(gòu)同意受理乙方參保的當(dāng)月起，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的參保費(fèi)用。四、本協(xié)議是基于乙方申請(qǐng)而簽訂，今后凡因履行本協(xié)議引起的任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任（包括行政部門(mén)對(duì)甲方的處罰）均由乙方承擔(dān)。五、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,甲方：乙方：年月日年月日篇六：不交社保-勞務(wù)合同定稿編號(hào)：勞務(wù)合同書(shū)甲方（用人單位）：乙方（員工姓名）：簽訂日期：年月日勞務(wù)合同書(shū)乙方：身份證號(hào)碼：通信地

11、址：郵政編碼：聯(lián)系電話(huà)：家庭電話(huà)：鑒于：1、乙方屬下列情形之一：(1)乙方已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；(2)乙方已在其他公司或單位依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn)；(3)乙方已以個(gè)人的名義向國(guó)家勞動(dòng)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)繳納了城鎮(zhèn)職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)。2、甲方因生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))需聘用乙方到甲方從事勞務(wù)工作。根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，自愿簽訂本勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))需要，擔(dān)任崗位(工作)，工作地點(diǎn)是，同時(shí)接受甲

12、方因工作需要安排的其它工作地點(diǎn)。2、乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休假1、甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度;2、乙方可依據(jù)合同法和甲方公司規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。四、勞務(wù)報(bào)酬經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬，每月為元人民幣（含稅報(bào)酬），勞務(wù)報(bào)酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定節(jié)假日則作相應(yīng)順延。五、社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利待遇1、因乙方已在其他公司、單位繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或以個(gè)人的名義繳納了城鎮(zhèn)職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)村農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)，或者已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，所以甲方不

13、需要為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；2、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)壹份，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。六、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方有權(quán)依據(jù)甲方公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理；2、甲方有義務(wù)按本合同約定向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬；3、甲方有義務(wù)給乙方提供符合工作崗位基本要求的勞動(dòng)條件。七、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬；2、乙方有權(quán)參照合同法和依據(jù)甲方的公司規(guī)章制度，享受各種休息休假;3、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)管理制度及崗位責(zé)任制。八、本合同的解除、變更、終止1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更或解除；2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，可以變更或調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和職位；3、本合同到期，自行終止，如續(xù)

14、簽，雙方需在本合同屆滿(mǎn)前30日重新簽訂勞務(wù)合同。4、雙方就本合同解除條件的約定：(1)甲方有權(quán)按參照甲方依法制定的公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的條款同乙方解除勞務(wù)合同；(2)乙方提由解除合同，需提前30日向甲方書(shū)面提由申請(qǐng)，乙方與甲方解除合同后，乙方必須將所承擔(dān)的工作妥善移交給甲方指定的人員。九、其它約定條款1、雙方簽訂本合同后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，在合同期內(nèi)和在與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后2年內(nèi)，乙方不得在與甲方相同或類(lèi)似有競(jìng)爭(zhēng)沖突的企事業(yè)單位受聘或兼職，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)或類(lèi)似的產(chǎn)品。22、乙方同意：在受聘期間所做的一切與工作有關(guān)的專(zhuān)利申報(bào)及認(rèn)定、技術(shù)發(fā)明及成果、項(xiàng)目資料及文檔、職位資源

15、及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。并認(rèn)同作為甲方的員工應(yīng)珍惜甲方信譽(yù)、尊重甲方客戶(hù)、愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)及保守甲方商業(yè)秘密（包括但不限于產(chǎn)品、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等未公開(kāi)的信息），以良好的職業(yè)道德承擔(dān)自己的職業(yè)責(zé)任。3、甲乙雙方約定：泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、侵害企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及離職時(shí)以隱匿、拷貝、外攜等方式取得企業(yè)未向社會(huì)公開(kāi)的信息資料，屬?lài)?yán)重違紀(jì)和商業(yè)侵權(quán)行為。若發(fā)現(xiàn)乙方有上述行為之一，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于二十萬(wàn)元人民幣的違約金和相應(yīng)實(shí)際損失賠償。4、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)與甲方簽訂專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議，并且參訓(xùn)后應(yīng)履行約定的服務(wù)期限；該期限若超由本合同期限，則超由部分為本合同期限的自然延長(zhǎng)。在約定的

16、服務(wù)期限內(nèi)，若乙方主動(dòng)辭職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解聘，則乙方應(yīng)根據(jù)工作年限退回相應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。5、甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)、部門(mén)管理細(xì)則及甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議等文件均屬本合同附件，與本合同條款具有相同法律效力。十、爭(zhēng)議解決辦法因履行本合同發(fā)生的勞務(wù)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)人民法院提起訴訟。十一、生效條款1、本合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。2、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年月日乙方（

17、簽字或蓋章）乙方申明：本人在本合同中提供的通訊地址真實(shí)有效，甲方未收到乙方變更地址的書(shū)面材料前，該地址為文件接收地址，寄/送達(dá)即視為本人接受。年月日3篇七：關(guān)于社保的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題關(guān)于社保的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題問(wèn)題1、試用期可以不繳納社保嗎？勞動(dòng)合同沒(méi)有書(shū)面約定試用期，該試用期有效嗎？在此期間要不要交社會(huì)保險(xiǎn)？1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限勞動(dòng)合同可以約定試用期”，點(diǎn)生了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能約定試用期。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

18、法若干問(wèn)題的意見(jiàn)更是明確了：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”2、社保是否可以補(bǔ)買(mǎi)社保是可以補(bǔ)繳的，不過(guò)公司和個(gè)人的費(fèi)用都要自己承擔(dān)了，而且還要看桂靠的公司愿不愿意幫你補(bǔ)，畢竟你補(bǔ)的時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)，公司是要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的。補(bǔ)繳的時(shí)間長(zhǎng)公司是有會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的，不過(guò)補(bǔ)一年內(nèi)的應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題的，三個(gè)月內(nèi)的還可以直接在上操作。3、關(guān)于借調(diào)人員繳納社保問(wèn)題我單位有一名員工借調(diào)到子公司，工資是子公司發(fā)的，我單位代繳五險(xiǎn)一金。地稅局認(rèn)為子公司只發(fā)這個(gè)人的工資但不為其繳納五險(xiǎn)一金，需要我公司由具證明。我想請(qǐng)問(wèn)，是否有相關(guān)法律法規(guī)可以說(shuō)明這個(gè)員工由原來(lái)公司代為繳納五險(xiǎn)一金，

19、不需要子公司再為其繳納一次了呢？或者能提供其他方式向地稅局說(shuō)明這個(gè)情況？根據(jù)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定，由用人單位（或與職工共同）繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，用人單位就是與員工簽訂合同的單位，你們

20、公司的員工屬于借調(diào)關(guān)系，用人單位仍屬于原公司即合同簽署單位，所以是可以代繳的。但是你需要由具繳費(fèi)憑證或工作關(guān)系證明用于證實(shí)該情況屬實(shí)4、產(chǎn)假期間繳納社保問(wèn)題1、產(chǎn)假是有薪假，應(yīng)該夠扣社保個(gè)人繳交部分；2、職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。此文章由黑龍江英才整理專(zhuān)業(yè)的地區(qū)找工作，黑龍江英才！篇八：勞動(dòng)合同書(shū)（不辦社保）第2號(hào)勞動(dòng)合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)用人單位：有限公司勞動(dòng)者：湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制用人單位名稱(chēng)：有限公司（以下稱(chēng)“甲方

21、”）通訊地址：郵政編碼：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：勞動(dòng)者姓名：（以下稱(chēng)“乙方”）身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：聯(lián)系方式：（固定電話(huà)）（移動(dòng)電話(huà)）緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）確定勞動(dòng)關(guān)系。一、合同的類(lèi)型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為。A.固定期限，自年月日起至年月日止，共年（個(gè)月）。B.無(wú)固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形由現(xiàn)時(shí)即行終止。C.以完成一定的工作

22、任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月，試用期工資為：二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責(zé)是（二）乙方的工作地點(diǎn)為：武漢、國(guó)內(nèi)及因公由差所在地（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時(shí)間與休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B.不定時(shí)工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班；甲方可以根據(jù)工作需要安排加班工作人員，并給予加班時(shí)間同等時(shí)間的調(diào)休.（

23、三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在正常由勤并付由正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式（）。A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為：1100元，包括績(jī)效等不低于元（其中含甲方應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)元）；具體崗位工資明細(xì)見(jiàn)甲方薪酬管理制度，事假、病假扣除工資，標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)章制度-考勤管理制度執(zhí)行。乙方按甲方安排參加活動(dòng)獲得的誤餐等費(fèi)用按規(guī)章制度的薪酬管理辦法執(zhí)行。B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為無(wú)，計(jì)件單價(jià)為無(wú)_。C.其他工資形式：無(wú)（二）甲方于每月8日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

24、狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職

25、業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。篇九：社保用合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：聯(lián)系電話(huà)：地址：乙

26、方（勞動(dòng)者）：姓名：性別身份證號(hào)碼戶(hù)籍所在地：住址：聯(lián)系電話(huà)：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）甲乙雙方約定按下列_a._種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自_20XX_年_1月1日起至20XX年12月_31日止，其中試用期自_20XX_年_1月1_日起至20XX年1月31日止。b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。c.以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派

27、遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿(mǎn)的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿(mǎn)之日本合同終止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時(shí)：a.甲方實(shí)行每天一小

28、時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周一至周五_工作，上午_9:0012:00_,下午3:0017:30_。每周周六、周日為休息日。b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。c.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。d.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病傷害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的

29、義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)傷害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)傷害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>

30、低工資7示準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月15日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定a.條款：a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方

31、應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)格等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法_（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提由工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待

32、遇履行必要的義務(wù)。（四）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。八、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，由現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2.無(wú)。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提由仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提由書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁

33、決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。十、其他（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（七）本合同于_20XX_1月1日生效。甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提由o甲方（蓋章）乙方（簽字）簽章時(shí)間：年月簽字時(shí)間：年月日日篇十：?jiǎn)T工不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保企業(yè)如何應(yīng)對(duì)摘要：當(dāng)員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法有規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。法律咨詢(xún)：我是一家工廠廠的企業(yè)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在不少工人進(jìn)廠后不愿簽訂勞動(dòng)合同，也不愿參加社保，很苦惱。企業(yè)該怎么