學(xué)校臨時用工合同范文（7篇）

第14頁共14頁學(xué)校臨時?用工合同?范文臨?時工的本?質(zhì)是源于?上世紀(jì)_?__年代?，國務(wù)院?發(fā)文推行?公務(wù)員制?度改革。?各省市各?部門開始?制定“三?定方案”?(定機(jī)構(gòu)?，定編制?，定職能?)。相對?于有編制?的“編內(nèi)?人員”，?臨時工被?統(tǒng)稱為“?編外人員?”。而新?修訂的《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第十條?明確規(guī)?定“建立?勞動關(guān)系?，應(yīng)當(dāng)訂?立書面勞?動合同。?”學(xué)校?臨時用工?合同范文?（二）?甲方：_?___市?第___?_中學(xué)?乙方：_?___?本著平等?自愿，協(xié)?商一致的?原則，甲?乙雙方經(jīng)?過共同商?議，就有?關(guān)事項達(dá)?成以下協(xié)?議：一?、雙方責(zé)?任⒈甲?方責(zé)任?⑴為聘用?人員提供?勞動用具?與材料以?及必備的?勞動保護(hù)?用品。?⑵對聘用?人員的勞?動進(jìn)行安?排與管理?，本篇文?章來自資?料管理下?載。對其?在工作中?出現(xiàn)的問?題或困難?進(jìn)行及時?的協(xié)調(diào)與?解決。?⑶對聘用?人員進(jìn)行?安全知識?教育和操?作技能培?訓(xùn)。⑷?對聘用人?員的工作?進(jìn)行考核?評定，按?雙方的約?定及時結(jié)?算與支付?勞務(wù)費。?⑸甲方?只負(fù)責(zé)乙?方的勞務(wù)?費用，不?包含各種?保險等未?約定的各?種費用。?⑹乙方?在校工作?期間發(fā)生?的一切事?故(包括?身體疾病?、安全事?故等)造?成的損失?都有乙方?自己承擔(dān)?，甲方?jīng)]?有責(zé)任。?⒉乙方?責(zé)任⑴?乙方人員?在應(yīng)遵守?國家有關(guān)?的法律法?規(guī)，服從?甲方管理?人員管理?。⑵按?時保質(zhì)保?量完成甲?方下達(dá)的?工作指令?和任務(wù)。?⑶乙方?人員對甲?方提供的?工具與材?料必須愛?護(hù)使用，?若因丟失?或使用不?當(dāng)而造成?的工具材?料損失，?乙方應(yīng)予?以賠償。?⑷嚴(yán)格?遵守工地?的安全規(guī)?章制度及?安全操作?規(guī)程，如?因違反以?上制度而?發(fā)生的安?全事故，?責(zé)任由乙?方自行承?擔(dān)。⑸?乙方人員?必須按時?上下班，?努力做好?自己的本?職工作。?上班時間?要堅守崗?位。⑹?乙方人員?自身所發(fā)?生經(jīng)濟(jì)和?民事糾紛?由其自行?解決，因?違法亂紀(jì)?所造成的?后果自己?承擔(dān)。?二.勞務(wù)?費結(jié)算及?支付辦法?⒈勞務(wù)?費：按?照___?_市工資?標(biāo)準(zhǔn)：每?月___?元。不提?供保險及?其它任何?費用。?⒉乙方的?勞務(wù)費每?月結(jié)算一?次，結(jié)算?起止時間?為當(dāng)月的?____?日至30?(31)?日止，次?月二十日?前甲方向?乙方支付?上月的勞?務(wù)費。?三.其他?事項⒈?勞務(wù)協(xié)議?期限未到?，乙方人?員提出終?止合同，?必須提前?一個月提?出申請，?待甲方找?到替換人?員后，才?可結(jié)算工?資離開學(xué)?校。本篇?文章來自?資料管理?下載。對?于未經(jīng)許?可而退場?的乙方人?員，甲方?有權(quán)扣除?其前一個?月的工資?。⒉有?下列情況?之一，甲?方可以單?方解除或?終止合同?并視具體?情況扣發(fā)?其尚未支?付的工資?。⑴乙?方患病，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;⑵?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊、對甲?方利益造?成損害的?;⑶乙?方違反勞?動紀(jì)律、?經(jīng)教育仍?無改正的?;⑷不?能勝任本?職工作。?⒊有下?列情況之?一，乙方?可以單方?終止合同?。⑴甲?方不能按?合同約定?向乙方支?付勞動報?酬的;?⑵甲方不?履行合同?，違反法?律法規(guī)的?規(guī)定而侵?害乙方合?法權(quán)利的?;四.?附則本?協(xié)議自雙?方代表簽?字或蓋章?之日起正?式生效，?到本工作?結(jié)束，勞?務(wù)費結(jié)算?并支付完?畢后該協(xié)?議自行失?效。甲?方代表：?____?乙方代?表：__?__學(xué)?校臨時用?工合同范?文（三）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限甲方?聘用乙方?在甲方(?部門)擔(dān)?任臨時崗?位工作。?合同期限?為一年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?乙方工作?內(nèi)容(需?填寫)?三、甲方?的權(quán)利與?義務(wù)(?一)負(fù)責(zé)?乙方的日?常人事管?理;(?二)負(fù)責(zé)?支付乙方?工資，每?日元。?(三)其?它;四?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)(一?)接受甲?方的管理?，并按合?同要求認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀(jì)守法?，圓滿完?成工作任?務(wù);(?二)享受?合同規(guī)定?的工資待?遇;(?三)在簽?訂本合同?時自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?;(四?)其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?(一)乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?1.履?行合同差?、完不成?工作任務(wù)?、考核不?合格;?2.甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整?崗位達(dá)不?成協(xié)議的?;3.?患病或非?因工負(fù)傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)?關(guān)鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫(yī)?療期滿尚?未痊愈的?;4.?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(二)乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以隨時解?除合同：?1.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?用人單位?規(guī)章制度?，損害單?位經(jīng)濟(jì)權(quán)?益，造成?嚴(yán)重后果?以及嚴(yán)重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的;2?.連續(xù)曠?工時間超?過十五天?或一年內(nèi)?累計曠工?時間超過?三十天的?;3.?無理取鬧?、打架斗?毆、恐嚇?威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工?作秩序和?社會秩序?的;4?.貪污、?盜竊、賭?博、營私?舞弊情節(jié)?嚴(yán)重的;?5.違?反工作規(guī)?定或操作?規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事?故，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的;?6.偽?造成績單?、學(xué)歷、?健康證明?及用其他?不正當(dāng)手?段欺騙甲?方的;?7.被開?除、勞教?、判刑、?依法追究?刑事責(zé)任?的;8?.其它違?反國家、?學(xué)校、甲?方規(guī)定的?。(三?)乙方有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同：?1.患病?或非因工?負(fù)傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2.因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動鑒?定部門鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的;?3.實行?計劃生育?女職工在?孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)?的;4?.符合國?家規(guī)定其?它條件的?。對上?述人員，?可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨?崗而定。?(四)?合同期內(nèi)?，乙方要?求違約解?除合同的?，應(yīng)提前?30天以?書面形式?向甲方提?出申請。?解除合同?時間從甲?方同意之?日計算。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動報酬的?;2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強(qiáng)迫乙?方工作的?。(六?)有下列?情況之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期限?屆滿;?2.合同?期內(nèi)乙方?死亡;?3.乙方?按國家規(guī)?定應(yīng)征入?伍的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情況。?六、違反?合同的責(zé)?任和爭議?解決合?同一經(jīng)簽?訂具有法?律效力。?合同期未?滿，又不?符合解除?合同條件?單方解除?合同的，?要承擔(dān)違?約責(zé)任。?因解除合?同甲、乙?雙方發(fā)生?爭議，應(yīng)?先由雙方?協(xié)商解決?。協(xié)商無?效的，可?以向有關(guān)?仲裁機(jī)構(gòu)?申訴。?七、其他?本合同?經(jīng)雙方簽?字后生效?，本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)乙方?(簽名)?____?年___?_月__?__日????????____?年___?_月__?__日?學(xué)校臨時?用工合同?范文（四?）甲方?：乙方?：___?____?___????????身份證號?碼：__?____?____?一.根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定,經(jīng)協(xié)?商，甲、?乙雙方簽?訂本協(xié)議?。二.?本協(xié)議期?限為(年?/月)，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?三.工作?任務(wù)1?、甲方安?排乙方在?崗位，從?事該崗位?職責(zé)范圍?內(nèi)的工作?;2、?乙方的崗?位、職責(zé)?及工作質(zhì)?量要求，?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?3、乙?方應(yīng)完成?工作任務(wù)?，執(zhí)行安?全規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德;?4、因?甲方生產(chǎn)?(工作)?情況發(fā)生?變化或乙?方不能勝?任崗位時?，乙方應(yīng)?服從甲方?的工作安?排和調(diào)配?。5、?甲方應(yīng)為?乙方提供?必要崗前?培訓(xùn)教育?，經(jīng)培訓(xùn)?合格后方?可上崗。?四.勞?動報酬?1、甲方?按照按勞?分配的原?則，根據(jù)?乙方所從?事的崗位?職責(zé)和勞?動工作量?，確定乙?方的勞動?報酬為元?(人民幣?)/月(?大寫：)?。其它各?種福利、?津貼(含?社會保險?費用)均?含在當(dāng)月?的勞動報?酬中而不?再另行計?發(fā)。五?.勞動紀(jì)?律1、?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家法律法?規(guī);遵守?甲方各項?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程;?愛護(hù)甲方?設(shè)備和公?共財物，?不無故損?壞公物，?如有損壞?須照價賠?償。保守?甲方機(jī)密?，維護(hù)甲?方利益，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教?育。2?、乙方違?反勞動紀(jì)?律,甲方?可視情節(jié)?對其進(jìn)行?批評教育?,按有關(guān)?規(guī)定給予?必要的紀(jì)?律、經(jīng)濟(jì)?處罰直至?解聘。?六.協(xié)議?的終止、?變更、續(xù)?簽和解除?1、本?協(xié)議期限?屆滿時即?終止,由?于生產(chǎn)、?工作需要?,在雙方?同意條件?下,可續(xù)?簽協(xié)議,?并應(yīng)提前?5天辦理?續(xù)簽協(xié)議?手續(xù)。?2、經(jīng)雙?方協(xié)商同?意,可以?變更協(xié)議?有關(guān)內(nèi)容?并辦理協(xié)?議變更手?續(xù)。3?、甲方可?以根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定和生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?解除本協(xié)?議。4?、甲方違?反本協(xié)議?或國家法?律、法規(guī)?,侵害乙?方合法權(quán)?益,乙方?可以解除?本協(xié)議。?5、任?何一方提?前解除協(xié)?議,均應(yīng)?提前__?_日通知?對方。?七.任何?一方違反?本協(xié)議規(guī)?定,給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失,?應(yīng)視其后?果和責(zé)任?大小按有?關(guān)規(guī)定予?以賠償。?八.本?協(xié)議未盡?事宜,凡?屬國家有?規(guī)定的,?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?凡屬國家?沒有規(guī)定?的,甲、?乙雙方可?協(xié)商修訂?、補(bǔ)充。?九.本?協(xié)議雙方?簽字即生?效。協(xié)議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份,具?有同等法?律效力。?甲方(?蓋章)：?乙方簽字?：法定?代表或委?托人(簽?字)：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日???簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日學(xué)校?臨時用工?合同范文?（五）?甲方(聘?用學(xué)校以?下簡稱甲?方)名稱?：法定代?表人：?乙方(受?聘人員以?下簡稱乙?方)姓名?：性別：?民族：政?治面貌：?身份證號?：為了?確立雙方?的勞動關(guān)?系，明確?雙方的責(zé)?任、權(quán)利?和義務(wù)，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和威寧自?治縣人力?資源和社?會保障局?、威寧自?治縣財政?局、威寧?自治縣教?育局《關(guān)?于代課人?員轉(zhuǎn)崗問?題___?_通知》?(威教發(fā)?[___?_]__?__號)?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?第一條?本合同的?有效期限?為壹年，?自二零一?年___?_月__?__日至?二零一年?____?月___?_日止。?合同期滿?勞動關(guān)系?自行解除?。合同期?滿后愿意?繼續(xù)從事?學(xué)校后勤?工作、且?學(xué)?？己?合格的，?可繼續(xù)簽?訂次年合?同。第?二條甲?方同意聘?用乙方擔(dān)?任學(xué)校后?勤工作，?乙方保證?按時按量?完成工作?任務(wù)。聘?期內(nèi)，甲?方可根據(jù)?乙方的工?作能力適?當(dāng)進(jìn)行后?勤工作調(diào)?整。第?三條甲?方的權(quán)利?和義務(wù)：?(一)?乙方受聘?期間，甲?方享有對?乙方的人?事管理權(quán)?;(二?)甲方有?權(quán)根據(jù)乙?方的表現(xiàn)?和工作實?績，按有?關(guān)規(guī)定和?程序?qū)σ?方進(jìn)行年?度考核，?考核結(jié)果?將作為確?定對乙方?有關(guān)福利?待遇及下?一年聘用?的重要依?據(jù);(?三)甲方?應(yīng)按規(guī)定?為乙方辦?理養(yǎng)老保?險手續(xù)。?第四條?乙方的?權(quán)利和義?務(wù)：(?一)乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、婚假等?假期;?(二)乙?方應(yīng)當(dāng)遵?守國家有?關(guān)法律法?規(guī)，遵守?學(xué)校規(guī)章?制度，自?覺接受甲?方的日常?管理和考?核;(?三)乙方?應(yīng)保證在?聘期內(nèi)服?從甲方所?聘后勤崗?位上工作?，全面履?行崗位職?責(zé)，保質(zhì)?保量完成?工作任務(wù)?。第五?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同：?(一)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或?qū)W校規(guī)?章制度的?;(二?)故意不?完成工作?任務(wù)，給?學(xué)校工作?造成嚴(yán)重?后果的;?(三)?連續(xù)曠工?超五個工?作日或者?一年內(nèi)累?積曠工超?過十個工?作日的;?(四)?無法勝任?工作的;?(五)?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?(六)患?病或非因?工負(fù)傷按?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)?有關(guān)機(jī)關(guān)?鑒定，不?能從事所?聘工作或?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?的。第?六條甲?方按本合?同第五條?之規(guī)定?解除聘用?合同的，?對乙方不?具有支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的義務(wù)?。第七?條本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?不符，以?國家法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。第?八條本?合同一式?四份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教?育管理中?心統(tǒng)一報?教育主管?部門備案?一份，鄉(xiāng)?鎮(zhèn)教育管?理中心存?一份，具?有同等法?律效力。?合同由雙?方簽字蓋?章有效，?代簽無效?。第九?條甲乙?雙方必須?嚴(yán)格遵守?合同，因?履行合同?發(fā)生爭議?后應(yīng)協(xié)商?解決;經(jīng)?雙方協(xié)商?不能解決?的，可以?向合同履?行地勞動?仲裁委員?會申請仲?裁。甲?方(法定?代表人簽?章)：用?人學(xué)校(?蓋章)：?乙方(?簽字及手?印)：?____?年___?_月__?__日?學(xué)校臨時?用工合同?范文（六?）用人?單位(甲?方)：?職工(乙?方)：?甲方因工?作需要臨?時招用工?作人員，?乙方申請?應(yīng)聘。經(jīng)?研究，甲?方同意招?聘乙方為?臨時工，?并自愿協(xié)?商達(dá)成如?下協(xié)議：?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作任務(wù)?乙方同?意并服從?甲方的工?作需求，?在食堂崗?位承擔(dān)工?作。三?、勞動紀(jì)?律甲方應(yīng)?根據(jù)國家?和省的有?關(guān)規(guī)定制?定各項管?理規(guī)章制?度，乙方?在甲方工?作期間內(nèi)?，應(yīng)自覺?遵守國家?和省規(guī)定?各項勞動?紀(jì)律、法?規(guī)和甲方?的各項規(guī)?章制度，?服從管理?，積極完?成工作。?四、勞?動的時間?與勞動報?酬1、?甲方保證?乙方在工?作期間實?行五天工?作制。原?則上不安?排乙方加?班，如確?因工作需?要，經(jīng)與?勞動者協(xié)?商后，適?當(dāng)加班。?2、乙?方基本工?資標(biāo)準(zhǔn)為?350/?月，上班?時經(jīng)考核?，另加月?考核獎_?___元?，學(xué)期考?核獎__?__元，?社會養(yǎng)老?保險乙方?自動放棄?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎。4?、甲方每?月___?_日前如?期發(fā)放工?資，由學(xué)??？倓?wù)處?統(tǒng)一發(fā)放?。五、?勞動保護(hù)?和勞動條?件1、?國家有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定，切?實做好乙?方工作期?間中的安?全與健康?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)放?乙方必要?的勞動保?護(hù)用品。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評，并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、終止解?釋勞動協(xié)?議條件?1、在合?同期內(nèi)。?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動合同：?1)試?用期間被?證明不符?合聘用條?件的;?2)患病?或非因工?傷負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?;3)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或?qū)W校規(guī)?章制度的?;4)?無理取鬧?，打架斗?毆者;?5)不履?行合同，?不按質(zhì)量?要求完成?工作或年?度考核不?稱職的;?6)學(xué)?校因教學(xué)?、管理、?技術(shù)條件?等客觀情?況發(fā)生變?化，使原?勞動協(xié)議?無法履行?或崗位編?制調(diào)整需?裁減人員?;7)?嚴(yán)重失職?，對用人?單位利益?造成重大?損害的;?8)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。2?、在合同?期內(nèi)，下?列情況之?一者，本?人可以提?出解除勞?動合同：?1)用?人單位不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?2)用?人單位不?履行勞動?合同，或?者違反國?家政策法?規(guī)，侵害?臨時工合?法權(quán)益的?;4、?任何一方?需要解除?勞動協(xié)議?，應(yīng)提前?____?天書面通?知一方。?七、違?反協(xié)議責(zé)?任一方?違反協(xié)議?，給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任，按有?關(guān)政策予?以適當(dāng)賠?償。八?、本協(xié)議?未盡事宜?，按國家?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?或雙方協(xié)?商解決。?九、