大學教授聘用協(xié)議書

大學教授聘用協(xié)議書一、背景大學是我國高等教育的重要組成部分，教授聘用是大學人才隊伍建設的重要環(huán)節(jié)。隨著我國高等教育的不斷發(fā)展和推進，越來越多的學術精英來到大學，他們的聘用關系也變得愈發(fā)復雜。因此，制定一份合理的教授聘用協(xié)議書將有必要。二、定義教授聘用協(xié)議書是指雇主（大學）與教授簽訂的、規(guī)定兩者在教學、科研等方面的權利、義務和約定的協(xié)議文件。三、目的教授聘用協(xié)議書的目的在于明確雙方的權利和義務，規(guī)范教授的工作，促進大學科研和教學事業(yè)的發(fā)展。四、協(xié)議條款1.聘用要求大學向教授通報招聘要求、條件及考核方式等情況，教授也需提交相關的教學、科研、社會服務及行政工作經(jīng)歷等材料。2.聘用期限教授與大學簽訂聘用協(xié)議書，按照協(xié)議規(guī)定的期限在大學工作。期限可以是一年、兩年、三年、五年或長期，也可以按照實際需要進行調整。3.工作任務教授需要按照工作要求，完成學校委派的教學、科研、社會服務以及行政工作任務。同時，教授也要遵守國家法律法規(guī)及學校相關管理制度。4.工作量和工作分配大學應根據(jù)實際情況和教授的工作能力、工作質量、時間安排、學術成果等情況合理分配教學、科研項目。教授需要按照合理分配完成相應工作任務。5.工作場所和設備大學應當為教授配置合適的工作場所和必要的設備設施，并對其進行維護和更新。6.公司保障大學應當對教授的安全以及身體健康進行最大范圍內的保障。教授有權要求大學提供大學規(guī)定的保障，例如醫(yī)療保障、工作保障等。7.保密制度教授需要遵守國家法律法規(guī)以及大學的知識產(chǎn)權和保密制度，不得泄露與本工作有關的任何商業(yè)機密和機構機密。8.違約責任一旦協(xié)議書履行不力，引起的一系列問題和糾紛均由雙方協(xié)商解決。如有教授單方放棄任職或完成任務而不履行完全協(xié)議規(guī)定的期限，大學可以要求教授按照協(xié)議規(guī)定的方式進行賠償。9.其他雙方可以根據(jù)需要約定其他相關條款，并在協(xié)議書上明確。五、協(xié)議終止1.雙方協(xié)商達成協(xié)議；2.一方拿出證據(jù)證明對方存在重大違約行為；3.教授因病、離休、死亡或其他無法繼續(xù)完成聘用協(xié)議規(guī)定的工作時，達成協(xié)議終止。六、結論教授是大學人才隊伍的重要組成部分，聘用協(xié)議書的簽訂可以規(guī)范教授與大學之間的關系，有利于雙方的協(xié)調合作，促進大學教學、科研的發(fā)展。因此，大學應當建立健全相應的教授聘用制度，遵循公