2014年白果小學(xué)績效考核方案

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------白果小學(xué)教師績效補貼量化細則部項內(nèi)容分值自評測評德部政治思想（1）違背黨和國家政策方針和言行一次扣0.1分1（2）上班時間打牌、賭博一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣0.22（3）違背師德要求在社會上造成重大影響者扣0.5分2（4）被政法機關(guān)懲處者扣0.2分2（5）侵占或損壞公私財物，除勒令退還或照價賠償外,另扣0.2分1（6）參與封建迷信、謠言傳播、非法經(jīng)營等違法亂紀活動，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。2（7）觸犯國家刑律被拘傳、審查（含立案偵察）、懲處，且事實清楚，不參與績效測評，年終兩項考核均為不稱職職業(yè)道德（1）體罰或變相體罰學(xué)生(發(fā)現(xiàn)一次)扣0.1分2（2）1（3）謾罵或?qū)熒M行人身攻擊每次扣0.1分1（4）挑撥離間，搞小團體主義且影晌較大者扣0.5分2（5）無故不服從工作安排、調(diào)整者每次扣0.2分2（6）其它有損學(xué)校，教師形象的行為每次扣0.5分2（7）工作不負責而造成學(xué)生流失的按一人扣除年度績效20%計算勤部勞動紀律（1）曠、誤課一節(jié)扣40元，早自習未到一次扣20元（2）無故曠工一天扣100元，連續(xù)曠工3天或累計曠工7天的停發(fā)一個學(xué)期獎勵性績效工資（3）上課（含早自習）、集會、公益勞動遲到或早退（1－10分鐘為遲到或早退，10分鐘以上為曠課、會）一節(jié)／次扣1分8（4）凡值周教師不履行職責出現(xiàn)安全事故的除要承擔相應(yīng)責任外每次扣2分，學(xué)校被盜除照價賠償外每次扣5分12病事假紀律（1）請假（含病、事假。核實為住院或天災(zāi)人禍的除外，當事人自己找人代課，并報教務(wù)處審批，請假手續(xù)生效，如遇緊急情況要先向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或教務(wù)處電話請假再補交請假條，并電話安排好代課教師，否則，按曠課或曠工論處）請假超過三天從第四天起事假一天扣10元，病假一天扣20元，一月內(nèi)事假累計超過7天不發(fā)當月獎勵性績效工資，累計2個月請假超過7天的，停發(fā)學(xué)期獎勵性工資。（2）公假視同上班（含教育系統(tǒng)的函授學(xué)習、培訓(xùn)），如公假未告知教務(wù)處導(dǎo)致缺課的，每節(jié)課扣20元。（3）病假原則上是先履行手續(xù)，后生效，否則，視同曠課或曠工。急病可以先就醫(yī)治療，后補辦手續(xù)。住院病假代課費用由學(xué)校支付。病假3天內(nèi)的不扣當月獎勵性績效工資。超過3天的，從第四天起每天扣當月獎勵性績效工資10元，1月內(nèi)病假累計超過15天的不發(fā)當月獎勵性績效工資，病假累計3個月的，停發(fā)獎勵性績效工資。（4）節(jié)假日統(tǒng)一安排工作不到的，視同曠工。能部備課（1）備課按要求劃分等級，多頭的考核1—2科，每次檢查未達等級者一次扣0.5分2（2）備課未按要求，差一節(jié)扣0.1分2教學(xué)（1）管教不管導(dǎo)者扣0.1分（發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分）1（2）無教案上課者扣0.1分（發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分）1（3）上課隨便進出教室或放敞牛、接打手機、會客每次扣0.1分1（4）上課玩手機、吸煙、喝茶者每次扣0.1分1（5）未經(jīng)教務(wù)處同意，非文字科挪作它用每節(jié)扣0.1分1（6）不經(jīng)教務(wù)處同意，私自調(diào)課每節(jié)扣0.1分1（7）教研工作有計劃、有專題，并能按計劃教研專題進行教研活動，組織教師進行教學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)習，同時搞好期中、期末的教學(xué)總結(jié)，按時進行教研活動。缺一項扣0.2分1（8）凡學(xué)校組織的教研活動，政治業(yè)務(wù)學(xué)習缺一次（節(jié)）扣0.2分2（9）教研聽課差一節(jié)扣0.2分1（10）教研組未按教研計劃完成任務(wù)扣0.2分1(11)在本年度中在上級組織的論文撰寫、刊物上登載的或獲獎的，縣級加1分，州級加2分，省級加3分，國家級加4分(指正規(guī)刊物)，并且不是抄寫、請他人代寫（指導(dǎo)獎為縣級0.1，州級0.2，省級0.3，國家級0.4）加分項(12)不按要求完成教學(xué)任務(wù)，上交材料不準時每次扣0.2分1輔導(dǎo)不加強輔導(dǎo)，歧視差生者（考查方法：與學(xué)生座談）現(xiàn)象扣0.2分2作業(yè)批改（1）作文批改每差一次扣0.1分（語數(shù)英全期40次，科品全旗20次）2（2）語文批改每課一次，差一次扣0.2分（3）數(shù)學(xué)作業(yè)批改，差1次扣0.1分績部所開設(shè)課程采取學(xué)校評議（20%）和考試成績（80%）綜合評定，評議等級分值分別為一等8分，二等7分，三等6分1學(xué)校評議82秋季和春季學(xué)期期末考試語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、品社兩率和（含調(diào)考科目）按鎮(zhèn)平均值差一個百分點扣0.1分。代多科頭算平均值323音、體（含體操）、美達標率：五、六年級95%，三、四年級90%；一二年級85%；差一個百分點扣0.1分4期末考試（調(diào)考科目）兩率和居鎮(zhèn)前三，一名加3分，二名加2分，三名加1分，居末尾扣1分加分項總分說明：1、本方案分德勤能績四部，共計100分,其中德、勤、能部各20分，績部40分。2、考核人總分在60分以下的專業(yè)技術(shù)考核和年度業(yè)績考核均視同不稱職。3、績效補貼兌現(xiàn)標準按資金總數(shù)和教職工實際得分總數(shù)核算分值進行發(fā)放。4、各部所有扣分累計到扣完本部得分為止。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220