辦公室人事主管職務(wù)說明書

辦公室人事主管職務(wù)說明書崗位名稱人事主管崗位編號LY-011-044所在部門辦公室崗位定員1直接上級辦公室主任任職系管理職系直接下級所轄人員基本職責(zé)：：按照國家政政策法規(guī)規(guī)、公司司制度，全全面負(fù)責(zé)責(zé)公司人人力資源源方面的的各類事事務(wù)，為為公司招招聘、選選拔真正正合格的的優(yōu)秀人人才?；緳?quán)限：：對公司編制制招聘制制度的解解釋權(quán)；對公司司員工出出勤的監(jiān)監(jiān)督權(quán)；；對公司司員工手手冊的解解釋權(quán)；；對員工工考核數(shù)數(shù)據(jù)和事事項(xiàng)的核核實(shí)權(quán)；；對員工工投訴的的核實(shí)權(quán)權(quán)。職責(zé)與工作作任務(wù)工作要求及及標(biāo)準(zhǔn)工作記錄協(xié)調(diào)部門//崗位職責(zé)一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略與規(guī)規(guī)劃工作作工作任務(wù)負(fù)責(zé)起草公公司年度度人力資資源招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)、調(diào)配配等規(guī)劃劃方案12月上旬旬完成下下一年規(guī)規(guī)劃方案案起草，草草案中條條款利用用率不低低于800%規(guī)劃草案辦公室主任任根據(jù)人力資資源規(guī)劃劃方案，結(jié)結(jié)合公司司經(jīng)營計計劃，組組織各部部門編寫寫人員需需求計劃劃12月中旬旬組織各各部門完完成人員員需求計計劃，報報領(lǐng)導(dǎo)審審批人員需求計計劃草案案主管領(lǐng)導(dǎo)、辦辦公室主主任、各各部門經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、完完善各項(xiàng)項(xiàng)人力資資源管理理制度根據(jù)實(shí)際需需要和變變化隨時時調(diào)整、完完善人力力資源制制度人力資源制制度辦公室主任任職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司組織織結(jié)構(gòu)、部部門職責(zé)責(zé)及崗位位職責(zé)的的設(shè)計管管理工作作工作任務(wù)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意意圖起草草起草組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)、部門門職責(zé)的的設(shè)計、調(diào)調(diào)整方案案方案切合公公司實(shí)際際，組織織結(jié)構(gòu)精精簡高效效，部門門職責(zé)清清晰組織結(jié)構(gòu)、部部門職責(zé)責(zé)草案辦公室主任任組織各部門門進(jìn)行工工作分析析、編寫寫各崗位位的職位位說明書書為招聘聘和職務(wù)務(wù)評估提提供科學(xué)學(xué)、詳實(shí)實(shí)的職位位說明書書在一周時間間內(nèi)完成成職位說說明書的的編制工工作，職職責(zé)明確確、任務(wù)務(wù)清晰職務(wù)說明書書各部門經(jīng)理理職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)為為公司尋尋找可用用人才、員員工招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)的計劃劃管理和和公司一一般員工工調(diào)配工工作工作任務(wù)在公司內(nèi)外外，尋找找和發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司需需要的人人才，并并及時向向公司有有關(guān)部門門推薦積極做好人人才庫的的建設(shè)工工作，在在公司要要求的時時間內(nèi)找找到能夠夠適合需需要的人人人才庫文件件各部門經(jīng)理理根據(jù)公司用用人需求求計劃，制制訂員工工招聘計計劃方案案、上報報批準(zhǔn)在規(guī)定時間間提交方方案，招招聘計劃劃方案科科學(xué)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)員工招聘草草案辦公室主任任負(fù)責(zé)起草一一般人員員調(diào)配使使用方案案，及員員工職務(wù)務(wù)的調(diào)整整意見調(diào)配方案可可行，理理由真實(shí)實(shí)、充分分、合理理員工調(diào)配草草案辦公室主任任組織各部門門編寫年年度或臨臨時員工工培訓(xùn)需需求計劃劃12月上旬旬或在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)完成成計劃，報報領(lǐng)導(dǎo)審審批員工培訓(xùn)草草案主管領(lǐng)導(dǎo)、辦辦公室主主任、各各部門經(jīng)經(jīng)理職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)建建立完整整的薪酬酬體系，建建立績效效考核機(jī)機(jī)制工作任務(wù)負(fù)責(zé)草擬薪薪酬、獎獎金、福福利標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)方案合理，科科學(xué)，切切實(shí)可行行，被領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)駁回回不得超超過2次次薪酬、獎金金、福利利草案主管領(lǐng)導(dǎo)，辦辦公室主主任按照領(lǐng)導(dǎo)提提示草擬擬獎懲方方案方案公正，合合理，被被領(lǐng)導(dǎo)駁駁回不得得超過22次獎懲方案主管領(lǐng)導(dǎo)，辦辦公室主主任建立并管理理員工的的信用和和工作表表現(xiàn)記錄錄嚴(yán)格、準(zhǔn)確確、全面面記錄員員工信用用情況，隨隨時為領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人人決策提提供支持持員工信用記記錄、辦公室主任任職責(zé)五職責(zé)表述：：根據(jù)國國家人事事政策與與法規(guī)，結(jié)結(jié)合公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理好勞資資關(guān)系工作任務(wù)負(fù)責(zé)受理并并協(xié)調(diào)處處理勞資資關(guān)系或或草擬處處理方案案以最小成本本，及時時，合理理處理勞勞資關(guān)系系；方案案切實(shí)可可行，成成本低勞資糾紛受受理登記記表、處處理意見見當(dāng)事人、辦辦公室主主任受理并協(xié)調(diào)調(diào)處理一一般員工工糾紛以最小成本本，及時時、妥善善處理員員工糾紛紛；如超超過權(quán)限限草擬草草擬處理理意見并并及時上上報勞資糾紛受受理登記記表、處處理意見見當(dāng)事人、辦辦公室主主任職責(zé)六職責(zé)表述：：完成直直接上級級交辦的的其他任任務(wù)按照實(shí)際情情況臨時時規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)任職資格教育水平大學(xué)本科以以上學(xué)歷歷專業(yè)人力資源管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培培訓(xùn)、人人力資源源管理知知識培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)知識通曉人力資資源管理理知識，掌掌握有