餐飲行業(yè)員工勞動合同范本

第5頁共5頁餐飲行業(yè)員工勞動合同范本本合?同根據(jù)有關(guān)?勞動法規(guī)制?訂，適用于?本公司聘用?的餐廳員工?。公司員工?餐廳（以下?簡稱甲方）?和先生／女?士（以下簡?稱乙方），?于___年?___月_?__日，就?招收／聘用?事宜，經(jīng)雙?方協(xié)商，訂?立本合同。?第一條?乙方自愿受?聘，甲方同?意錄用，本?合同自雙方?簽字之日起?生效。第?二條試用?期：乙方被?甲方錄用后?，要經(jīng)過_?__個月的?試用期。在?試用期間，?任何一方有?權(quán)提前__?_天通知對?方終止合同?。如果甲?方提出終止?合同，須付?給乙方半個?月的平均工?資作為辭退?補償金。但?因乙方嚴(yán)重?違反合同規(guī)?定而被辭退?，甲方不發(fā)?給補償金。?在試用期?間，如發(fā)現(xiàn)?乙方隱瞞過?去的不良行?為或患有不?適合在甲方?工作之疾病?及犯有重大?過失，嚴(yán)重?違反合同者?，甲方有權(quán)?隨時解除合?同。風(fēng)險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?.勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；?2.勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；?3.勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?第三條?員工職責(zé)要?求：甲方有?權(quán)根據(jù)工作?需要和乙方?業(yè)務(wù)能力、?技術(shù)水平和?工作表現(xiàn)等?安排調(diào)動乙?方的工作。?乙方必須遵?紀(jì)守法，聽?從調(diào)動，服?從分配和管?理，并履行?本崗位職責(zé)?，按時完成?規(guī)定的指標(biāo)?和任務(wù)，認(rèn)?真執(zhí)行本合?同和甲方各?項規(guī)章制度?。與甲方簽?訂合同后，?乙方不能在?合同期內(nèi)受?雇于其他任?何單位。未?經(jīng)許可，不?得兼職甲方?以外任何職?務(wù)，否則甲?方有權(quán)單方?解除合同。?第四條?工資福利待?遇：乙方在?試用期間和?轉(zhuǎn)為正式聘?用職工后的?工資和資金?按其工作崗?位和甲方的?工資標(biāo)準(zhǔn)及?獎勵辦法發(fā)?給，試用期?工資

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元，?轉(zhuǎn)正后工資?

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元。1?、按國家規(guī)?定，乙方每?年享受元旦?、春節(jié)、“?五一”、“?十一”共_?__天法定?有薪假日。?2、按甲?方規(guī)定享受?有薪年假。?3、婚、?產(chǎn)、喪、探?親假按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4、?甲方實行每?周五天，每?天八時（不?含吃飯時間?）工作制。?乙方應(yīng)在正?常工作時間?內(nèi)完成本職?工作，如需?加班加點，?按甲方規(guī)定?，給予同等?時間的調(diào)休?或發(fā)給加班?工資。法定?節(jié)假日加班?工資為本人?平日加班工?資的___?％。5、?病假需取得?甲方醫(yī)務(wù)室?的病___?明或醫(yī)院證?明，病假工?資按《勞動?法》的規(guī)定?辦理。6?、乙方有正?當(dāng)理由，可?請事假，請?事假必須經(jīng)?過申請批準(zhǔn)?，甲方不發(fā)?給事假期間?的薪酬。乙?方每月事假?不得超過_?__天，超?過___天?者，甲方有?權(quán)解除本合?同。7、?員工因患疾?病，病愈后?仍不能勝任?工作者，按?有關(guān)規(guī)定給?予處理。?第五條乙?方的醫(yī)療保?健、勞動保?護(hù)、勞動保?險及國家對?職工的各項?補貼，甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定辦理。?風(fēng)險提示?：繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價。?第六條獎?懲：乙方工?作優(yōu)良、業(yè)?績顯著，甲?方可根據(jù)獎?懲條例給予?精神和物質(zhì)?獎勵。乙方?如違反本合?同和各項規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)視情?節(jié)輕重給予?口頭警告、?書面警告，?記過、記大?過、降職、?撤職直至解?除合同。亦?可同時給予?經(jīng)濟(jì)處罰。?解除合同須?征得工會同?意。乙方在?合同期內(nèi)，?若提前辭職?，應(yīng)受到經(jīng)?濟(jì)處罰和行?政處罰。?第七條教?育培訓(xùn)：在?乙方任職期?間，甲方須?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全及各種?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第八條?勞動紀(jì)律?：乙方應(yīng)遵?守國家各項?法律、法令?、遵守甲方?各項規(guī)章制?度。第九?條凡因下?列情況之一?者，任何一?方可提出解?除合同：?1、因甲方?營業(yè)條件變?化而多余的?員工，又無?法安排從事?其他工作的?，甲方有權(quán)?解除合同，?但需提前一?個月通知工?會和乙方。?2、乙方?在合同期內(nèi)?因故不能繼?續(xù)工作的，?有權(quán)向甲方?提出辭職，?但需提前一?個月遞辭職?申請書。經(jīng)?甲方同意后?辦理離職手?續(xù)（由甲方?出資培訓(xùn)，?在培訓(xùn)期滿?后，工作未?滿規(guī)定年限?的，須按甲?方規(guī)定退還?培訓(xùn)費），?但不享受補?償金。未經(jīng)?甲方同意而?擅自離職的?，按除名處?理。3、?乙方在合同?期內(nèi)達(dá)不到?公司規(guī)定的?員工職責(zé)要?求，經(jīng)甲方?做工作仍不?改者，甲方?有權(quán)解除合?同，乙方不?享受補償金?。4、乙?方嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度或?qū)曳稿e?誤不改或觸?犯國家法規(guī)?被辭退、除?名、開除的?，合同自行?解除，不享?受貼金。?5、合同期?內(nèi)，乙方如?遇離退休等?情況，按國?家規(guī)定辦理?。如遇參軍?、支邊、扶?貧等情況，?甲方應(yīng)給予?大力支持，?并保留乙方?繼續(xù)工作的?權(quán)利。合同?內(nèi)容自批準(zhǔn)?之日起自行?中止。6?、凡是解除?合同的員工?均要退還由?甲方分配給?本人的住房?。第十條?因甲方原?因提出終止?合同，按國?家及省市勞?動部門的有?關(guān)規(guī)定發(fā)給?乙方___?個月基本工?資的補償金?。第十一?條下列情?況，不能解?除合同：?1、員工在?本企業(yè)內(nèi)因?工傷、職業(yè)?病，被勞動?鑒定部門認(rèn)?識部分或完?全喪失勞動?能力者，勞?動合同不能?解除，合同?期滿不能辭?退，甲方須?按國家有關(guān)?規(guī)定妥善安?置。2、?因病或非因?工傷住院治?療期間。?3、實行計?劃生育的女?員工，在孕?、產(chǎn)、哺乳?期內(nèi)合同期?雖滿，合同?亦必須延續(xù)?到哺乳期滿?。第十二?條由于無?法預(yù)見或不?可抗拒的原?因使勞動合?同內(nèi)容不能?全部履行或?完全無法履?行，屆時可?根據(jù)情況經(jīng)?雙方協(xié)商更?改合同內(nèi)容?。第十三?條合同期?限：有效期?為年，自年?月日至年月?日。合同期?滿前一個月?，如雙方無?異議，合同?可自動順延?或重簽。?第十四條?甲方制定的?《管理規(guī)范?》等規(guī)章制?度是本合同?的組成部分?。第十五?條合同變?更：本合同?一經(jīng)簽訂，?甲乙雙方必?須嚴(yán)格遵守?，任何一方?不得單方面?修改合同內(nèi)?容。如有未?盡事宜需變?更合同內(nèi)容?時，須經(jīng)甲?、乙和工會