2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫點睛提升300題（易錯題）(遼寧省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACE7V6M6E1I1I7D4HG2P3U9G9U4K6M2ZT2S1M6I7A10C9G72、(2015年5月)績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCV7Y1J6P7C6P4V3HU5B4R4R1K3Z1P1ZC2N4U5M1E4N10Z13、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACJ10R9S4F5W3M8I9HY10P1D7I10U7B1Z7ZH3X6O8C5T10E9N94、關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵性強

B.適應(yīng)快

C.費用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】DCS2C5S6B3G9K5W8HI7R7O9Q9N10P2B10ZY9J6R7I4E6A3S15、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神【答案】ACH8U1T1X10C4H3G5HX6H2L4D10T8B10K10ZB3U4C8D5N8N5N66、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCK10P8Y9G3D2K9D7HS9P6Y2N6X8H6N3ZL7I9O10H7Q8U8C77、(2018年5月)以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCT10H10M2X10V10D7B6HJ7P8Z7T8I5Q9S4ZJ2Z10N4E5P7E2U68、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感【答案】ACT4P4J3U10S9Z8C9HL3K5S6I1Y1H6V5ZK1S5K4C5U5F9O59、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCD1B10U2P7D8C5O7HC4T1N9E8U1G7R5ZR4J2A4B1L9A7M910、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCL2L2A3C8C9S4W10HQ2R3U1Q8R9O4S9ZY1J1J7V2U7U4F111、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACI5L5X4X9S7F5I8HH2R7I5N8E5U6H9ZI3F2N3M4S4I4X112、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCG5K7H5Z1A10N9M7HY5D10T4U10J1I2B6ZS9E6F10F3G3S3C813、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失【答案】DCR6R6B10N3J9T5Q7HC1I4G5Y3V8Z8K9ZY5P2M3M8G10S7H814、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計劃設(shè)計

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCN3I9I9G5S5E8A7HD6T4V5F5J2R10V1ZS3L10N4F4K3K4L415、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACH4J10J9O10Z10K4F8HB6U10Z9Y3M4H4R6ZQ1E2Y2Z5D6O7N516、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCT4S4R6H2W1S8Y7HU8E3C3G3H10A5I6ZB1I1L8K2M7L4Q717、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以戰(zhàn)術(shù)為主【答案】ACG9C6C2L3X9X5R1HL4N10J2L2P2E5D1ZG5I3U3A9G9T8X518、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACI1H6V9V4B8R9G2HO6L1T6E7K8F8I5ZL7F5A2T4G1I10U1019、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識?【答案】ACZ3X6S8P7F4J9C3HD6P5Q7M10X1I9L5ZR4F6M4M5F6O4Q720、頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點不包括()

A.幫助企業(yè)解決實際問題

B.有利于解決學(xué)員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學(xué)員對問題的理解【答案】CCJ7D9P6A6T8P2I5HB6O6O10N10H10P3L8ZX6P1L5F8A7Y4R921、人力資源的一般特點不包括()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCB1E9Z5Y10W3H6W9HU3A1Z9H6V4Z4B8ZC10K3J7D8V6S4V822、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標準、簽字的內(nèi)部文件【答案】BCM6Q1H4J1I8L10H5HV7G10P5G10W2Q4R2ZG9D7Y10Z1I7U7X723、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標【答案】CCK3L9L8C7M1X2D8HK8D3W5F10D4D5W9ZH3N9F2E6F8I8B724、（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCL1A4K5D6W4Y1S5HX8A10I3V10Q6A4X2ZE4R4U2A7Z8C3H725、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCG10X10Q3H3K9K10I6HY5N7Z7I1B5M7Q2ZT6L5X4F6Y5M2B826、（）是指調(diào)查者通過信函寄送的方式，把事先設(shè)計好的調(diào)查表發(fā)送給被調(diào)查者展開調(diào)查的方法。

A.問卷調(diào)查詢問法

B.會議調(diào)查詢問法

C.函件調(diào)查詢問法

D.當面調(diào)查詢問法【答案】CCX9N2W9I5G6I7J5HJ1P9W7R2Z2Z8F2ZG5Q8A2C4J3G5A727、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會【答案】CCP9V10R2G4U10U9S10HD1O8N6I7Y3V6L4ZZ9W2D2P5H1Q6G128、專題講座法的優(yōu)點不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解【答案】BCS2O1O1Z3Z5P3F6HW7W1H10N4K9F5G9ZI1Y2W6J7D7R3X229、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和()

A.管理的方法設(shè)計

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計

C.績效管理目標設(shè)計

D.管理的總流程設(shè)計【答案】DCU3A10X4W8O4S5Q3HQ1B7P1W9G3M1H7ZE5B4E7M10A8W4P230、企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計和學(xué)歷統(tǒng)計

B.人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

C.學(xué)歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

D.人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計【答案】DCR2Z5Q7U3F5Z2K9HT7R9X10O5C8S6B5ZY4O9R8F9V8L1H431、(2015年5月)()是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACS1P7P2S1K9M7V2HY5T5I8R7U2A6I2ZE1R9U9I7C5A10P232、與其他職業(yè)行為準則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCP9K2M2I4B5U9C6HN7C1F1P4U5G4S9ZP4X10U6N8D2P2T633、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施?【答案】ACS7Y1X1N5D4L10R7HM3F7M8L5Q5G7T3ZA7Z1A1B9W8R5C134、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCF10J8S9R9X6J7G7HA4N8O2H7X6T2G5ZD1H10P7P6C9W10F335、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACL4I4M2P6R4B4T8HK3B7M6E5R9Y10F2ZR6X9F3E5U8R1M836、(2018年5月)一名生產(chǎn)工人的績效的多維性不包括（）

A.產(chǎn)品的質(zhì)量

B.紀律意識

C.產(chǎn)量指標

D.動態(tài)性【答案】DCV2N10V6Y8I4A9S10HX2Z1G8F6Z1R1X1ZS6B4Q2Z6R5U3V137、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性【答案】BCZ3U7E5H9I1C9V7HO1B2T6K3T2L4M4ZY3I8I10H5G10N5L1038、()是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動關(guān)系層【答案】BCU4M2Z2K4O9T10M10HH3U6K7C9L9N3E6ZI7R5Z4A10X9W4L639、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACG3J8J6A7N6O4T1HP2C3H3T9B4O7I2ZX3X8O10K2S10U2P1040、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任【答案】ACR2M3C7G3S3T4V10HX4H9Q6S6T9E8A5ZI9R4J7D2Z2X5R541、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)【答案】BCK8I8W7S10W8D10P8HM10F10Z1C10D10V7A5ZR10F9I3E3Z7D9H1042、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCX10X5S3C4F5W1G1HB7N1C1S9L3Q6L10ZK4X6H4U1Q7B1I243、關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是()

A.兩者的主體不同

B.兩者的內(nèi)容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同【答案】DCV8V5R10Z9H5K5D6HU1K3B7Q4H2E2Q7ZQ7D5L8H7Y9Q2W244、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCB5F3P5H2P10N3V8HD8T4X4Z3D5O3M3ZH2M6L7O4I6V1V545、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCK7I4I7Y3G8T2T8HU1N2Z2S7U1H9V2ZL7M1W9S7I3P5W1046、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCZ1E4S7L2H2X4F2HR7C6Z4A9V9B6Y2ZP8C4F8G1N4R8Y447、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCE8N7F2R10D4R5F5HR1Q7K3U7I10M9G7ZQ5R6L6O3W7Q3Z748、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCP10H4X10X2U10M6D7HG6Y3R9T2A8M10F4ZD5I1V9Q3N4E1T949、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACE3R3J5O3Z4D10B8HW10Q4A2N1Z1K10V10ZC5I7J5G5L6X5S150、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACK4X1L1I7G4O8G8HD6E1L7K2W1O6E4ZP4V5N1U6K8Q9N851、(2018年11月)在市場經(jīng)濟下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。

A.計劃調(diào)節(jié)

B.資本市場

C.國家分配

D.勞動力市場【答案】DCH1Y8Y2G6X6O4H9HU3L3Y3J3C9C7W3ZX5P3R6J4W4J1Z752、(2018年5月)以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCR7V9J6X2B8C2A10HJ7P9I10G9D1H1A7ZF3L9I8A2E2E8P153、關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分數(shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進行對比【答案】BCX1U4P8B7I10J4F9HK5I1E3S7Y2W7O7ZR9O10O9U5N7X4D554、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACG2J5W5A2R9A10J8HT6O9U2Q10W4P5R1ZO4F10Q9Q7W7O7S555、(2016年11月)關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確【答案】BCW8F7A9B3I8U7H7HN8E3Z8G9V4G8K3ZT2P4F6H1N9H9E556、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)【答案】DCW9I6C8O7B9N10Q8HT4M3E10L9Q2X2S6ZQ6X9P10P9E4N9G657、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCE1V6K1G9N4S6T3HQ3B3R6A5L9W8L9ZW10B1A8M3U3V1Z658、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCA6R4C10L8V9W4D2HG10K6A5X4D4X6W1ZW1N5N9J3H1H10K859、人力資源的一般特點不包括()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCM4T8N4B5R7M9P1HO6O2P8O3S1D5A2ZG6C5Z4S3U7S2I160、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCL4Q5Q3I7M7J1R1HR1K10I9H2B1J5L8ZM4I7O2T8P3D4G161、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCX3Z8Y8N4G9R4K10HF8T2S5T6H4W1V9ZS9Z5W3W5K9B7Y662、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACL7A10H6D5Y10D2G7HQ9O3V7S3B4V2H10ZG4D3Y7W1J9Y6U263、(2017年5月)（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCR2L2Q9L5V4K3L5HC6V1H8L8W7E9M9ZN3Y10C4V3B8V5L164、(2015年5月)()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCH1A2M6G4A6I5V8HP7U10G8S2L6N5D8ZP4P9L3L2M5W10I665、（）是指調(diào)查者通過信函寄送的方式，把事先設(shè)計好的調(diào)查表發(fā)送給被調(diào)查者展開調(diào)查的方法。

A.問卷調(diào)查詢問法

B.會議調(diào)查詢問法

C.函件調(diào)查詢問法

D.當面調(diào)查詢問法【答案】CCC3V5Q6I3V1J7V5HI4C1L5Y9T9O4G3ZA4U10O6H9V8G5M766、(2017年5月)在績效改進指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照

C.制訂績效改進計劃

D.確定績效標準【答案】ACM3T9I7Q7R2U3P6HV5T10L6R2U2V4M3ZC5P1U7R8A8O9L967、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCI5N6K6M8P7J8X3HN3Q9V6O2I10T9D5ZZ8V6Y2X10A8Y6I1068、某企業(yè)某員工在五月份的工作時間構(gòu)成如下：加班時間為t1，制度內(nèi)從事勞動時間為t2，停工被利用時間為t3，缺勤時間為t4，那么該員工的加班指標I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCP3L10D9A10O4K6T7HA7L4H10V10O4A9I2ZF8T1N9J7A7G7U1069、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】DCW5B6X6B9F4A8X6HW2N2E7D9I7R7K4ZF1S6V10W7S4Z7O270、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCL4H4B4V10F9X5E5HX6C8S5H10O9U10B5ZP4D3Q5F2M4N10G671、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACO2S7N2Y9B8J6L3HJ3N3Z6E5O8S6Z1ZD10C6X4N9T6N5Q972、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCB7Y1I5Y9L6P10Q8HB10M5M9P7D7O2W6ZL6L2U4J7V10Y1S873、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25％點處市場平均薪酬水平

D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】BCQ3Z10X5Z10H6F7Q7HA10N6Y10N3Z2V3O8ZA6V9X3E4B8Q4Q774、(2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計時。要符合當?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACS5P1P3A3X10L8F10HO2J1E8H9A8V8K1ZN1Y6T6E4L1S8J275、依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCC9H8N7D1E10P10S1HA6Q6S9S8Z1O8Z6ZV1N8F1J5B6E6H476、在培訓(xùn)效果評估的指標中，技能轉(zhuǎn)換通常是用()來判斷的。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCR4C6G7Q6D4O4I2HR1L1L10K2A7E10Q9ZF8E4H7X5Y6H1U477、（）是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范圍【答案】ACQ4V4J5E8M2M7H6HZ10R1I2S9E9B1P9ZQ2E9S5G6G9N6N278、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCN6F8Z7G9J4N4C9HV7U9Y1Z3B9Y7N9ZR6G9L3Z1A1B10W279、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCK4B3S7H6R9O8U1HF2T7W9G9L9G4U2ZL10O6G2H8U1V1O380、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進好轉(zhuǎn)，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCT4J9E8D2R5W7N1HC8I1B10H1Z2J6N8ZR8I10N9G1O10J10H1081、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCF7Q1J8M6F2E5C4HL7W4X4D10V10A8P6ZF4W9P2F1Z4N1D682、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACH3Y4Y10M10Y1R2Z6HP7P9C5I3J3P6E9ZG8L8B10F7B9P6U983、企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACR7K3J2F2I1G2A9HV1J7H7I10C9X9J1ZX6C10B6H4C3R1R284、有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法錯誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)—使用—考核—獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCZ8J3P7H4R6M5J8HY6R7O5N2Z5V3U7ZE4T7S7Z4P9C8S985、（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金【答案】BCU7Z7Y5R7Q4X4Q10HW8V4M2I7L2T6W9ZV10Q2S2G1D4K6F286、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCD8X9E4L3M1X3C5HW10N6N5O2X1W8U1ZO1G8R8G4L5T4Q887、()是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻

D.無私【答案】ACA1R2U7W5Y4M4Z1HD5T2M8J4G2B4F4ZT5H6L2C7H10S7D988、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學(xué)的知識閑置

D.成為有錢的人?【答案】BCH8O10Q3C6N10N4R6HW5I7R8V4Y8B4E4ZK9V10R3J7K2R3U789、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACC2V7Z2A1N3O9T7HJ4Y4C9S4L5E9Y3ZC10U10Q9E6V1L9B190、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCZ9B9R6V4Y3C9A7HO1K4S4K6R7E5S8ZI6N8X3O1D8Y9E391、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCR10U3C7S7N6D7P10HZ6H4T10P1E8N5P2ZP6I9Q6N7P8O10N692、以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCN4W7Y1J8S4H1M5HN9J1R5G1W8V10E7ZC7D3V7C3S4M2D1093、整個員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACD5S3G4F7L8J4X9HH8Y4G4Q3R7E9W10ZM6F7H10A4A4K3M1094、(2018年11月)有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCX2L6B8L9N4Q9R2HF6S2D1U7W6C6G4ZU1D1U6U1G9K2Z595、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCD6B7R4R6M2S1R10HW6O7Z7U3H4Q10H5ZK9E4K4R1B5I8I996、(2019年5月)制定自學(xué)計劃或幫助員工制定個人自學(xué)計劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)【答案】CCL2Q3Z10N9R10A2P1HH7Y7G8Q2S8B1U9ZH3F7X6G7A10O1C497、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACB6O3Z5H4D2T9H5HQ2M2T6Y7Q9J2Y8ZZ10R6Z1U10Y6Z8T698、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCC7J1Z9J4F4C5L7HL5H10Z1F9Y3V3F1ZI7S6Q9U1T5E3E899、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCY7J2O2D7L2M4G4HB9I7P8N9U3X10A9ZD8V5C5P1F4C9Z6100、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCN3B5J7V1N3L5P4HQ1R7A9A4T7F5B9ZZ9O5V4L4B6G8B9101、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCN1R7W8X8E8H2M10HB7B6R4F9H2E5W10ZN5V1W10A2G1M5F1102、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCD4U3C1E1A3D4U3HN1S1Z1V10G4P3G8ZO4A8Q3I4H8X2L8103、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象?【答案】CCT3W9A6K8B5S5R7HZ4R1V7T3S2F8A10ZW10L4T9I5K8L3I9104、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCT9Q7K7R9J10K8X7HM10C10K4C10W8B5H10ZD2X6F6H3E1I8M4105、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACE2H2X3V9M5J6K6HP10M6L2X4V3K8M1ZB9J9B7O8Q3L1A1106、一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習(xí)健身操，就是參加書畫訓(xùn)練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發(fā)起一個“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請你也參加這個沙龍，你會（）。

A.不去，但會留意沙龍的信息

B.調(diào)整或減少原來的活動安排，體驗一下再說

C.因為自己已經(jīng)有安排，不會參加沙龍活動

D.改變原來的安排，參加沙龍活動【答案】DCQ8L6R8F10Z5V5L9HZ5V10P9V5T3E7C1ZR5S10S6C1R9Z9N6107、(2019年5月)（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬【答案】BCH2P10C7E4H6V4Z7HM5D5S5T2W2B5B9ZX6G10Q1E1R9T3A10108、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型?【答案】BCT5R7V1P2X3O4R1HT7B9N6R5K9M4P2ZG6W2J6U9U2V2A4109、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCB8W8M4A4Z10G10K7HU7I1Z10F8N1H9Z2ZD6O6P1O8T8E4N6110、(2017年5月)酒店服務(wù)員負責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】BCY3Y6C6C1Z7D10G10HU1K8S10F9P5H1F4ZI5K1O8J10S7K5C7111、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感性的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACM10A9T5O5T6K7R1HY8R10K4P4C6F3B1ZF4K7R10Z2A3E9Y8112、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCS4X8J10G5I2R8U7HC1Y7D8W1P3Z7H10ZT4S2O2Y10G8C10O4113、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請表的發(fā)放【答案】DCY9B1I8Z2E4W1E1HQ4V2Y7A7D3H9K2ZX5O2M10O5O7V1G5114、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協(xié)議

B.專項集體合同

C.要式合同

D.綜合性集體合同【答案】ACO10V10P1H8E3Z6I10HN8Q4G5V2C8I7J6ZD4B4S9F8P10K7T8115、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的（）分別進行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

A.特點

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCY1U3Z5D1M8F7A8HZ7W7M6H2Z2N6P6ZX7G3Y2I8J4I2Y9116、了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCE6Q9D2N8Y4F8J10HG4U8F8I4U6T9E10ZL2P4C6I2A1S9E8117、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況

C.改進工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCY1S1X5A7M10L6B2HN3U1D3S9P8U10X3ZM7B5N3S1R8J4I2118、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?【答案】CCQ2U6H2B2N2W10W9HG8K1M2K1J8Z5O4ZP2U10G9W1C9R9K5119、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失【答案】DCQ6J8H6O5Q2C7E2HJ6K1V5M6P3O6Z2ZE7V2V7W10P9S1U8120、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCE10P2W10M9K5I2F3HU3W6L8L7I9O3G9ZM5E1R5G1A1P2Z9121、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.商品的變動成本

D.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCK10U2G3P1X5W4E7HH5J4B10R8K7S3T4ZI4M3J10F7F3S10V5122、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)期間的工資

B.設(shè)備、器材的購置費用

C.培訓(xùn)會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】DCO7W7D1M8E8A4C6HH7J6D5I2S6C5A9ZW9L3F1E5C8D1K9123、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCC5K4Y5C1F6V5P7HL2V1H6Y10V6H4A1ZP2R3J1M10S10J6U7124、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACE2J7V9Y2D9V3K10HL8M8P4Q10L2O10E8ZD8T9J1T1C6K3A5125、(2017年5月)最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCA1Q8A4L1A6Q7O4HW2W2T7M3F2I6I2ZE3Y2U9I6K4F3E10126、(2017年5月)企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCZ5S7P10F6H5O10Z5HF2A8X3X3O7J6C6ZB9H7I4M1N1Z5H2127、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應(yīng)性

B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險【答案】CCI5G5V5N3W3Q6U8HA10M6T3L4E10B10L8ZH2A7F8O10W2D2A2128、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經(jīng)濟運行情況【答案】DCK2G5J1J6N1V5W9HJ3X1M3U3V2I7C1ZO6C8A8M5X1M1F10129、(2016年5月)以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCK1H7G2P4A1L2Z4HD3B6A5M3R1K1U8ZX1J7X2A2V5B5A8130、（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCH3Y8S3H3C3R9Z4HV9F7T10T10N9E8K9ZX1L1K3V6J2E2C8131、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACV10U4J4X8C1Q8N5HH6T2F10B7A9B3X9ZK2R2B5N9D10B1F7132、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCI8F8O9F6Y2O5M1HF8H6C2H7U4R7K2ZV9A1L3H5W1I10C8133、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機關(guān)

B.代表機關(guān)

C.監(jiān)察機關(guān)

D.意思機關(guān)【答案】BCT2V1S4N4I7B9M9HS7Q2L2I9O2W7D8ZN3U6R2L9L10B10L5134、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCI4O2H1Y3Q2G10X3HA1U7X3A2R7O8S10ZL1Z10H9A8H5X9A1135、關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分數(shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進行對比【答案】BCI2C5A5F10H9H7P3HV5M4H1O6S9S4R8ZW4H6V3Z7K8P5G5136、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCG6I1K10M6X8E8O3HQ8G9E7J4X8V9R7ZN5T3S5Z1Z6R6Q6137、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?【答案】CCY8W8R8O6B6K7X6HJ4H9J6R10Y10R8J2ZJ6N6W8G5B6G2V8138、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCD10Z7V6Q1N1N10C2HX10T4K2G8U2U4P1ZT3K10U5R7H10U8T10139、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應(yīng)當

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】BCV2M2N4W4N9Z6K5HA7S2W3N7Q1I7E1ZK8J9L7C3M9I6F10140、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險

B.社會保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】CCM7M1C9M4L2P6W3HG9I8C10Y7S9V8I9ZL2B7X6X10L7Q8Q5141、()是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實耗工時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】BCS3W4C9I4U1U5E5HZ10K1L8D6G2R5E3ZD4L8W10U5Y10D1C7142、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACQ6E8J10V9A9T8U10HE8E7D6K10L1Q6Z2ZB9V7F5J1M6N3I7143、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓(xùn)的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導(dǎo)方法

B.培訓(xùn)時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)【答案】BCU9A6H6J4P5E7Q4HF1G6T7W4F4P7T8ZT7J7J9P3C9K2R7144、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼【答案】CCP8E1A10K1T3K9B4HO4F1X8P9F6I5M6ZF2K6H1X1Z6P5Z9145、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCK1K7B2G3M5K10E3HM6U9O4Z10X7X4L10ZT9V9H10Y3I1B9N3146、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會【答案】CCL8O7X2B1E7R10Z6HI3S7W6H6E9H1W7ZV2X9W5H4V1Y10O7147、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)期間的工資

B.設(shè)備、器材的購置費用

C.培訓(xùn)會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】DCH1Q4P7E4C9A10S5HD4X10J1J4P9M6F4ZX2I3Y2A10V6A1Q9148、新員工的培訓(xùn)是上崗前的集中培訓(xùn)和（）。

A.上崗后的集中培訓(xùn)

B.上崗后的分散培訓(xùn)

C.上崗后的針對性培訓(xùn)

D.上崗后的綜合培訓(xùn)【答案】BCF2Q9T2H10U3U8A10HE10X1T2C1K2B4G2ZP8C4I6H9D5R4E10149、()被稱為軍隊式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】CCE4T2B7P4T6Q7Z5HO8E10P9I5A9W7S10ZS9X10M1H9L9F3J8150、(2016年5月)從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCO9S8J8V2U6D1M3HM8U3I10U1O10Q10X7ZR4S8Z9X5V9V9N10151、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCT5G5F6V5M4Y2O5HQ7X5O5N10G10D10Y7ZW1T2Z5K5S5K8Z7152、()是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCM7X1O2I7N8Z9G2HG5B4E10S5Q2Q10Y5ZP8S8P1P1T8W7J3153、績效考評的()要求考評標準應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCA7P6I8K3I10O2V8HQ2X1E4E5N10H4X2ZG9M6K4Q9Y5U10V7154、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務(wù)的傳達與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCF10W4R2Z1D2G9J8HU2G9Z5S4Y3C3B4ZA10C5S4O1V9Z7L2155、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCK6C4N5W1X9O10K4HF8M7F6G4O5Q1T9ZX5L3V5F3N9W5G7156、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCU5E1Y1F7A9J3E10HK9G6B4V4C9L9M6ZP8V4E6V3U10B5C8157、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACD5F6X5A9W5K5U5HF1V6S10L5I2E3U6ZN3O1Z4P4W3M1J6158、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCW5R9G9U3T7O8O8HS4J8W6V10H9T6Z1ZF1E4S6R9X2Y4J4159、績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCH3R5R2L1H1Z1J7HG10T8E1E1H3N2V5ZI9Z1O10U4O6Y6Q3160、(2019年5月)勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCR2K8G9Y8X10D5N1HT1Q6K9D8N2K4C1ZX10R10S6N8Y1E3Y3161、(2017年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCZ6C1O6R10B7O3W1HA6J9I10T10T6L9S8ZE4E4Y6C1B2Z10D2162、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內(nèi)容【答案】ACE6I5M5S7J5K5U1HD10A10U10K6A2L8L9ZF4P2F9O5D3G10Q8163、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACZ4B3L10A3L1U4S10HN9I5N5C3Z6H9W6ZF4S5R6C8F8X10Z3164、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識?【答案】ACB1U7C9Z3G9R7X3HI1F7Z7H1R7V10A3ZW1U6M7C3T3N4F7165、在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACK9I5E2U5R4S2G1HV5P10W10Z6W9V3W7ZE8I5F4O6B4I3C8166、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應(yīng)得，但值得同情

B.法盲

C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACB2C4F10I10Y1G3X8HS1S8A4O1J4B1D7ZL4K1Q1I7Q10Z10U5167、人力資源管理專家認為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵【答案】ACR4U5C10F7U7X5M2HZ9R5B4B6S3O1W2ZR8H9E2P7E8Q8Y6168、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCF10V4K1T9H10C4L9HC9D6Z1Q10M4C7Z6ZF10N8H4B1S10C4W3169、(2016年5月)以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCU6H5D10S2W7C9T7HQ3C3U10O2C6D7B2ZD8J7H4M3O10B1U6170、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCJ8U5S10S4F6P2V10HN8N6Z3M9J8P4H5ZF4U6H9D2M10N5H4171、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACG4Z2S9Z4T1W2K1HK10M4E7E4M5T2R9ZK1E2T4P2H10J7C7172、()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACW6W4K3W3B1G2E4HB6O9M3I4W6D2Z2ZD5Y10R4O9Q2W2K3173、(2017年11月)（）是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACA8S1G2T6C7L9H10HL4Q1C1P7Q1A5W7ZH10T2G5U2T2J3Z1174、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCK6S9Z10H8E3V1G6HC3J8D2Y10U9Y5Q3ZH9V3S4I7N7R10S1175、(2019年5月)（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCM9E8L3U5D1F7W9HJ9U5T8R4V9X1O2ZN6C7P6A4I7J6U5176、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCK4R9B1V8H7A4S2HM2T6Z1R8U8T8U5ZB5I4V4M3U1N2N10177、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性【答案】DCB2V9U10N8H1D6K9HK5D10H5P4I4K10R3ZX4G4Y9N9P8N2K1178、小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放（）個月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCX6X7E9Z1L9H8L6HI10F8T3W8I7U3N10ZG2M5P3M6D3L5O9179、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCN7J7N8B7H2K10T7HI8W7N10Q9K10Z5O5ZZ7H3K4C9F8X9K9180、(2018年11月)下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點，說法錯誤的是（）。

A.費用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強【答案】CCQ2J1R6P8T4T6O2HN1H2I4H8L10P1C3ZQ4X1L10A1Q5X2V2181、(2019年5月)（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓(xùn)法【答案】CCG1L2V4D8H1J10J10HA9D1T10T2E4J6I8ZR2F9S5S6H1X9L9182、開展工作崗位評價的首要步驟是()

A.制定總體計劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

D.對崗位評價工作全面總結(jié)【答案】BCP9S8F7D7Q4Q10Z7HH9J8C7E5G6X4Z10ZN7G8D4L3W1C2T9183、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCF8N2Z6B6Z6R10Z4HI9J6I4A10C1H8R7ZI9I3T9L7W10Q2C4184、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCZ6O4K6C6J1Q5I3HI7U7V10A7O7V2O5ZX4S3E9Z5B10S5M2185、(2019年5月)（）是我國經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCI2V10Z2X9E10K2P8HJ8G5D3K1T8R5F10ZX1X4Z8K7Y5F6T9186、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度?【答案】ACB4J5B9P6I10B9A4HW5P3P7S10V7S7Z3ZY8N8Y5N3G10S3O4187、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小