某珠寶公司規(guī)章制度

1、目 錄錄 HYPERLINK l _Toc87434536#_Toc87434536 目錄11 HYPERLINK l _Toc87434537#_Toc87434537 前 言1 HYPERLINK l _Toc87434538#_Toc87434538 第一章 企業(yè)文文化2 HYPERLINK l _Toc87434539#_Toc87434539 某某公司司簡介2 HYPERLINK l _Toc87434540#_Toc87434540 遠景與使使命2 HYPERLINK l _Toc87434541#_Toc87434541 核心價值值觀3 HYPERLINK l _Toc87434

2、542#_Toc87434542 第二章 日常注注意事項項3 HYPERLINK l _Toc87434543#_Toc87434543 第三章 人事制制度3 HYPERLINK l _Toc87434544#_Toc87434544 工作時間間4 HYPERLINK l _Toc87434545#_Toc87434545 考 勤勤4 HYPERLINK l _Toc87434546#_Toc87434546 遲 到到4 HYPERLINK l _Toc87434547#_Toc87434547 早 退退4 HYPERLINK l _Toc87434548#_Toc87434548 曠 工工5

3、 HYPERLINK l _Toc87434549#_Toc87434549 請 假假5 HYPERLINK l _Toc87434550#_Toc87434550 加 班班5 HYPERLINK l _Toc87434551#_Toc87434551 試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正5 HYPERLINK l _Toc87434552#_Toc87434552 發(fā) 薪 日6 HYPERLINK l _Toc87434553#_Toc87434553 離 職職6 HYPERLINK l _Toc87434554#_Toc87434554 第四章 激勵機機制7 HYPERLINK l _Toc87434555#_T

4、oc87434555 績效考核核7 HYPERLINK l _Toc87434556#_Toc87434556 培 訓(xùn)訓(xùn)7 HYPERLINK l _Toc87434557#_Toc87434557 晉 升升7 HYPERLINK l _Toc87434558#_Toc87434558 表 彰彰8 HYPERLINK l _Toc87434559#_Toc87434559 第五章 紀律規(guī)規(guī)范8 HYPERLINK l _Toc87434560#_Toc87434560 第六章 安全生生產(chǎn)8 HYPERLINK l _Toc87434561#_Toc87434561 設(shè)備與用用電9 HYPERL

5、INK l _Toc87434562#_Toc87434562 消防安全全9 HYPERLINK l _Toc87434563#_Toc87434563 危險化學(xué)學(xué)品9 HYPERLINK l _Toc87434564#_Toc87434564 公 傷傷9 HYPERLINK l _Toc87434565#_Toc87434565 第七章 金耗控控制9 HYPERLINK l _Toc87434566#_Toc87434566 第八章 獎懲制制度10 HYPERLINK l _Toc87434567#_Toc87434567 第九章 溝通渠渠道10 HYPERLINK l _Toc874345

6、68#_Toc87434568 第十章 服務(wù)與與福利10 HYPERLINK l _Toc87434569#_Toc87434569 公共假期期10 HYPERLINK l _Toc87434570#_Toc87434570 就 餐餐10 HYPERLINK l _Toc87434571#_Toc87434571 住 宿宿11 HYPERLINK l _Toc87434572#_Toc87434572 儲物柜11 HYPERLINK l _Toc87434573#_Toc87434573 公共電話話11 HYPERLINK l _Toc87434574#_Toc87434574 文體活動動11

7、 HYPERLINK l _Toc87434575#_Toc87434575 工會基金金會11 HYPERLINK l _Toc87434576#_Toc87434576 社會保險險12 HYPERLINK l _Toc87434577#_Toc87434577 第十一章章 管理理提升12 HYPERLINK l _Toc87434578#_Toc87434578 5 S12 HYPERLINK l _Toc87434579#_Toc87434579 文件管理理12 HYPERLINK l _Toc87434580#_Toc87434580 管理人員員日常行行為規(guī)范范12前言歡迎您加加盟某某某

8、珠寶金金行有限限公司。感謝您您對公司司的信任任，成為為我們集集體的一一員，希希望您能能引以為為榮，更更希望公公司與您您的雇員員關(guān)系是是一個長長久而又又互利的的愉快結(jié)結(jié)合，為為了讓您您能在最最短的時時間內(nèi)了了解我公公司的企企業(yè)文化化及管理理制度，更快的的進入工工作狀態(tài)態(tài)，我們們根據(jù)公公司的運運作實際際，編寫寫了這本本員工工手冊以規(guī)范范我們的的言行舉舉止，提提高每一一個人的的素質(zhì)，進而增增強公司司的凝聚聚力和競競爭力，使我們們的公司司不斷發(fā)發(fā)展。行政人事事部第一章企企業(yè)文化化某某公司司簡介某某珠寶寶金行有有限公司司于19989年年在香港港成立，是一家家從事珠珠寶首飾飾設(shè)計、制造、出口及及批發(fā)的的綜

9、合性性公司，是香港港珠寶制制造業(yè)廠廠商及香香港珠寶寶玉石廠廠商會的的成員。本公司119955年開始始在中國國大陸設(shè)設(shè)有加工工場，現(xiàn)現(xiàn)于廣東東省順德德市自建建廠房占占地75500平平方米，建筑面面積約660000平方米米，聘用用技術(shù)人人員工110000余人，月產(chǎn)量量可達8800000-11000000件件。主要要產(chǎn)品為為9K、10KK、144K、118K黃黃白金和和鉑金PPT9000、PPT9550鑲嵌嵌鉆石、寶石、半寶石石等戒指指、耳環(huán)環(huán)、吊咀咀、項鏈鏈、手鐲鐲、胸針針。本公司著著力緊貼貼款式潮潮流及自自創(chuàng)新潮潮流，運運用最新新電腦設(shè)設(shè)計技術(shù)術(shù)，配合合對珠寶寶的多元元知識，其產(chǎn)品品已深令令大眾

10、注注目。其其生產(chǎn)廠廠房配備備最新、最精密密的生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備，并由經(jīng)經(jīng)驗豐富富的人員員操作，確保每每項工序序小心處處理，效效率高而而質(zhì)量好好。遠景與使使命我國珠寶寶業(yè)起步步晚、發(fā)發(fā)展快，80年年代初珠珠寶首飾飾和玉石石雕，銷銷售額不不足夠22億元，出口創(chuàng)創(chuàng)匯16600多多萬美元元，經(jīng)過過20年年的發(fā)展展，取得得了舉世世矚目的的發(fā)展成成就。截截止19999年年底止，金銀珠珠寶首飾飾銷售額額達8006億元元，較119911年增長長2.334倍，年增長長29.3%；出口額額24.4億美美，較119911年增長長9.999倍，年均增增長1225%。其中黃黃金飾品品銷量居居世界第第三位，鉑金飾飾品銷量量居世界

11、界第二位位，鉆飾飾銷售也也躍居世世界第八八位。我我國珠寶寶首飾生生產(chǎn)已具具相大的的規(guī)模和和實力。19933年到119988年是中中國鉆石石業(yè)快速速發(fā)展的的6年，從900年代初初到900年代末末，是中中國經(jīng)濟濟建設(shè)經(jīng)經(jīng)過調(diào)整整后，步步入健康康發(fā)展的的階段。中國經(jīng)經(jīng)濟的發(fā)發(fā)展，吸吸引了世世界的目目光，中中國這個個擁有113億消消費者的的巨大市市場更是是令世界界各地的的珠寶商商向往。在今后的的幾年內(nèi)內(nèi)，將是是國內(nèi)鉆鉆石零售售業(yè)在競競爭中發(fā)發(fā)展，在在競爭中中成長的的過程，在這一一過程中中，我們們有理由由期待目目前已建建立了的的零售經(jīng)經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的珠寶寶企業(yè)，將逐步步穩(wěn)定現(xiàn)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，在此此基礎(chǔ)上上進一步

12、步穩(wěn)步的的擴展。在某某公公司的價價值鏈中中準確地地定位。加強技技術(shù)引進進和技術(shù)術(shù)研發(fā)，向客戶戶提供一一流的首首飾產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)，促進進中國首首飾產(chǎn)業(yè)業(yè)的發(fā)展展，使之之成為中中國首飾飾企業(yè)的的典范。核心價值值觀我們?yōu)榭涂蛻魟?chuàng)造造卓越的的價值我們?yōu)楣晒蓶|提供供價值我們有力力量源于于我們的的員工我們追求求同一個個目標-我們是是一個團團隊我們只有有一個標標準-卓越我們奉守守承諾、誠信為為本我們歡迎迎變化、鼓勵創(chuàng)創(chuàng)新第二章日日常注意意事項1、 上班班時間按按規(guī)定穿穿廠服戴戴廠牌，注意儀儀容整潔潔。2、 遵守守紀律按按規(guī)定排排隊上下下班，因因為珠寶寶行業(yè)的的特殊性性，請理理解并主主動接受受檢查，保安有有權(quán)

13、對有有疑點的的員工進進行檢查查。3、 遵守守公司的的作息時時間準時時上下班班，午餐餐在廠內(nèi)內(nèi)就餐，中午不不允許外外出，每每周工作作6天，周日為為休假日日，有工工作需要要可申請請加班。4、 若有有物品出出廠，應(yīng)應(yīng)辦理物物品放行行條方可可出廠；未經(jīng)批批準，生生產(chǎn)區(qū)內(nèi)內(nèi)物品一一律不可可帶到廠廠區(qū)，否否則，視視為盜竊竊處理。5、 請每每天閱讀讀廠區(qū)內(nèi)內(nèi)的公告告欄，公公司的通通知、通通告、調(diào)調(diào)薪、獎獎懲等你你需要了了解的內(nèi)內(nèi)容會在在上面發(fā)發(fā)布。6、 公司司不定期期連系派派出所上上門辦理理暫住證證，其它它時間無無暫住證證員工應(yīng)應(yīng)及時親親自到派派出所辦辦理。7、 公私私分明，不用公公物干私私活。工工作時間間

14、不處理理與工作作無關(guān)的的事，不不得看與與工作無無關(guān)的書書刊報，不得玩玩任何電電腦游戲戲，不得得網(wǎng)上聊聊天，不不得吃零零食，不不得利用用公司電電話打私私人電話話。8、 愛護護公司環(huán)環(huán)境，嚴嚴禁隨地地吐痰，亂扔煙煙頭紙屑屑，不亂亂張貼，物品擺擺放有序序，個人人自覺保保持自己己工作區(qū)區(qū)域衛(wèi)生生，下班班前清理理好個人人桌面。車間內(nèi)內(nèi)嚴禁吸吸煙，吸吸煙請到到指定吸吸煙區(qū)。9、 公司司員工要要愛護公公司公物物，節(jié)約約用水、用電、易耗品品。10、 第三章人人事制度度工作時間間部門上午下午加班文 秘秘 室室行 政政 部部人力資源源部商 務(wù)務(wù) 部部財 務(wù)務(wù) 部部物 控控 部部工 藝藝 部部M FF生產(chǎn)部辦辦公室

15、8:155-122:00013:000-117:330執(zhí)模車間間8:155-122:15513:000-117:00018:330電金車間間質(zhì) 量 部吱臘車間間8:155-122:15513:115-117:11518:330倒模車間間8:155-122:15513:115-117:11518:330鑲石車間間配石車間間臘鑲車間間起板車間間8:300：122:30013:330-117:33019:00018:330考勤1、 上下下班必須須拉卡，不得代代人拉卡卡或請人人拉卡，注意上上下班使使用不同同的拉卡卡器拉卡卡。中午午不需要要拉卡，加班上上下班需需要拉卡卡。2、 如因因電腦故故障、停停電等

16、原原因無法法拉卡，請到車車間大門門當班保保安處登登記。3、 若廠廠證遺失失，刷卡卡異常請請在1小小時內(nèi)到到行政人人事部考考勤專員員辦理、出差憑憑出差單單辦理簽簽卡。4、 漏刷刷卡按未未出勤處處理。5、 每月月員工考考勤統(tǒng)計計表發(fā)放放后，員員工如覺覺得本人人考勤統(tǒng)統(tǒng)計存在在異常情情況，須須在三個個工作日日之內(nèi)到到行政人人事部查查詢，過過期將不不提供相相關(guān)資料料。遲到1、 上班班時間起起，5到到15分分鐘內(nèi)才才打卡者者為遲到到；2、 超超過155分鐘者者以曠工工半日論論處；3、 當當日遲到到5分鐘鐘內(nèi)者，不給予予罰款處處理，但但當月累累計遲到到超過110分鐘鐘但在115分鐘鐘內(nèi)者，給予22元/分分

17、鐘的罰罰款處理理，當日日遲到在在5至115分鐘鐘內(nèi)者，給予22元/分分鐘的罰罰款處理理；4、 因因偶發(fā)事事件，經(jīng)經(jīng)查實者者以請假假處理。早退1、 沒到到下班時時間未經(jīng)經(jīng)核準即即自行離離開工作作崗位者者為早退退。2、 凡早早退者，均以曠曠工半日日論處。曠工1、 未經(jīng)經(jīng)請假或或假滿未未續(xù)假，而擅自自不到工工作崗位位者。2、 委托托或代人人打卡或或偽造出出勤記錄錄者，均均以曠工工一日論論處，并并記以大大過處分分。3、 當月月內(nèi)遲到到累計三三次為曠曠工半日日論處，第四次次遲到起起每次均均作為曠曠工半日日論處。4、 員工工連續(xù)曠曠工二天天或月累累計曠工工三天作作自動離離廠處理理，若無無合理解解釋，扣扣發(fā)

18、一切切薪金。5、 曠工工者，除除扣除相相應(yīng)的工工資外，另加550元/半天的的罰款處處理。6、 應(yīng)正正常加班班者，不不請假不不去加班班以曠工工半天論論處。請假1、 員工工有要事事或因病病請假，需填寫寫請假單單，并持持有關(guān)病病歷證明明逐級呈呈批。普普通員工工請假在在三天內(nèi)內(nèi)由車間間主管批批準。四四天以上上由總經(jīng)經(jīng)辦核準準，車間間主管請請假三天天內(nèi)由總總經(jīng)辦批批準，四四天以上上由總經(jīng)經(jīng)理批準準。請假假本人出出打卡大大門時必必須將“請假單單”交于保保安。2、 請假假2小時時工作時時間內(nèi)的的，按實實際時間間扣除工工資，請請假超過過2小時時但在44小時工工作時間間內(nèi)的扣扣除半天天工資，請假超超過4小小時但

19、在在6小時時工作時時間內(nèi)的的按實際際時間扣扣除工資資，請假假超6小小時但在在8小時時工作時時間內(nèi)的的，扣除除1天的的工資，超過11天的按按此規(guī)定定依次推推算。加班1、 加班班視生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)需需要，如如需直落落加班，應(yīng)為員員工身體體著想，安排好好員工的的用餐時時間。2、 生產(chǎn)產(chǎn)車間延延遲下班班時間時時，以半半小時為為時間段段進行計計算，不不滿半小小時的延延長時間間不予計計算；3、 加班班不超過過凌晨22點下班班者，第第二天正正常上班班；如超超過凌晨晨2點下下班者，可順延延6小時時上班而而不算遲遲到（特特殊情況況須按部部門主管管安排，但必須須知會人人力資源源部）試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正1、 試用用期普通通員工為

20、為1-33個月，職員22-6個個月。在在此期間間，如果果您感到到公司實實際狀況況、發(fā)展展機會與與預(yù)期有有較大差差距，或或由于其其它原因因而決定定離開，可按規(guī)規(guī)定辦理理離職手手續(xù)；相相應(yīng)的，若您的的工作無無法達到到公司要要求，公公司亦有有權(quán)終止止試用。 2、 試用用期間，公司的的管理人人員會按按照新新進員工工管理注注意事項項協(xié)助助你解決決工作中中的一些些困難，做好入入職引導(dǎo)導(dǎo)。3、 新職職工要積積極參加加行政人人事部組組織的入入職培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)表現(xiàn)和和成績作作為是否否能夠轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的重重要依據(jù)據(jù)。4、 在試試用期內(nèi)內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時時間將會會被順延延；若請請假超過過一個月月，則作作自動離離職處理理。 第

21、二條、員工試試用期結(jié)結(jié)束時，員工填填寫員員工轉(zhuǎn)正正報告，同時時部門主主管或員員工上級級在轉(zhuǎn)正正表上簽簽署具體體的意見見，由上上報行政政人事部部審核和和總經(jīng)辦辦批準，批準合合格后方方可成為為公司正正式員工工。 第三條、轉(zhuǎn)正手手續(xù)辦理理時間為為每月的的下旬，具體轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時間間從批準準之日的的次月一一日計算算。當月月15日日以前到到崗的，從第四四個月11日起轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正；當當月166日以后后到崗的的，從第第五個月月1日起起轉(zhuǎn)正。入廠普普通員工工試用期期為一個個月，試試用期滿滿自動轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。管管理人員員技術(shù)人人員試用用期13個月月，試用用一周后后填寫試用期期鑒定表表表表一，決定是是否繼續(xù)續(xù)試用，試用期期滿再填填

22、試用用期鑒定定表表二審核轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。發(fā)薪日1、2、公司司員工辭辭職時，如是當當月的115號以以前辭職職，則應(yīng)應(yīng)於離職職后第二二個月115日到到公司領(lǐng)領(lǐng)取剩余余工資；如是當當月的115號以以后辭職職，則應(yīng)應(yīng)於離職職后第二二個月330日或或月底到到公司領(lǐng)領(lǐng)取剩余余工資。離職1、 辭職職：普通通操作員員工須提提前155天提出出申請，職員須須提前330天申申請，辭辭職由本本人到行行政人事事部領(lǐng)取取辭職申申請單，按其格格式填寫寫完整后后交部門門主管審審批。2、 辭退退：員工工有以下下情況之之一，公公司可隨隨時予以以辭退。 員工在在試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件的的； 員工向向公司提提供虛假假資料的的；

23、 員工嚴嚴重失職職，營私私舞弊或或泄露公公司的商商業(yè)秘密密的； 員工違違反公司司規(guī)定達達到辭退退條件的的。 33、離職職手續(xù)：所有離離職員工工均須辦辦理以下下離職手手續(xù)：辭辭職員工工須配合合公司各各部門做做好交接接工作方方可離司司。歸還還所有公公司文件件、物品品、借款款等，結(jié)結(jié)清所有有帳目和和費用，到期后后，在完完成以上上手續(xù)后后，再將將辭工書書、廠證證交于人人事，由由人事開開據(jù)辭工工者放行行條，方方可結(jié)算算工資，同時，離職(包括自自離、辭辭工、辭辭退)人人員在出出卡大門門時必須須由人事事開的放放行條保保安方可可放行。辭工人人員的“行李”只能在在下班時時間整理理，同時時一切“行李”保安員員只能

24、在在公司下下班休息息時間在在有“放行條條”的條件件下放行行。第四章激激勵機制制績效考核核1、 考核核有兩個個目的，一是提提高整體體績效水水平，評評估應(yīng)是是建設(shè)性性的，有有利于個個人的職職業(yè)發(fā)展展；二是是對員工工進行甄甄別與區(qū)區(qū)分：使使優(yōu)秀人人才脫穎穎而出，對大多多數(shù)人要要求循序序漸進，同時淘淘汰不適適合的人人員。 1、 試用用期考核核：直接接主管及及上級主主管負責(zé)責(zé)新員工工在試用用期內(nèi)的的工作適適應(yīng)情況況跟蹤及及轉(zhuǎn)正考考核。新新員工在在1-22個月期期間，由由直接主主管及對對其進行行適應(yīng)性性評估。評估的的結(jié)論可可以有：滿意、接受；繼續(xù)觀觀察、待待試用期期滿；調(diào)調(diào)整崗位位；無法法勝任四四類。行行

25、政人事事部將根根據(jù)評估估結(jié)果及及情況調(diào)調(diào)查考慮慮提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、繼繼續(xù)試用用、調(diào)整整崗位或或辭退。2、 員工工試用期期滿或認認為可以以轉(zhuǎn)正時時，部門門主管或或其它上上級主管管也可同同時與員員工本人人進行面面對面的的溝通。3、 根據(jù)據(jù)公司的的規(guī)定，主管將將對部門門員工的的績效做做階段性性考核?？冃Э伎己说膬?nèi)內(nèi)容與標標準將根根據(jù)不同同的部門門業(yè)務(wù)，不同的的崗位性性質(zhì)制定定。具體體根據(jù)公公司要求求或相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。培訓(xùn)1、 新員員工入職職前均需需參加入入職培訓(xùn)訓(xùn)，以了了解公司司的歷史史、文化化、規(guī)章章制度、及產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)等。新新員工培培訓(xùn)的形形式分為為人力資資源部的的入職培培訓(xùn)，及及其他相相關(guān)部門門

26、的入職職指導(dǎo)及及員工本本人閱讀讀有關(guān)資資料。2、 公司司各部門門每年都都有培訓(xùn)訓(xùn)活動，有計劃劃地培訓(xùn)訓(xùn)員工掌掌握更多多勞動技技術(shù)和管管理知識識，提高高每個人人的工作作品質(zhì)和和工作能能力，要要求有培培訓(xùn)需要要的員工工參加。晉升4、 公司司鼓勵職職員努力力工作、努力學(xué)學(xué)習(xí)，不不斷進取取。在出出現(xiàn)職位位空缺的的前提下下，工作作勤奮、表現(xiàn)出出色、能能力出眾眾的職員員將獲得得優(yōu)先的的晉升和和發(fā)展機機會；公公司并在在一定程程度上執(zhí)執(zhí)行競爭爭上崗制制度。如如果符合合下列條條件，職職員將有有機會獲獲得職務(wù)務(wù)晉升，薪金亦亦會相應(yīng)應(yīng)增加： 具備良良好的職職業(yè)道德德； 工作績績效顯著著； 個人工工作能力力優(yōu)秀； 年

27、度考考核成績績處于部部門中上上水平； 對有關(guān)關(guān)職務(wù)工工作內(nèi)容容充分了了解，并并體現(xiàn)出出職務(wù)興興趣； 具備其其它與職職務(wù)要求求相關(guān)的的綜合能能力； 已參加加過擬晉晉升職務(wù)務(wù)須接受受的系列列培訓(xùn)，成績合合格； 達到擬擬晉升職職務(wù)所規(guī)規(guī)定的工工作閱歷歷要求。表彰1、 公司司經(jīng)常表表彰先進進員工，凡工作作業(yè)績顯顯著、貢貢獻較大大的都會會給予記記功、獎獎勵、加加薪。2、 公司司每年年年底均評評選年度度優(yōu)秀員員工。采采取公開開評選，誠實正正直、團團結(jié)工作作；深入入了解和和掌握本本職位工工作所需需的專業(yè)業(yè)知識和和技能；勇于創(chuàng)創(chuàng)新，改改進工作作流程和和方法，提高了了工作效效率；愿愿意為了了整體利利益做出出額外

28、的的努力，表現(xiàn)卓卓越都有有資格入入選。入入選員工工除了獲獲得物質(zhì)質(zhì)獎勵，還有可可能獲得得加薪和和晉升的的機會。3、 全體體員工必必須了解解，惟有有努力生生產(chǎn)，提提高品質(zhì)質(zhì)，才能能有獲得得改善及及增進福福利，以以達到互互助合作作，勞資資兩利之之目的第五章紀紀律規(guī)范范1、 律是是確保公公司正常常運作，保障大大家的利利益不受受侵害的的有力保保證。同同時約束束某些人人的錯誤誤行為，使之得得以及時時糾正，以適合合公司發(fā)發(fā)展要求求，本公公司員工工應(yīng)遵紀紀守法，服從公公司生產(chǎn)產(chǎn)需要，以大局局為重。2、 相相關(guān)人員員應(yīng)依時時參加各各項培訓(xùn)訓(xùn)、早會會及例會會。3、 每個個員工應(yīng)應(yīng)避免材材料浪費費和遺失失。4、

29、車間間有固定定崗位員員工在工工作時間間，因上上洗水間間、打開開水、離離開工場場去其它它部門，需到當當班組長長用“廠牌”換取“離崗證證”方可離離開。5、 管管理人員員應(yīng)遵守守辦公紀紀律，有有事外出出應(yīng)辦放放行條，不得擅擅離工作作崗位，怠工或或進行與與工作無無關(guān)的活活動。6、 遵守守守保密密制度及及保密協(xié)協(xié)議，不不得泄露露公司機機密、不不得利用用公司的的名義或或職權(quán)在在外謀私私利，如如：擔(dān)保保、捐款款、薦人人借款、貪污受受賄等；不得私私自收取取傭金，挪用公公款或有有其它舞舞弊行為為。7、 每位位員工應(yīng)應(yīng)勤奮工工作，盡盡職盡責(zé)責(zé)，遵守守誠實守守信、辦辦事公道道等基本本職業(yè)道道德。8、 注重重員工間間

30、的交流流合作，發(fā)揚團團隊精神神第六章安安全生產(chǎn)產(chǎn)安全生產(chǎn)產(chǎn)是公司司財產(chǎn)和和員工生生命的保保證。所所有員工工應(yīng)遵守守公司消消防安全全、危險險化學(xué)品品、操作作指示書書等相關(guān)關(guān)制度。設(shè)備與用用電1、 遵守守用電電管理制制度，不得違違反安全全用電操操作規(guī)程程，不得得超負荷荷加裝電電器。2、 遵守守機器設(shè)設(shè)備操作作程序，不違章章操作； 不擅擅自操作作別人使使用的機機器。3、 操作作人員做做好機器器設(shè)備的的日常保保養(yǎng)并填填寫好有有關(guān)記錄錄。4、 電器器裝置、開關(guān)電電源附近近絕對禁禁止存放放導(dǎo)電性性、易燃燃爆炸物物品；嚴嚴禁釘掛掛或纏上上雜物在在電線上上；嚴禁禁用銅、鐵絲代代替保險險絲。5、 不可可用濕布布

31、或未擦擦干的手手接觸電電源開關(guān)關(guān)制或機機器開關(guān)關(guān)制。切切勿用拉拉扯電線線的方式式來撥電電源插頭頭。搬動動任何電電器設(shè)備備前，首首先切斷斷電源。6、 設(shè)備備操作時時，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題應(yīng)應(yīng)立即切切斷電源源，并通通知有關(guān)關(guān)人員進進行處理理，一旦旦發(fā)生觸觸電時，應(yīng)大聲聲呼救并并采取正正確的方方法（用用絕緣工工具、物物品）斷斷開電源源和搶救救人員。消防安全全1、 保護護消防設(shè)設(shè)施，不不得擅用用消防器器材，更更不準損損壞，嚴嚴禁阻塞塞消防通通道。2、 全體體員工安安全意識識時刻記記在心頭頭，應(yīng)積積極參加加消防安安全培訓(xùn)訓(xùn)，清楚楚消防器器材和消消防水源源的位置置，學(xué)會會如何防防火，掌掌握使用用滅火器器材，懂懂得逃

32、生生方法，注意觀觀察消防防標志并并記住疏疏散方向向。危險化學(xué)學(xué)品1、 使用用有機溶溶劑（天天那水）嚴禁有有明火靠靠近，洗洗貨時，貨物應(yīng)應(yīng)冷卻再再放入，在指定定地點使使用天那那水，使使用完后后擰緊桶桶蓋和蓋蓋好鐵箱箱。2、 劇毒毒化學(xué)品品為受控控制物品品，嚴格格按公司司相關(guān)危危險化學(xué)學(xué)品制度度使用，不得違違規(guī)使用用，公傷9、 因公公受傷的的員工應(yīng)應(yīng)立即報報告所屬屬部門主主管和行行政人事事部主管管，而行行政人事事部亦將將盡力安安排傷者者接受緊緊急治療療，必要要時則送送往醫(yī)院院緊急救救治。10、 任何不不安全的的措施或或可引致致有危險險情況出出現(xiàn)，請請向所屬屬部門主主管和行行政人事事部報告告。第七章

33、金金耗控制制嚴格遵守守各部門門的金耗耗控制制制度。倒模金耗耗控制:倒模員員工都要要有正確確的熔金金手勢,控制好好熔金時時間,熔熔金火力力.熔金金時要做做到心到到、手到到、眼到到。每次次%的將將熔金碗碗倒干凈凈。每盅盅貨如果果夾金金表中中倒模耗耗超1克克，倒模模收發(fā)要要即時通通知主管管，主管管要每天天跟進夾金表表中合合計倒模模耗與交交收差額額，每天天下班前前洗粉員員要將石石膏粉中中的雜金金找出交交倒模收收發(fā)，月月底將所所有雜金金熔成金金蛋沖減減倒模耗耗。執(zhí)模/鑲鑲石金耗耗控制方方法：員員工要注注意正確確的工作作姿態(tài)，勤洗手手，不要要留長指指甲，長長頭發(fā)。保持臺臺面整潔潔，不要要將需要要多雜亂亂工

34、具放放在工作作臺柜內(nèi)內(nèi)，減少少空調(diào)風(fēng)風(fēng)力與改改變風(fēng)向向不要直直對工作作臺，確確保金粉粉不被吹吹走，每每手貨收收發(fā)員要要跟進員員工回金金粉，看看是否在在所回金金粉范圍圍內(nèi)，差差額不正正常要及及時通知知主管追追回差額額，另外外注意師師傅要將將員工修修理貨金金粉退還還員工。電金、么么打部：炸色時時要看貨貨型，不不應(yīng)炸色色的盡量量不要炸炸色，炸炸色時要要看金色色，避免免炸不透透重炸節(jié)節(jié)約山唉的使用用量，盡盡量不要要拿一兩兩件貨炸炸色。車車么打的的員工要要注意正正確的姿姿態(tài)，貨貨不要車車的過火火，減少少回流貨貨。 一定要注注意下班班前做到到交接工工作。每天下班班前所有有員工要要將自己己領(lǐng)取的的貨物交交到

35、組長長或部門門收發(fā)處處并簽名名，才可可下班，收發(fā)、QQC人員員交班時時一定要要數(shù)目準準確無誤誤，并將將自己所所負責(zé)的的貨物交交接于下下一班收收發(fā)人員員，雙方方簽名才才可下班班；5、 個人人注意保保管，防防止他人人虛而入入。所有的員員工入職職后要明明確自己己的工作作職責(zé),入職的員員工要保保管理好好自己所所領(lǐng)取的的每一件件貨,在在收發(fā)處處領(lǐng)貨時時要注意意清點好好貨物,再簽名名;收發(fā)員、QC員員要在平平時工作作中要保保管自己己的貨物物，沒有有經(jīng)過收收發(fā)員本本人的許許可,任任何人是是不可以以動別人人的貨物物，只有有點好貨貨物數(shù)目目并由交交收人簽簽名方可可過貨；第八章獎獎懲制度度第九章溝溝通渠道道3、

36、公司司建設(shè)了了順暢的的溝通渠渠道，你你的直接接上級和和部門主主管將為為你在工工作滿意意度提升升、職業(yè)業(yè)心理輔輔導(dǎo)與申申訴處理理等方面面提供幫幫助。如如果你在在工作中中有任何何無法解解決的障障礙，請請不要猶猶豫積極極與你的的上級溝溝通。11、 食堂門門口設(shè)有有投訴箱箱和建議議箱，工工場內(nèi)也也設(shè)有建建議箱，如你發(fā)發(fā)現(xiàn)有違違反公司司各項規(guī)規(guī)定的行行為時，可以向向相關(guān)當當事人或或部門提提出投訴訴。公司司鼓勵員員工對公公司提出出合理化化建議，如果你你對公司司的發(fā)展展，管理理等問題題有自己己的看法法和觀點點，無論論是大的的問題、小的細細節(jié)公司司都希望望得到你你的建議議。行政政人事部部負責(zé)收收集員工工的合理

37、理化建議議，并負負責(zé)它們們得到準準確的傳傳遞。12、 你也可可以通過過公司郵郵件系統(tǒng)統(tǒng)發(fā)電子子郵件給給公司總總經(jīng)理及及董事長長提出問問題。13、 公司不不定期召召開員工工會議，你也可可以直接接同會議議主持人人提出解解決。第十章服服務(wù)與福福利公共假期期國家規(guī)定定的法定定節(jié)假日日，均為為放假，工資照照發(fā)：元旦：元元月1日日，休息息一天春節(jié)：初初一、初初二、初初三，休休息3天天(生產(chǎn)產(chǎn)車間按按小時計計算)；勞動節(jié)：五月一一日，休休息1天天；國慶節(jié)：10月月1日，休息一一天；以上法定定假日，如當因因工作需需要而不不能休息息則翌日日順延補補假，工工資照發(fā)發(fā)。就餐1、 公司司提供食食堂就餐餐，請自自備餐具

38、具，放在在指定的的餐具架架上.2、 食堂提提供的早早餐付現(xiàn)現(xiàn)金購買買。中餐餐和晚餐餐每餐11.5元元，餐費費從工資資中扣除除。3、 請在食食堂自覺覺排隊拉拉卡就餐餐，切勿勿打多吃吃少，浪浪費糧食食；嚴禁禁亂倒亂亂吐剩飯飯菜渣，請將剩剩飯菜倒倒入廢物物桶內(nèi)。4、 不允許許將飯菜菜帶到食食堂以外外的地方方就餐。5、 就餐時時間為（不同部部門因有有不同上上下班時時間）早餐時間間 077：300-08：30午餐時間間 111：455-13：00晚餐時間間 177：000-18：00夜宵時間間 233：000-00：00住宿1、 在公公司宿舍舍住宿的的員工，住宿費費60元元/元，從當月月工資扣扣除。2、

39、 請一一定要閱閱讀宿舍舍張貼的的管理規(guī)規(guī)定，并并請自覺覺遵守。3、 特別別要注意意的是： 晚上224:000前一一定要返返回宿舍舍， 不準私私自調(diào)換換床位， 平時人人離四關(guān)關(guān)（關(guān)水水、電、門、煤煤氣） 并嚴禁禁私拉亂亂接電源源，使用用大功率率電器； 嚴禁倒倒床抽煙煙，亂丟丟煙頭； 嚴禁動動火、煮煮食、酗酗酒、賭賭博、打打架、吸吸毒等違違法亂紀紀行為，禁止男男女混宿宿。 外住人人員搬物物品或其其它原因因需搬行行李者，須持有有行政人人事部開開“放行條條”保安方方可給予予放行。 親屬住住宿需申申請同意意方可留留宿。 退宿應(yīng)應(yīng)到行政政人事部部辦理退退宿手續(xù)續(xù)。 住住宿員工工應(yīng)愛護護公物，自覺維維持宿舍舍的整潔潔衛(wèi)生并并積極參參加宿舍舍衛(wèi)生檢檢查評比比活動，營造良良好的