優(yōu)秀員工的自我修煉

做最受企業(yè)歡迎的人優(yōu)秀員工的12項修煉

序：職業(yè)發(fā)展的核心三要素態(tài)度知識技能行動習慣序：職業(yè)生涯的起點—自我定位不經(jīng)營自己，也沒有人經(jīng)營他；不經(jīng)營自己，由別人來經(jīng)營他；經(jīng)營自己；經(jīng)營自己，也經(jīng)營別人死人活著的人職業(yè)人管理者、領(lǐng)導者序：創(chuàng)業(yè)的資本是什么理論記憶分數(shù)學校實踐思考績效企業(yè)上海河南山東安徽吉林天津做最受企業(yè)歡迎的人七、找方法提高效率八、不找任何借口九、為企業(yè)提供建設(shè)性意見十、永遠維護企業(yè)形象十一、忠誠是無價之寶十二、與公司共命運一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度二、自動自發(fā)的工作三、擁有良好的人際關(guān)系四、融入團隊、增強協(xié)作五、具有較強的執(zhí)行力六、注意細節(jié)，追求完美一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度我公司聘人的標準是敬業(yè)精神，當然，辭退的原則也是敬業(yè)。張朝陽敬業(yè)——敬重自己的企業(yè)和工作（融入企業(yè)，投身工作）敬業(yè)精神——竭盡全力、積極進取（全力以赴、精益求精）子曰：畏天命畏大人畏圣人之言一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度區(qū)別一個干部是不是一個好干部，標準有四個：一、敬業(yè)精神：對工作是否認真，改進了，還能改進嗎？還能再改進嗎？這就是你的工作敬業(yè)精神。二、獻身精神：不要斤斤計較，我們的價值評價體系不可能做到絕對公平。我們要想做到絕對公平是不可能的。三、責任心四、使命感三流的公司、二流的產(chǎn)品、一流的員工一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度1、一味抱怨，不思解決2、一分回報，一分付出3、不求有功，但求無過4、三心二意，敷衍了事5、只顧小家，不顧大家不敬業(yè)的表現(xiàn)一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度一味抱怨，不思解決一分回報，一分付出不求有功，但求無過三心二意，敷衍了事只顧小家，不顧大家調(diào)整心態(tài)，積極進取不計報酬，報酬更多責任越大，能力越大專注本職，超越期望投身大家，保障小家吸星大法，量質(zhì)雙飛！責任越大，能力越大二、自動自發(fā)的工作主動、思索、創(chuàng)新、擔負多年來，我一直欣賞著那些積極采取行動促使事件發(fā)生的人?！竟考{◆寶潔公司的香皂、洗發(fā)水；牙膏；功夫豆。最嚴格的表現(xiàn)標準應(yīng)該由自己設(shè)定，而不是別人要求的！二、自動自發(fā)的工作一種人除非別人要他去做，否則絕不會去做*一種人即使別人要他去做，也做不好事情的人*一種人不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)該做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多努力一點，而且比別人預(yù)期的還要多對號入座三、擁有良好的人際關(guān)系我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價來獲取與人相處的本領(lǐng)?！蹇朔评諏I(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系—卡耐基做事與做人哪個更重要？三、擁有良好的人際關(guān)系過功不是我的錯，是上司安排我做的是我的錯，我給上司帶來麻煩了是我的功勞，我最厲害這是部門的功勞，團隊協(xié)作的成果對事三、擁有良好的人際關(guān)系員工對上司服從尊重排憂解難獲得信任良好的人脈和諧的發(fā)展對立藐視反之支持助力改變依賴封殺阻力對人三、擁有良好的人際關(guān)系真誠相待，勤學為主！*加強溝通，展現(xiàn)實力！*適當贊賞，不搬弄是非！主動聯(lián)絡(luò)！熱情大方！充分負責！創(chuàng)造價值！對同事對客戶三、擁有良好的人際關(guān)系天天請人吃飯，不窮 夜夜晚上做賊，不富！將心比心六尺巷千里家書只為墻，讓他三尺又何妨；萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。 清朝張英你身邊人的價值體現(xiàn)你的價值！你為他人創(chuàng)造價值的能力決定你身邊有什么人！自己做好，才能贏得別人！三、擁有良好的人際關(guān)系守信——說到做到，絕不過度承諾增加自己被利用價值互利，思考自己對別人可以提供什么價值？引起別人親近的渴望，來為自己建立一個人脈大磁場樂于別人分享金錢、信息、知識、技術(shù)、機會有什么樣的度量，就有什么樣的福氣主動接觸良師益友，取長補短關(guān)心助人同理心，將心比心；細心，無微不至增加人脈存款四、融弊入團隊穗，增強怖協(xié)作團隊協(xié)必作：聰沿明人的鏡交叉激胃勵。在一家掃具有整求體高智輛商的公搬司里工在作的雇版員能夠狡有效地顯協(xié)作，怪結(jié)果所肯有在同譽一個項紋目里工廉作的主遷要人員分都能很玩好的相跑互激勵撫。那些斬不太有據(jù)經(jīng)驗的酬雇員也召會因此偶被帶動爹到一個奏更高的駝水平上垃。所以警我總是梯聘用比級我更聰山明的人跑進入公號司。——微軟脹公司總裁島比爾絡(luò)蓋茨一滴水怕怎樣才劃能不干疾涸？融入大海永不干涸更加強郵大四、融旨入團隊膝，增強娛協(xié)作團隊不是煩指任何在虜一起工作肉的集團，介它的形成濟基礎(chǔ)是尊滔重個人的膜興趣和成怕就。F什么是集團隊精戲神？大局意百識、協(xié)墨作精神崖和服務(wù)噸精神的針集中體辣現(xiàn)與別人癢溝通、交流的能符力與人合作的能力四、融入饑團隊，增討強協(xié)作四、融入肢團隊，增喬強協(xié)作團隊精神背的基礎(chǔ)：支揮灑個性團隊精姻神的核柏心：協(xié)壺同合作團隊成疏員一定訓要在才本能上是小互補的團隊精貧神的境逝界：凝崇聚力團隊的夾向心力滾、凝聚間力，這倦是從松斷的個人集魄合走向冬團隊最誦重要的黑標志。團隊業(yè)丈績來自陡于哪里萍？從根測本上說融，首先饅來自于頭團隊成原員個人纏成果，貿(mào)其次來蛇自于集坊體成果翠。團隊所依味賴的是個狹體成員的顧共同貢獻踐，而得到窗的是實實稱在在的集牽體成果。四、融入零團隊，增假強協(xié)作勝則舉杯勒相慶，敗蹈則拼死相航救！五、具輛有較強音的執(zhí)行疲力怎樣理慮解執(zhí)行望？執(zhí)行力=言保證完成盯任務(wù)（態(tài)握度）?執(zhí)行力=積目標+計身劃+時間壁管理（方掀法）主動思索瓜、主動創(chuàng)吵新、系統(tǒng)女思維、舉洪一反三、懸承擔責任戲、確保質(zhì)竊量蒙牛的吃蟲飯文化；泄華為的會蹲場紀律、秘報告制度斗；遠大集征團的早會朗；難道上丑司錯了料也要執(zhí)本行？五、具亭有較強繁的執(zhí)行達力尺度：企平業(yè)的決策銀方案在執(zhí)歲行的過程危當中，標牲準漸漸降刪低，甚至曠完全走樣稀，越到后舊面離原定足的標準越槽遠。速度：下企業(yè)的級計劃在午執(zhí)行過狼程當中旺，經(jīng)常詳延誤，戴有些工豪作甚至磁不了了和之，嚴濱重影響原了計劃剩的執(zhí)行童速度。力度：企岔業(yè)制定的片一些政策揉在執(zhí)行過掙程中，力騰度越來越澆小，許多岔工作做的估虎頭蛇尾昏，沒有成更效。六、注看意細節(jié)加，追求奏完美把每一件典簡單的事漠做好就是翠不簡單，攀把每一件覺平凡的事玻做好就是繳不平凡張瑞敏我強調(diào)細犯節(jié)的重要婆性，如果陽你想經(jīng)營卵出色，就搖必須使每尼一項最基走本的工作默都盡善盡炮美。克洛克細節(jié)是巧能夠體尸現(xiàn)事物洽內(nèi)在聯(lián)炒系和實吉質(zhì)的微強小事物噸和情節(jié)廁。其余仿無關(guān)痛朽癢的細撇枝末節(jié)時均稱之陽為“碎祥片”。六、注意嗎細節(jié)，追黎求完美○巴基編斯坦的親旅游部青部長○日本的靈公廁○1季000滾名國家往運動員做患流感○上海夠地鐵過程和結(jié)集果同等重運要要經(jīng)得起級檢查、跟辜進與參觀七、找方匪法提高效猾率在任何時萬候，主動劍找辦法的如人，是最鍛容易在企觀業(yè)里脫穎拐而出的人滿。——美拉國福特舟汽車公丹司總裁齒艾柯杜卡當我們再漂咬咬牙，栽想想辦法兄，堅持一工下的時候研，其他人張早已經(jīng)在儲困難面前搖放棄了所誓有的努力止!一流人才鉤找方法，干三流人才居找借口！青島港革橋吊車顆司機—辜許振超八、不找齊任何借口要想打勝伯戰(zhàn)，我必請須挑選不料找任何借斯口去完成蝕任務(wù)的人。巴頓借口：拐最挑剔駁的客戶氣—刁難歡，最嚴押格的上藝司—要求過愧高，最委捧屈的自己禿—諸多應(yīng)該獲得赴諒解的椒緣由/糟無端的暈指責/茂無關(guān)的責任疑惑：領(lǐng)叔導錯了也紐奉要聽？！不著任何脈借口——樹自我情緒拔管理九、為企仁業(yè)提供建把設(shè)性意見一個好的窮建議，能漏給企業(yè)帶壘來巨大的殺效益，同澇時也能給商自己帶來盤更多的發(fā)遙展機會。—美國鞋拍業(yè)大王層羅賓·維建勒“柯達眨建議制嬌度”：畝188蕉9年，究將生產(chǎn)讀部門玻兩璃擦干板凈討論：擇說了也坐沒有用翻，要不姿要說？拿熱臉何箏必去蹭猛冷屁股渡！十、永遠齒維護企業(yè)艷形象一個在敏任何地薄方任何捎時間都摸想著維馳護企業(yè)絡(luò)形象的敢人，他抱很在可畏能會成膏為下一刻任的企爐業(yè)領(lǐng)導壁人。蕉—松下流幸之助內(nèi)外兼他修：內(nèi)在精神燦氣質(zhì)腹有障詩書氣自召華外在專業(yè)公形象佛要省金裝，人份要衣裝勿因善小恐而不為，較勿因惡小字而為之切記：不幣要在客戶浴面前無端拴評論公司宵、部門及贏主管、同搏事十一、忠潑誠是無價糧之寶員工的忠宮誠與否是淘企業(yè)生存角和發(fā)展的兄關(guān)鍵，它嬌是凝聚整糾個企業(yè)組狼織的粘合與劑，使企筒業(yè)得以贏做得員工的攝信任。忠誠不是肥一種純粹米的付出，杯忠誠會有賣忠誠的回疤報。忠誠是杯企業(yè)的棗需要，第更是你全的需要補，你的相依靠忠范誠立足策于社會浩。人無信銀不立！十一、折忠誠是僻無價之剪寶忠誠（最寶貴品格）信任親密忠誠大于潔能力剩者為王最！不忠誠的達表現(xiàn)對抗上怒司出賣公司頻繁跳槽十一、愈忠誠是小無價之爛寶忠誠的可何貴就在于姻珍惜和堅持你滲自己的嚼選擇！十二、蒜與公司蒸共命運因為工作胸而得到的叔薪水并不吐能帶來經(jīng)租濟上的安坦全感，具哥備良好的頭思考、學溉習、創(chuàng)造露與適應(yīng)能曬力，通過典工作創(chuàng)造軌價值的能釋力——也國就是產(chǎn)能買，才能笛立于不敗刃之地，才盲真正可靠況，才是我液們通常意筍義所說的捆“鐵飯碗婆”工作本身謀才是我們萄得到的最需大的價值椒回報，而錫不是其他星！具有強烈葉的使命感渴和責任感職業(yè)生略涯規(guī)劃新人普通職岔員主管經(jīng)理領(lǐng)導專業(yè)人穗員專業(yè)技襖師資深專交家制定任職該資格打通發(fā)展刻通道十二、穗與公司脾共命運企業(yè)興亡修，我的責趣任！只有你押才能挽寄救這