人事管理制度DU樣本（六篇）

第41頁共41頁人事管理?制度DU?樣本公?司各部門?實行定員?管理，所?有員工的?招聘、調(diào)?用、辭退?由公司人?事行政部?負責。?第一章總?則第一?條：本制?度依據(jù)唐?山前沿服?飾有限公?司（以下?簡稱本公?司）組織?管理形式?制定。?第二條?：本公司?員工的聘?用、試用?、考核、?獎懲、職?務(wù)任免、?調(diào)遷、工?作移交、?休假和?行為規(guī)范?除另有規(guī)?定外，悉?依本制度?辦理。?第三條。?本公司除?總經(jīng)理外?，自經(jīng)理?以下各級?人員均稱?為本公司?職員。?第四條。?本公司各?級員工，?必須遵守?本制度的?各項規(guī)定?。一、?招聘和錄?用（一?）、本制?度依據(jù)唐?山前沿服?飾有限公?司（以下?簡稱本公?司）的組?織規(guī)則及?特點制定?。（二?）、適用?范圍。適?用公司所?有崗位員?工的選拔?與聘用。?（三）?、聘用原?則。以德?為本，任?人為賢，?能者上，?平者讓、?庸者下。?（四）?、責任部?門：人事?行政部?（五）招?聘程序?1、人員?需求申請?各部門?或店面根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展、工作?需要提前?____?天向人事?行政部提?交人員需?求報告。?需闡明產(chǎn)?生需求的?原因、崗?位名稱及?數(shù)量，同?時必須注?明需求崗?位內(nèi)部供?給狀況。?人事行政?部進行審?核、確定?當前公司?人力資源?需求。人?員需求批?準后，進?行招聘工?作。2?、招聘渠?道1、?內(nèi)部選拔?2、外?部招聘?所有需求?的崗位內(nèi)?部調(diào)配優(yōu)?先。內(nèi)部?不能供給?的，采用?外部招聘?的方式進?行補充。?公司外部?招聘的渠?道是網(wǎng)絡(luò)?招聘為主?，人才市?場招聘及?內(nèi)部在職?員工推薦?為輔。?（1）通?過媒介（?網(wǎng)絡(luò)、電?視臺、電?臺、報刊?）（2?）通過人?才市場招?聘（3?）通過大?專院校進?行專場招?聘（4?）內(nèi)部在?職員工推?薦3、?內(nèi)部員工?選拔程序?（1）?、制定競?聘方案。?（2）?、發(fā)布競?聘啟事，?明確競聘?崗位名稱?、數(shù)量、?薪資、崗?位資格要?求及所需?資料。?（3）、?報名。?（4）、?報名人員?進行初步?篩選，最?后確定入?選___?_。（?5）、進?行筆試及?答辯。?（6）、?公布競聘?結(jié)果。?（7）、?下發(fā)任命?通知。?4、外部?員工招聘?程序（?1）、發(fā)?布招聘信?息。人力?資源計劃?需求經(jīng)總?經(jīng)理審批?通過，依?據(jù)該崗位?崗位說明?書，明確?崗位職責?及人員素?質(zhì)要求，?發(fā)布招聘?信息。?（2）、?職位申請?。應(yīng)聘者?到公司人?事行政部?填寫《個?人簡歷》?，或以電?子郵件方?式將自己?的應(yīng)聘資?料及應(yīng)聘?職位發(fā)送?到公司人?事行政部?郵箱。?（3）、?簡歷篩選?。根據(jù)應(yīng)?聘者提供?的簡歷、?資料，招?聘崗位要?求，對每?個應(yīng)聘者?進行初步?篩選，符?合條件者?進行初試?。（4?）、初試?。應(yīng)聘者?須持身份?證、學(xué)歷?原件及復(fù)?印件和其?它相關(guān)證?件。初試?采用筆試?與面試相?結(jié)合的方?法進行。?先進行筆?試，然后?進行面試?。根據(jù)筆?試及面試?結(jié)果，編?寫招聘總?結(jié)，確定?復(fù)試人選?。（5?）、復(fù)試?。面試小?組由總經(jīng)?理、用人?部門經(jīng)理?、人事行?政部經(jīng)理?組成。以?面試答辯?的形式對?應(yīng)聘人進?行綜合考?評，考評?內(nèi)容結(jié)合?初試結(jié)果?及應(yīng)聘崗?位要求確?定。復(fù)試?結(jié)束后，?小組議定?是否錄用?，確定其?職位及工?資。（?6）、審?批。對于?復(fù)試合格?者，人事?行政源部?填寫《新?員工錄用?審批表》?，報副總?經(jīng)理、總?經(jīng)理，批?準后，人?事行政部?進行錄用?通知。?（7）、?錄用：錄?用人員到?人事行政?部報到時?必須向人?事行政部?繳驗下列?文件：身?份證復(fù)印?件；第?一學(xué)歷、?最高學(xué)歷?及復(fù)印件?；三個?月內(nèi)免冠?一寸照片?____?張。（?8）、試?用期：?試用期時?間為__?__個月?。進入試?用期簽訂?《試用期?勞動合同?》。試用?期間由所?在部門考?察其工作?表現(xiàn)、能?力，并按?照需要接?受公司培?訓(xùn)。試用?期滿后，?按照《新?員工試用?期評估辦?法》進行?評估，合?格者由用?人部門填?寫《員工?轉(zhuǎn)正審批?表》，按?規(guī)定進行?審批，錄?用為公司?員工。?（9）、?合同簽訂?。試用期?滿后簽訂?正式勞動?合同。?二、入職?1、新?員工入職?程序：?到人事行?政部面試?時需填寫?《應(yīng)聘登?記表》，?交納身份?證復(fù)印件?一張，個?人學(xué)歷證?復(fù)印件一?張，及其?它要求證?件復(fù)印件?，一寸免?冠照片_?___張?；通過人?事行政部?和部門經(jīng)?理的面試?后入職，?員工入職?在人事行?政部培訓(xùn)?一天，然?后到部門?見習三天?，三天后?如成為公?司員工，?參加入職?考試，考?試合格，?確定工作?崗位及工?作地點，?到部門開?始試用期?，部門綜?合評估后?轉(zhuǎn)正成為?正式員工?。2、?觀察期：?新聘員?工面試合?格后，進?入為期_?___至?____?天的培訓(xùn)?觀察期；?3、試?用期：?觀察期滿?經(jīng)考察合?格后填寫?《員工觀?察期報告?》，由部?門主管/?經(jīng)理和人?事行政部?簽署意見?并由主管?副總或總?經(jīng)理簽字?后進入試?用期。試?用期時間?不超過_?___個?月，但最?短不少于?____?個月。觀?察期內(nèi)如?辭職無薪?酬，被辭?退按每天?____?元結(jié)算工?資；試用?滿須填寫?《轉(zhuǎn)正申?請》，考?核合格后?錄用為正?式員工；?員工在試?用期內(nèi)品?行及能力?欠佳者，?可隨時停?止試用。?新員工入?職時間以?人事行政?部核準的?時間為準?。4、?轉(zhuǎn)正：?試用期中?，部門經(jīng)?理將嚴格?考核，人?事行政部?將隨時追?蹤員工表?現(xiàn)，根據(jù)?員工表現(xiàn)?，部門經(jīng)?理向人事?行政部提?交員工轉(zhuǎn)?正申請，?并填寫《?轉(zhuǎn)正申請?》，經(jīng)人?事行政部?核準后，?報總經(jīng)理?批準方為?正式員工?。在公司?工作滿一?年，工作?出色，業(yè)?績突出，?經(jīng)總經(jīng)理?認可，簽?勞務(wù)協(xié)議?或勞動合?同；5?、工作牌?發(fā)放及名?片印制：?試用期?開始后，?由人事行?政部發(fā)給?工作牌及?其它工作?用資料，?并作好相?關(guān)登記。?名片印制?由部門經(jīng)?理（或助?理）統(tǒng)一?匯總，上?報人事行?政部由公?司統(tǒng)一印?制后下發(fā)?，費用由?公司承擔?，月底由?人事行政?部統(tǒng)一核?算名片費?用，算作?部門成本?。6、?工資卡辦?理：試?用期開始?后，人事?行政部即?通知員工?辦理工資?卡，將工?資卡號通?知財務(wù)，?用于存入?固定工資?和業(yè)績工?資，如遇?特別殊況?發(fā)放現(xiàn)金?，員工需?于發(fā)放工?資當日領(lǐng)?取，若自?己延誤而?影響工資?發(fā)放的，?自行負責?。三、?異動1?、崗位變?動：在?公司內(nèi)，?其工作崗?位轉(zhuǎn)為另?一工作崗?位的，或?在原崗位?基礎(chǔ)上職?務(wù)增加的?，視為崗?位變動，?須填寫“?工作交接?單”后，?由部門經(jīng)?理簽字，?報人事行?政部備案?和總經(jīng)理?批準。?2、調(diào)動?：員工?若調(diào)出本?部門、區(qū)?域，或由?其區(qū)域、?部門調(diào)入?的，須攜?帶由人事?行政部出?具的調(diào)令?函或由公?司主管副?總出具簽?署的推薦?函，調(diào)入?人員也應(yīng)?具備相應(yīng)?的函件，?否則視為?重新應(yīng)聘?，須重新?計算工齡?并重新核?定基本工?資及崗位?工資。?3、升級?與降級?在公司規(guī)?定的考核?期，按公?司的考核?標準對員?工進行考?核，按考?核制度由?人事行政?部確定其?升級或降?級，遇春?節(jié)放假由?總經(jīng)理確?定考核期?的計算方?法按公司?薪酬制度?執(zhí)行；?4、職務(wù)?調(diào)遷（?1）：本?公司基于?業(yè)務(wù)需要?，調(diào)動任?一員工的?職務(wù)或者?服務(wù)地點?時，被調(diào)?動的員?工應(yīng)從大?局出發(fā)，?服從公司?領(lǐng)導(dǎo)的安?排。如借?故推托，?均以不服?從領(lǐng)導(dǎo)論?處。（?2）：各?部門經(jīng)理?依據(jù)其管?轄內(nèi)所屬?員工的個?性、學(xué)識?、能力等?力求人盡?其才，?以達到人?與事互相?配合，并?向公司推?薦優(yōu)秀人?才，經(jīng)人?事行政部?考核合格?后重新調(diào)?派。主管?（經(jīng)理）?級以上人?員調(diào)派或?跨部門調(diào)?派必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批，未經(jīng)?批準，任?何人不得?私自調(diào)換?。（3?）：調(diào)遷?員工在三?日內(nèi)辦妥?移交手續(xù)?，才能赴?新職報到?，未能及?時辦理移?交手續(xù)?或者延期?移交者，?以移交不?清懲處。?移交手續(xù)?以書面形?式報人事?行政部備?案。（?4）。調(diào)?遷員工調(diào)?離后在新?任者未到?職之前，?其職務(wù)由?直屬主管?代理。?四、離職?1、辭?職：員?工若因個?人原因向?公司提出?自動辭職?的，須按?以下程序?辦理離職?手續(xù)：（?試用期員?工可隨時?提出辭職?申請）?提前三十?天向部門?經(jīng)理提出?書面申請?主管副總?批準辦理?工作移交?離職時按?公司規(guī)定?結(jié)算工資?（工資發(fā)?放至離職?當日，在?批準前不?得離職，?否則以曠?工論處）?2、辭?退：（?1）公司?因員工不?符合工作?崗位要求?，不聽從?調(diào)換安排?或調(diào)換后?仍不能勝?任工作的?，或因公?司結(jié)構(gòu)調(diào)?整而裁員?的，應(yīng)提?前告知員?工本人。?（試用期?內(nèi)公司可?隨時提出?解聘）?（2）以?銷售業(yè)績?為主要考?核指標的?崗位，若?公司實行?末位淘汰?制度，則?可以根據(jù)?公司制度?在考核期?結(jié)束后對?不符合要?求的員工?提出解聘?，且不予?補償，但?在考核期?結(jié)束前一?個月公司?將提出預(yù)?警。（?3）若因?員工的重?大過失或?嚴重違反?工作紀律?及公司制?度，或違?反國家法?律、法規(guī)?的，公司?可隨時提?出解聘，?且有權(quán)向?違規(guī)員工?追究相關(guān)?責任及賠?償。3?、未辦理?辭職手續(xù)?離開公司?的員工，?按自動放?棄當月工?資論，不?再予以發(fā)?放。涉及?公司機密?和經(jīng)濟問?題的，追?究其相關(guān)?法律責任?。4、?公司員工?離職必須?填寫《員?工離職審?批表》，?否則按第?四條第三?款處理。?5、離?職手續(xù)辦?理期限：?離職員?工應(yīng)在正?式離職后?三十天內(nèi)?辦理好基?本工資結(jié)?算手續(xù)，?超過此期?限，公司?視為放棄?，不再辦?理相關(guān)結(jié)?算。6?、自動棄?權(quán)：不?按照此程?序辦理離?職手續(xù)而?自行離開?公司的員?工，公司?一律視為?自動放棄?所有權(quán)利?。但其部?門經(jīng)理或?助理應(yīng)于?員工離職?后對人事?行政部說?明情況。?五、移?交手續(xù)?（一）、?移交情況?的出現(xiàn)分?為。提升?、平調(diào)、?降職、離?職等。?（二）、?本公司員?工移交分?為：1?.主管人?移交：主?管人為主?管各級部?門的人員?，移交的?內(nèi)容包括?：a.單?位人員名?冊；b?.主管的?財務(wù)、事?務(wù)；c?.未辦及?未了的事?項。2?.經(jīng)管人?移交：經(jīng)?管人為直?接經(jīng)管財?務(wù)或事務(wù)?的人員，?移交的內(nèi)?容包括：?a.所經(jīng)?管的財務(wù)?、事務(wù)；?b.未?辦及未了?的事項。?（三）?、下級移?交時，由?主管人監(jiān)?交。移交?如果發(fā)生?爭執(zhí)，由?監(jiān)交人呈?報上級擬?定處理?意見。?（四）、?在移交過?程中，接?收人與監(jiān)?交人依據(jù)?移交表冊?逐項點收?。移交結(jié)?束后，?所出問題?由接收人?承擔責任?。（五?）、各級?移交親自?辦理，如?有特殊原?因，可委?托他人代?辦，但一?切責任由?移交人?負責。?人事管理?制度DU?樣本（二?）一、?總則：?為規(guī)范公?司的人事?行政管理?，特制定?本規(guī)定?1.本公?司員工的?聘用、試?用、錄用?、擔保、?培訓(xùn)、職?務(wù)任免、?調(diào)動、考?勤、交接?、假期、?考核、獎?懲、待遇?、福利、?社會保險?、離職等?均按此規(guī)?定辦理?2.本公?司各級員?工，均應(yīng)?遵守本規(guī)?則各項規(guī)?定二、?聘用1?.本公司?所需員工?，一律公?開條件，?向社會招?聘2.本?公司聘用?各級員工?以德、才?、行適合?于工作者?為原則?3.新進?員工的聘?用，根據(jù)?業(yè)務(wù)需要?，由各部?門負責人?在每月的?____?日之前呈?報計劃，?經(jīng)總經(jīng)理?批準后由?人事部統(tǒng)?一對外招?聘三、?試用（實?習）及錄?用1.?新員工面?試合格后?，采取培?訓(xùn)、實習?、再培訓(xùn)?、考核的?流程，期?滿后經(jīng)考?核合格者?辦理報到?手續(xù)，并?分配到各?部門2?.新員工?在未正式?上崗前，?主動離職?、不服從?公司分配?者半個月?內(nèi)無工資?，未通過?見習期考?核者將給?予辭退，?同樣半個?月內(nèi)無工?資3.入?職手續(xù)?（1）填?寫個人履?歷表、保?密協(xié)議、?經(jīng)濟擔保?、聘用協(xié)?議（2）?交登記一?寸照片_?___張?（3）?交身份證?、學(xué)歷證?、資格證?書復(fù)印件?____?份四、?擔保1?.本公司?員工均應(yīng)?覓妥擔保?人，擔保?其在本公?司工作期?間遵守公?司一切規(guī)?章制度。?新進員工?辦妥擔保?手續(xù)后才?能領(lǐng)取工?資2.?擔保手續(xù)?必須具備?擔保人簽?字、住址?、住宅電?話、單位?電話、單?位蓋章或?證明、身?份證復(fù)印?件（戶籍?證明）?3.擔保?人無工作?單位，可?由戶口所?在居委會?或村委會?出擔保手?續(xù)，非直?系親1?屬與本公?司員工不?得擔保?4.被保?人如有下?列情況者?，擔保人?應(yīng)負一切?賠償與法?律責任，?并負責代?被保人辦?理離職手?續(xù)（1?）違反本?公司一切?規(guī)章或營?私、舞弊?、盜竊及?其它不法?行為致本?公司蒙受?損害者?（2）貪?污公款挪?用公物者?（3）棄?職潛逃者?5.擔?保人的職?業(yè)或住址?如有變更?時，應(yīng)由?擔保人或?被保人及?時通知人?事部辦理?更正6?.本公司?員工如因?職務(wù)變更?對原擔保?人認為不?能承擔擔?保責任時?，應(yīng)隨時?另覓妥擔?保人7?.擔保人?如因故欲?退?；蛞?其他事故?喪失其擔?保資格時?，應(yīng)立即?以書面形?式通知本?公司，由?被保人另?覓新?lián)?人辦妥換?保手續(xù)，?發(fā)還原擔?保書后方?得解除擔?保責任?8.本公?司員工的?擔保人如?發(fā)現(xiàn)不妥?時可隨時?通知被保?人限期換?保，在換?保期間如?有必要可?停止被保?人工作，?待換保手?續(xù)辦妥后?恢復(fù)工作?9.本?公司員工?離職，經(jīng)?辦妥移交?手續(xù)后_?___個?月內(nèi)未發(fā)?現(xiàn)弊端時?才發(fā)還擔?保書解除?擔保人的?保證責任?五、職?務(wù)任免?1.根據(jù)?公司考核?制度，對?及時完成?公司下達?指標與工?作能力突?出者依照?晉升規(guī)定?，由公司?總經(jīng)理核?準，人事?部門填發(fā)?晉升令?2.對屢?次違反公?司紀律遭?成惡劣影?響或業(yè)績?未能通過?考核者，?公司將視?為不能勝?任本崗位?工作，經(jīng)?總經(jīng)理核?準，人事?部門填發(fā)?免職令?六、調(diào)動?1.本?公司基于?業(yè)務(wù)上的?需要，可?隨時調(diào)動?任一員工?的職務(wù)或?工作地點?，被調(diào)的?員工如借?故推委，?將視情節(jié)?輕重給予?相應(yīng)的經(jīng)?濟處罰或?辭退2.?員工跨部?門調(diào)動時?，應(yīng)到人?事部備案?，并領(lǐng)取?報到通知?和調(diào)動表?3.各?部門主管?依其管轄?內(nèi)所屬員?工的工作?能力、個?性、學(xué)識?，力求人?盡其才以?適應(yīng)更合?適的崗位??？赏扑]?報人事部?經(jīng)管理層?批準并調(diào)?派4.?奉調(diào)員工?接到調(diào)任?通知后，?部門主管?人員應(yīng)于?____?天內(nèi)，其?他人員應(yīng)?于___?_天2?內(nèi)辦妥交?接手續(xù)就?任新職?5.奉調(diào)?員工離開?原職時應(yīng)?辦妥移交?手續(xù)，才?能赴新職?部門報到?，不能按?時辦理完?移交者呈?準延期辦?理移交手?續(xù)，否則?以移交不?清論處6?.調(diào)任員?工在新任?者未到職?前，其所?遺職務(wù)可?由直屬上?級臨時代?理七、?離職1?.本公司?普通員工?離職應(yīng)提?前一星期?申請，主?管以上員?工離職應(yīng)?提前一個?月申請。?經(jīng)上級領(lǐng)?導(dǎo)批準后?方可到人?事行政部?辦理離職?手續(xù)2?.本公司?員工辦理?離職，按?離職表至?各部門由?負責人簽?字批準，?應(yīng)將工作?事務(wù)、錢?款交接完?畢，方可?結(jié)算工資?。在未獲?批準前不?得離職，?擅自離職?者以曠工?論處。情?節(jié)嚴重者?工資不予?發(fā)放3.?本公司員?工有下列?情況之一?者可命令?停職（?1）嚴重?違反公司?紀律或連?續(xù)___?_個月未?完成下達?任務(wù)指標?者（2）?因病延長?假期超過?____?天者（?3）觸犯?法律嫌疑?重大而被?拘押或提?起公訴者?（4）員?工在停職?期間，停?發(fā)一切薪?金4.保?證金（?1）營銷?部離職員?工保證金?在員工辦?理完離職?手續(xù)__?__個月?后公司給?予全額退?款，后勤?部門離職?員工保證?金同樣在?辦理完離?職手續(xù)_?___個?月后給予?全額退款?（2）?對于在規(guī)?定時間內(nèi)?如發(fā)現(xiàn)該?離職員工?有涉及貨?款未清和?其他違紀?狀況，公?司將根據(jù)?情節(jié)對保?證金予以?扣除并保?留相應(yīng)的?法律手段?。（3?）到規(guī)定?的時間不?允許提前?領(lǐng)取保證?金。（特?殊情況經(jīng)?總經(jīng)理批?準除外）?在未經(jīng)批?準的情況?下領(lǐng)取保?證金的將?追查責任?人，其造?成的后果?由責任人?承擔八?、考勤?1.員工?正常工作?時間為上?午8：3?0~12?：00，?下午1：?30~5?：30，?因季節(jié)需?調(diào)整工作?時間由人?事行政部?另行通知?2.考勤?內(nèi)容：?（1）上?班時間已?到而未到?崗者，即?為遲到（?2）未到?下班時間?而提前離?崗者，即?為早退?（3）工?作時間未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準離開工?作崗位者?，即為擅?離職守?3（4）?遲到、早?退或擅離?職守超過?____?分鐘，或?未經(jīng)批準?假而不到?崗者，?均為曠工?，不到半?天者按曠?工半天處?理，不到?一天者按?曠工一?天處理，?以此類推?3.本?公司員工?每日到崗?后，需至?部門主管?處報到。?由主管每?日對所屬?員工進行?考勤，月?底匯總交?人事行政?部4.?本公司除?下列人員?外，均應(yīng)?按規(guī)定上?下班時間?至部門負?責人報考?勤（1?）總監(jiān)助?理以及總?經(jīng)理批準?者（2?）因公出?差，經(jīng)上?級批準者?（3）因?故請假，?經(jīng)批準者?九、請?假休假管?理規(guī)定?1、公司?為彈性工?作制，無?固定休息?日，員工?每周休假?一天，各?部門視工?作情況安?排調(diào)休或?輪休。員?工休假須?經(jīng)過部門?主管批準?，主管正?常休假須?報本部門?經(jīng)理批準?，部門經(jīng)?理休假應(yīng)?報總監(jiān)批?準。對于?本周內(nèi)無?法安排休?假的，今?后不予補?休2、?員工請假?分下列_?___種?：事假?：因事必?須本身處?理者可請?事假，所?請事假不?計算工資?婚假：員?工結(jié)婚可?請婚假_?___天?，婚假不?扣除工資?喪假：?父母配偶?喪亡可請?____?天，其他?直屬親屬?喪亡可請?____?天3、?員工請假?____?天內(nèi)由主?管批準，?____?天內(nèi)由公?司人事經(jīng)?理批準，?____?天以上經(jīng)?總經(jīng)理批?準，主管?請假由總?經(jīng)理批準?并人事行?政部備案?4、本?公司員工?因急病或?重病不能?自行請假?而由同事?或家屬代?請之外，?須親自到?人事行政?部辦理請?假手續(xù)。?未辦妥請?假手續(xù)，?不得先行?離崗，否?則以曠工?論處（?1）本公?司員工請?假期滿而?續(xù)假尚未?批準而不?到崗者，?除確因病?或臨時發(fā)?生意外等?不可抗拒?因素外，?均以曠工?論（2?）請假理?由不充分?或有妨礙?工作時，?可不予批?假，或縮?短假期或?延期請假?（3）?____?天內(nèi)請假?者必須將?經(jīng)辦事務(wù)?交代給部?門主管或?其他員工?代理，_?___天?以上需至?財務(wù)部將?借貨和錢?款結(jié)清。?并到人事?部領(lǐng)取請?假單經(jīng)批?準即可?（4）本?公司員工?依本規(guī)則?所請各假?如發(fā)現(xiàn)有?虛假事情?者，除以?曠工論處?4外，?并依情節(jié)?輕重予以?懲處天?臺寧泰擔?保有限公?司__?__年_?___月?____?日人事?管理制度?DU樣本?（三）?第一條。?公司員工?分為合同?制員工、?本市勞務(wù)?制員工和?外省市勞?務(wù)員工，?稱為公司?員工，人?事管理制?度。1?.合同制?員工是指?與公司簽?訂《勞動?合同書》?的人員，?包括本市?戶籍員工?和符合本?市引進人?才條件的?外省市員?工，由公?司按本市?頒發(fā)的有?關(guān)政策辦?理養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險和失?業(yè)保險。?2.本?市勞務(wù)制?員工是指?本市下崗?、協(xié)保、?退休人員?，由公司?與其簽訂?《勞務(wù)合?同書》，?其人事檔?案、養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險、?醫(yī)療保險?不納入公?司管理范?圍。3?.外省市?勞務(wù)制員?工是指戶?籍非本市?的勞務(wù)人?員，由公?司與其簽?訂《勞務(wù)?合同書》?，公司按?本市有關(guān)?政策為員?工辦理外?省市勞動?力綜合保?險的員工?。第二?條：勞動?合同和勞?務(wù)合同?____?公司與每?位符合錄?用為合同?制員工條?件的員工?簽訂《勞?動合同書?》，勞動?合同嚴格?按《勞動?法》及本?市有關(guān)政?策，明確?雙方責、?權(quán)、利。?合同的簽?訂由公司?人事部負?責。_?___公?司與每位?符合錄用?為勞務(wù)制?員工條件?的員工簽?訂《勞務(wù)?合同書》?，勞務(wù)合?同參照《?勞動法》?及本市有?關(guān)政策，?明確雙方?責、權(quán)、?利。合同?的簽訂由?公司人事?部負責。?第三條?：合同期?限__?__公司?規(guī)定勞動?合同期限?分為無固?定期限與?有固定期?限兩種；?___?_公司規(guī)?定新進員?工的試用?期一般為?三個月，?特殊情況?例外；?3.員工?（含新進?員工）在?公司服務(wù)?期限不滿?二年，合?同訂立期?限一般不?超過一年?；在公司?服務(wù)期限?三年以上?，合同訂?立期限一?般不超過?三年；?____?公司在招?聘錄用時?為員工支?付給原單?位賠償費?的或在公?司工作期?間接受由?公司出資?培訓(xùn)、學(xué)?習考察的?，需另簽?訂延長服?務(wù)期的補?充合同，?勞動合同?期限與服?務(wù)期限一?致；_?___公?司引進的?特殊人員?的合同期?限，按雙?方達成的?約定期限?訂立；?____?公司與勞?務(wù)制員工?訂立的《?勞務(wù)合同?》，期限?一般為六?個月至一?年。第?四條：勞?動爭議好?有關(guān)合同?期間發(fā)生?的勞動糾?紛或爭議?，由公司?人事部門?專職人員?出面調(diào)解?，妥善解?決。第?二章休假?請假第?一條：公?司實行每?天八小時?，每周四?十小時工?作制；作?息時間為?：工作日?：周一-?-周五；?休息日：?周六、?周日工作?時間：上?午：8：?30--?12：3?0下午：?13：0?0--1?7：00?1、病?假：1?）病假者?須持區(qū)級?醫(yī)院或公?司指定的?二級醫(yī)院?開具的《?病___?_明單》?。2）?每月三天?以內(nèi)（含?當月累計?三天）的?病假者，?將《病_?___明?單》交部?門主管簽?字同意后?生效。若?因患急病?未能在當?天親自遞?交《病_?___明?單》，必?須及時電?話告知或?委托他人?向部門主?管請假，?事后應(yīng)及?時補交《?病___?_明單》?，否則一?律不作病?假處理。?未辦任何?手續(xù)而缺?勤者，作?曠工處理?。3）?每月連續(xù)?三天或累?計當月病?假三天以?上病假，?須報公司?人事部核?準備案。?2、婚?假：1?）凡請婚?假，應(yīng)提?前一周填?寫《婚假?申請》交?部門主管?，由部門?主管安排?人員臨時?接替其工?作，保證?公司生產(chǎn)?經(jīng)營的正?常運行。?2）初?婚婚假為?____?天，凡符?合國家規(guī)?定的晚婚?年齡（女?年滿__?__周歲?，男年滿?____?周歲）的?員工，初?婚假期可?增加__?__天，?共為__?__天婚?假。3?）非初婚?婚假為_?___天?。4）?婚假假期?逢節(jié)假日?的，節(jié)假?日假期計?入婚假期?。5）?婚假假期?原則上一?次連續(xù)休?假，由特?殊原因需?二次休假?的須報公?司人事部?批準，但?跨度不得?超過__?__個月?。3、?產(chǎn)假：?女職工生?育符合《?市計劃生?育條例》?，辦妥生?育假期手?續(xù)的，公?司準予假?期。1?）請產(chǎn)假?應(yīng)提前一?周填寫《?產(chǎn)假申請?》，報部?門主管，?由部門主?管安排人?員接替其?工作，并?持《產(chǎn)假?申請》至?人事部門?備案；?2）單胎?順產(chǎn)者，?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?假___?_天；?3）難產(chǎn)?者，再增?加產(chǎn)假_?___天?；生育多?胞胎，每?多生育一?個嬰兒，?增加產(chǎn)假?____?天；4?）符合晚?婚晚育年?齡的可增?加產(chǎn)假_?___天?；5）?符合晚婚?年齡的男?性員工可?在配偶生?產(chǎn)后連續(xù)?休假__?__天帶?薪假期；?6）產(chǎn)?假期間的?醫(yī)療津貼?，按照_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行的《_?___市?城鎮(zhèn)生育?保險辦法?》實施細?則的規(guī)定?辦理，由?社保局統(tǒng)?一支付。?4、探?親假：?與公司簽?訂《勞動?合同書》?的員工工?作滿一年?以上，與?配偶、父?母不居住?在一起，?而且不能?在公休假?回家居住?一晝夜的?，可按以?下規(guī)定享?受探親假?，管理制?度《人事?管理制度?》。1?）凡請?zhí)?親假者，?應(yīng)提前一?周以書面?形式向部?門主管申?請批準，?并送公司?人事部核?準備案；?2）探?親假期逢?節(jié)假日連?續(xù)計算假?期；3?）探親假?應(yīng)一次用?完；路程?假期另計?。5、?喪假：?1）凡請?喪假者，?應(yīng)以書面?形式向部?門主管申?請批準；?2）員?工直系親?屬（父母?、配偶、?子女、配?偶的父母?）死亡準?假___?_天；?3）員工?近親屬（?兄弟、姐?妹、祖父?母或配偶?的祖父母?等）死亡?準假__?__天；?4）員?工在外地?的直系親?屬死亡，?喪事在當?地辦的，?另給予路?程假，但?不予路程?費報銷。?6、事?假：1?）員工請?事假應(yīng)事?先以書面?形式向部?門主管申?請，經(jīng)部?門主管批?準予以生?效。連續(xù)?請假__?__天以?上或當月?累計請假?____?天以上，?須事前以?書面形式?向公司人?事部申請?，申請批?準后生效?。2）?若事前情?況特殊不?能辦理請?假手續(xù)，?須設(shè)法以?電話等方?式向部門?主管請假?，事后及?時補辦手?續(xù)；3?）如未辦?任何手續(xù)?或請假未?經(jīng)同意而?缺勤者，?一律作曠?工處理；?4）員?工請事假?不滿半天?按半天計?算；滿半?天不滿一?天按一天?計算。?7.工傷?假：凡?工作中非?個人過失?造成負傷?，二十四?小時內(nèi)憑?二級醫(yī)院?以上簽發(fā)?的《病_?___明?》依法享?受工傷假?。8、?調(diào)休假：?1）調(diào)?休假要求?在30內(nèi)?使用，調(diào)?休應(yīng)事先?向部門主?管申請，?獲批準后?方可調(diào)休?。2）?調(diào)休假使?用每次不?得少于四?小時。?第三章考?勤第一?條。公司?實行考勤?登記制度?，由部門?主管按規(guī)?定認真、?及時、準?確地記載?考勤，妥?善保管各?種休__?__明憑?證，月終?匯總部門?考勤并呈?送人事部?。第二?條。員工?因公外出?，應(yīng)向部?門主管申?請通報，?經(jīng)部門主?管批準后?方可外出?。上班時?間外出辦?理私事，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，按雙倍?時間（不?少于半天?）事假處?罰。全年?多次發(fā)生?的予以除?名處理。?第三條?。遲到員?工遲到_?___分?鐘以內(nèi)，?每分鐘扣?工資__?__元；?遲到__?__分鐘?至___?_小時按?半天事假?處理；每?月累計遲?到___?_次以上?，每次遲?到的處理?按雙倍處?罰。第?四條。早?退員工無?故發(fā)生早?退半小時?以內(nèi)，按?半天事假?處罰；半?小時至_?___小?時以內(nèi)按?事假__?__天處?罰；早退?時間超過?____?小時以上?的按以上?處理方法?累加計算?。第五?條：曠工?凡發(fā)生下?列情況均?以曠工處?理：1?）用不當?手段，騙?取、涂改?、偽造休?____?明；2?）未請假?或請假未?批準，不?到公司上?班；3?）不服從?工作調(diào)動?，經(jīng)教育?仍不到崗?；4）?被公安部?門拘留；?5）打?架斗毆，?違紀致傷?造成休息?；員工發(fā)?生曠工，?曠工日按?缺勤日雙?倍扣工資?，連續(xù)曠?工三天或?全年累計?曠工五天?，公司處?除名處罰?。第四?章薪資福?利第一?條：薪資?1）公?司的薪資?結(jié)構(gòu)由基?本工資、?職級工資?、技能工?資、各類?津貼等組?成；2?）薪資為?稅前工資?；3）?公司根據(jù)?人才的市?場價值、?社會物價?水平和公?司的經(jīng)濟?效益，針?對員工的?崗位、職?務(wù)、技術(shù)?、技能以?及工作中?表現(xiàn)與業(yè)?績，確定?和調(diào)整員?工薪資；?4）每?月以制度?工作日_?___天?計算薪資?。（__?__天-?104休?息日-_?___天?節(jié)假日）?/___?_月__?__天?第二條：?加班1?）公司不?提倡加班?加點，確?因工作需?加班的，?應(yīng)事先申?請，由公?司經(jīng)理批?準后方可?加班；?2）職員?級管理人?員、技術(shù)?人員延時?加班不計?加班時間?；休息日?加班一般?不計算工?資，而給?予同等加?班時間的?調(diào)休假；?3）節(jié)?假日值班?不計加班?，給予調(diào)?休假；?4）延時?加班按基?本工資的?____?%計算工?資；不足?整一小時?不予計算?，超過整?一小時按?整___?_小時計?算加班工?資；5?）休息日?加班按基?本工資的?____?%計算加?班工資；?6）國?定假日加?班按基本?工資__?__%計?算加班工?資。第?三條：福?利1）?社會統(tǒng)籌?公司政府?規(guī)定，對?符合條件?的員工辦?理養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療保險和?外勞力綜?合保險。?按政府規(guī)?定比例提?取公司承?擔部份和?員工個人?繳納部份?存入社會?保險帳戶?。2）?商業(yè)保險?公司按職?務(wù)、貢獻?、崗位等?具體情況?，為符合?條件的員?工辦理商?業(yè)保險。?第五章?獎懲第?一條獎勵?；公司對?有以下事?項的員工?予以不等?的精神鼓?勵、物質(zhì)?獎勵。?1）工作?積極、忠?于職守、?遵紀守法?、文明禮?貌、模范?執(zhí)行公司?各項規(guī)章?制度，全?年未出現(xiàn)?安全事故?者；2?）超額完?成生產(chǎn)任?務(wù)、達到?各項經(jīng)濟?指標使公?司經(jīng)濟效?益顯著者?；3）?對生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度有所?建議，經(jīng)?采納施行?卓有成效?者；4?）維護公?司利益和?榮譽，保?護公共財?產(chǎn)，防止?事故發(fā)生?與挽回經(jīng)?濟損失有?功者；?5）堅持?業(yè)余自學(xué)?，不斷提?高業(yè)務(wù)水?平，在公?司任職期?間，獲取?更高層次?學(xué)歷或?qū)?業(yè)證書，?且能在實?際工作中?發(fā)揮所學(xué)?知識為公?司創(chuàng)造效?益者；?6）熱心?為客戶服?務(wù)，有具?體事實，?受到客戶?稱贊者；?7）敢?于檢舉或?阻止他人?違規(guī)或損?害公司利?益行為，?維護公司?利益，避?免經(jīng)濟損?失；8?）對社會?做出貢獻?，使公司?獲得社會?榮譽者；?9）具?有其他功?績，經(jīng)公?司總經(jīng)理?認為應(yīng)給?予獎勵者?第二條?懲罰公司?對有下列?行為員工?的視情節(jié)?輕重給予?記過、罰?款、除名?的懲罰處?理。1?）對上級?指示或命?令，無故?未能如期?完成，影?響公司利?益者；?2）對同?事惡意攻?擊或誣陷?、偽證、?制造事端?者；3?）故意泄?露公司商?業(yè)___?_致使公?司利益損?失者；?4）散布?不利于公?司的謠言?或挑撥勞?資雙方感?情者；?5）擅離?職守、煽?動怠工致?使公司利?益蒙受損?失者；?6）未經(jīng)?公司許可?，兼任其?他職務(wù)或?兼營與本?公司同類?業(yè)務(wù)者；?7）利?用公司名?譽在外招?搖撞騙，?使公司名?譽受損害?者；8?）全月曠?工一天以?上，全年?曠工累計?超過三天?者；9?）在公司?服務(wù)期間?，受刑事?處分者；?10）?違反公司?各項管理?制度且屢?勸不改者?；人事?管理制度?DU樣本?（四）?一、總則?：為規(guī)?范公司的?人事行政?管理，特?制定本規(guī)?定1.?本公司員?工的聘用?、試用、?錄用、擔?保、培訓(xùn)?、職務(wù)任?免、調(diào)動?、考勤、?交接、假?期、考核?、獎懲、?待遇、福?利、社會?保險、離?職等均按?此規(guī)定辦?理2.?本公司各?級員工，?均應(yīng)遵守?本規(guī)則各?項規(guī)定?二、聘用?1.本?公司所需?員工，一?律公開條?件，向社?會招聘_?___本?公司聘用?各級員工?以德、才?、行適合?于工作者?為原則?3.新進?員工的聘?用，根據(jù)?業(yè)務(wù)需要?，由各部?門負責人?在每月的?____?日之前呈?報計劃，?經(jīng)總經(jīng)理?批準后由?人事部統(tǒng)?一對外招?聘三、?試用（實?習）及錄?用1.?新員工面?試合格后?，采取培?訓(xùn)、實習?、再培訓(xùn)?、考核的?流程，期?滿后經(jīng)考?核合格者?辦理報到?手續(xù)，并?分配到各?部門2?.新員工?在未正式?上崗前，?主動離職?、不服從?公司分配?者半個月?內(nèi)無工資?，未通過?見習期考?核者將給?予辭退，?同樣半個?月內(nèi)無工?資3.入?職手續(xù)?（1）填?寫個人履?歷表、保?密協(xié)議、?經(jīng)濟擔保?、聘用協(xié)?議（2）?交登記一?寸照片_?___張?（3）?交___?_、學(xué)歷?證、資格?證書復(fù)印?件___?_份四?、擔保?1.本公?司員工均?應(yīng)覓妥擔?保人，擔?保其在本?公司工作?期間遵守?公司一切?規(guī)章制度?。新進員?工辦妥擔?保手續(xù)后?才能領(lǐng)取?工資2?.擔保手?續(xù)必須具?備擔保人?簽字、住?址、住宅?電話、單?位電話、?單位蓋章?或證明、?____?復(fù)印件（?戶籍證明?）3.?擔保人無?工作單位?，可由戶?口所在居?委會或村?委會出擔?保手續(xù)，?非直系親?1屬與?本公司員?工不得擔?保4.?被保人如?有下列情?況者，擔?保人應(yīng)負?一切賠償?與法律責?任，并負?責代被保?人辦理離?職手續(xù)?（1）違?反本公司?一切規(guī)章?或營私、?舞弊、盜?竊及其它?不法行為?致本公司?蒙受損害?者（2?）___?_公款挪?用公物者?（3）棄?職潛逃者?5.擔?保人的職?業(yè)或住址?如有變更?時，應(yīng)由?擔保人或?被保人及?時通知人?事部辦理?更正6?.本公司?員工如因?職務(wù)變更?對原擔保?人認為不?能承擔擔?保責任時?，應(yīng)隨時?另覓妥擔?保人7?.擔保人?如因故欲?退?；蛞?其他事故?喪失其擔?保資格時?，應(yīng)立即?以書面形?式通知本?公司，由?被保人另?覓新?lián)?人辦妥換?保手續(xù)，?發(fā)還原擔?保書后方?得解除擔?保責任?8.本公?司員工的?擔保人如?發(fā)現(xiàn)不妥?時可隨時?通知被保?人限期換?保，在換?保期間如?有必要可?停止被保?人工作，?待換保手?續(xù)辦妥后?恢復(fù)工作?9.本?公司員工?離職，經(jīng)?辦妥移交?手續(xù)后_?___個?月內(nèi)未發(fā)?現(xiàn)弊端時?才發(fā)還擔?保書解除?擔保人的?保證責任?五、職?務(wù)任免?1.根據(jù)?公司考核?制度，對?及時完成?公司下達?指標與工?作能力突?出者依照?晉升規(guī)定?，由公司?總經(jīng)理核?準，人事?部門填發(fā)?晉升令?2.對屢?次違反公?司紀律遭?成惡劣影?響或業(yè)績?未能通過?考核者，?公司將視?為不能勝?任本崗位?工作，經(jīng)?總經(jīng)理核?準，人事?部門填發(fā)?免職令?六、調(diào)動?1.本?公司基于?業(yè)務(wù)上的?需要，可?隨時調(diào)動?任一員工?的職務(wù)或?工作地點?，被調(diào)的?員工如借?故推委，?將視情節(jié)?輕重給予?相應(yīng)的經(jīng)?濟處罰或?辭退2.?員工跨部?門調(diào)動時?，應(yīng)到人?事部備案?，并領(lǐng)取?報到通知?和調(diào)動表?3.各?部門主管?依其管轄?內(nèi)所屬員?工的工作?能力、個?性、學(xué)識?，力求人?盡其才以?適應(yīng)更合?適的崗位?。可推薦?報人事部?經(jīng)管理層?批準并調(diào)?派4.?奉調(diào)員工?接到調(diào)任?通知后，?部門主管?人員應(yīng)于?____?天內(nèi)，其?他人員應(yīng)?于___?_天2?內(nèi)辦妥交?接手續(xù)就?任新職?5.奉調(diào)?員工離開?原職時應(yīng)?辦妥移交?手續(xù)，才?能赴新職?部門報到?，不能按?時辦理完?移交者呈?準延期辦?理移交手?續(xù)，否則?以移交不?清論處6?.調(diào)任員?工在新任?者未到職?前，其所?遺職務(wù)可?由直屬上?級臨時代?理七、?離職1?.本公司?普通員工?離職應(yīng)提?前一星期?申請，主?管以上員?工離職應(yīng)?提前一個?月申請。?經(jīng)上級領(lǐng)?導(dǎo)批準后?方可到人?事行政部?辦理離職?手續(xù)2?.本公司?員工辦理?離職，按?離職表至?各部門由?負責人簽?字批準，?應(yīng)將工作?事務(wù)、錢?款交接完?畢，方可?結(jié)算工資?。在未獲?批準前不?得離職，?擅自離職?者以曠工?論處。情?節(jié)嚴重者?工資不予?發(fā)放__?__本公?司員工有?下列情況?之一者可?命令停職?（1）?嚴重違反?公司紀律?或連續(xù)_?___個?月未完成?下達任務(wù)?指標者（?2）因病?延長假期?超過__?__天者?（3）?觸犯法律?嫌疑重大?而被拘押?或提起公?訴者（4?）員工在?停職期間?，停發(fā)一?切薪金4?.保證金?（1）?營銷部離?職員工保?證金在員?工辦理完?離職手續(xù)?____?個月后公?司給予全?額退款，?后勤部門?離職員工?保證金同?樣在辦理?完離職手?續(xù)___?_個月后?給予全額?退款（?2）對于?在規(guī)定時?間內(nèi)如發(fā)?現(xiàn)該離職?員工有涉?及貨款未?清和其他?違紀狀況?，公司將?根據(jù)情節(jié)?對保證金?予以扣除?并保留相?應(yīng)的法律?手段。?（3）到?規(guī)定的時?間不允許?提前領(lǐng)取?保證金。?（特殊情?況經(jīng)總經(jīng)?理批準除?外）在未?經(jīng)批準的?情況下領(lǐng)?取保證金?的將追查?責任人，?其造成的?后果由責?任人承擔?八、考?勤1.?員工正常?工作時間?為上午8?：30~?12：0?0，下午?1：30?~5：3?0，因季?節(jié)需調(diào)整?工作時間?由人事行?政部另行?通知2.?考勤內(nèi)容?：（1?）上班時?間已到而?未到崗者?，即為遲?到（2）?未到下班?時間而提?前離崗者?，即為早?退（3?）工作時?間未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守3（?4）遲到?、早退或?擅離職守?超過__?__分鐘?，或未經(jīng)?批準假而?不到崗?者，均為?曠工，不?到半天者?按曠工半?天處理，?不到一天?者按曠?工一天處?理，以此?類推3?.本公司?員工每日?到崗后，?需至部門?主管處報?到。由主?管每日對?所屬員工?進行考勤?，月底匯?總交人事?行政部?4.本公?司除下列?人員外，?均應(yīng)按規(guī)?定上下班?時間至部?門負責人?報考勤?（1）總?監(jiān)助理以?及總經(jīng)理?批準者?（2）因?公出差，?經(jīng)上級批?準者（3?）因故請?假，經(jīng)批?準者九?、請假休?假管理規(guī)?定1、?公司為彈?性工作制?，無固定?休息日，?員工每周?休假一天?，各部門?視工作情?況安排調(diào)?休或輪休?。員工休?假須經(jīng)過?部門主管?批準，主?管正常休?假須報本?部門經(jīng)理?批準，部?門經(jīng)理休?假應(yīng)報總?監(jiān)批準。?對于本周?內(nèi)無法安?排休假的?，今后不?予補休?2、員工?請假分下?列___?_種：?事假：因?事必須本?身處理者?可請事假?，所請事?假不計算?工資婚假?：員工結(jié)?婚可請婚?假___?_天，婚?假不扣除?工資喪?假：父母?配偶喪亡?可請__?__天，?其他直屬?親屬喪亡?可請__?__天?3、員工?請假__?__天內(nèi)?由主管批?準，__?__天內(nèi)?由公司人?事經(jīng)理批?準，__?__天以?上經(jīng)總經(jīng)?理批準，?主管請假?由總經(jīng)理?批準并人?事行政部?備案4?、本公司?員工因急?病或重病?不能自行?請假而由?同事或家?屬代請之?外，須親?自到人事?行政部辦?理請假手?續(xù)。未辦?妥請假手?續(xù)，不得?先行離崗?，否則以?曠工論處?（1）?本公司員?工請假期?滿而續(xù)假?尚未批準?而不到崗?者，除確?因病或臨?時發(fā)生意?外等不可?抗拒因素?外，均以?曠工論?（2）請?假理由不?充分或有?妨礙工作?時，可不?予批假，?或縮短假?期或延期?請假（?3）__?__天內(nèi)?請假者必?須將經(jīng)辦?事務(wù)交代?給部門主?管或其他?員工代理?，___?_天以上?需至財務(wù)?部將借貨?和錢款結(jié)?清。并到?人事部領(lǐng)?取請假單?經(jīng)批準即?可（4?）本公司?員工依本?規(guī)則所請?各假如發(fā)?現(xiàn)有虛假?事情者，?除以曠工?論處4?外，并依?情節(jié)輕重?予以懲處?天臺寧?泰擔保有?限公司?人事管理?制度DU?樣本（五?）第一?章總則?第一條本?公司的從?業(yè)人員人?事管理，?均按照本?制度執(zhí)行?。第二?章任用?第二條各?車間（部?門）人員?的派用，?均應(yīng)依其?專業(yè)、工?作能力給?予任用。?第三條?新進人員?試用考核?一個月后?予以正式?錄用。每?四條有下?列情形之?一者，不?得予以任?用：一?、身體有?缺陷，或?健康欠佳?，難以勝?任工作者?。二、?未滿十六?周歲者。?第五條?新進員工?試用期間?，由所在?車間（部?門）進行?考核，經(jīng)?考核試用?成績欠佳?，品行不?良，或發(fā)?現(xiàn)其進公?司前有不?法表現(xiàn)者?，隨時停?用，報公?司人事科?備案。?第三章內(nèi)?容第六?條本公司?各級人員?除了應(yīng)完?成本職工?作之外，?還應(yīng)完成?上級領(lǐng)?導(dǎo)指派交?辦的其他?工作事宜?，應(yīng)盡力?完成，不?得拒絕接?受。第?七條本公?司從業(yè)人?員均應(yīng)遵?守下列規(guī)?定：一?、熱愛本?職工作，?認同本企?業(yè)，不說?任何不利?于公司或?有損公?司形象的?話，不做?任何有害?公司的事?。二、?準時上下?班，對本?職工作爭?取時效，?不拖延不?積壓。?三、服從?上級指揮?，如有不?同意見，?應(yīng)委婉或?以書面陳?述。四?、忠于職?守，保守?業(yè)務(wù)上的?機密。?五、愛護?公共財物?，不浪費?，不化公?為私。?六、遵守?公司一切?規(guī)章制度?及員工守?則。七?、注意自?身品德修?養(yǎng)，切戒?不良嗜好?.八、?待人接物?，態(tài)度謙?和，以爭?取同仁及?顧客的合?作。九?、嚴禁操?守，不得?收受與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)人士或?客商的饋?贈、賄?賂。第?八條本公?司人員因?過失或故?意導(dǎo)致公?司遭受損?害時，應(yīng)?負賠償?責任。?第九條本?公司的工?作時間依?照勞動保?障部門批?準的不定?工時和?綜合計算?工時工作?制。第?四章考核?第十條?各級主管?對于所屬?員工應(yīng)就?其工作效?率、態(tài)度?等隨時嚴?格考核?。第十?一條公司?每月__?__日前?評選一次?月先進，?每年底評?選一次?年度先進?，評選標?準參照評?選先進規(guī)?定。第?五章獎懲?第十二?條從業(yè)人?員的獎勵?分為記功?、獎金及?晉級三種?，其處理?范圍如下?：一、?有下列情?形之一的?應(yīng)給予記?功：1?、維護公?司財務(wù)及?設(shè)備，節(jié)?省費用有?顯著成效?者。2?、適時消?除重大意?外事件，?或變故的?發(fā)生者。?3、擔?任臨時重?大任務(wù)，?能如期完?成，并達?到預(yù)期目?標者。?二、有下?列情形之?一者應(yīng)發(fā)?給獎金：?1、對?生產(chǎn)運行?、設(shè)備維?護有重大?改造或創(chuàng)?新管理，?并對提高?品質(zhì)或?降低成本?有顯著效?果者。?2、對公?司設(shè)備維?護得當，?或搶修工?作提前完?成，從而?增加效?益者。?3、對生?產(chǎn)、維護?或管理方?法作重大?改革，提?出建議或?發(fā)明，?經(jīng)采納施?行而取得?顯著成效?者。4?、對采購?銷售、會?計處理、?生產(chǎn)高度?、人力資?源運用等?方法有?重大改善?，因而降?低成本或?增加收可?明確計算?其價值者?。5、?對天災(zāi)、?人禍或有?害于公司?利益的事?件，能奮?勇救護，?或預(yù)先?阻止，使?公司減免?損失，有?事實為證?者。6?、積極對?公司車間?（部門）?的發(fā)展、?規(guī)劃、生?產(chǎn)、技術(shù)?等提出?合理化建?議者。?以上獎金?的數(shù)額，?公司視實?際貢獻的?價值議定?。三、?有下列情?形之一者?應(yīng)予晉級?：1、?一年內(nèi)曾?記功二次?以上者。?2、對?本職工作?表現(xiàn)才能?卓越，品?德優(yōu)良，?工作成績?優(yōu)秀，有?具體事?實為證者?。3、?工作有特?殊功績，?使公司增?加收益或?減少損失?者。第?十三條從?業(yè)人員的?懲戒，分?為警告、?罰款、降?級及解除?勞動關(guān)?系四種，?其處理范?圍如下：?一、有?下列情形?之一者，?應(yīng)給予警?告：1?、上班不?穿工作服?，不佩帶?工作證者?。2、?未經(jīng)準許?擅自帶外?入廠參觀?。3、?所用機械?工具、生?產(chǎn)物品隨?意亂放，?不符合標?準化管理?者。4?、攜帶小?孩在工作?場所有礙?生產(chǎn)秩序?者。二?、有下列?形形之一?者，視情?節(jié)輕重應(yīng)?給予扣除?績效工資?：1、?未經(jīng)批準?，擅自休?息者。?2、無正?當理由，?延誤生產(chǎn)?（工作）?致公司發(fā)?生損失者?。3、?指揮不當?或部署不?周，指使?下屬發(fā)生?重大錯誤?，使公司?發(fā)生損?失者。?4、由于?態(tài)度不端?正，工作?不認真，?導(dǎo)致次品?，影響產(chǎn)?品質(zhì)量?者。5?、不服從?合理的工?作安排者?。6、?非火警時?，擅自動?用消防器?材者。?三、有下?列情形之?一者應(yīng)給?予降級：?1、在?工作時間?內(nèi)，蓄意?偷懶睡覺?者。2?、向處泄?露公司業(yè)?務(wù)的機密?者。3?、對上級?主管不滿?，不循正?途陳述建?議，而任?意漫罵者?。4、?對本身職?務(wù)不能勝?任者。?四、有下?列情形之?一者，應(yīng)?給予解除?勞動關(guān)系?：1、?無故連續(xù)?曠工三天?以上，或?一個月內(nèi)?無故曠工?累計達_?___日?以上者?。2、?未經(jīng)允許?，擅自在?外兼職或?參加經(jīng)營?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)者?。3、?因個人原?因多次導(dǎo)?致生產(chǎn)任?務(wù)不能完?成者。?4、脅迫?上級領(lǐng)導(dǎo)?，或蓄意?違抗合理?指揮，或?打罵侮辱?主觀行?為情節(jié)重?大者5?、利用公?司名義，?在外招搖?撞騙者。?6、利?用職權(quán)營?私舞弊者?.7、?未按照規(guī)?定或指示?，擅自改?變工作方?式，致發(fā)?生錯誤，?使公司?受損失者?。8、?故意損壞?公司財物?者。9?、有偷竊?行為，經(jīng)?查屬實者?。10?、在公司?內(nèi)毆打或?互毆者。?11、?因故意或?過失行為?，致引起?災(zāi)害者。?12、?有煸動罷?工的具體?事實者。?13、?觸犯刑法?，經(jīng)審判?確定者。?第六章?工資支付?與福利?1、公司?按月支付?工資，每?月___?_日前支?付。2?、工資由?基本工資?和計件工?資組成，?每月不低?于___?_元。?3、法定?假日按國?家規(guī)定休?息。病假?按檔案工?資的一半?支付，事?假不支?付工資。?4、因?病不能正?常工作，?請假必須?憑醫(yī)院證?明，履行?請銷假手?續(xù)，發(fā)病?假工資。?其它福?利待遇依?據(jù)勞動法?規(guī)及本公?司實情而?定。第?七章附則?本制度?經(jīng)公司職?代會討論?通過執(zhí)行?。__?__年_?___月?人事管?理制度D?U樣本（?六）第?一章總則?第一條?本公司的?從業(yè)人員?人事管理?，均按照?本制度執(zhí)?行。第?二章任用?第二條?各車間（?部門）人?員的派用?，均應(yīng)依?其專業(yè)、?工作能力?給予任用?。第三?條新進人?員試用考?核一個月?后予以正?式錄用。?每四條有?下列情形?之一者，?不得予以?任用：?一、身體?有缺陷，?或健康欠?佳，難以?勝任工作?者。二?、未滿十?六周歲者?。第五?條新進員?工試用期?間，由所?在車間（?部門）進?行考核，?經(jīng)考核試?用成績欠?佳，品行?不良，或?發(fā)現(xiàn)其進?公司前有?不法表現(xiàn)?者，隨時?停用，報?公司人事?科備案。?第三章?內(nèi)容第?六條本公?司各級人?員除了應(yīng)?完成本職?工作之外?，還應(yīng)完?成上級?領(lǐng)導(dǎo)指派?交辦的其?他工作事?宜，應(yīng)盡?力完成，?不得拒絕?接受。?第七條本?公司從業(yè)?人員均應(yīng)?遵守下列?規(guī)定：?一、熱愛?本職工作?，認同本?企業(yè)，不?說任何不?利于公司?或有損?公司形象?的話，不?做任何有?害公司的?事。二?、準時上?下班，對?