新員工入職培訓(xùn)講義北京

1、北方置業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司新員工入職培訓(xùn)講義課 程 設(shè) 置課次課程名稱授課人課程類型1企業(yè)介紹姜 輝考 試2北方國(guó)際建材物流城項(xiàng)目介紹梁高強(qiáng)考 試3企業(yè)文化姜 輝考 試4公司行政管理制度賀英奇考 試5團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力姜 輝討 論6面對(duì)面顧問(wèn)式銷售姜 輝討 論第一章 為了維護(hù)本帳號(hào)百度權(quán)益，以下文字采用字體顏色為“白色”，如需使用本文檔，請(qǐng)支付下載后，將字體顏色調(diào)整即可。第二章1.1 集團(tuán)公司介紹 北京鼎元弘毅投資發(fā)展有限公司集團(tuán)總部位于北京商務(wù)中心區(qū)國(guó)貿(mào)大廈42層，致力于商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)化開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng),集團(tuán)現(xiàn)有員工總數(shù)為1200余人。下轄的子公司有：運(yùn)城市鼎元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，寧夏北方置業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司，寧夏北

2、方置業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司金鳳分公司，寧夏博泰行物業(yè)服務(wù)有限公司，陜西北方物流產(chǎn)業(yè)投資有限公司。1.2 寧夏北方置業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司寧夏北方置業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司,是北京鼎元弘毅投資發(fā)展有限公司下屬的全資子公司，于2009年11月18日在寧夏回族自治區(qū)銀川市永寧縣望遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)成立，公司致力于銀川及周邊商業(yè)地產(chǎn)市場(chǎng)的拓展，目前開(kāi)發(fā)建設(shè)的項(xiàng)目是“寧夏北方國(guó)際建材物流城”和“閱海灣財(cái)富廣場(chǎng)”。公司在用人方面全面推行“以人為本、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用”的用人機(jī)制，建立全方位的培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制，并薈萃了一大批年輕專業(yè)技術(shù)人才。公司現(xiàn)有員工330人，其中大中專以上學(xué)歷的占普通員工的90%，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員占管理人員的70%

3、 以上。1.2.1企業(yè)愿景：“做中國(guó)一流的物流產(chǎn)業(yè)房地產(chǎn)企業(yè)”，是北方人不懈追求的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，是對(duì)發(fā)展前景的展望和憧憬，也是我們企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根本動(dòng)力。1.2.2 公司組織框架圖:1.2.3 2010年8月18日，望遠(yuǎn)現(xiàn)代商貿(mào)物流園十大物流市場(chǎng)第一家民營(yíng)企業(yè)黨支部“北方置業(yè)黨支部”隆重成立。1.2.4 2010年9月14日寧夏北方置業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司工會(huì)成立。北方置業(yè)工會(huì)的成立，代表了公司員工基本權(quán)益，工會(huì)組織利用自身優(yōu)勢(shì)協(xié)助各部門(mén)化解矛盾，為企業(yè)排憂，為職工維權(quán)。通過(guò)工會(huì)可提出合理化建議、提高企業(yè)管理的透明度，提升職工素質(zhì)和多種文體活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)職工工作積極

4、性。 1.2.5 社會(huì)公益事業(yè): 2010年6月25日公司成功舉辦了“慈善中華行走進(jìn)銀川暨北方之夜大型公益演唱會(huì)”。同時(shí)，寧夏北方置業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司向銀川市慈善基金會(huì)共計(jì)捐助834萬(wàn)元。集團(tuán)董事長(zhǎng)張波先生被中國(guó)國(guó)際慈善基金會(huì)授予“慈善中華行愛(ài)心形象大使”榮譽(yù)稱號(hào)。 2011年1月7日公司啟動(dòng)“幫老扶幼、共創(chuàng)和諧”大型慈善活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)向永寧縣慈善機(jī)構(gòu)及孤寡老人捐助一萬(wàn)袋面粉和一萬(wàn)桶食用油，可贍養(yǎng)500余名永寧縣的孤寡老人，此項(xiàng)活動(dòng)公司將持續(xù)三年時(shí)間。1.2.6 寧夏北方置業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司大事記（略,詳情請(qǐng)參閱項(xiàng)目樓書(shū)）第二章 項(xiàng)目介紹 2.1 地產(chǎn)按使用形式的劃分 商業(yè)地產(chǎn) 住宅地產(chǎn) 旅游地產(chǎn) 綜合地

5、產(chǎn) 2.1.1 商業(yè)地產(chǎn)的概況: 商業(yè)地產(chǎn)包括購(gòu)物中心、大賣場(chǎng)、商業(yè)街、主題商場(chǎng)、專業(yè)市場(chǎng)、批發(fā)市場(chǎng)、折扣店、工廠直銷店、酒店旅館(旅游地產(chǎn))、娛樂(lè)類商業(yè)地產(chǎn)（如電影院）、寫(xiě)字樓和住宅的底層商鋪等與住宅類有很大區(qū)別的建筑產(chǎn)品的統(tǒng)稱。2.2 公司在建項(xiàng)目 寧夏永寧北方國(guó)際建材物流城 寧夏銀川閱海灣財(cái)富廣場(chǎng)2.3.1 項(xiàng)目名稱：北方國(guó)際建材物流城開(kāi)發(fā)公司：寧夏北方置業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司項(xiàng)目地址：銀川市望遠(yuǎn)工業(yè)園項(xiàng)目占地：1000畝開(kāi)發(fā)面積：66萬(wàn)平方米項(xiàng)目總投資：十三億元人民幣人員編制：513人（截止2011年11月20日）2.3.2 項(xiàng)目業(yè)態(tài)布局“四城三配套一賣場(chǎng)”： “四 城”：陶瓷城、石材城、五金

6、機(jī)電水暖城、綜合建材城；“三配套”：8萬(wàn)多平方米的物流倉(cāng)儲(chǔ)配套、半成品加工配套、商業(yè)商務(wù)配套；“一賣場(chǎng)”：一個(gè)大賣場(chǎng)。 2.3.3 寧夏北方國(guó)際建材物流城項(xiàng)目介紹：寧夏北方國(guó)際建材物流城是望遠(yuǎn)物流園主導(dǎo)項(xiàng)目之一，項(xiàng)目占地1000畝，總建筑面積約66萬(wàn)平方米，總投資約13億元。她是銀川市望遠(yuǎn)工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目，寧夏回族自治區(qū)十大重點(diǎn)支持項(xiàng)目之一。2.3.4 寧夏北方國(guó)際建材物流城項(xiàng)目規(guī)劃：寧夏北方國(guó)際建材物流城嚴(yán)格按照物流園區(qū)交通動(dòng)線并結(jié)合建材市場(chǎng)動(dòng)線要求設(shè)計(jì)的，區(qū)內(nèi)主動(dòng)線有五條：凈寬25米物流大道和天信路、109國(guó)道、20米寬石材城花園盤(pán)道，50米寬近6萬(wàn)平方米的花園廣場(chǎng)，次動(dòng)線主要由1

7、0米寬步行街構(gòu)成。 2.3.5 寧夏北方國(guó)際建材物流城項(xiàng)目定位： 項(xiàng)目總體定位于現(xiàn)代建材物流城，旨在于物流平臺(tái)整合和提升建材市場(chǎng)。整個(gè)項(xiàng)目集交易、展示、物流配送、倉(cāng)儲(chǔ)、半成品加工及商業(yè)商務(wù)為一體，是一個(gè)花園式建筑、多功能布局、一站式服務(wù)的建材物流城。 2.3.6 北方國(guó)際建材物流城項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)： 1、政府支持 2、空前規(guī)模 3、區(qū)位前景 4、便捷交通 5、產(chǎn)業(yè)集群 6、配套完美 7、運(yùn)營(yíng)專業(yè)先進(jìn) 8、產(chǎn)品完善 9、原始股 10、租金收益 11、物業(yè)增值 2.3.7 北方國(guó)際建材物流城市場(chǎng)前景： 1、規(guī)模化：北方國(guó)際建材物流城占地1000畝，總建筑面積66萬(wàn)平方米，地處寧夏回族自治區(qū)規(guī)模最大、專業(yè)化

8、最強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)集群最集中物流帶，也是自治區(qū)政府規(guī)劃的唯一物流帶，是陜、甘、寧、蒙、青西北五省交通樞紐，輻射周邊500公里，年吸引5000萬(wàn)消費(fèi)客流群的巨大商業(yè)圈。 2、專業(yè)化：北方國(guó)際建材物流城采用組團(tuán)式布局，訂單式開(kāi)發(fā)，整體劃分為“四城三配套一賣場(chǎng)”，實(shí)行統(tǒng)一招商、統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一營(yíng)銷，統(tǒng)一服務(wù)，統(tǒng)一管理的“五統(tǒng)一”管理模式和物流、信息流、商貿(mào)流、現(xiàn)金流的“四流合一”的運(yùn)營(yíng)模式。第三章 企業(yè)文化 3.1 企業(yè)發(fā)展平臺(tái) 一流的員工團(tuán)隊(duì)； 一流的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念和能力；一流的項(xiàng)目管理能力； 一流的產(chǎn)品品質(zhì)；一流的營(yíng)銷策劃能力； 一流的產(chǎn)品售后服務(wù)；一流的行業(yè)整合能力； 一流的資本運(yùn)作能力；一流的抗風(fēng)險(xiǎn)能力

9、； 一流的企業(yè)文化。3.2 企業(yè)使命： 依靠公司整體能力的發(fā)揮，積極不懈地提供各種高品質(zhì)的城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)，推動(dòng)物流產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展、推進(jìn)城市的繁榮步伐，為推動(dòng)社會(huì)的和諧進(jìn)步貢獻(xiàn)全部的熱情與力量。3.3 企業(yè)核心價(jià)值觀： 為客戶、員工、社會(huì)和股東創(chuàng)造各方共贏的滿意價(jià)值！3.4 企業(yè)精神: 誠(chéng)信 專業(yè) 合作 創(chuàng)新3.5 發(fā)展理念： 穩(wěn)健協(xié)調(diào) 科學(xué)發(fā)展3.6 管理理念： 規(guī)范有序 務(wù)實(shí)高效3.7 經(jīng)營(yíng)理念：滿足客戶的需求是我們的責(zé)任，精益求精是我們產(chǎn)品設(shè)計(jì)和服務(wù)的追求，產(chǎn)品、市場(chǎng)管理的持續(xù)創(chuàng)新是我們的法寶，合作各方的多贏是我們的目標(biāo)，遵守法律遵守制度、科學(xué)管理是我們的原則。3.8 員工操守：1、忠誠(chéng)勝于能

10、力、忠誠(chéng)不講條件、忠誠(chéng)不講回報(bào)；2、熱愛(ài)工作，富有工作激情；3、遵守規(guī)則和信用；4、合作精神；5、常懷感恩之心、常存感激之情；6、永遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)精神；7、鍥而不舍；8、不斷追求價(jià)值創(chuàng)造；9、與企業(yè)共榮辱。3.9 如何成為北方置業(yè)優(yōu)秀的管理者： 1、準(zhǔn)確領(lǐng)悟公司發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化；2、是制定計(jì)劃和預(yù)算的高手；3、激發(fā)部下工作熱情、教練部下業(yè)務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值創(chuàng)造的能力；4、很強(qiáng)的目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行能力和過(guò)程控制能力；5、喜歡挑戰(zhàn)性的工作；6、品格高尚的人格魅力；7、成本費(fèi)用控制能力；8、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。3.10 成功必修課 1、永不停滯的人生追求；2、最少練好一門(mén)功夫（成為專家）；3、

11、正確選擇機(jī)會(huì)（做什么/時(shí)間/地點(diǎn)/合作人）；4、通過(guò)創(chuàng)造價(jià)值來(lái)體現(xiàn)自己價(jià)值；5、不斷提升個(gè)人無(wú)形資產(chǎn)（魅力/能力/信用/學(xué)習(xí)）；6、保持身心健康；7、合作精神；8、精益求精。 3.11 北方置業(yè)“八榮八恥”： 以熱愛(ài)公司為榮， 以損害公司為恥；以創(chuàng)造效益為榮， 以經(jīng)營(yíng)虧損為恥；以團(tuán)結(jié)互助為榮， 以損人利己為恥；以誠(chéng)實(shí)守信為榮， 以弄虛作假為恥；以勤奮節(jié)約為榮， 以懶惰浪費(fèi)為恥；以謙虛進(jìn)取為榮， 以驕傲自滿為恥；以遵守規(guī)則為榮， 以恣意違規(guī)為恥；以勇克困難為榮， 以推諉借口為恥。 3.12 北方置業(yè)“四大禁令”： 禁止侵占公司財(cái)產(chǎn)； 禁止泄露公司機(jī)密；禁止弄虛作假； 禁止公司外兼職。第四章 管理

12、制度（詳情請(qǐng)參閱行政管理類制度匯編）4.1 員工行為規(guī)范制度4.1.1 工作儀表著裝和工作禮儀：工作時(shí)間的著裝具體要求請(qǐng)參照工裝工牌管理制度執(zhí)行，正常工作時(shí)間要求著裝整潔、得體、不標(biāo)新立異、不穿奇裝異服。男員工頭發(fā)不得過(guò)耳，不得留胡子；女員工發(fā)行梳理整齊，上班化淡妝，佩戴飾物得當(dāng)。4.2 考勤制度4.2.1 作息時(shí)間：周一至周六：8:30-18:00，午餐午休時(shí)間：12:00-13:30（夏季）周一至周六：8:30-17:30，午餐午休時(shí)間：12:00-13:00（冬季）每月考勤區(qū)間：自然月1日至當(dāng)月30日4.2.2 工作時(shí)間：寧夏北方置業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司實(shí)行每周五天半工作制，因工作需要，周六下午

13、公司統(tǒng)一為加班，原則上周日休息，保證每周休息一天。 4.2.3 缺勤管理： 遲到、早退a、遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）刷卡上班者視為遲到（一次）；b、遲到30分鐘以上到1小時(shí)，刷卡上班者視為事假半天（不影響當(dāng)天餐補(bǔ)）；c、遲到1小時(shí)以上的按曠工一天對(duì)待；d、在正常下班時(shí)間前無(wú)故退勤者，視為早退（一次）；e、遲到、早退一次者罰款20元，全月累計(jì)遲到兩次者罰款60元，三次者罰款150元并給予口頭警告處分。 4.2.4 打卡規(guī)定： 員工每日于早晨上班前（8:30前）和下午下班后（18:00后）以指紋進(jìn)行打卡記錄出勤。請(qǐng)假半天及加班或值班的，在上班或下班時(shí)均要打卡，出勤時(shí)每天打卡兩次。員工打卡時(shí)必須

14、確保打卡信息接收成功，若確因考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別或故障，導(dǎo)致打卡失敗的，必須當(dāng)時(shí)當(dāng)場(chǎng)告知考勤管理人員進(jìn)行處理和記錄，過(guò)期告知或未告知考勤管理人員的，均視為未打卡或曠工。員工因故未打卡（因工作外出無(wú)法返回或返回較晚時(shí)除外）一次罰款20元（當(dāng)月未打卡首次免罰，從第二次起罰）。 4.2.5 假期： 探親假 婚假 喪假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假 長(zhǎng)期病假 工傷假 年假 哺乳假 員工符合請(qǐng)假規(guī)定后所申請(qǐng)的婚假、喪假、年假、探親假均為帶薪假；其中產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，等級(jí)工資和工齡工資，其他薪資福利停發(fā)；喪假、年假和探親假發(fā)全額工資。 4.2.6 事、病假： 事假：事假無(wú)工資（公司有權(quán)不批準(zhǔn)超過(guò)一周的事假）； 病假：?jiǎn)T工短

15、期病假（連續(xù)休病假15天以內(nèi)，含15天）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（轉(zhuǎn)正員工享受此規(guī)定）： a、在公司工作不滿3年者發(fā)放工資總額的50%；b、在公司工作3-6年者（含3年，不含6年），發(fā)放工資總額的55%；c、在公司工作6年以上者，發(fā)放工資總額的60%。 4.2.7 請(qǐng)休假審批權(quán)限及程序： 員工級(jí)、主管級(jí)請(qǐng)休假一天以內(nèi)需提前由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，一天以上兩天以內(nèi)須由中心副總經(jīng)理審批，兩天以上六天以內(nèi)須由行政副總審批；經(jīng)理級(jí)請(qǐng)休假兩天以內(nèi)由中心副總批準(zhǔn)，兩天以上由行政副總批準(zhǔn)；業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理（中心副總審核）、高管請(qǐng)休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)休各類假（疾病除外），必須至少提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)后方可休假。如有緊

16、急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知直接上級(jí)和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。未獲批準(zhǔn)而擅自離崗、缺勤，均以曠工處理。4.3 員工轉(zhuǎn)正及離職制度4.3.1 試用期及試用期考評(píng)：試用期通常為三個(gè)月，在試用期內(nèi)，如果員工不符合崗位要求或違反公司相關(guān)管理制度的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期員工主動(dòng)離職應(yīng)提前七日以書(shū)面形式通知公司，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。招聘主管負(fù)責(zé)填寫(xiě)試用期員工跟進(jìn)記錄表并以此作為試用期員工考核的依據(jù)之一，表現(xiàn)非常優(yōu)秀者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正?？己私Y(jié)果評(píng)定：分值60分以下60-69分70-79分80-89分90分以上評(píng)估決定不合格延長(zhǎng)試用期按期轉(zhuǎn)正按期轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正4.3.2 離職

17、：在任何情況下，員工于試用期（7天通知期）、轉(zhuǎn)正后（30天通知期）辭職均需按通知期的要求提前通知所屬部門(mén)經(jīng)理，并提交書(shū)面的員工離職審批表。離職員工工資截止日為正式離職日期。為保證工作中遺留問(wèn)題的及時(shí)處理，離職員工的最后一個(gè)月的薪資間隔一個(gè)月發(fā)放。4.4 薪酬管理制度4.4.1 薪酬構(gòu)成： 月工資=基本工資+等級(jí)工資+績(jī)效工資+工齡工資+補(bǔ)助；日工資=（基本工資+等級(jí)工資+績(jī)效工資）/26（日工資為計(jì)算加班、請(qǐng)假等工資增減依據(jù)）。4.5 社保制度4.5.1 繳納險(xiǎn)種：“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)；“一金”：住房公積金。 繳納時(shí)間：轉(zhuǎn)正次月開(kāi)始繳納，同時(shí)公司從工資中代

18、扣繳個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分。 繳納比例和金額（基數(shù)為1958.00元，執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%(391.60元/月) 個(gè)人8%(156.64元/月)； 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%(117.48元/月) 個(gè)人2%(39.16元/月)；大額醫(yī)療：?jiǎn)挝?元/月 個(gè)人3元/月； 失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%(39.16元/月) 個(gè)人2%(39.16元/月)； 工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%(19.58元/月)； 生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.85%（16.64元/月）； 住房公積金：?jiǎn)挝?%(98元/月) 個(gè)人5%(98元/月)。4.6 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度4.6.1 報(bào)銷流程：在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取報(bào)銷單、票據(jù)粘帖單填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單、票據(jù)粘帖經(jīng)辦人、驗(yàn)證

19、人簽字部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核票據(jù)簽字財(cái)務(wù)經(jīng)理審核簽字各管理中心副總理審核簽字總經(jīng)理審核簽字財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做憑證財(cái)務(wù)出納處報(bào)銷。4.7 績(jī)效管理制度4.7.1 績(jī)效考評(píng)依據(jù)考評(píng)的目的分為三類：考評(píng)種類考評(píng)目的考評(píng)內(nèi)容結(jié)果利用考評(píng)頻次月度考評(píng)了解重點(diǎn)工作的進(jìn)展，及時(shí)改進(jìn)工作方向和方式，提高月度績(jī)效重點(diǎn)工作的業(yè)績(jī)作為調(diào)整下月工作安排，計(jì)算績(jī)效工資的依據(jù)1次/月年度測(cè)評(píng)了解考評(píng)期內(nèi)的主要業(yè)績(jī)；評(píng)定崗位勝任能力重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)，職業(yè)能力，職業(yè)素養(yǎng)薪酬職級(jí)職等的調(diào)整、崗位的調(diào)整、年度績(jī)效獎(jiǎng)的評(píng)定等依據(jù)1次/年項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)項(xiàng)目效益及個(gè)人貢獻(xiàn)依個(gè)人參與項(xiàng)目的時(shí)間、職位、貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)等指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)定作為調(diào)整

20、企業(yè)戰(zhàn)略，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)員工的依據(jù)項(xiàng)目結(jié)束4.7.2 月工作計(jì)劃： 經(jīng)理級(jí)以上人員的月工作計(jì)劃須于每月的26日下班前報(bào)至人力資源部薪酬主管處，由薪酬主管收齊后統(tǒng)一報(bào)至常務(wù)副總進(jìn)行審批，審批后將簽字審批的工作計(jì)劃返回各部門(mén)，月末以此作為績(jī)效考核； 經(jīng)理級(jí)以下人員的月工作計(jì)劃須于每月的25日下班前報(bào)至部門(mén)經(jīng)理處，部門(mén)經(jīng)理審批簽字后返回本人，月末以此作為績(jī)效考核的依據(jù)。4.7.3 周工作總結(jié)： 經(jīng)理級(jí)以上人員的周工作總結(jié)須于每周六的下班前以書(shū)面形式報(bào)至人力資源部薪酬主管處，由薪酬主管收齊后統(tǒng)一報(bào)至常務(wù)副總進(jìn)行審查； 經(jīng)理級(jí)以下人員的周工作總結(jié)須于每周六的下班前以電子版的形式發(fā)給部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查。4.8

21、員工獎(jiǎng)懲制度4.8.1 獎(jiǎng)勵(lì)類型：種類評(píng)選條件獎(jiǎng)勵(lì)形式突出表現(xiàn)獎(jiǎng)部門(mén)或員工在工作中有突出表現(xiàn)，如：拾金不昧、創(chuàng)新進(jìn)取、敬業(yè)精神、節(jié)約能源、合理化建議等通報(bào)表?yè)P(yáng)，酌情進(jìn)行50-300元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)年資獎(jiǎng)員工服務(wù)年資滿三年，五年，十年及十五年，其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀的，分別授予服務(wù)三年五年獎(jiǎng)，服務(wù)十年獎(jiǎng)，服務(wù)十五年獎(jiǎng)?lì)C發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎(jiǎng)金1000、3000、5000、8000元年度最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)成員工作績(jī)效及個(gè)人能力有明顯提升，員工士氣高、凝聚力強(qiáng)頒發(fā)獎(jiǎng)杯或其他獎(jiǎng)勵(lì)形式年度最佳員工獎(jiǎng)工作效率高、業(yè)績(jī)突出，專業(yè)知識(shí)、技能有明顯提高或進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)良，具有發(fā)展?jié)摿︻C發(fā)榮譽(yù)證書(shū)或其他獎(jiǎng)勵(lì)

22、形式年度最佳經(jīng)理/總監(jiān)獎(jiǎng)善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，積極達(dá)成工作目標(biāo)；工作卓越而富有創(chuàng)新；溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)或其他獎(jiǎng)勵(lì)形式總經(jīng)理特別獎(jiǎng)積極創(chuàng)新，對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)或?qū)μ岣弑竟拘视刑厥夤?jī)的；對(duì)公司的損害能防范于未然者；遇到非常事故，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，有卓越的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力頒發(fā)水晶獎(jiǎng)杯或榮譽(yù)證書(shū)。獎(jiǎng)勵(lì)形式視公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與激勵(lì)辦法確定4.8.2 懲罰類型： 員工有下列行為之一者，予以辭退，必要時(shí)將追究法律責(zé)任：（1）泄露公司商業(yè)機(jī)密；（2）在公司外從事兼職或從事第二職業(yè)者；（3）從事或參與對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為；（4）利用工作之便或利用公司資源牟取私利；（5）任何形式的侵占公司資產(chǎn)行為；（6）故

23、意損害公司財(cái)產(chǎn)或玩忽職守，給公司造成重大損失；（7）經(jīng)教育及培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任崗位工作的； （8）收受或向客戶（合作方）索要回扣、紅包、禮品；（9）蓄意破壞公司名譽(yù)；（10）弄虛作假，私改報(bào)銷單據(jù)，私開(kāi)發(fā)票、謀取私利經(jīng)查證屬實(shí)者；（11）違反國(guó)家法令（參與黃、賭、毒違法行為）、被公安、司法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者；（12）聚眾鬧事或打架斗毆，擾亂工作秩序；（13）提供虛假履歷、學(xué)歷等證明文件；（14）其他被公司認(rèn)定的重大惡劣事件的。 蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀

24、腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈

25、芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿

26、芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿

27、節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇

28、荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈

29、莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋

30、蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆

31、蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇

32、葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇

33、薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅

34、膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃莈薂螞袂蒁螈羀袁膀薁袆羈芃螆螂羀蒞蕿蚈罿薇莂肇羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚆螅羅膁蒈蟻羅芃蚄罿肄莆蕆裊肅蒈螞螁肂膈蒅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂聿膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿莃襖膅芁薈袀膄蒃莁螆膃膃蚆螞膃芅葿羈膂莇蚅袇膁蒀蒈螃芀腿蚃蠆艿節(jié)蒆羈羋蒄蟻羄芇薆薄袀芇芆螀螆袃