XX公司教育培訓管理實施細則(暫行)

1、XXXXXXXXX公司員工教育培訓管理實施細則（試行）第一章總則第一條 為規(guī)范公司員工教育培訓工作，建立和完善教育培訓體系，不斷提高員工隊伍素質(zhì)，為公司持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保障，根據(jù)中華人民共和國勞動法、教育法等法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本實施細則。第二條 本辦法所稱員工培訓是指公司按照工作需要對員工進行的思想政治、職業(yè)道德、知識水平、管理技能等方面的教育和訓練活動。第三條 公司員工教育培訓以崗位培訓和繼續(xù)教育為重點， 著眼于員工的知識更新和結(jié)構(gòu)調(diào)整， 提升員工的工作能力及創(chuàng)新能力， 開發(fā)員工的自身潛能，全面提高員工隊伍素質(zhì)。第四條本辦法適用于 XXX公司所屬部門及員工。第二章教育培訓

2、內(nèi)容及要求第五條入職教育培訓新進公司的大中專院校畢業(yè)生， 必須進行入職培訓。 培訓由公司財務(wù)勞資處牽頭，各部門配合，對公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識1等進行初步的培訓， 以增強新員工對企業(yè)的了解和認可， 使之盡快適應(yīng)工作。第六條崗位資格培訓一、公司中層及以上管理人員， 主要參加國家規(guī)定的工商管理培訓和相應(yīng)崗位的專業(yè)知識培訓，學習有關(guān)政策法規(guī)、WTO基本規(guī)則、現(xiàn)代經(jīng)營管理新知識及現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范等，具體培訓內(nèi)容、時間和方式等，由財務(wù)勞資處根據(jù)公司實際情況和大渡河公司的安排提出方案，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。二、業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理等崗位人員，應(yīng)定期參加崗位所需知識更新和技能提高的培訓。 培訓可采取送出去或集

3、中辦班的形式， 以不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和管理水平。三、新招聘的畢業(yè)生和調(diào)入的轉(zhuǎn)崗人員正式上崗前， 應(yīng)進行崗位業(yè)務(wù)培訓，培訓采取師傅帶徒弟的方式進行，具體培訓要求見公司師徒培訓管理辦法。第七條職業(yè)技能培訓在國家規(guī)定實行資格準入的專業(yè)和崗位上工作的人員， 應(yīng)參加職業(yè)資格培訓和職業(yè)技能鑒定考試，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書。第八條 在職繼續(xù)教育培訓一、以知識和技能的更新、補充、拓展的教育培訓。公司高、中級管理人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間不少于 40 學時，一般管理和服務(wù)人員不少于 30 學時。培訓的方式可采用外出送培，內(nèi)部集中學習和輔導與自學相結(jié)合。2二、以國民教育國家認可的學歷培訓。學歷教

4、育堅持“專業(yè)對口、學以致用”的原則，鼓勵員工不脫產(chǎn)參加國家認可學歷的函授、夜大、自考等各種方式的教育培訓，不斷提高科學文化和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，以培養(yǎng)企業(yè)需要的各類人才，尤其是復合型人才。第三章教育培訓管理機構(gòu)及職責第九條 員工教育培訓按照公司的統(tǒng)一部署， 實行統(tǒng)一規(guī)劃、 統(tǒng)一標準、分級管理、分級負責的原則。第十條 為了加強教育培訓的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)， 公司成立由主管領(lǐng)導任組長、相關(guān)部門負責人參加的教育委員會。第十一條教育委員會主要職責負責領(lǐng)導和協(xié)調(diào)公司員工教育培訓工作， 研究解決教育培訓工作的重大問題，推進培訓、考核、使用、待遇一體化機制的實施等。第十二條 財務(wù)勞資處是公司教育培訓工作的歸口管理部門，

5、其教育培訓的主要職責是：（一）貫徹黨和國家的教育方針政策， 執(zhí)行上級教育培訓工作的各項規(guī)定。（二）根據(jù)公司實際情況， 負責編制公司教育培訓中長期規(guī)劃和年度教育培訓計劃，并組織實施。（三）負責安排公司員工外出培訓管理工作。3（四）負責公司員工培訓工作的布置、檢查、督促和評估，并做好培訓檢查的資料收集、整理并存檔。（五）負責員工轉(zhuǎn)正定級考試，試卷和成績由財務(wù)勞資處備案歸檔。（六）負責建立員工教育培訓登記制度，健全員工的教育培訓、專業(yè)培訓和短期培訓檔案。（七）統(tǒng)籌平衡教育經(jīng)費的使用。第十三條各部門職責（一）負責制定本部門月度及年度業(yè)務(wù)培訓計劃，并組織實施。（二）負責配合財務(wù)勞資處的各項培訓管理工作。

6、（三）負責指導本單位師徒培訓目標的制訂工作。（四）負責本單位師徒合同內(nèi)容的具體實施、協(xié)調(diào)和檢查指導工作。（五）負責完成公司下達的年度培訓計劃及其他培訓任務(wù)。（六）負責本部門培訓資料的整理并存檔。第四章教育培訓程序第十四條公司內(nèi)部培訓程序凡以公司名義舉辦的各類培訓班，其年度計劃由公司各部門提出，財務(wù)勞資處匯總審核并修訂， 經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。 因特殊原因未能列入年度培訓計劃的項目，可根據(jù)需要追加申報， 經(jīng)財務(wù)勞資處審核，公司領(lǐng)導審批后組織實施。第十五條外出短期培訓送培程序4（一）上級或有關(guān)單位發(fā)來的各類短期培訓、研討班文件及通知，由財務(wù)勞資處提出培訓意見， 經(jīng)公司總經(jīng)理批準后， 將批準參加學

7、習的文件或通知復印件統(tǒng)一到財務(wù)勞資處部辦理外培手續(xù)。（二）外培學習人員結(jié)束回單位后， 財務(wù)勞資處根據(jù)培訓的實際情況決定是否需要講課，并對培訓效果進行評估，經(jīng)財務(wù)勞資處、所在部門領(lǐng)導和總經(jīng)理批準后，財務(wù)方能報銷。（三）專業(yè)不對口的培訓原則上不派人參加。第十六條 學歷教育和執(zhí)業(yè)資格證書的送培程序（一）員工本人提出申請，經(jīng)所在部門負責人簽字同意后送人財務(wù)勞資處審核，公司總經(jīng)理批準后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。（二）專業(yè)不對口的學歷教育和執(zhí)業(yè)資格證書的培訓原則上不派人參加。第十七條職業(yè)資格證培訓的送培程序一般由公司統(tǒng)一安排培訓評審鑒定， 也可由員工本人申請參加。 員工本人申請經(jīng)所在部門負責人簽字同意后， 由財

8、務(wù)勞資處審核， 報總經(jīng)理批準后，方可參加。第五章教育培訓的保障措施5第十八條 公司要在積極利用內(nèi)部培訓資源的基礎(chǔ)上， 充分利用外部培訓資源，尤其是要利用好大渡河公司的培訓資源， 不斷強化教育培訓效果，提升教育培訓層次。第十九條 公司應(yīng)加強教育培訓機構(gòu)、 培訓設(shè)施、培訓人員隊伍建設(shè)，落實培訓的各項措施。 根據(jù)員工培訓計劃和崗位技能培訓的重點， 以兼職為主建立一支高素質(zhì)的師資隊伍。 從培訓工作的需要出發(fā)， 適當聘請高水平的教授、專家承擔培訓課程。第二十條 保證教育經(jīng)費足額提取和從緊使用。 根據(jù)國家和國電大渡河公司相關(guān)文件規(guī)定， 公司年度可使用的教育培訓經(jīng)費為工資總額的2.5%。第二十一條員工教育培

9、訓經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫瑖澜沧魉?。第二十二條教育培訓經(jīng)費的使用必須經(jīng)財務(wù)勞資處審核，并報總經(jīng)理批準后實施。第二十三條 員工每次參加公司舉辦的教育培訓班或外出培訓應(yīng)填寫教育培訓登記表，記入個人檔案，作為其上崗、轉(zhuǎn)崗、晉級依據(jù)之一。第二十四條 建立員工教育培訓評估考核制度。 定期對各部門教育培訓工作進行全面的檢查、 考核及評估。對在教育培訓工作中作出突出貢獻的部室和個人在公司內(nèi)進行表彰。第六章教育培訓的有關(guān)規(guī)定6第二十五條 經(jīng)公司同意外出參加培訓、 學習和考試的員工， 其待遇按公司工資管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 公司員工參加職業(yè)資格培訓鑒定， 在審核其資格證書及相關(guān)材料無誤后，按如下規(guī)定分

10、別報銷有關(guān)費用：一、公司派送的， 按規(guī)定憑相關(guān)證件報銷其培訓、考試和評審鑒定等有關(guān)費用；若取得的證書低于應(yīng)該取得的等級和未取得證書的， 則個人應(yīng)分別承擔 50%和 70%的培訓費（含資料費等）、考試和評審鑒定費。二、個人參加培訓評審鑒定的，憑相關(guān)證件只報銷其考試、評審鑒定費用（必須是在本公司工作其間）；若取得的證書等級低于其申報的等級，則個人和公司分別承擔 40%和 60%的考試、評審鑒定費用；未取得證書的其一切費用全部自理第二十七條 根據(jù)工程建設(shè)管理需要， 經(jīng)公司同意參加國民系列學歷教育獲取畢業(yè)證 （學歷應(yīng)高于原學歷， 專業(yè)應(yīng)與本崗位工作相關(guān)的專業(yè)）或參加執(zhí)業(yè)資格考試獲取執(zhí)業(yè)資格證書的員工，

11、經(jīng)本人申請，財務(wù)勞資處審查畢業(yè)證或?qū)W位證書及學籍檔案無誤，報總經(jīng)理批準后，可享受一次性獎學金；成績不合格，未獲得畢業(yè)證書的，不予發(fā)放獎學金，具體規(guī)定如下：一、員工自費參加?？?、本科函授班、遠程教育班學習和省高等教育自學考試，學習期滿取得?？飘厴I(yè)證書的一次性獎勵 2000 元；取得本科畢業(yè)證書的一次性獎勵 3000 元。7二、員工取得本科文憑后， 自費參加省高等教育自學考試，取得另一專業(yè)本科畢業(yè)證書一次性獎勵 2000 元。三、員工自費攻讀國民教育國家認可的研究生學歷學習， 取得畢業(yè)證書一次性獎勵 4000 元；取得碩士學位證書一次性獎勵 6000 元（學歷證書與學位證書不得重復獎勵）。四、員工

12、自費參加國家統(tǒng)一考試而取得執(zhí)業(yè)資格證書 （含注冊會計師證、全國造價師證、全國二級建筑師證、注冊安全工程師證、律師資格證等與現(xiàn)崗位工作相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證），一次性獎勵 3000 元；員工自費參加省、部級統(tǒng)一考試取得與現(xiàn)崗位工作相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書一次性獎勵 2000 元。第二十八條 由公司選派參加 MBA班培訓、碩士、博士研究生等學習并取得學歷或?qū)W位證書的， 可按下面比例報銷學費： 只取得畢業(yè)證未獲得學位證的報銷 85%；既取得了畢業(yè)證又獲得了學位證的報銷 90%。未報銷部分由本人承擔。 員工報銷學費時，需持有效票據(jù)，書面申請，經(jīng)公司財務(wù)勞資處審核， 總經(jīng)理批準后， 先報銷公司承擔部分費用的50%，

13、學業(yè)完畢取得證書后， 再按規(guī)定報銷單位承擔的其余部分費用；學業(yè)完畢未取得證書的，公司承擔的其余部分費用不再報銷。第二十九條申請獎學金程序符合獎學金條件的員工，在取得“學歷證書”、“執(zhí)業(yè)資格證書”3個月內(nèi)，由本人書面申請， 隨同提供學歷或執(zhí)業(yè)資格證書原件、發(fā)票等材料，交公司財務(wù)勞資處審核， 符合獎學金條件者經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施。8第三十條 享受了學歷教育和執(zhí)業(yè)資格證書獎學金的員工， 應(yīng)履行為公司服務(wù)的義務(wù)。 對于未滿服務(wù)期限辭職或調(diào)離外系統(tǒng)的員工， 公司有權(quán)要求退還學習期間所報銷的學費及獎學金。（一）服務(wù)期限（從取得畢業(yè)證書或執(zhí)業(yè)資格證書之日起計算）為：1本科及以上學歷： 5 年（每工作一年退

14、回費用減少20%）。2大專學歷： 3 年（每工作一年退回費用減少33.3%）。3執(zhí)業(yè)資格證書： 3 年（每工作一年退回費用減少33.3%）。第三十一條公司員工被組織派往國外連續(xù)3 個月及以上，國內(nèi)連續(xù)1 年及以上培訓、進修學習后，五年內(nèi)不得要求調(diào)出或離開集團公司系統(tǒng)，如執(zhí)意要調(diào)出或離開的，按學習期間的培訓總費用（由員工教育培訓合同約定）退還本單位，每工作一年減少 20%。第三十二條 經(jīng)公司同意外出參加培訓、 學習和考試的員工， 在不影響工作的前提下， 可持培訓學習或考試通知書請假。 根據(jù)公司請假審批權(quán)限，批準同意后方可參加培訓、學習和考試。請假手續(xù)報財務(wù)勞資處備案。員工外出學習、 培訓或考試后

15、，應(yīng)按規(guī)定及時返回本部門工作，無故違反規(guī)定的，超過的天數(shù)按曠工處理；對培訓成績差，不能達到培訓目的員工，住宿費、培訓費減半報銷。第三十三條 員工參加由公司選派的繼續(xù)教育、 學歷培訓、出國培訓等，原則上應(yīng)與公司簽訂教育培訓合同。第三十四條 內(nèi)部培訓講課費用標準為鼓勵各部門組織開展內(nèi)部培訓工作， 對講課人員按以下標準支付講課費：9一、公司級領(lǐng)導、教授級高工及以上人員每課時100 元；二、中層管理人員和各類高級職稱 （含高級技師）人員每課時 80 元；三、各類中級職稱（含技師）人員每課時 60 元；四、其它各類崗位人員每課時 50 元；五、外聘人員講課，按雙方協(xié)商的價格結(jié)算。對培訓活動的組織者，發(fā)放

16、班主任費100 元, 但不得超過兩人。第三十五條講課費用領(lǐng)取程序培訓活動實施完后， 由部門活動組織者將培訓申請表、 學員簽到表及培訓效果評估表， 送財務(wù)勞資處審核， 并報總經(jīng)理批準后領(lǐng)取講課費用。第三十六條培訓先進集體的考核獎勵公司每年評選出年度教育培訓先進集體兩個， 按人均 500 元的標準進行獎勵。第三十七條先進集體的評選程序一、由各部門對照評選標準進行自檢，自檢總分達到 90 分以上者向公司提出申請，并報送考核標準要求的培訓資料及記錄臺帳送公司財務(wù)勞資處審核；二、財務(wù)勞資處審核無誤后，牽頭組織教育委員會成員進行考評，針對考評中存在的問題及時向各部門提出整改建議；二、財務(wù)勞資處匯總教育委員

17、會成員考評意見， 提出年度員工教育培訓先進集體候選部門，報總經(jīng)理辦公會批準后實施。10第七章附則第三十八條本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。第三十九條本辦法由公司財務(wù)勞資處負責解釋。11附表 1員工教育培訓合同甲方 : xx水電開發(fā)有限公司乙方：。根據(jù)勞動法、 xx 水電開發(fā)有限公司與乙方簽訂的勞動合同等有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款，以共同遵守。第一條 本合同甲方為 xx 水電開發(fā)有限公司，其所屬部門負責人為本合同的委托代理人。第二條 本合同為 xx 水電開發(fā)有限公司與乙方簽訂的勞動合同附件。第三條 適用范圍1乙方申請并經(jīng)甲方同意受訓者；2由甲方出資乙方出國培訓或工作

18、者；3按照甲方關(guān)于員工教育培訓管理實施細則的規(guī)定需簽訂培訓合同者；4其他需要簽訂培訓合同者。第四條培訓事項培訓主辦方：。培訓內(nèi)容：。培訓方式：。培訓性質(zhì)：。12培訓時間：。培訓地點：。第五條費用承擔方式：。第六條出資范圍1培訓期間由甲方支付的學費等與培訓有關(guān)的費用；2培訓期間由甲方支付的配合培訓或與之相關(guān)的費用；3培訓期間由甲方支付乙方的薪資、福利等費用；4其他與之相關(guān)的費用。第七條出資依據(jù)1報銷憑證、工資單等甲方實際入帳的支出憑證；2以甲方名義組織并支付的，根據(jù)受訓人數(shù)進行培訓總費用的分攤確定每個受訓者的出資金額。第八條勞動用工約定乙方接受甲方的出資培訓時， 甲方有權(quán)在乙方培訓結(jié)束前與乙方協(xié)

19、商，對勞動合同的期限進行重新約定， 并修改原來勞動合同相關(guān)條款或簽訂補充勞動合同。第九條擔保條款凡由甲方出資派乙方出國培訓或工作者， 乙方須提供符合 中華人民共和國擔保法規(guī)定的擔保人。乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方擔保人的連帶責任。出國培訓擔保合同另行簽訂。第十條解除合同及賠償131根據(jù)勞動法第二十五、二十七條規(guī)定，甲方提出解除與乙方的勞動合同，對乙方合同期間的培訓費用作免責處理。2若乙方故意或嚴重違紀、 違法等造成甲方解除與乙方的勞動合同，甲方有權(quán)對乙方追究相關(guān)責任，如辦理完賠償損失、 離職手續(xù)后才予允許解除用工關(guān)系。3乙方提出解除勞動合同，須賠償甲方出資的培訓費用。4本條前述第 2、3 款的賠償，以培訓結(jié)束之日起算起，每工作滿一年遞減