勞動保障規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)樣本（3篇）

第15頁共15頁勞動保障規(guī)?章制度標(biāo)準(zhǔn)?樣本終止?勞動合同，?單位可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?法律、法規(guī)?、規(guī)章有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第20條員?工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，?女職工在符?合計劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，勞?動合同期滿?的，勞動合?同的期限自?動延續(xù)至醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期滿為止?（本規(guī)定第?22條的情?形除外）。?第21條?勞動合同期?滿單位需要?續(xù)簽勞動合?同的，提前?____天?通知員工，?并在___?_日內(nèi)重新?簽訂勞動合?同；不再續(xù)?簽的，在合?同期滿前書?面通知員工?，向員工出?具《終止勞?動合同通知?書》，并在?合同期滿后?____個?工作日內(nèi)辦?理終止勞動?合同手續(xù)。?第22條?單位解除勞?動合同，向?員工出具《?解除勞動合?同通知書》?，并在合同?解除后__?__個工作?日內(nèi)辦理解?除勞動合同?手續(xù)。第?四章工作時?間與休息休?假第23?條單位實行?每日工作_?___小時?、每周工作?____小?時的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度；?第24條員?工每天正常?工作時間為?：上午8：?00-12?：00，下?午14：0?0-18：?00（根據(jù)?季節(jié)時間相?應(yīng)調(diào)整）?第25條員?工享受國家?規(guī)定的休假?制度。勞?動保障規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)樣?本（二）?（一）第?一章總則?第一條為規(guī)?范本企業(yè)和?職工的行為?，維護(hù)企業(yè)?和職工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動?法、勞動合?同法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)的?實際狀況，?制定本規(guī)章?制度。第?二條本規(guī)章?制度適用于?企業(yè)和全體?職工，職工?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通職?工;對特殊?職位的職工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第三條職?工享有取得?勞動報酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護(hù)?等勞動權(quán)利?，同時應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動?義務(wù)。第?四條企業(yè)負(fù)?有支付職工?勞動報酬、?為職工帶給?勞動和生產(chǎn)?條件、保護(hù)?職工合法勞?動權(quán)益等義?務(wù)，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、用?工自主權(quán)、?工資獎金分?配權(quán)、依法?制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利?。第二章?企業(yè)勞動用?工制度第?一節(jié)職工招?用與培訓(xùn)教?育第五條?職工應(yīng)聘企?業(yè)職位時，?一般應(yīng)當(dāng)年?滿____?周歲（務(wù)必?年滿___?_周歲），?并持有居民?____等?合法證件。?第六條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時，應(yīng)?當(dāng)已與其他?用人單位合?法解除或終?止勞動關(guān)系?，并如實填?寫《應(yīng)聘人?員登記表》?，不得帶給?虛假信息。?第七條職?工應(yīng)聘時帶?給的居民_?___、職?業(yè)資格證書?、學(xué)歷證、?失業(yè)證或解?除和終止合?同證明等證?件務(wù)必是本?人的真實證?件，不得借?用或偽造證?件欺騙企業(yè)?。第八條?企業(yè)加強(qiáng)職?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?職工素質(zhì)和?崗位要求，?實行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)職工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識。第九?條企業(yè)帶給?專項培訓(xùn)經(jīng)?費選送職工?專業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項，?由勞動合同?或培訓(xùn)協(xié)議?另行約定。?第二節(jié)勞?動合同管理?第十條企?業(yè)招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂書?面勞動合同?，自用工之?日起___?_日內(nèi)簽訂?勞動合同，?勞動合同由?雙方各執(zhí)一?份。第十?一條企業(yè)對?新錄用的職?工實行試用?期制度，根?據(jù)勞動合同?期限的長短?，設(shè)定試用?期，合同期?限不滿__?__個月的?，不設(shè)定試?用期。第?十二條企業(yè)?與職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動合?同的約定，?全面履行各?自的義務(wù);?在雙方協(xié)商?一致的狀況?下，能夠變?更勞動合同?約定的資料?。第十三?條勞動合同?的履行、解?除、終止應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?勞動法、勞?動合同法等?國家勞動法?律法規(guī)規(guī)章?的有關(guān)規(guī)定?。企業(yè)、?職工任何一?方提前解除?或者違法解?除勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的法?律職責(zé)。?第三節(jié)工作?時間與休息?休假第十?四條企業(yè)原?則上實行每?一天工作_?___小時?、每周工作?____小?時的標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制，?但經(jīng)勞動保?障行政部門?行政許可后?，可對部分?特殊崗位的?職工實行不?定時或綜合?計算工時工?作制。第?十五條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與職工協(xié)商?能夠依法延?長工作時間?。企業(yè)安?排職工加班?的，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補(bǔ)休或支付?加班工資的?憑證。第?十六條年休?假、婚喪假?等休息休假?按國家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)工資福?利第十七?條職工基本?工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資是?職工完成正?常工作時間?應(yīng)享有的工?資報酬。?第十八條企?業(yè)能夠按照?不一樣崗位?實行年薪制?、計時工資?或者計件工?資，此外包?括加班工資?、獎金、津?貼和補(bǔ)貼。?具體工資標(biāo)?準(zhǔn)以勞動合?同約定的為?準(zhǔn)。第十?九條企業(yè)安?排職工加班?的，按國家?有關(guān)規(guī)定支?付加班工資?。休息日?安排職工加?班，企業(yè)能?夠安排職工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。第二十?條企業(yè)以貨?幣形式按月?足額支付職?工工資;依?法解除或終?止勞動合同?時，在解除?或終止勞動?合同后__?__日內(nèi)一?次性付清職?工工資。?第二十一條?因職工原因?給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，企業(yè)能夠?要求職工賠?償或依企業(yè)?規(guī)章制度對?職工進(jìn)行處?理，并可按?規(guī)定幅度從?職工工資中?扣除。第?五節(jié)社會保?險第二十?二條企業(yè)用?工當(dāng)月為職?工辦理各項?社會保險。?繳納各項?社會保險費?依法由企業(yè)?和個人分別?承擔(dān)。第?三章職工勞?動紀(jì)律制度?第一節(jié)勞?動紀(jì)律與職?工守則第?二十三條職?工務(wù)必遵守?如下考勤和?辭職制度：?（1）按?時上班、下?班，不得遲?到、早退;?（2）實?行打卡考勤?的，務(wù)必自?我打卡，不?得委托他人?打卡或代替?他人打卡;?因公外出?、漏打、錯?打等特殊原?因未能打卡?的，務(wù)必由?本部門經(jīng)理?或主管簽卡?方能有效;?（3）因?事、因病請?假務(wù)必報經(jīng)?部門經(jīng)理或?主管同意，?請假務(wù)必事?先填寫《請?假單》，并?附上相關(guān)證?明（病假應(yīng)?有醫(yī)院證明?），在不得?已的狀況下?，應(yīng)提早電?話或委托他?人請假，上?班后及時補(bǔ)?辦請假手續(xù)?;（4）?未履行請假?、續(xù)假、補(bǔ)?假手續(xù)而擅?不到崗者，?均以曠工論?處;（5?）職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人?單位批準(zhǔn)，?并辦理工作?移交手續(xù)。?第二十四?條職工務(wù)必?遵守如下工?作守則和職?業(yè)道德：?（1）敬業(yè)?樂業(yè)，勤奮?工作，服從?企業(yè)合法合?理的正常調(diào)?動和工作安?排;（2?）嚴(yán)格遵守?企業(yè)的各項?規(guī)章制度、?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程和崗?位職責(zé)制;?（3）工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不干私活，?不串崗，不?吃零食，不?打鬧嬉戲等?，盡職盡責(zé)?做好本職工?作;（4?）平時養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習(xí)慣?，持續(xù)企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生清?潔;（5?）愛護(hù)公物?，不得盜竊?、____?或故意損壞?企業(yè)財物;?（6）提?倡增收節(jié)支?，開源節(jié)流?，節(jié)約用水?、用電、用?氣，嚴(yán)禁浪?費公物和公?物私用;?（7）同事?之間團(tuán)結(jié)友?愛，不得無?理取鬧、打?架斗毆、造?謠生事;?（8）關(guān)心?企業(yè)，維護(hù)?企業(yè)形象，?不做有損企?業(yè)形象和利?益的行為;?（9）遵?守企業(yè)的保?密制度，不?得泄露企業(yè)?的商業(yè)__?__。第?二節(jié)獎勵與?懲戒第二?十五條為增?強(qiáng)職工職責(zé)?感，調(diào)動職?工用心性和?創(chuàng)造性，提?高勞動生產(chǎn)?率和工作效?率，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出的?職工實行獎?勵制度。獎?勵可分為表?揚、晉升、?獎金三種。?第二十六?條對有下列?行為之一的?職工，可視?情給予表揚?、晉升、獎?金的獎勵：?（1）對?于生產(chǎn)技術(shù)?或管理制度?，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的;?（2）節(jié)?約物料，或?對廢料利用?具有成效，?能提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，?對企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的;?（3）__?__損害企?業(yè)利益行為?，使企業(yè)避?免重大損失?的;（4?）其他應(yīng)當(dāng)?給予獎勵的?。第二十?七條為維護(hù)?正常的生產(chǎn)?秩序和工作?秩序，嚴(yán)肅?廠規(guī)廠紀(jì)，?企業(yè)對違規(guī)?違紀(jì)、表現(xiàn)?較差的職工?實行懲罰制?度。懲罰?分為。警告?、賠償經(jīng)濟(jì)?損失、解除?勞動合同三?種。同時，?用人單位可?酌情減發(fā)職?工相應(yīng)報酬?。第二十?八條職工有?下列情形之?一，經(jīng)查證?屬實，給予?警告：（?1）委托他?人打卡或代?替他人打卡?的;（2?）無正當(dāng)理?由經(jīng)常遲到?或早退的;?（3）擅?離職守或串?崗的（4?）消極怠工?，上班干私?活的;（?5）非機(jī)械?設(shè)備的操作?者，隨意操?作機(jī)械設(shè)備?的;（6?）擅帶外人?到生產(chǎn)車間?逗留的;?（7）攜帶?危險物品入?廠的;（?8）違反企?業(yè)規(guī)定攜帶?物品進(jìn)出廠?區(qū)的;（?9）其他程?度相當(dāng)?shù)那?形。第二?十九條職工?有下列情形?之一，經(jīng)查?證屬實，為?嚴(yán)重違反紀(jì)?律，可視情?予以解除勞?動合同：?（1）無理?取鬧，打架?斗毆，影響?企業(yè)生產(chǎn)秩?序的;（?2）利用工?作或職務(wù)便?利，收受_?___而使?企業(yè)利益受?損的;（?3）將企業(yè)?內(nèi)部的文件?、帳本給企?業(yè)外的人閱?讀的;（?4）連續(xù)曠?工時間超過?____日?，或者一年?以內(nèi)累計曠?工時間超過?____日?的;（5?）盜竊、_?___、侵?占或故意損?壞企業(yè)財物?，造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失_?___元以?上的;（?6）違反操?作規(guī)程損壞?機(jī)器設(shè)備、?工具，浪費?原材料，造?成企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失___?_元以上的?;（7）?違反企業(yè)保?密制度，泄?露企業(yè)商業(yè)?____，?造成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失__?__元以上?的;（8?）二次以上?警告視做嚴(yán)?重違反紀(jì)律?;（9）?其他程度相?當(dāng)?shù)那樾巍?職工違規(guī)?違紀(jì)對企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)損?失，除按規(guī)?定給予警告?、解除勞動?合同外，還?應(yīng)賠償相應(yīng)?經(jīng)濟(jì)損失。?勞動保障?規(guī)章制度標(biāo)?準(zhǔn)樣本（三?）第一章?總則第一?條為規(guī)范本?企業(yè)和職工?的行為，維?護(hù)企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動法、?勞動合同法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?企業(yè)的實際?狀況，制定?本規(guī)章制度?。第二條?本規(guī)章制度?適用于企業(yè)?和全體職工?，職工包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通職工;?對特殊職位?的職工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?三條職工享?有取得勞動?報酬、休息?休假、獲得?勞動安全衛(wèi)?生保護(hù)等勞?動權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動任?務(wù)、遵守企?業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務(wù)?。第四條?企業(yè)負(fù)有支?付職工勞動?報酬、為職?工帶給勞動?和生產(chǎn)條件?、保護(hù)職工?合法勞動權(quán)?益等義務(wù)，?同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策?權(quán)、用工自?主權(quán)、工資?獎金分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章企業(yè)?勞動用工制?度第一節(jié)?職工招用與?培訓(xùn)教育?第五條職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時，一般?應(yīng)當(dāng)年滿_?___周歲?（務(wù)必年滿?____周?歲），并持?有居民身份?證等合法證?件。第六?條職工應(yīng)聘?企業(yè)職位時?，應(yīng)當(dāng)已與?其他用人單?位合法解除?或終止勞動?關(guān)系，并如?實填寫《應(yīng)?聘人員登記?表》，不得?帶給虛假信?息。第七?條職工應(yīng)聘?時帶給的居?民身份證、?職業(yè)資格證?書、學(xué)歷證?、失業(yè)證或?解除和終止?合同證明等?證件務(wù)必是?本人的真實?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙企?業(yè)。第八?條企業(yè)加強(qiáng)?職工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)職工素質(zhì)?和崗位要求?，實行崗前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識。第?九條企業(yè)帶?給專項培訓(xùn)?經(jīng)費選送職?工專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事項?，由勞動合?同或培訓(xùn)協(xié)?議另行約定?。第二節(jié)?勞動合同管?理第十條?企業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動合?同，自用工?之日起__?__日內(nèi)簽?訂勞動合同?，勞動合同?由雙方各執(zhí)?一份。第?十一條企業(yè)?對新錄用的?職工實行試?用期制度，?根據(jù)勞動合?同期限的長?短，設(shè)定試?用期，合同?期限不滿_?___個月?的，不設(shè)定?試用期。?第十二條企?業(yè)與職工應(yīng)?當(dāng)按照勞動?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?;在雙方協(xié)?商一致的狀?況下，能夠?變更勞動合?同約定的資?料。第十?三條勞動合?同的履行、?解除、終止?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守勞動法、?勞動合同法?等國家勞動?法律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)規(guī)?定。企業(yè)?、職工任何?一方提前解?除或者違法?解除勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律職責(zé)。?第三節(jié)工?作時間與休?息休假第?十四條企業(yè)?原則上實行?每一天工作?____小?時、每周工?作____?小時的標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?，但經(jīng)勞動?保障行政部?門行政許可?后，可對部?分特殊崗位?的職工實行?不定時或綜?合計算工時?工作制。?第十五條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工協(xié)?商能夠依法?延長工作時?間。企業(yè)?安排職工加?班的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑證?交付職工，?作為職工要?求補(bǔ)休或支?付加班工資?的憑證。?第十六條年?休假、婚喪?假等休息休?假按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)工資?福利第十?七條職工基?本工資不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資?是職工完成?正常工作時?間應(yīng)享有的?工資報酬。?第十八條?企業(yè)能夠按?照不一樣崗?位實行年薪?制、計時工?資或者計件?工資，此外?包括加班工?資、獎金、?津貼和補(bǔ)貼?。具體工資?標(biāo)準(zhǔn)以勞動?合同約定的?為準(zhǔn)。第?十九條企業(yè)?安排職工加?班的，按國?家有關(guān)規(guī)定?支付加班工?資。休息?日安排職工?加班，企業(yè)?能夠安排職?工補(bǔ)休而不?支付加班工?資。第二?十條企業(yè)以?貨幣形式按?月足額支付?職工工資;?依法解除或?終止勞動合?同時，在解?除或終止勞?動合同后_?___日內(nèi)?一次性付清?職工工資。?第二十一?條因職工原?因給企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，企業(yè)能?夠要求職工?賠償或依企?業(yè)規(guī)章制度?對職工進(jìn)行?處理，并可?按規(guī)定幅度?從職工工資?中扣除。?第五節(jié)社會?保險第二?十二條企業(yè)?用工當(dāng)月為?職工辦理各?項社會保險?。繳納各?項社會保險?費依法由企?業(yè)和個人分?別承擔(dān)。?第三章職工?勞動紀(jì)律制?度第一節(jié)?勞動紀(jì)律與?職工守則?第二十三條?職工務(wù)必遵?守如下考勤?和辭職制度?：（1）?按時上班、?下班，不得?遲到、早退?;（2）?實行打卡考?勤的，務(wù)必?自我打卡，?不得委托他?人打卡或代?替他人打卡?;因公外?出、漏打、?錯打等特殊?原因未能打?卡的，務(wù)必?由本部門經(jīng)?理或主管簽?卡方能有效?;（3）?因事、因病?請假務(wù)必報?經(jīng)部門經(jīng)理?或主管同意?，請假務(wù)必?事先填寫《?請假單》，?并附上相關(guān)?證明（病假?應(yīng)有醫(yī)院證?明），在不?得已的狀況?下，應(yīng)提早?電話或委托?他人請假，?上班后及時?補(bǔ)辦請假手?續(xù);（4?）未履行請?假、續(xù)假、?補(bǔ)假手續(xù)而?擅不到崗者?，均以曠工?論處;（?5）職工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用?人單位批準(zhǔn)?，并辦理工?作移交手續(xù)?。第二十?四條職工務(wù)?必遵守如下?工作守則和?職業(yè)道德：?（1）敬?業(yè)樂業(yè)，勤?奮工作，服?從企業(yè)合法?合理的正常?調(diào)動和工作?安排;（?2）嚴(yán)格遵?守企業(yè)的各?項規(guī)章制度?、安全生產(chǎn)?操作規(guī)程和?崗位職責(zé)制?;（3）?工作期間，?忠于職守，?不消極怠工?，不干私活?，不串崗，?不吃零食，?不打鬧嬉戲?等，盡職盡?責(zé)做好本職?工作;（?4）平時養(yǎng)?成良好、健?康的衛(wèi)生習(xí)?慣，持續(xù)企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)生?清潔;（?5）愛護(hù)公?物，不得盜?竊、貪污或?故意損壞企?業(yè)財物;?（6）提倡?增收節(jié)支，?開源節(jié)流，?節(jié)約用水、?用電、用氣?，嚴(yán)禁浪費?公物和公物?私用;（?7）同事之?間團(tuán)結(jié)友愛?，不得無理?取鬧、打架?斗毆、造謠?生事;（?8）關(guān)心企?業(yè)，維護(hù)企?業(yè)形象，不?做有損企業(yè)?形象和利益?的行為;?（9）遵守?企業(yè)的保密?制度，不得?泄露企業(yè)的?商業(yè)秘密。?第二節(jié)獎?勵與懲戒?第二十五條?為增強(qiáng)職工?職責(zé)感，調(diào)?動職工用心?性和創(chuàng)造性?，提高勞動?生產(chǎn)率和工?作效率，企?業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績突?出的職工實?行獎勵制度?。獎勵可分?為表揚、晉?升、獎金三?種。第二?十六條對有?下列行為之?一的職工，?可視情給予?表揚、晉升?、獎金的獎?勵：（1?）對于生產(chǎn)?技術(shù)或管理?制度，提出?具體方案，?經(jīng)執(zhí)行確有?成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對企?業(yè)貢獻(xiàn)較大?的;（2?）節(jié)約物料?，或?qū)U料?利用具有成?效，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對企業(yè)?貢獻(xiàn)較大的?;（3）?舉報損害企?業(yè)利益行為?，使企業(yè)避?免重大損失?的;（4?）其