2023年X市外來勞動(dòng)力市場(chǎng)分析報(bào)告

XX市外來勞動(dòng)力市場(chǎng)分析報(bào)告外來勞動(dòng)者在XX市勞動(dòng)力中占有一定比重，對(duì)XX市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定有著重要的影響，而外來勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)外來勞動(dòng)著就業(yè)有一定的調(diào)節(jié)和導(dǎo)向作用。近期，針對(duì)我市外來勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀、存在的問題及下一步工作思路進(jìn)行了調(diào)查，具體情況如下：

一、基本情況

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前XX市從業(yè)人員總數(shù)為135.97萬人，其中城鎮(zhèn)從業(yè)人員69萬人，占據(jù)總數(shù)的50.75％，農(nóng)村從業(yè)人員66.97萬人，占據(jù)總數(shù)的49.25%。據(jù)調(diào)查目前外來勞動(dòng)力到西寧求職主要到各級(jí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記求職，同時(shí)到零散的“馬路市場(chǎng)”找活攬工的外來勞動(dòng)力也占較大比例。一是由于我市沒有統(tǒng)

一、固定的外來勞動(dòng)力市場(chǎng)，外來勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)工作主要由各級(jí)職業(yè)介紹所承擔(dān)，其中市級(jí)職介工作具體由市人力資源服務(wù)中心承擔(dān)，占地面積386㎡，XX縣區(qū)職介所1780㎡，XX縣區(qū)1997㎡，XX縣區(qū)30㎡；二是我市“馬路市場(chǎng)”主要集中在XX縣區(qū)康樂十字和團(tuán)結(jié)橋、XX縣區(qū)城南寧峰市場(chǎng)和南山路、XX縣區(qū)海湖XX縣區(qū)和微波巷、XX縣區(qū)建設(shè)巷和朝陽(yáng)十字等地找活攬工，初步預(yù)計(jì)每天到這些重點(diǎn)區(qū)域攬活的外來勞動(dòng)力達(dá)2000人（次），其中我市湟中、大通，海東市平安、互助、樂都等地的外來勞動(dòng)力據(jù)多，約占60%。

二、外來勞動(dòng)力市場(chǎng)管理情況及采取的主要措施

（一）開展市場(chǎng)監(jiān)管，凈化用工環(huán)境。一是XX市各級(jí)勞動(dòng)保障部門加大了對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管力度，嚴(yán)打職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違法、違規(guī)行為，對(duì)不合格的民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行限期整改，有效整頓了市場(chǎng)秩序。二是各級(jí)政府高度重視外來勞動(dòng)者的服務(wù)管理工作，由人社部門牽頭，聯(lián)合公安、城管、社區(qū)等部門，引導(dǎo)外來勞動(dòng)力到正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記求職，從而減少求職風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。三是加強(qiáng)建章立制工作，我市各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，依托現(xiàn)有的職業(yè)介紹中心，建立和完善相關(guān)制度，簡(jiǎn)化對(duì)外來勞動(dòng)力的服務(wù)流程，提供均等化的就業(yè)服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）加大政策宣傳，提供免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)。一是充分利用廣播、電視、報(bào)紙、微信平臺(tái)等方式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權(quán)益保障等政策宣傳，并結(jié)合“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等專項(xiàng)活動(dòng)免費(fèi)為外來求職者發(fā)放各類宣傳資料，使外來務(wù)工人員及時(shí)了解各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。二是免費(fèi)為外來勞動(dòng)者提供求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等一站式服務(wù)，免費(fèi)為前來求職者推薦就業(yè)崗位，幫助求職者和用工單位實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接。三是各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力資源情況進(jìn)行全面調(diào)查登記，對(duì)前來求職的勞動(dòng)者建檔立卡，完善求職登記、職業(yè)介紹等基礎(chǔ)臺(tái)賬，確保外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。近兩年來，全市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑借職介中心為各類勞動(dòng)力免費(fèi)提供職業(yè)介紹服務(wù)，累計(jì)使9萬余名勞動(dòng)力通過此平臺(tái)獲取求職信息，使2.7萬余人達(dá)成就業(yè)意向。

（三）以市場(chǎng)為導(dǎo)向，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況。為充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)就業(yè)的調(diào)節(jié)和導(dǎo)向作用，引導(dǎo)外來勞動(dòng)力有序流動(dòng)，我市就業(yè)部門按季度發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況從行業(yè)勞動(dòng)力需求、用人單位需求、求職人員分類等多個(gè)方面進(jìn)行全面的分析，及時(shí)反映XX市勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況，為宏觀調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系提供了必要的依據(jù)。

（四）促進(jìn)供需對(duì)接，多措并舉力助就業(yè)。一是各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門從統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的高度出發(fā)，將發(fā)展勞務(wù)輸出和推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入年度目標(biāo)任務(wù)，并細(xì)化分解下達(dá)到各縣（區(qū)），繼續(xù)列入政府一級(jí)考核目標(biāo)，1-11月，全市農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移流動(dòng)就業(yè)39.99萬人次，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入21.48億元，其中地區(qū)內(nèi)流動(dòng)19.22萬人。二是以不斷提高轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化程度為抓手，鼓勵(lì)引導(dǎo)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍發(fā)展，發(fā)揮品牌效應(yīng)。三是重點(diǎn)開展了“就業(yè)援助月”、春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)和人才服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)零就業(yè)家庭、長(zhǎng)期失業(yè)人員、殘疾人、低保等就業(yè)困難群體進(jìn)行了援助，1-11月全市共舉辦各類招聘會(huì)62場(chǎng)次，共有2137家用人單位參加了招聘會(huì)，提供崗位41857個(gè)，

2.8萬余名各類求職者參加招聘活動(dòng)，達(dá)成就業(yè)意向8000余人。

三、存在的問題

（一）外來勞動(dòng)力市場(chǎng)硬軟件亟待改善。目前我市外來勞動(dòng)力市場(chǎng)因資金、場(chǎng)地、人員的限制，沒有固定統(tǒng)一的外來勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)外來勞動(dòng)力的服務(wù)工作主要依托各級(jí)職業(yè)介紹所來完成，而且各級(jí)職介所目前都面臨場(chǎng)地狹小、設(shè)施落后、人員不足、信息服務(wù)功能不全等棘手的問題。

（二）外來勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力弱。據(jù)調(diào)查，外來勞動(dòng)力主要以被征地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力為主，文化水平不高、缺乏一技之長(zhǎng)，這與各類企業(yè)提供的崗位技能要求存在結(jié)構(gòu)性差異，外來勞動(dòng)力只能從事建筑、搬運(yùn)等體力型的短期工作，而且收入偏低、就業(yè)不穩(wěn)定、競(jìng)爭(zhēng)力較低。

（三）外來勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)。據(jù)調(diào)查，外來勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)的觀念落后，創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)動(dòng)力不足；外來勞動(dòng)力中等待觀望的多、投身創(chuàng)業(yè)的少，發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)、安于現(xiàn)狀，注重短期零工，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。

（四）公共就業(yè)服務(wù)體系亟待完善。各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)體系不健全，基層勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員中，有一部分是“4045”和就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生等公益性崗位人員，崗位周期短、工資待遇低、隊(duì)伍不穩(wěn)定，不能根據(jù)外來勞動(dòng)者的特點(diǎn)提供有效服務(wù)；基層公共就業(yè)服務(wù)信息化程度不高，管理手段落后，相關(guān)信息不能共享和互通。

四、下一步工作思路及建議

（一）加大資金投入，推進(jìn)外來勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)。政府相關(guān)部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，通力協(xié)作，加大資金投入，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的理念規(guī)劃全市固定、統(tǒng)

一、綜合性的外來勞動(dòng)力市場(chǎng)，積極引導(dǎo)外來勞動(dòng)力進(jìn)入政府提供的場(chǎng)所內(nèi)登記求職，減輕“馬路市場(chǎng)”對(duì)全市交通、環(huán)境、治安等方面造成的各種隱患和壓力，真正用“市場(chǎng)+服務(wù)+管理”的機(jī)制和辦法解決“站大腳”問題；繼續(xù)完善工資、社保制度的改革，逐步打破人力資源市場(chǎng)中存在的城鄉(xiāng)分割、身份分割和地區(qū)分割，形成統(tǒng)一的人力資源管理制度。

（二）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技能水平。提高外來勞動(dòng)者就業(yè)技能和整體素質(zhì)，防止外來勞動(dòng)力被邊緣化，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，有針對(duì)性的實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)和農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃，完善職業(yè)技能鑒定制度，形成科學(xué)合理的人才培養(yǎng)機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制，使外來勞動(dòng)者掌握一技之長(zhǎng)，幫助外來勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)；另一方面加強(qiáng)外來勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)教育，提高勞動(dòng)者就業(yè)技能的同時(shí)，提升勞動(dòng)者自覺性遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)合同的誠(chéng)信意識(shí)，提高就業(yè)穩(wěn)定性。

（三）鼓勵(lì)外來勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。一是支持外來勞動(dòng)者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望和有創(chuàng)業(yè)能力或正在創(chuàng)業(yè)的外來勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、項(xiàng)目咨詢等政策扶持和跟蹤服務(wù)，幫助外來勞動(dòng)者成功創(chuàng)業(yè)。二是以“扶、幫、帶”的模式積極培育市場(chǎng)主體，鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，增加我市的企業(yè)總量，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。三是依托城郊結(jié)合有利的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展和引進(jìn)勞動(dòng)力密集型加工產(chǎn)業(yè)和服務(wù)行業(yè)，盡力吸納外來勞動(dòng)者就地就近就業(yè)。

（四）健全和完善公共就業(yè)服務(wù)體系。一是堅(jiān)持“?；?、可持續(xù)、均等化”的原則，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，完善公共就業(yè)服務(wù)制度，加大基層公共就業(yè)服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，探索根據(jù)不同群體特點(diǎn)，實(shí)施專業(yè)化服務(wù)，提高公共就業(yè)服務(wù)信息化水平。二是按照統(tǒng)一建設(shè)、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、資源共享的原則，加快全市公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，建立就業(yè)信息資源庫(kù)，并通過廣播、電視、微信、電子屏等方式及時(shí)公布，幫助外來勞動(dòng)者和用工單位實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接。三是加大在就業(yè)基本公共服務(wù)領(lǐng)域向社會(huì)購(gòu)買服務(wù)的力度，提高公共就業(yè)服務(wù)供給能力。

第二篇：我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的必要性

事實(shí)證明，勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展滯后已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制健全和完善的制約因素，直接影響到勞動(dòng)就業(yè)這一重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題的有效解決，因此，采取必要的有針對(duì)性的措施，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)已經(jīng)日益具有必要性和緊迫性。

1.解決勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱問題，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)信息功能的需要。要解決摩擦性失業(yè)的難題，就必須加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，特別是強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息收集、整理和傳遞功能，盡可能使不同市場(chǎng)主體對(duì)信息的了解和掌握的差異性相對(duì)縮小，從而逐步消除信息不對(duì)稱產(chǎn)生和存在的基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)創(chuàng)造必要的信息條件。

2.提高勞動(dòng)力的流動(dòng)幅度，擴(kuò)大異地就業(yè)的需要。勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的一個(gè)直接結(jié)果就是勞動(dòng)力流動(dòng)總量的增加和頻率的加快，個(gè)人的職業(yè)流動(dòng)在很大程度上受到勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的影響。在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，基本沒有勞動(dòng)力市場(chǎng)，國(guó)家通過高度統(tǒng)一的工資和社會(huì)保障制度以及戶籍管理等行政手段，對(duì)勞動(dòng)力在不同工作單位和經(jīng)濟(jì)部門之間的流動(dòng)加以嚴(yán)格控制，勞動(dòng)力的流動(dòng)率是很低的。上世紀(jì)90年代以來，隨著勞動(dòng)就業(yè)制度的改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的加快，我國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)率有所上升，但與發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家相比還有較大差距。據(jù)中國(guó)社科院“中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力流動(dòng)”課題組的調(diào)查，在北京、無錫、珠海三城市，勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中，從未改變過工作單位的個(gè)人比例仍較高，達(dá)30%以上。這一比例與日本橫濱1970年的比例（34.9%）大致相同，高于美國(guó)底特律1970年的比例（13.9%）。[1]這種狀況充分說明我國(guó)勞動(dòng)力的流動(dòng)程度是比較低的，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展，影響我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)與國(guó)際接軌，也不利于我國(guó)日益嚴(yán)重的失業(yè)問題的有效解決。因此，進(jìn)一步加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，提高勞動(dòng)力的流動(dòng)幅度（即勞動(dòng)力流動(dòng)的頻率與跨度）已經(jīng)具有明顯的必要性和緊迫性。

3.緩解摩擦性失業(yè)的社會(huì)壓力，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的需要。摩擦性失業(yè)幾乎在所有國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)上都不同程度地存在著，不過在我國(guó)問題尤為嚴(yán)重，表現(xiàn)為一定時(shí)期內(nèi)某地某種勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，而另一地此種勞動(dòng)力卻大量過剩，處于失業(yè)狀態(tài)。這種由信息不對(duì)稱等原因形成的摩擦性失業(yè)從根本上說是在勞動(dòng)力總供求基本均衡狀態(tài)下的失業(yè)，其解決路徑主要是勞動(dòng)力市場(chǎng)的健全和完善，特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的完備和對(duì)稱。而后一方面問題已越來越成為摩擦性失業(yè)問題得以緩解的制約因素，有必要作為我國(guó)政府當(dāng)前一個(gè)十分重要的戰(zhàn)略性問題加以解決。[2]

4.進(jìn)一步提高就業(yè)彈性，遏制我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的非對(duì)稱性趨勢(shì)的需要。所謂就業(yè)彈性是指就業(yè)增長(zhǎng)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的比率。其計(jì)算公式是：就業(yè)彈性系數(shù)=就業(yè)增長(zhǎng)率÷經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。在正常情況下，就業(yè)彈性應(yīng)在0—1之間。一般地說，就一國(guó)長(zhǎng)期總量生產(chǎn)函數(shù)而言，就業(yè)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成正相關(guān)。但在我國(guó)，由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和就業(yè)體制改革的影響，就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)出現(xiàn)了明顯的非一致性。一方面經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持高速增長(zhǎng)，另一方面就業(yè)增長(zhǎng)率卻逐步下降，失業(yè)人員逐年增多，2003年我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)1

率達(dá)4.3%，1991—1997年間，我國(guó)就業(yè)彈性系數(shù)保持在0.08—0.17之間，明顯偏低。2002年的就業(yè)彈性系數(shù)比1996年又下降了0.02個(gè)百分點(diǎn)。[3］要遏制勞動(dòng)就業(yè)方面這種非正常狀況，除了政府采取有力的宏觀調(diào)控措施加以調(diào)節(jié)外，很重要的一點(diǎn)就是要加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，以市場(chǎng)化的調(diào)節(jié)機(jī)制協(xié)調(diào)就業(yè)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的路徑

盡快改變目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全、不完善、不統(tǒng)一的“三不”狀況，使勞動(dòng)力市場(chǎng)成為解決勞動(dòng)就業(yè)問題的健康有效的平臺(tái)，并做到與國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌，已經(jīng)成為我國(guó)的一個(gè)十分緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為此，有必要深入探討我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的有效路徑。

1.進(jìn)一步從理論上給勞動(dòng)力以科學(xué)的市場(chǎng)定位。我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后，勞動(dòng)力作為商品已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)，為社會(huì)各界所公認(rèn)。現(xiàn)在的問題是必須真正確立勞動(dòng)力作為一種重要的生產(chǎn)要素，允許其在市場(chǎng)上自由流動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的“充分就業(yè)”，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律所決定的理論觀點(diǎn)。需要各級(jí)政府進(jìn)一步解放思想，以積極的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)力的流動(dòng)，為勞動(dòng)力的流動(dòng)提供可靠的制度保障和政策支持，克服勞動(dòng)就業(yè)問題上的地方保護(hù)主義等各種行政壁壘，正視并解決勞動(dòng)力自由流動(dòng)可能帶來的一系列社會(huì)問題，從而為勞動(dòng)力的自由流動(dòng)創(chuàng)造寬松的社會(huì)環(huán)境。

2.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的科學(xué)定位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力市場(chǎng)和其他要素市場(chǎng)一樣，是完整的市場(chǎng)體系的一個(gè)局部，是市場(chǎng)體系鏈條上的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的健全和完善與否反映一個(gè)國(guó)家的市場(chǎng)體系是否健全，也是一個(gè)國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是否成熟的重要標(biāo)志。同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)還不同于其他要素市場(chǎng)，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象是勞動(dòng)力，而勞動(dòng)力的載體是人，所以，勞動(dòng)力市場(chǎng)是特殊的具有決定意義的要素市場(chǎng)。

[4]同時(shí)，當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展的狀況離wto的要求還有較大距離，一些西方國(guó)家至今還不承認(rèn)我國(guó)的完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位，因此，我們必須特別重視勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展，把培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)作為健全和完善市場(chǎng)體系的重中之重，抓緊抓實(shí)抓好，并盡快解決勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展滯后所導(dǎo)致的一系列問題。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的目標(biāo)定位。首先，勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的最終目標(biāo)是建立起健全的、全國(guó)統(tǒng)一的，運(yùn)行有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)，作為勞動(dòng)力資源的自由流動(dòng)和優(yōu)化配置的平臺(tái)；其次，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和完善，使勞動(dòng)力與就業(yè)崗位的匹配得以比較順利地進(jìn)行，使困擾宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的失業(yè)特別是摩擦性失業(yè)問題得以有效緩解，從而減輕勞動(dòng)就業(yè)方面的社會(huì)壓力；再次，通過加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，實(shí)行政府公共服務(wù)以及宏觀調(diào)控職能與市場(chǎng)化的就業(yè)機(jī)制相結(jié)合，實(shí)施“就業(yè)型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”戰(zhàn)略，克服“增長(zhǎng)型失業(yè)”，改變我國(guó)當(dāng)前就業(yè)彈性偏低的狀況。

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的具體措施。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)除了解決好上述幾方面的目標(biāo)定位問題外，還必須努力抓好一系列迫切需要解決的實(shí)際問題。首先是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法律法規(guī)建設(shè)，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作與管理。再次是勞動(dòng)力市場(chǎng)載體建設(shè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的載體主要是各種職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，例如職業(yè)介紹所等。其建設(shè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的主要任務(wù)。具體地說，一是明確代理制，即職介所充分發(fā)揮橋梁作用，溝通供求信

息，協(xié)調(diào)供求關(guān)系，代表勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方進(jìn)行誠(chéng)信高效的招聘或求職；二是強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)的檔案管理，對(duì)滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力檔案進(jìn)行科學(xué)的分類處理，并進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)信息庫(kù)，實(shí)行嚴(yán)格的管理和及時(shí)的更新；三是對(duì)滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力進(jìn)行必要的就業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求狀況，有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，為勞動(dòng)力順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)創(chuàng)造條件；四是對(duì)職介所的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行規(guī)范化管理，嚴(yán)禁信息欺詐、違規(guī)收費(fèi)等違法違規(guī)行為的發(fā)生；五是加快勞動(dòng)力市場(chǎng)體系建設(shè)。在各地方、各行業(yè)、各部門勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化其相互之間的有機(jī)聯(lián)系，實(shí)行資源共享和互補(bǔ)，形成全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)；最后是培育真正的、成熟的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是勞動(dòng)力的供給方和需求方，具體地說就是用人單位和勞動(dòng)力的載體—?jiǎng)趧?dòng)者。其中政府是勞動(dòng)力市場(chǎng)特殊的主體。這是因?yàn)?，從?yán)格意義上講，政府機(jī)關(guān)用人也要通過勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘，也是勞動(dòng)力的需求方之一，但同時(shí)政府又是獨(dú)立于市場(chǎng)之外、凌駕于市場(chǎng)之上的國(guó)家機(jī)器，代表國(guó)家行使對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督管理和宏觀調(diào)控的職能。[5]所以，政府應(yīng)建立必要的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制和行為約束機(jī)制，以保證其管理和調(diào)控職能的公正和高效，從而推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷走向健全和完善。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張培剛：發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)[m].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2001.

[2]湛新民：國(guó)有企業(yè)就業(yè)弱勢(shì)群體形成原因與治理對(duì)策研究[j].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2003（1）.（2）.

[3］姚先國(guó)、黎煦.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割：一個(gè)文獻(xiàn)綜述［j］.渤海大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2005，（1）

[4]李建民：中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)多重分隔及其對(duì)勞動(dòng)力供求的影響[j].中國(guó)人口科學(xué)，2002

[5]胡家勇：轉(zhuǎn)型、發(fā)展與政府[m].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，200

2目錄

摘要

關(guān)鍵詞

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的必要性

1.解決勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱問題，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)信息功能的需要。

2.提高勞動(dòng)力的流動(dòng)幅度，擴(kuò)大異地就業(yè)的需要。

3.緩解摩擦性失業(yè)的社會(huì)壓力，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的需要。

4.進(jìn)一步提高就業(yè)彈性，遏制我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的非對(duì)稱性趨勢(shì)的需要。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的路徑

1.進(jìn)一步從理論上給勞動(dòng)力以科學(xué)的市場(chǎng)定位。

2.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的科學(xué)定位。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的目標(biāo)定位。

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的具體措施。

參考文獻(xiàn)

第三篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告XX市2012年勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查目的：

1、了解2012年春節(jié)后XX市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況；

2、對(duì)合肥相關(guān)制造型企業(yè)招工政策及相關(guān)福利待遇進(jìn)行摸底；

3、為公司2012年度員工招聘提供參考依據(jù)。

二、調(diào)查地點(diǎn)：

XX市勞動(dòng)局職業(yè)介紹中心、XX市經(jīng)開區(qū)人才市場(chǎng)

三、調(diào)查時(shí)間：

2012年2月8日上午9：00—11：00

四、調(diào)查對(duì)象：

XX市相關(guān)制造型企業(yè)（約20家）

五、調(diào)查方式：

直接觀察法、口頭詢問法

六、調(diào)查主要內(nèi)容：

1、XX市勞動(dòng)力供給情況；

2、相關(guān)制造業(yè)企業(yè)福利待遇、招工條件、上班性質(zhì)（休息機(jī)制、工作日及工作時(shí)間）等；

七、調(diào)查情況（以咨詢了解的15家制造型企業(yè)作為抽樣對(duì)象）：

1、2012年春節(jié)后XX市制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，需求大于供給；

2、抽樣企業(yè)普通員工1800元/月，最高薪資3600元/月，以2000~2500元/月居多；

3、抽樣企業(yè)中實(shí)行12小時(shí)對(duì)倒公司8家（其中作四休二，即2天白班、2天夜班、2天休息較多）；8小時(shí)三班倒公司5家（其中1家公司實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）；另有兩家公司日工作時(shí)間為9~10小時(shí)；

4、抽樣企業(yè)五險(xiǎn)一金辦理情況：9家公司為員工辦理齊全的五險(xiǎn)一金（試用期后），2家企業(yè)采取員工自愿辦理形式（可現(xiàn)金支付）；4家企業(yè)無五險(xiǎn)一金；

5、抽樣企業(yè)福利情況：

普遍提供：免費(fèi)工作餐、免費(fèi)住宿、班車接送；

其他福利：帶薪年休假、優(yōu)秀員工旅游、節(jié)假日福利（三八節(jié)、中秋節(jié)禮品、慰問金）、外租房補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、定期評(píng)比優(yōu)秀員工及十佳員工（發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)

品）、年貨、結(jié)婚禮金、車票報(bào)銷、文化娛樂活動(dòng)場(chǎng)所等；

附：《15家抽樣企業(yè)名單》

1、合肥伊利乳業(yè)股份有限公司

2、合肥得潤(rùn)電子器件有限公司

3、翰博高新材料（合肥）有限公司

4、安徽尊貴電器集團(tuán)有限公司

5、阿普拉（合肥）塑料制品有限公司

6、合肥彩虹藍(lán)光科技有限公司

7、安徽國(guó)風(fēng)塑業(yè)

8、合肥華美機(jī)電配套有限公司

9、安徽佳通輪胎有限公司

10、合肥憶恒機(jī)械有限公司

11、合肥長(zhǎng)城制冷科技有限公司

12、海爾（合肥）

13、合肥寶蘭格制冷有限公司

14、合肥美菱有限公司

15、安徽欣意有限公司

第四篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告調(diào)查問卷分析

一、調(diào)查目的：

1、進(jìn)一步了解2012年XX省勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r；

2、對(duì)河南勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)的信息和制度及相關(guān)福利待遇進(jìn)行摸底；

二、調(diào)查地點(diǎn)：

XX省XX市區(qū)、XX省人才市場(chǎng)

三、調(diào)查時(shí)間：

2012年4月

四、調(diào)查方式：

問卷調(diào)查法、直接觀察法、口頭詢問法、網(wǎng)絡(luò)資源

通過問卷調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)河南勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)存的優(yōu)勢(shì)及不足有以下幾點(diǎn)：

優(yōu)勢(shì)：

1、總的來說，XX省的勞動(dòng)力用工量在持續(xù)增加。

XX省全省經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向好的持續(xù)發(fā)展，一定程度上促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)，加之的中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，招商引資力度的加大，全省產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)加快發(fā)展，創(chuàng)造出了更多的就業(yè)崗位，增強(qiáng)了吸納就業(yè)的能力，預(yù)期用工需求增加強(qiáng)勁。

2、總的來說，XX省勞動(dòng)力供給數(shù)量充足。

不足：

1、市場(chǎng)機(jī)制的作用仍然較小

目前在我省城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源的配置還沒有起到根本性作用。從勞動(dòng)力增量上看，每年新增勞動(dòng)力就業(yè)總量中的很大比重仍是以行政方式配置的，真正通過勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的就業(yè)人員所占比重偏低，相當(dāng)多的職工或受多種限制不能進(jìn)入市場(chǎng)，或依賴企業(yè)不愿進(jìn)入市場(chǎng)。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的功能不能滿足實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置的需要。

XX省長(zhǎng)期以來二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)形成城鄉(xiāng)一體化勞動(dòng)力大市場(chǎng)有很大程度上的制約?，F(xiàn)行的戶籍管理制度帶來的直接后果便是農(nóng)村大量剩余勞動(dòng)力的積壓，嚴(yán)重影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)，不便于統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成要進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)，形成覆蓋全社會(huì)的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

。

總體來說，雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期向好的趨勢(shì)沒有改變但就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，全年就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，不確定因素仍然較多，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的任務(wù)依然繁重。

第五篇：XX市平板電腦市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告XX市平板電腦市場(chǎng)

調(diào)

查

報(bào)

告

班級(jí)：09工商管理

姓名：張沙沙

學(xué)號(hào)：090218002

2XX市平板電腦市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

摘要。本文通過對(duì)XX市平板電腦市場(chǎng)調(diào)查資料進(jìn)行分析總結(jié)，得出XX市平板電腦市場(chǎng)的現(xiàn)狀、明確XX市消費(fèi)者的需求特征，從而為宏基平板電腦在XX市的擴(kuò)展制定科學(xué)合理的營(yíng)銷方案提供依據(jù)。

關(guān)鍵詞：平板電腦認(rèn)知度購(gòu)買率競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀屬性

一、引言

2010年ipad在全球的流行不但為蘋果公司帶來了巨額利潤(rùn)，更是掀起了一股平板電腦的熱潮。在2011年的ces上，有近百種不同品牌不同型號(hào)的平板電腦亮相，越來越多的廠家希望能在平板電腦市場(chǎng)中分一杯羹，可以預(yù)見的平板電腦市場(chǎng)將風(fēng)起云涌。宏基為了能夠擴(kuò)大本產(chǎn)品在XX市的市場(chǎng)，特開展此次調(diào)查。針對(duì)以上情況，本次調(diào)查的主要目的有：

1、了解目前平板電腦市場(chǎng)的現(xiàn)狀，包括平板電腦的認(rèn)知度，競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀，消費(fèi)者或潛在消費(fèi)者的人群特征等；

2、了解平板電腦相關(guān)屬性在消費(fèi)者購(gòu)買決策中的重要性，進(jìn)一步明確消費(fèi)者的需求特征，從而找出影響平板電腦市場(chǎng)的重要因素。

本次調(diào)查既收集一手資料，也收集二手資料。其中一手資料主要依靠隨機(jī)抽查和重點(diǎn)調(diào)查的方法，隨機(jī)抽查主要通過街頭的問卷調(diào)查進(jìn)行，重點(diǎn)調(diào)查則依靠向已購(gòu)買平板電腦的個(gè)人進(jìn)行訪問。在取得一手資料后，對(duì)合格的問卷進(jìn)行錄入，用必要的硬件進(jìn)行計(jì)算，得出可供分析的初步計(jì)算結(jié)果，為進(jìn)一步分析提供依據(jù)。

二、XX市平板電腦市場(chǎng)現(xiàn)狀

（一）認(rèn)知度

從問卷的統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，如下圖：

平板電腦的概念認(rèn)知度極高，

回收的問卷顯示95.74%的受訪者都知道什么是平板電腦，說平板電腦在當(dāng)今是無人不

知無人不曉都毫不過分。

（二）購(gòu)買率

在所有的樣本中約29.79%的受訪者曾經(jīng)購(gòu)買過平板電腦，其余75%的購(gòu)買者的年齡在21～30歲的區(qū)間內(nèi)。在所有曾經(jīng)購(gòu)買過平板電腦的受訪者中75%為大專本科學(xué)歷。此外，有44.68%

的受訪者如圖：

表示確定在未來有購(gòu)買

平板電腦的打算，其中6.38%的受訪者表示近期就會(huì)購(gòu)買，另外還會(huì)有一部分受訪者會(huì)依據(jù)其他人的購(gòu)買情況而決定購(gòu)買，可見平板電腦擁有巨大的市場(chǎng)空間。

（三）平板電腦市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀

對(duì)于平板電腦這個(gè)產(chǎn)品來說，競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，平板電腦與電子書、智能手機(jī)、筆記本電腦等相似產(chǎn)品之間的競(jìng)爭(zhēng)。上述幾類電子產(chǎn)品在功能上有所重疊，會(huì)產(chǎn)生一定的替代效果，但各款產(chǎn)品還是擁有各自的特點(diǎn)的。與其他產(chǎn)品相比，平板電腦的優(yōu)點(diǎn)主要在于其觸屏操作方式以及重力感應(yīng)系統(tǒng)使使用者能得到獨(dú)特的操作體驗(yàn)；其缺點(diǎn)主要是平板電腦售價(jià)較高，性價(jià)比差，影音娛樂功能不足。從目前的情況來看，平板電腦能夠在日益趨同的電子產(chǎn)品市場(chǎng)中占有一席之地。第二，便是各個(gè)品牌平板電腦之間的競(jìng)爭(zhēng)了。引言中已經(jīng)提到了現(xiàn)今許多廠商爭(zhēng)相進(jìn)入平板電腦市

場(chǎng)，因此市面上自然充滿了各種品牌的產(chǎn)品，像是三星、惠普、蘋果、戴爾等。如圖，

從品牌價(jià)值上來看宏基的競(jìng)爭(zhēng)者較多且宏基明顯居于略勢(shì)；但是，品牌并不是大部分

消費(fèi)者購(gòu)買平板電腦時(shí)考慮的首要因素，如下圖可知：大部分消費(fèi)者還是更加重視電

腦的便攜性和功能，

另外電腦的性價(jià)比也是比較重要的，因此宏基可以從這些方面增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)利最終贏得品牌價(jià)值的提升。

三、平板電腦各屬性重要性分析

將曾買過平板電腦或者在未來打算購(gòu)買平板電腦的受訪者最看重的因素總結(jié)，得到下表：

表中的6項(xiàng)中共有4項(xiàng)得分都達(dá)到4分，由此可見消費(fèi)者購(gòu)買平板電腦是一種復(fù)雜性購(gòu)買行為。消費(fèi)者在進(jìn)行購(gòu)買決策時(shí)會(huì)進(jìn)行大量的信息收集，全面的產(chǎn)品評(píng)估，在購(gòu)買使用后還會(huì)進(jìn)行認(rèn)真的評(píng)價(jià)。因此平板電腦廠家和商家應(yīng)該幫助購(gòu)買者得到他們想要的知識(shí)，一般來說這個(gè)過程是通過各種廣告來實(shí)現(xiàn)的。除了廣告外，購(gòu)買者的決策也比較容易受相關(guān)人員的影響。

根據(jù)上表，可以找出幾個(gè)關(guān)鍵性要素，他們依次為。價(jià)格、品牌、便攜性、功能，盡管以上這些因素都很重要，但對(duì)于買過平板電腦的人或者將要購(gòu)買平板電腦的人來說，這些因素的重要性還是不同的，如表可知功能最被看重，功能包含的因素比較多，如無線通信模式、屏幕顯示精度、軟件庫(kù)、軟件兼容性和人機(jī)操作模式等等。

而且購(gòu)買過平板電腦和打算購(gòu)買的消費(fèi)者看中的因素也有所不同的。購(gòu)買過平板

電腦的消費(fèi)者注重平板電腦的無線通信模式，機(jī)身外形、輕薄厚度以及電池續(xù)航能力；而計(jì)劃去購(gòu)買平板電腦的消費(fèi)者則更加在意平板電腦的品牌、售后服務(wù)、內(nèi)存、屏幕顯示精度以及價(jià)格；此外，無論是買過的還是打算購(gòu)買的消費(fèi)都看重平板電腦的軟件庫(kù)、軟件兼容性和人機(jī)操作模式。

針對(duì)以上特點(diǎn)，平板電腦做廣告宣傳時(shí)應(yīng)有所區(qū)分。在進(jìn)行大眾媒體傳播時(shí)（比如電視媒體，大中型的報(bào)紙），應(yīng)該突出產(chǎn)品可靠的硬件保證，優(yōu)良的品牌信譽(yù)。這樣更能增加產(chǎn)品在潛在消費(fèi)者心中的好感，激發(fā)他們的需求。但在專業(yè)性比較強(qiáng)的媒體（比如專業(yè)性強(qiáng)的雜志期刊）進(jìn)行廣告宣傳時(shí)，就要側(cè)重表現(xiàn)產(chǎn)品出眾的產(chǎn)品外形設(shè)計(jì)以及方便快捷的通信模式。

盡管在產(chǎn)品宣傳上要有不同側(cè)重，但在產(chǎn)品本身的設(shè)計(jì)制造時(shí)要主用以下幾個(gè)方面。第一，建立一個(gè)豐富的和平板電腦操作系統(tǒng)相匹配的軟件庫(kù)。一個(gè)豐富的軟件庫(kù)既可以大大增加平板電腦的用途，增加