高速公路收費(fèi)站人員競聘報(bào)告

1、高速公路收費(fèi)站人員競聘報(bào)告一、指導(dǎo)思想管理人員的選拔，以管理隊(duì)伍 “四化” 方針和德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制，本著公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則， 采用考試、 考核相結(jié)合的辦法，把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、成績突出，群眾公認(rèn)的員工選拔到管理人員行列中來， 逐步建立起富有生機(jī)和活力的企業(yè)用人機(jī)制，激勵(lì)公司員工愛崗敬業(yè)、 開拓進(jìn)娶奮發(fā)向上，培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的企業(yè)人才隊(duì)伍。二、成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組為配合競爭上崗的需要，公司將專門成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任， 副組長由

2、公司副總經(jīng)理、 、擔(dān)任，成員包括各部門經(jīng)理。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競爭上崗工作小組，組長由主管人事副總經(jīng)理擔(dān)任， 副組長由綜合人事部經(jīng)理及收費(fèi)管理部經(jīng)理擔(dān)任， 組員包括。 開展競爭上崗必須切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。三、基本程序及方法步驟1、發(fā)布公告，大會動員為使廣大員工積極支持、踴躍參與公開競爭，公司將發(fā)布競 錯(cuò)誤！未指定開關(guān)參數(shù)。崗公告到各收費(fèi)站，由各收費(fèi)站組織召開動員大會，有關(guān)部門派員參加，宣傳競爭上崗的目的、意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。2、公布職位，組織報(bào)名公司將實(shí)際工作的需要，公布競爭的職位、 資格條件和競爭上崗的方法步驟等。由個(gè)人自愿向本單位報(bào)名，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。3

3、、資格審查資格審查由競爭上崗工作小組對各收費(fèi)站報(bào)名員工逐個(gè)進(jìn)行審查，凡符合條件參加競崗的，經(jīng)收費(fèi)站初審后，報(bào)競爭上崗工作小組審核。4、命題考試對資格審查合格者， 公司將組織進(jìn)行考試， 考試的內(nèi)容包括公共知識、收費(fèi)業(yè)務(wù)理論知識和技能， 分析、解決問題的能力以及文字表達(dá)能力等方面的情況。筆試滿分100 分，按 60%計(jì)入總成績。競爭各職位名額的多少與筆試成績的高低按1： 2 的比例確定參加演講人數(shù)和確定考察的對象。5、演講答辯考試合格者將進(jìn)行演講答辯，競崗者經(jīng)過1-2 分鐘的自我介紹，闡述做好競爭職位工作的思路和設(shè)想后。以隨機(jī)的形式抽取五個(gè)演講主題中的其中一個(gè)題目進(jìn)行5 分鐘的演講； 評委也強(qiáng)現(xiàn)

4、錯(cuò)誤！未指定開關(guān)參數(shù)。場對演講人提1-2 個(gè)問題。主要測試競崗者分析解決問題的能力（ 40%），應(yīng)變能力、 邏輯思維能力 （ 25%），語言表達(dá)能力 （ 25%），臺風(fēng)（ 10%）等。演講成績比為分值，滿分100 分，按20%計(jì)入總成績。演講答辯順序以抽簽排序，單人順序進(jìn)行， 職工可參與旁聽。競爭上崗工作小組將組織由公司、 人事部、 收費(fèi)部及其他部門領(lǐng)導(dǎo)組成的 5-9 人的評委對競崗者進(jìn)行評分， 每位評委采取獨(dú)立打分， 去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分， 取其余評委的平均分作為競爭者演講的得分。5、民主測評根據(jù)筆試和演講答辯的結(jié)果，對崗位候選人進(jìn)行民主測評。在本公司內(nèi)，對競爭人選平時(shí)的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、 業(yè)務(wù)能力和職位要求進(jìn)行民主測評，充分發(fā)揚(yáng)民主， 廣泛聽取各方面意見。參加測評的人員一般應(yīng)包括競崗者原單位員工及領(lǐng)導(dǎo)。民主測評結(jié)果實(shí)行表格量化計(jì)分，對擬任職位設(shè)“勝任”（ 100-81分）、“基本勝任”（ 80-60 分）和“不勝任”（60 分以下）三種評議讓群眾選擇。群眾評價(jià)得分為收回有效的記名打分表的平均分，無記名打分表現(xiàn)為作廢，參加群眾評價(jià)打分的人數(shù)應(yīng)不少于本收費(fèi)站人數(shù)的 60%。群眾評價(jià)成績量化為分值，滿分為100 分，按10%計(jì)入總成績。 錯(cuò)誤！未指定開關(guān)參數(shù)。6、組織考察考察由競爭上崗工作小組負(fù)責(zé)對各參加競爭上崗人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)