奇瑞汽車廠涂裝一車間資料員工績效獎金發(fā)放制度

轎車一廠涂裝車間員工績效獎金發(fā)放制度培訓(xùn)教材一、班組員工月績效工資的計算公式班組員工月績效獎金計算公式:班組員工月績效工資（A）＝車間發(fā)放額度(B)＋特殊崗位津貼(C)＋兼職專項管理輔助人員津貼(D)＋工段（班組）內(nèi)特別獎勵(E)+出勤獎金變化量+缺勤扣款+其它

二、班組員工月績效工資組成說明班組員工月績效工資組成說明車間發(fā)放額度（B）=（廠部下發(fā)額度-10）+（工段月綜合考核總金額/當(dāng)月工段總?cè)藬?shù)）+獎金變化量（由員工在班組考核排名確定）廠部下發(fā)額度:＝崗位工資*對應(yīng)的績效系數(shù)*轎車公司及轎車廠對車間的一個部分考核分班組員工月績效工資組成說明獎金變化量：以班組內(nèi)的位于班組平均排名的員工獎金為基數(shù)，每向前一位加對應(yīng)每級獎金數(shù)，每向后一位減對應(yīng)每級獎金數(shù)。在平均排名之前考核排名并列的按低位考慮，在平均排名之后考核排名并列的按高位考慮班組員工月績效工資組成說明特殊崗位津貼(C)特殊崗位津貼以車間人事信息庫登記的實際從事崗位為準(zhǔn)特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn):班組員工月績效工資組成說明兼職專項管理輔助人員津貼(D)為便于車間成本、安全、現(xiàn)場和培訓(xùn)等專項管理工作的開展，車間在各工段(班組)內(nèi)選定了兼任上述各項輔助管理的員工。根據(jù)其業(yè)績和表現(xiàn)，由各專項管理人員按以下標(biāo)準(zhǔn)重新分配后上報車間給予獎勵，此獎勵必須以通知形式公布。獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：

班組員工月績效工資組成說明工段（班組）內(nèi)特別獎勵(E)為表彰各工段/班組員工在工作中的突出表現(xiàn)，由各工段/班組負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行自主調(diào)整分配，額度為每月20元/人（當(dāng)月各工段/班組獎勵總額以當(dāng)月最后一天在職人員為準(zhǔn)），調(diào)整分配后結(jié)果由工段長（班組長）上報車間綜合管理組后，由車間綜合管理組直接計入員工當(dāng)月績效工資中。以上獎勵必須以通知形式公布，否則無效。班組員工月績效工資組成說明出勤獎金金變化量量:出勤獎金金主要取取決于額額外出勤勤小時，，包括周周六、周周日出勤勤及平時時額外出出勤時間間累加，，每額外外出勤8小時按按一天計計算，每每一天出出勤獎金金為25元。缺勤扣款款周一至周周五之間間的缺勤勤由公司司人力資資源部扣扣款；周周六、周周日缺勤勤由車間間扣款:在周六六、周日日每缺勤勤一天(即8小小時)事事假扣20元、、病假扣扣15元元。班組員工工月績效效工資組組成說明明其他包括目標(biāo)標(biāo)責(zé)任狀狀、項目目獎、競競賽獎等等特別項項目，但但需書面面內(nèi)容規(guī)規(guī)定詳細(xì)細(xì)的評判判方法和和標(biāo)準(zhǔn)，，經(jīng)車間間領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后公公示方可可生效。。班組員工工月績效效工資組組成說明明三、其它類員員工的績績效工資資說明涂裝車間間當(dāng)月在在職人員員（正式式工、聘聘用工、、勞務(wù)工工和實習(xí)習(xí)生）的的績效獎獎金按上上述分配配方法進(jìn)進(jìn)行分配配外，補(bǔ)補(bǔ)充說明明如下:勞務(wù)工：：依據(jù)轎車車公司規(guī)規(guī)定，實實行專項項專用；；實習(xí)生：：原則上是是實行專?？顚Ｓ糜?，考慮慮到實習(xí)習(xí)生的本本身問題題，依據(jù)據(jù)上崗時時間長短短，績效效獎金分分為:1、入公公司一個個月以上上者，當(dāng)當(dāng)月平均均總收入入為700元左左右；（（來的時時間較長長，崗位位較重要要的員工工，收入入可適當(dāng)當(dāng)上?。?、入公公司一個個月以下下者，其其績效獎獎金除額額外出勤勤按正常常核算出出勤獎金金變化量量外，其其它按出出勤天數(shù)數(shù)(不包包含周六六/日出出勤天數(shù)數(shù)在內(nèi))核算，，每出勤勤一天，，績效工工資12元。四、班組組長月績績效工資資的計算算公式班組長月月績效工工資（A）=廠部下發(fā)發(fā)額度+(工段段月綜合合考核總總金額/當(dāng)月工工段總?cè)巳藬?shù))＋＋班組長長津貼（（C）＋工段內(nèi)個個人綜合合考核分分排名獎獎金變化化量（B）+出勤獎金金變化量量(D)+缺勤扣款款(E)+其它班組長月月績效獎獎金計算算公式:五、班組組長月績績效工資資組成說說明班組長崗崗位津貼貼（C）班組長月月績效工工資組成成說明車間只對對見習(xí)期期試用合合格正式式任命的的管理人人員發(fā)放放崗位津津貼。工段內(nèi)月月個人綜綜合考核核分排名名獎金變變化量（（B）：本工段內(nèi)內(nèi)月個人人綜合考考核分中中間排名名為基數(shù)數(shù)，排名名每向前前一位加加20元元；排名名每向后后一位扣扣20元元。班組長月月績效工工資組成成說明出勤獎金金變化量量（D）、缺勤扣款款(E)、、其他同班班組員工工核算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)一樣樣班組長月月績效工工資組成成說明六、各組組組員月月績效工工資的計計算公式式（非工段段長）月月績效工工資（A）=（廠部下發(fā)發(fā)額度＋＋車間津津貼）××(該組組組長個人人月績效效得分/60)＋組內(nèi)內(nèi)獎金變變化量（（B）+出勤獎金金變化量量+缺勤勤扣款+其它（工段長長）月績績效工資資（A）=（廠部下發(fā)發(fā)額度＋＋車間津津貼）××(該組組組長個個人月績績效得分分/60)＋組組內(nèi)獎金金變化量量（B）＋工段月綜綜合考核核獎金變變化量（（C）+出勤獎金金變化量量+缺勤勤扣款+其它月績效獎獎金計算算公式:七、各組組組員月月績效工工資組成成說明組員績效效工資組組成說明明組內(nèi)獎金金變化量量（B）1、生產(chǎn)產(chǎn)組組內(nèi)內(nèi)獎金變變化量：：以月考考核中間間排名為為基數(shù)數(shù)，排名名每向前前一位加加20元元；排名名每向后后一位扣扣20元元。2、技術(shù)術(shù)組和綜綜合管理理組組內(nèi)內(nèi)獎金變變化量：：以月考考核中間間排名為為基數(shù)，，排名每每向前一一位加15元；；排名每每向后一一位扣15元工段月綜綜合考核核獎金變變化量（（C）月工段綜綜合考核核獎金變變化量＝＝當(dāng)月工工段綜合合考核總總金額/當(dāng)月工工段總?cè)巳藬?shù)（人人數(shù)是以以月底考考核中的的總?cè)藬?shù)數(shù)為依據(jù)據(jù)）組員績效效工資組組成說明明組員績效效工資組組成說明明廠部下發(fā)發(fā)額度、、出勤獎獎金變化化量、缺缺勤扣款款和其它它與班組員員工核算算相同組員績效效工資組組成說明明組員“車車間津貼貼”標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：組員績效效工資組組成說明明其它：1、車間只對對見習(xí)期期試用合合格正式式任命（（由人力力資源專專員報給給辦事員員的為準(zhǔn)準(zhǔn)）的管管理人員員發(fā)放崗崗位津貼貼2、業(yè)務(wù)管理理人員在在當(dāng)月工工作過程程中，有有以下表表現(xiàn)者，，經(jīng)過評評議，車車間再給給予50～400之不不等的獎獎勵：組員績效效工資組組成說明明在安全、、質(zhì)量、、工藝、、生產(chǎn)、、現(xiàn)場、、培訓(xùn)或或成本等等方面取取得突出出成績，，如質(zhì)量量攻關(guān)、、工藝改改進(jìn)、效效率提升升、節(jié)能能降耗、、隱患整整改等，，明顯超超越工作作目標(biāo)；；解決連連續(xù)困擾擾車間三三個月以以上的問問題，效效果顯著著；對車間各各項管理理提出有有價值的的建議，，車間采采用后起起到明顯顯效果；；工作中積積極探索索、實施施、創(chuàng)新新工作方方法，管管理水平平大幅上上升。謝謝謝2006年11月10日9、靜夜四四無鄰，，荒居舊舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Wednesday,December28,202210、雨中黃黃葉樹，，燈下白白頭人。。。20:46:2720:46:2720:4612/28/20228:46:27PM11、以以我我獨(dú)獨(dú)沈沈久久，，愧愧君君相相見見頻頻。。。。12月月-2220:46:2720:46Dec-2228-Dec-2212、故人江海別別，幾度隔山山川。。20:46:2720:46:2720:46Wednesday,December28,202213、乍見翻翻疑夢，，相悲各各問年。。。12月-2212月-2220:46:2720:46:27December28,202214、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國國見青山。。。28十二二月20228:46:27下下午20:46:2712月-2215、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。十二二月月228:46下下午午12月月-2220:46December28,202216、行行動動出出成成果果，，工工作作出出財財富富。。。。2022/12/2820:46:2720:46:2728December202217、做前前，能能夠環(huán)環(huán)視四四周；；做時時，你你只能能或者者最好好沿著著以腳腳為起起點(diǎn)的的射線線向前前。。。8:46:27下下午8:46下下午午20:46:2712月月-229、沒有失敗敗，只有暫暫時停止成成功！。12月-2212月-22Wednesday,December28,202210、很多事情情努力了未未必有結(jié)果果，但是不不努力卻什什么改變也也沒有。。。20:46:2720:46:2720:4612/28/20228:46:27PM11、成功就就是日復(fù)復(fù)一日那那一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積積累。。。12月-2220:46:2720:46Dec-2228-Dec-2212、世間成成事，不不求其絕絕對圓滿滿，留一一份不足足，可得得無限完完美。。。20:46:2720:46:2720:46Wednesday,December28,202213、不不知知香香積積寺寺，，數(shù)數(shù)里里入入云云峰峰。。。。12月月-2212月月-2220:46:2720:46:27December28,202214、意意志志堅堅強(qiáng)強(qiáng)的的人人能能把把世世界界放放在在手手中中像像泥泥塊塊一一樣樣任任意意揉揉捏捏。。28十十二二月月20228:46:27下下午午20:46:2712月月-2215、楚塞塞三湘湘接，，荊門門九派派通。。。。十二月月228:46下下午午12月月-2220:46December28,202216、少年年十五五二十十時，，步行行奪得得胡馬馬騎。。。2022/12/2820:46:2720:46:2728December202217、空山新雨雨后，天氣氣晚來秋。。。8:46:27下下午8:46下下午20:46:2712月-229、楊柳散和風(fēng)風(fēng)，青山澹吾吾慮。。12月-2212月-22Wednesday,December28,202210、閱讀一切切好書如同同和過去最最杰出的人人談話。20:46:2720:46:2720:4612/28/20228:46:27PM11、越是沒有有本領(lǐng)的就就越加自命命不凡。12月-2220:46:2720:46Dec-2228-Dec-2212、越越是是無無能能的的人人，，越越喜喜歡歡挑挑剔剔別別人人的的錯錯兒兒。。20:46:2720:46:2720:46Wednesda