事業(yè)單位絕密試題

1、事業(yè)單位知識專用通關(guān)題庫 第 01關(guān) ? ( 1). 事業(yè)單位與受聘人員建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同 的類型包括 ( ) 。A. 短期合同、中期合同、長期合同、項目合同B. 短期合同、中期合同、永久合同、項目合同C. 崗位合同、短期合同、中期合同、長期合同D. 崗位合同、短期合同、中期合同、永久合同? ( 2). 事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是() 【已修正本題】A. 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活B. 集中、分類、放權(quán)、搞活C. 定編、定責(zé)、分類、搞活D. 公開、公正、分類、搞活? ( 3). 2012年 4 月，中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意 見正式發(fā)布，分類推進事

2、業(yè)單位改革的目的是 ( ) 。A. 促進公益事業(yè)發(fā)展B. 精簡機構(gòu)和人員C. 減輕國家財政負(fù)擔(dān)D. 創(chuàng)新體制和機制? ( 4). 事業(yè)單位管理者可以利用內(nèi)容型激勵的手段，即通過有針對性地采取 達(dá)到滿足員工需求的做法，激發(fā)工作人員的工作熱情。下列做法屬于內(nèi)容型激 勵的是 ( ) 。A. 對工作失誤采取寬容態(tài)度B. 設(shè)定較高的工作目標(biāo)C. 幫助新進工作人員解決食宿問題D. 為所有崗位設(shè)定統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)? ( 5). 小王作為事業(yè)單位工作人員，每次聽完服務(wù)對象反映的問題后，她總 習(xí)慣于使用“您的意思是否是”這樣的方式當(dāng)面確認(rèn)服務(wù)對象反映的問題。 小王這樣做的最大好處是 ( ) 。A. 引起服務(wù)對象及

3、時的關(guān)注B. 核實了信息的準(zhǔn)確性C. 贏得服務(wù)對象的尊重D. 樹立良好的服務(wù)形象? ( 6). 按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅持以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以 ( ) 為統(tǒng)領(lǐng)來推動人事制度改革。A. 經(jīng)濟發(fā)展B.文化建設(shè)C.科學(xué)發(fā)展觀D.管理創(chuàng)新? ( 7). 事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。初級 崗位分 3個等級，即 ( )。A. 十至二十級B. 十一至十三級C. 十二至十四級D. 十三至十五級? ( 8). 事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下 ( ) 等項。(1) 當(dāng)事人自愿接受教育(2) 當(dāng)事人自愿申請調(diào)解(3) 當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)

4、議(4) 當(dāng)事人自愿履行協(xié)議A. (1)(2)(4)B. (1)(3)(4)C. (2)(3)(4)D. (1)(2)(3)? ( 9). 唐某在某設(shè)計院工作，其丈夫楊某系該設(shè)計院副院長，按照回避制度， 唐某不得在該單位從事 ( ) 工作。A. 質(zhì)檢B. 人事C. 設(shè)計D. 圖情? ( 10). 事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于 ( ) 的范圍。A.刑事訴訟B.行政訴訟C.民事訴訟D.民事、行政訴訟事業(yè)單位知識專用通關(guān)題庫 第 02關(guān) ? ( 1). 事業(yè)單位分配制度改革中，對經(jīng)費完全自理的事業(yè)單位，要允許 ( )A. 實行平均分配B. 自主決定內(nèi)部分配C. 企業(yè)資本參與經(jīng)營和分配D. 民間資本參與經(jīng)

5、營和分配? ( 2). 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位是 ( ) 專設(shè)的特級崗位，并實行總量控制 和管理。A. 地方政府B. 專業(yè)機構(gòu)C. 本單位D. 國家? ( 3). 事業(yè)單位聘用合同按期限分為短期合同、中期合同、長期合同、項目 合同四種類型，其中項目合同是指 ( ) 的合同。A. 與聘用單位法定代表人的任期一致B. 以完成某項工程項目為期限C. 至工作人員退休D. 以完成一定工作為期限? ( 4). 我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化是在 ( ) 年A.1990B.1996C.1998D.2004? ( 5). 事業(yè)單位實行 ( ) 管理A. 分級

6、登記B. 統(tǒng)一登記C. 附屬登記D. 年度登記? ( 6). ( ) 事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我 國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。A. 農(nóng)業(yè)B. 教育C. 科技D. 體育? (7). ( ) 是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容 環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機構(gòu)。A. 城市公用事業(yè)單位B. 交通事業(yè)單位C. 城市公共事業(yè)單位D. 公用設(shè)施事業(yè)單位? (8). 事業(yè)單位人事制度改革要按照 ( ) 的路子，改變用管理黨政機關(guān)工作 人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按 行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇。A. “脫鉤、分

7、類、放權(quán)、搞活”B. “多予、少取、放權(quán)、搞活”C. “調(diào)節(jié)、整合、分權(quán)、搞活”D. “合并、改制、分權(quán)、搞活”? ( 9). 事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容之一是建立以 ( ) 為基礎(chǔ)的用人制 度。A. 選聘制B. 聘任制C. 聘用制D. 選任制? ( 10). 事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅持以 ( ) 的原則，實行多層次多形式的 未聘人員安置制度。A. 內(nèi)部消化為主B. 外部消化為主C. 社會吸納為主D. 社會安置為主事業(yè)單位知識專用通關(guān)題庫 第 03關(guān)? ( 1). 下列關(guān)于事業(yè)單位人員考核的表述，錯誤的是 ( ) 。A. 應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注意實績的原則B. 考核范圍包括事業(yè)單位

8、的專業(yè)技術(shù)人員C. 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面D. 考核的重點內(nèi)容是業(yè)務(wù)技術(shù)水平? ( 2). 某事業(yè)單位職員倪某正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自 覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極， 能夠完成工作任務(wù)。對其應(yīng)認(rèn)定為哪一等次的考核結(jié)果 ?( )A. 優(yōu)秀B. 良好C. 合格D. 不合格? ( 3). 下列有關(guān)事業(yè)單位人員年度考核的表述，錯誤的是 ( ) 。A. 般安排在每年年末或翌年年初B. 以平時核考為基礎(chǔ)C. 可以將考核結(jié)果以口頭形式通知被考核人D. 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通 知之日起 10 日內(nèi)向考核組織

9、申請復(fù)核? ( 4). 事業(yè)單位職員連續(xù) _年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù) 的資格; 連續(xù)_年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。 ( )A. 5;4B. 4;3C. 3;2D. 2;1? ( 5). 下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議處理方法的表述，錯誤的是 ( ) 。A. 人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決B. 當(dāng)事人可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C. 因仲裁具有終局性，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，不可以向人民法 院提起訴訟D. 人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向主管部門申請調(diào)解? (6). 中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在 ( ) 。A. 最髙人民檢察院

10、B. 最高人民法院C. 人力資源與社會保障部D. 司法部? ( 7). 在分類推進事業(yè)單位改革的過程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制 度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立 ( ) 的事業(yè)單位人事 管理制度。A. 權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力B. 產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)C. 權(quán)屬清晰、構(gòu)架科學(xué)、方式靈活、監(jiān)督有力D. 權(quán)責(zé)明確、政事分開、監(jiān)管有力、運作規(guī)范? ( 8). 下列人員事業(yè)單位不可以采取直接考核的方式招聘的是 ( ) 。A. 趙某，為急需引進的高層次人才B. 錢某，為急需引進的短缺專業(yè)人才C. 侯某，為具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員D. 詹某，為具有

11、經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位的人員? ( 9). 事業(yè)單位人員處分的種類不包括 ( ) 。A. 警告B. 記大過C. 降低崗位等級D. 開除? ( 10). 某事業(yè)單位工作人員小剛因甲行為被給予警告的處分，因乙行為被給 予降低崗位等級的處分。對此，下列說法正確的是 ( ) 。A. 應(yīng)合并執(zhí)行這兩個處分B. 應(yīng)執(zhí)行降低崗位等級的處分C. 執(zhí)行的處分期應(yīng)為 18 個月D. 執(zhí)行的處分期應(yīng)為 12 個月事業(yè)單位知識專用通關(guān)題庫 第 03關(guān)? ( 1). 下列關(guān)于事業(yè)單位人員考核的表述，錯誤的是 ( ) 。A. 應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注意實績的原則B. 考核范圍包括事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員C. 考核的內(nèi)容包括德、

12、能、勤、績四個方面D. 考核的重點內(nèi)容是業(yè)務(wù)技術(shù)水平? ( 2). 某事業(yè)單位職員倪某正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自 覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極， 能夠完成工作任務(wù)。對其應(yīng)認(rèn)定為哪一等次的考核結(jié)果 ?( )A. 優(yōu)秀B. 良好C. 合格D. 不合格? ( 3). 下列有關(guān)事業(yè)單位人員年度考核的表述，錯誤的是 ( )A. 般安排在每年年末或翌年年初B. 以平時核考為基礎(chǔ)C. 可以將考核結(jié)果以口頭形式通知被考核人D. 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通 知之日起 10 日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核? ( 4). 事業(yè)單位職員連續(xù)

13、_年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù) 的資格; 連續(xù)_年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。 ( )A. 5;4B. 4;3C. 3;2D. 2;1? ( 5). 下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議處理方法的表述，錯誤的是 ( ) 。A. 人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決B. 當(dāng)事人可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁C. 因仲裁具有終局性，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，不可以向人民法 院提起訴訟D. 人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向主管部門申請調(diào)解? (6). 中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在 ( ) 。A. 最髙人民檢察院B. 最高人民法院C. 人力資源與社會保障

14、部D. 司法部? ( 7). 在分類推進事業(yè)單位改革的過程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制 度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立 ( ) 的事業(yè)單位人事 管理制度。A. 權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力B. 產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)C. 權(quán)屬清晰、構(gòu)架科學(xué)、方式靈活、監(jiān)督有力D. 權(quán)責(zé)明確、政事分開、監(jiān)管有力、運作規(guī)范? ( 8). 下列人員事業(yè)單位不可以采取直接考核的方式招聘的是 ( ) 。A. 趙某，為急需引進的高層次人才B. 錢某，為急需引進的短缺專業(yè)人才C. 侯某，為具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員D. 詹某，為具有經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位的人員? ( 9). 事業(yè)單

15、位人員處分的種類不包括 ( ) 。A. 警告B. 記大過C. 降低崗位等級D. 開除? ( 10). 某事業(yè)單位工作人員小剛因甲行為被給予警告的處分，因乙行為被給 予降低崗位等級的處分。對此，下列說法正確的是 ( ) 。A. 應(yīng)合并執(zhí)行這兩個處分B. 應(yīng)執(zhí)行降低崗位等級的處分C. 執(zhí)行的處分期應(yīng)為 18 個月D. 執(zhí)行的處分期應(yīng)為 12 個月事業(yè)單位知識專用通關(guān)題庫 第 05關(guān)? (1). 新華社 2012年 4月 16日受權(quán)發(fā)布中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事 業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見 。該意見明確指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人 機制和搞活用人制度為核心，以健全 ( ) 為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分

16、類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。A. 聘用制度B. 崗位管理制度C. 考核制度D. 職稱制度? ( 2). 下列對事業(yè)單位屬性表述正確的是 ( ) ，A. 國家舉辦B. 以公益為目的C. 從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動D. 社會服務(wù)組織? ( 3). 事業(yè)單位公開招聘要遵循的原則有 ( )A. 民主B. 公開C. 競爭D. 擇優(yōu)? ( 4). 隨著公共服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，事業(yè)單位將成為緩解就業(yè)壓力的重要力量，主要體現(xiàn)在 ()。A.創(chuàng)造就業(yè)崗位B.提供職業(yè)培訓(xùn)C.提供就業(yè)服務(wù)D.完善用人制度? ( 5). 事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事 ( ) 、體育等行業(yè)，以一定 的方式

17、向社會公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會公眾的生活， 經(jīng)費主要由國家財政撥給，受國家機關(guān)尤其是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會組織。A. 教育B. 科技C. 文化D. 衛(wèi)生? ( 6). 作為社會服務(wù)組織，事業(yè)單位不同于國家機關(guān)，也不同于政黨和企業(yè)， 其主要職能是 ( ) 。A. 為生產(chǎn)服務(wù)B. 為改善人民文化生活服務(wù)C. 為增進社會福利服務(wù)D. 為國家宏觀調(diào)控服務(wù)? ( 7). 德是事業(yè)單位人員考核內(nèi)容的重要方面。對德的考核主要是指考核 ( )A. 政治表現(xiàn)B. 勤奮敬業(yè)精神C. 思想表現(xiàn)D. 職業(yè)道德表現(xiàn)? ( 8). 某事業(yè)單位工人和某連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，其所在單 位根據(jù)不同

18、情況，可予以 ( ) 。A. 降職B. 調(diào)整工作C. 低聘D. 解聘? ( 9). 中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見指出，在清 理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為 ( ) 三個類別。A. 從事社會事務(wù)B. 承擔(dān)行政職能C. 從事生產(chǎn)經(jīng)營活動D. 從事公益服務(wù)? ( 10). 事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位所必需的 ( )A. 專業(yè)知識B. 業(yè)務(wù)能力C. 工作技能D. 職業(yè)態(tài)度事業(yè)單位知識專用通關(guān)題庫 第 05關(guān)? (1). 新華社 2012年 4月 16日受權(quán)發(fā)布中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事 業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見 。該意見明確指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人 機制和搞活用人制度為核心，以健全 ( ) 為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、 機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。A. 聘用制度B. 崗位管理制度C. 考核制度D. 職稱制度? ( 2). 下列對事業(yè)單位屬性表述正確的是 ( ) ，A. 國家舉辦B. 以公益為目的C. 從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動D. 社會服務(wù)組織? ( 3). 事業(yè)單位公開招聘要遵循的原則有 ( ) 。A. 民主B. 公開C. 競爭D. 擇優(yōu)? ( 4). 隨著公共服