全國2012年7月行政管理學-試題答案

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上2012年7月行政管理學 試題答案2012年7月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試行政管理學  試題課程代碼：00277 本試卷滿分100分，考試時間150分鐘?？忌痤}注意事項：1. 本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2. 第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3. 第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。4. 合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題

2、共25小題，每小題1分，共25分)    在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1“官僚制組織理論”的提出者是（  D  ）1-13  A泰羅    B威爾遜    C古德諾    D韋伯2早期行政管理學研究的重點是組織結構和程序，其理論的邏輯起點是（  C  

3、）1-14  A社會人假設    B復雜人假設    C經(jīng)濟人假設    D道德人假設3西蒙認為，整個行政管理過程的中心是（  C  ）1-15  A執(zhí)行    B組織    C決策    D監(jiān)督4雷格斯認為，融合型行政模式存在于（  B  

4、;）2-35  A工業(yè)社會    B農業(yè)社會    C過渡社會    D信息社會5以環(huán)境因素的形成過程及其與人類活動的關系為標準，行政環(huán)境可以分為（  B  ）2-31  A宏觀行政環(huán)境與微觀行政環(huán)境  B自然行政環(huán)境與人造行政環(huán)境  C傳統(tǒng)行政環(huán)境與現(xiàn)代行政環(huán)境  D經(jīng)濟環(huán)境與文化環(huán)境6行政權力的目的是（ C 

5、60; ）3-62  A行政效率    B公共利益    C國家意志    D黨派利益7新中國成立以來，中央與地方關系的基本狀態(tài)是（  B  ）3-89  A地方分權    B中央集權    C中央與地方均權  D地方自治820世紀70年代以后，面對西方國家的經(jīng)濟“滯脹”現(xiàn)象，新自由主義經(jīng)

6、濟理論認為，政府解決市場缺陷的唯一正確的途徑，不是進行政府干預，而是（ B   ）4-107  A進一步強化政府管治    B進一步明晰產權  C實現(xiàn)凱恩斯主義        D取代市場機制9. 改革開放以來，我國各級政府的中心任務是（  D  ）4-115  A社會治理    B政治改革

7、    C政治統(tǒng)治    D發(fā)展經(jīng)濟10機構改革的前提和基礎是（  A  ）4-116  A轉變行政職能    B擴大行政職能    C精簡行政機構    D裁汰行政冗員11行政管理機構的首要特性是（ A   ）5-126  A合法性    

8、;B合理性    C系統(tǒng)性    D主體性12組織和實施社會保障的行政管理主體是（  D  ）6-193  A社會組織        B群團組織  C國家立法機關    D政府相關職能機構13整個預算工作的中心環(huán)節(jié)是（  A  ）6-168  A預算執(zhí)行

9、60;   B預算編制    C預算審批    D決算管理14行政組織生存的依據(jù)與合法性基礎是（  C  ）7-199  A權力    B機構    C目標    D經(jīng)費15我國的行政領導方式是（  C  ）7-212  A專斷式 

10、0;  B分權式    C民主集中制式    D放任式16混合掃描決策理論的主要代表人物是（ D   ）8-237  A西蒙    B林德布羅姆    C法約爾    D埃佐尼17行政管理中經(jīng)濟方法的核心是（  A  ）9-268  A物質利益 &#

11、160;  B精神利益    C金錢    D職權誘惑18將優(yōu)勝劣汰原則引進行政工作中，使行政工作具有某種集體化的自覺機制，這種激勵方    式是（ A   ）9-275  A競爭激勵    B獎勵激勵    C目標激勵    D反激勵19我國權力機關對行政的監(jiān)督形式主要是（&#

12、160;D   ）8-256  A司法監(jiān)督    B行政決策監(jiān)督  C紀律監(jiān)督    D法律監(jiān)督和工作監(jiān)督20我國行政道德體系的基礎和靈魂是（  A  ）10-299  A為人民服務    B為政治服務    C為經(jīng)濟服務     D為政府服務21中國傳統(tǒng)德治

13、觀的理論基礎是（  C  ）10-316  A性惡論    B唯物論    C性善論    D唯神論22個人或組織開展的活動所取得的成就或產生的積極效果是（  B  ）11-321  A效率    B績效    C獎勵    D目標23行政

14、績效評估活動的基礎和核心是（  A  ）11-329  A確立評估的指標體系    B確立評估程序  C公布評估效果          D設計評估問題24行政發(fā)展的重要途徑是（ B   ）12-369    A技術創(chuàng)新    B行政改革  

15、  C市場發(fā)展    D社會進步25行政發(fā)展的主要外部因素除了政治、經(jīng)濟、文化因素外，還有（ A   ）12-366    A技術因素    B環(huán)境因素    C人為因素    D歷史因素二、多項選擇題  (本大題共10小題，每小題2分，共20分)    在每小題列出的五個備選項

16、中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。26在行政管理學中，系統(tǒng)學派具有代表性的理論主要有（  AE  ）1-16  A行政生態(tài)理論        B漸進決策理論  C有限理性決策理論    D官僚制理論  E權變理論27目前，“受限市場模式”在我國仍然存在，主要表現(xiàn)在（ AB  

17、0;）2-44  A價格雙軌制    B全國市場的分割性  C市場壟斷      D市場發(fā)育遲緩  E市場機制發(fā)達28英國中央政府對地方政府實施監(jiān)控和指導的主要方式包括（  ABC  ）3-82  A立法控制    B行政控制    C財政控制    D職能控

18、制    E職位控制29當前，我國政府的經(jīng)濟職能主要有（  BCD  ）4-118  A微觀管理    B宏觀管理    C提供服務    D檢查監(jiān)督    E直接干預30下列行政機構中，屬于輔助機構的有（ AD   ）5-135  A國務院辦公廳  

19、0; B民政部  C統(tǒng)計局          D臺灣事務辦公室  E勞動和社會保障部31行政機關保密范圍一般包括（  ABCE  ）6-177  A會議保密    B印信保密  C文電保密    D領導的工資收入  E通信保密32行政組織中行政人員互相溝通的基本形態(tài)有（

20、  ABCDE  ）7-222  A環(huán)式    B鏈式    C輪式    DY式    E全通道式33行政處分的種類包括（  ABCDE  ）8-260  A警告    B記過    C記大過    

21、;D降級    E撤職和開除34運用法律方法應遵循的基本原則有（  ADE  ）9-272  A法制教育優(yōu)先的原則        B堅持具體指導的原則  C思想政治工作優(yōu)先的原則    D法治與心治相結合的原則  E法律面前人人平等原則35行政道德的具體規(guī)范主要有（  ABCDE  ）10-300&

22、#160; A勤政                  B廉政  C遵紀守法，依法行政    D實事求是，科學行政  E熱情待人，協(xié)調行政第二部分非選擇題三、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)請在答題卡上作答。36簡述行政權力的有限性。3-74答：（1）行政權力作用范圍是有限的。（2）行政權力行使的方式是有限的。（3）

23、行政權力是受監(jiān)督和制約的。 37簡述行政管理機構設置的基本原則。5-137答：（1）適應性原則。（2）協(xié)調性原則。（3）權責相稱原則。（4）精干高效原則。（5）法制性原則。38簡述行政決策的基本程序。8-238答：（1）信息的收集和處理。（2）決策方案的設計。（3）決策方案的分析、論證與選擇。（4）決策方案的實施。 39簡述行政法律規(guī)范的主要特征。10-292答：（1）制定主體的特定性。（2）調整對象的特定性。（3）效力上的權威性、強制性與普遍適用性。（4）行政法律規(guī)范類型的多樣性與效力等級上的層級性。（5）行政法律規(guī)范的相對穩(wěn)定性。  40簡述行政績效

24、評估的信息收集方法。11-338答：（1）利用官方記錄的方法。（2）培訓觀測者的方法。（3）公眾滿意意見調查方法。（4）特別的資料收集方法。  四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)請在答題卡上作答。41試述當代行政組織的變革趨勢。7-208答：當代行政組織變革的趨勢主要圍繞著行政組織結構、行政組織權力關系等方面進行的。（1）行政組織結構的變革趨勢。在橫向結構上，職能部門之間的地位由不平衡走向平衡；隨著政府職能的調整，相應的部門有減有增。在縱向層級上，行政組織結構有從尖塔型結構向扁平型結構發(fā)展的趨勢。（2）行政組織權力分配關系的變革趨勢。一方面，在行政組織體制內部，既出現(xiàn)了橫向分權趨勢，又出現(xiàn)了縱向分權趨勢。另一方面，行政組織部分權力向社會組織轉移。 42聯(lián)系實際分析我國當前行政發(fā)展的阻力。12-367答：一、行政發(fā)展的外部阻力1、市場經(jīng)濟發(fā)育不完善。2、政治制度和經(jīng)濟制度改革的不配套。二、行政發(fā)展的內部阻力1、來自既有行政制度慣性的阻力。2、來自公務員的阻力。3、