成立工會(huì)的利弊分析報(bào)告課件

1、對現(xiàn)階段公司成立工會(huì)的利弊分析人力資源部2012年2月13日對現(xiàn)階段公司成立工會(huì)的利弊分析人力資源部現(xiàn)階段公司組建工會(huì)目的現(xiàn)階段公司組建工會(huì)目的如下： 1、通過工會(huì)的形式，完善公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化，可讓公司無論是在勞動(dòng)仲裁過程中，還是在提起訴訟方面，均將處于一個(gè)比較有利的態(tài)勢。 作為公司所涉及到了的勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會(huì)的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度無效。無論是在勞動(dòng)仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。 現(xiàn)階段公司組建工會(huì)目的現(xiàn)階段公司組建工會(huì)目的如下： 現(xiàn)階段公司組建工會(huì)目的

2、2、公司工會(huì)成立后,公司的福利費(fèi)用及文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)可以列支工會(huì)經(jīng)費(fèi)，例如勞保用品、節(jié)日福利等。 現(xiàn)階段公司組建工會(huì)目的 現(xiàn)階段公司組建工會(huì)目的3、公司工會(huì)成立后可以建設(shè)職工之家，維護(hù)員工關(guān)系，開展送溫暖活動(dòng) 。例如：建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)職工勞動(dòng)糾紛；建立困難職工檔案，工會(huì)干部在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)了解他們的困難情況，幫助解決具體困難 ，可根據(jù)職工的實(shí)際困難，定期或不定期對困難職工進(jìn)行補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金等 。職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動(dòng)

3、等。現(xiàn)階段公司組建工會(huì)目的3、公司工會(huì)成立后可以建設(shè)職工之家，維現(xiàn)階段公司組建工會(huì)目的3、可減少費(fèi)用支出?，F(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會(huì)組織。因此，根據(jù)中國工會(huì)章程第三十七條、中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知（工會(huì)辦發(fā)200429號(hào)）規(guī)定，未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。待工會(huì)建立后，按照撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%返還給所在企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專用帳戶中。我們公司因沒有成立工會(huì)，所以，總工會(huì)無法將60%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)返入我公司的帳戶中。公司的相關(guān)福利及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)無法使用上交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)?，F(xiàn)階段公司

4、組建工會(huì)目的3、可減少費(fèi)用支出?，F(xiàn)階段，我們公司沒現(xiàn)階段公司組建工會(huì)目的4、工會(huì)可以開展職工文化體育工作 ，主要：群眾性娛樂活動(dòng)：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動(dòng)，組織職工參觀、郊游、登山等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動(dòng)，增進(jìn)職工和企業(yè)的社會(huì)交往。 靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動(dòng)的熱忱，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和拼搏意識(shí)。比賽形式可以是大型比賽，也可以是部門的小型比賽，比賽項(xiàng)目可以有籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類、田徑、游泳等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，使比賽搞得生動(dòng)活潑，以吸引更多職工參加。 現(xiàn)階段公司組建工會(huì)目的4、工

5、會(huì)可以開展職工文化體育工作 ，主影響二、工會(huì)成立后，可能會(huì)對公司造成的影響有：1、維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)的主要職責(zé)，就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。那么工會(huì)成立后，公司人力資源成本將會(huì)增大。主要包括以下幾個(gè)方面：影響二、工會(huì)成立后，可能會(huì)對公司造成的影響有：影響、不得扣押員工證件，使用員工證件要與員工協(xié)商；、支付員工加班工資；、按國家規(guī)定為全員辦理社會(huì)保險(xiǎn)；、節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）。影響、不得扣押員工證件，使用員工證件要與員工協(xié)商；影響2、工會(huì)成立后，因工會(huì)具有獨(dú)立的法人資格，且有自己獨(dú)立帳

6、戶。因此工會(huì)可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。工會(huì)可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會(huì)費(fèi)的，工會(huì)可向法院起訴，讓公司繳納。影響2、工會(huì)成立后，因工會(huì)具有獨(dú)立的法人資格，且有自己獨(dú)立帳影響3、工會(huì)成立后，工會(huì)將具有很大權(quán)利、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同

7、。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。影響3、工會(huì)成立后，工會(huì)將具有很大權(quán)利影響、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚河绊憽⑵髽I(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工影響（一） 克扣職工工資的；（二） 不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三） 隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；（四） 侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五） 其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。、工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單

8、位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。影響（一） 克扣職工工資的；利弊分析三、利弊分析公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個(gè)新的臺(tái)階，那么工會(huì)的組建，就會(huì)讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個(gè)好的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。利弊分析三、利弊分析利弊分析公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運(yùn)營過程中，一切都會(huì)變得有章可循。事實(shí)上“公司用工成本的大幅度上升同時(shí)，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留優(yōu)秀的員工。且對于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工，可在隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的進(jìn)行處罰。且在今后的勞動(dòng)仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。利弊分析公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運(yùn)營過程中，一切都利弊分析這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。綜上，工會(huì)的組建，將無疑會(huì)增大公司的運(yùn)營成本，公司在今后的管理工作中，也將會(huì)受到工會(huì)的指導(dǎo)。且一切將會(huì)要求通過合法性進(jìn)行運(yùn)作。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復(fù)存在。當(dāng)然，好處也是顯而易見