建設(shè)公司共青團工作制度1

1、工程建設(shè)公司共青團工作制度第一章 基本任務(wù)第一條根據(jù)公司黨委的要求和共青團工作的特點，做好團員青年的思想政治工作，有目的、 有計劃的對團員青年進行共產(chǎn)主義道德教育，黨的路線、方針和形式政策教育，愛國主義和集體主義教育，團的基本知識教育等。經(jīng)常了解團員青年的思想動態(tài)，有針對性地開展工作。同時，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人做好青年的教育管理工作，不斷提高青年的政治覺悟和思想道德素質(zhì)。第二條當(dāng)好公司黨委的助手和后備軍，加強團組織的思想建設(shè)，配合黨組織做好推薦優(yōu)秀團員入黨工作和入黨積極分子培養(yǎng)工作。第三條關(guān)心團員的學(xué)習(xí)、工作和生活，傾聽團員青年的呼聲，努力幫助他們解決實際問題，積極創(chuàng)造條件，為團員青年的健康成長提

2、供服務(wù)。第四條加強團的自身建設(shè)（ 1 ）堅持民主集中制，健全團的各級組織機構(gòu)，加強對團總支和直屬支部的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)各級團組織搞好思想建設(shè)和組織建設(shè)，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮團組織教育團員青年的核心作用。（ 2）建立健全團的各項工作制度，實行委員分工負(fù)責(zé)制度，制定匯報制度、會議制度以及管理條例、獎勵條例和處分條例等，有計劃地做好團的經(jīng)常性工作，實行科學(xué)化管理。（ 3）對團員加強團的基礎(chǔ)知識教育，教育團員履行義務(wù)，正確行使民主權(quán)利，增強光榮感、責(zé)任感，廣泛開展"爭當(dāng)合格共青團員"活動。（ 4）積極做好團的組織發(fā)展工作，努力壯大團員隊伍。第五條表彰團的先進集體和優(yōu)秀團員、優(yōu)秀

3、團干部、并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。第六條在青年員工中，積極開展豐富多彩的活動，使廣大青年以主人翁的姿態(tài)，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)進步和各項管理工作.第二章 工作機制第七條崗位責(zé)任制。各級團組織負(fù)責(zé)人必須明確自己的職責(zé)范圍，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于開拓創(chuàng)新，力求出色完成各項工作任務(wù)。第八條分工負(fù)責(zé)制。在職責(zé)范圍內(nèi)分工負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮積極性和獨創(chuàng)性，同時加強團結(jié)協(xié)作，分工不分家。第九條實行制度管理，工程建設(shè)公司共青團工作制度是團內(nèi)管理制度化的具體措施，各級團組織，團干部和團員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第三章 團員發(fā)展制度第十條發(fā)展團員工作是團的建設(shè)的重要組成部分，也是基層團組織的一項經(jīng)常性工作。發(fā)展團員

4、工作的原則是堅持有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃進行的原則；堅持保證團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾性組織原則；堅持入團自愿的原則；堅持嚴(yán)格履行入團程序，成熟一個發(fā)展一個的原則。第十一條團員發(fā)展一般每年5 月份進行一次。第十二條確定發(fā)展對象的基本條件（ 1 ）年齡在二十八周歲以下的青年。（ 2）承認(rèn)團的章程，愿意參加團的組織并在其中積極工作、愿意執(zhí)行團的決議和按期交納團費的，并向所在團支部提交了入團申請書的有志青年。（ 3）具有較高的思想覺悟，了解團的基礎(chǔ)知識，積極參加各項活動，模范遵守公司各項規(guī)章制度。（ 4）誠實謙虛，實事求是，敢于開展批評和自我批評。（ 5）綜合素質(zhì)較好,生產(chǎn)和工作中有朝氣、有活力。第十

5、三條接收團員的組織程序（ 1 ）申請人向所在團支部提交入團申請書后，可由團支部指派或本人約請對其比較了解、思想水平比較高、掌握團的基本知識的兩名團員做其入團培養(yǎng)人和介紹人。（ 2）介紹人應(yīng)負(fù)責(zé)地向被介紹人說明團章，并向團支部說明被介紹人的思想、表現(xiàn)和經(jīng)歷。（ 3）團支部委員會以各種形式廣泛聽取團內(nèi)外對申請人的意見和反映，并在參考工作技能和激情、平常表現(xiàn)等方面的情況后，確定為發(fā)展對象。（ 4）經(jīng)過團支部團員大會討論通過，將擬發(fā)展對象的入團材料及團支部討論意見報公司團委審核，審核材料包括入團申請、思想?yún)R報、工作表現(xiàn)、評優(yōu)情況等，并將審核意見及時向團支部反饋。（ 5）經(jīng)過團委審核同意的發(fā)展對象，由入

6、團介紹人指導(dǎo)其填寫入團志愿書，匯同發(fā)展對象的有關(guān)情況一并上報公司團委審查批準(zhǔn)。（ 6）經(jīng)過團委審查批準(zhǔn)的新團員，由團委組織部備案。所在團支部支部書記或組織委員要及時同新團員談話。（ 7）被批準(zhǔn)入團的青年從支部大會通過之日起取得團籍。（ 8）新團員必須在團旗下進行入團宣誓。第四章 匯報制度第十四條團組織要定期向上級團組織和同級黨組織匯報工作，公司團委每年至少向公司黨委全面匯報工作二次，各團支部每月向團委和同級黨支部匯報一次。團內(nèi)舉辦重要活動前后、決定重大獎懲之前，必須向相應(yīng)黨組織匯報，征求意見。第十五條各級匯報可采取口頭匯報、會議交流、書面匯報、檢查會議記錄和工作手冊等方式進行。第十六條團員每年

7、至少向團支部作一次思想?yún)R報，可以在民主生活會上發(fā)言，也可以個別談心或書面匯報。思想?yún)R報內(nèi)容包括自己對黨、團、國家大事的看法和認(rèn)識，以及自己在學(xué)習(xí)、工作、生活中所碰到的思想認(rèn)識問題。第十七條團委要認(rèn)真聽取各團支部和團員的匯報，及時進行分析、歸納，以便有效地制定工作計劃，調(diào)整工作安排。第五章 會議制度第十八條各級團組織必須實行定期例會制度,每月開一次會,總結(jié)前段工作,解決存在的問題,布置后段工作任務(wù),每次會議完畢后必須有書面記錄,備案存檔。第十九條每三年召開一次全公司團員代表大會.第二十條堅持開短會、開好會，盡量少開會的原則，能個別解決的不開會，能用電話、書面、口頭通知等形式解決的不開會。第二十一

8、條任何會議，主持人必須嚴(yán)肅會議制度，充分發(fā)揚民主。第六章 獎勵和處分第二十二條團內(nèi)獎勵分為通報表揚、授予榮譽稱號。不定期給予在各項工作中成績突出的先進個人和集體通報表揚。通報表揚要寫簡要材料.授予榮譽稱號要經(jīng)團支部大會討論通過，報公司團委批準(zhǔn)，還必須經(jīng)團員所在單位的黨組織審查同意。授予榮譽稱號要按要求填寫登記表，存入團員檔案或人事檔案。第二十三條團內(nèi)處分分為：警告、嚴(yán)重警告、撤消團內(nèi)職務(wù)、留團查看、開除團籍。（ 1 ）警告、嚴(yán)重警告、撤消團內(nèi)職務(wù)，必須經(jīng)支部大會討論通過，報團總支審核，送公司團委審批；留團查看、開除團籍由支部大會討論并報院團委審批。（ 2）團員處分上報材料應(yīng)有團支部大會通過意見

9、，（會議時間、地點、 到會情況、討論結(jié)果）犯錯誤人簡況（姓名、 年齡、 入團時間、現(xiàn)任職務(wù)）和所犯錯誤的主要事實及犯錯誤人書面檢討一份，連同處分材料裝入檔案。（ 3）處分決定做出以后，如本人不服，可向上級團組織提出申訴，并享有要求有關(guān)組織答復(fù)的權(quán)利。若受處分人無理取鬧，拒絕在處分決定上簽署意見的，經(jīng)批評教育仍無效，則應(yīng)及時把處分決定和本人意見一起報公司團委，經(jīng)調(diào)查核實后，加重處分。（ 4）處分時間，從上一級團組織批準(zhǔn)之日算起，在沒有批準(zhǔn)之前，不能剝奪團員的權(quán)利。第二十四條留團查看處分，在查看期間無選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能做入團介紹人，其他權(quán)利與一般團員相同，查看期間可根據(jù)本人表現(xiàn)來決定延長查看日

10、期或提前恢復(fù)團員權(quán)利。第二十五條改變或撤消對團員的處分，必須經(jīng)支部大會討論做出書面決定公司團委批準(zhǔn)。第七章 團委崗位職責(zé)第二十六條團委書記職責(zé)（ 1 ）主持團委全面工作，及時傳達(dá)黨委和上級團委的指示、決議，經(jīng)常向黨委和上級團委反映情況，請示工作，并結(jié)合公司實際，提出年工作計劃的初步意見，經(jīng)團委會充分討論后，制定具體計劃和實施方案。（ 2） 定期召開團委辦公會議和團支部書記會議，討論團的工作。（ 3）加強團委班子的團結(jié)，搞好團委班子的思想建設(shè)和組織建設(shè)，關(guān)心團干部的思想、學(xué)習(xí)、工作與生活，抓好團的組織建設(shè)和干部培訓(xùn)，進行經(jīng)驗交流，努力提高團干隊伍素質(zhì)。充分發(fā)揮他們的積極性和獨創(chuàng)性，努力提高他們的

11、各方面的素質(zhì)，為他們的成長鋪路搭橋。（ 5）集中力量抓好各階段的中心工作，并經(jīng)常督促和幫助各部門抓好日常工作。（ 6）協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，主動爭取黨委的重視和各方面的支持，努力完成團的工作任務(wù)和上級交辦的有關(guān)事宜。（ 7）開展調(diào)查工作，熟悉團情，掌握青年思想動態(tài)，有針對性的提出解決問題的方法。（ 8）負(fù)責(zé)團內(nèi)經(jīng)費的審批。第二十七條團委干事職責(zé)（ 1 ）協(xié)助書記處理日常工作和日常事務(wù)，做好年度工作計劃和總結(jié)。（ 2）深入到青年員工當(dāng)中，及時收集和反映來自各方面的意見和建議，及時向團委書記匯報。（ 3）協(xié)助團委書記做好大型活動的組織和落實工作。（ 4）負(fù)責(zé)團費的收繳，團員關(guān)系的接轉(zhuǎn)和團員證注冊工作

12、。（ 5）組織青年志愿者服務(wù)隊進行有意義的活動。第八章 團支部工作第二十八條團支部在公司團委領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，團支部要領(lǐng)會、執(zhí)行上級團組織的指示精神，經(jīng)常向團委請示匯報工作。第二十九條團支部工作范圍（ 1 ）配合部門負(fù)責(zé)人對團員進行思想教育工作。（ 2）發(fā)揮團員的先鋒模范帶頭作用。（ 3）安排團組織生活，開展形式多樣、生動活潑的活動。（ 4）關(guān)心團員青年的切身利益，積極反映他們的意見和建議，幫助他們解決學(xué)習(xí)、工作、生活中遇到的各種困難。（ 5）鼓勵團員積極要求入黨，不斷向黨組織推薦優(yōu)秀分子，及時向黨組織匯報團員積極分子的要求和情況，協(xié)助團委做好積極分子的培養(yǎng)工作。第三十條團支部組織生活的內(nèi)容（

13、1 ）對團員進行黨的路線、方針、政策教育和形式任務(wù)教育。（ 2）對團員進行團的知識和團的傳統(tǒng)教育。（ 3）討論團的工作任務(wù)，檢查團員完成團的工作任務(wù)情況。（ 4）在團內(nèi)開展批評與自我批評，定期召開民主生活會。（ 5）對團員進行黨的基礎(chǔ)知識教育。第三十一條團支部組織生活的形式可采取上團課、報告會、 民主生活會、演講、講座、參觀訪問、聯(lián)誼活動、競賽等形式。第三十二條團支部組織生活每月至少一次，民主評議每年召開一次。 團支部要建立會議記錄制度，對團員參加團的組織生活情況要進行考核。第九章共青團工作目標(biāo)管理考核第三十三條月工作考核，采用百分制。其中特色工作占30 分，重點工作占25 分，宣傳工作占20

14、 分，青工工作、組織建設(shè)和思想教育工作占15 分，團干部考核占10 分。第三十四條季度工作考核調(diào)研，采用百分制。每季度公司團委參與公司思想政治工作目標(biāo)管理考核，到基層對各單位工作情況進 行檢查、調(diào)研。第三十五條年終工作考核，采用百分制。內(nèi)容包括公司黨群工作考核目標(biāo)責(zé)任體系中的考核指標(biāo)和考核內(nèi)容。第三十六條各單位年度工作考核分值計算為：月考核平均分值（60%） +季度考核平均分值（10%） +年終考核分值（30%）。第三十七條全年考核結(jié)果為評選（出席）集團公司“優(yōu)秀青工小組”的直接依據(jù)。第十章團組織活動經(jīng)費審批使用第三十八條經(jīng)費數(shù)額：每年年初由公司財務(wù)部和公司團委按各單位在冊35歲以下的青年職工每人每年30元的標(biāo)準(zhǔn)核定個單位的團組織活動經(jīng)費，各單位的青工數(shù)以集團公司人力資源部提供的數(shù)字為準(zhǔn)。第三十九條經(jīng)費使用及管理：（ 1）核定的經(jīng)費只能用于各單位團委在組織各類自行開展的活動期間發(fā)生的費用，不能用于各類先進個人的表彰獎勵。對各類先進個人的表彰獎勵費用仍按金集財發(fā)200318 號文件執(zhí)行。（ 2） 團委活動經(jīng)費支出由集團公司團委、財務(wù)部共同管理控制，各單位在開展各類活動時，必須先填報集團公司共青團系統(tǒng)開展活動費用支出審批表一式三份，經(jīng)公司團委、集團公司團委、財務(wù)部審核同意并蓋章后，由公司財務(wù)科進行支出。各單位全年累計支出的 活動費用總額不得突破公司按青工人數(shù)核定的數(shù)額。第十一章