勞動監(jiān)察書面報告

1、.精品文檔.勞動監(jiān)察書面報告2014年度，XX勞動保障監(jiān)察大隊在示范區(qū)管委會的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，對照年初制定的責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，較好地保障了勞動者的合法權益，維護了我轄區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將2014年工作開展情況及明年工作安排匯報如下：一、主要工作完成情況（一）法律法規(guī)宣傳。不斷加大勞動法律法規(guī)特別是勞動合同法的宣傳力度，共印發(fā)各種宣傳資料1000余份（其中勞動合同法相關資料500余份），發(fā)放農(nóng)民工維權明白卡500余份，通過各種形式的宣傳活動，提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的

2、貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。（二）日常巡查、舉報投訴專查、應急突發(fā)事件處理。1、全年常規(guī)檢查各類用人單位20家，涉及勞動者400余人。2、全年我們共接受日常舉報投訴10件，立案調查0件，解決日常舉報投訴案件10件（，法定期限內結案率100%（三）開展專項檢查活動情況8-9月份，我們按照要求開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作法家原創(chuàng)1/5.精品文檔.動，對轄區(qū)內施工單位農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動領導協(xié)調小組，對轄區(qū)內農(nóng)民工相對集中的企業(yè)單位工資支付情況進行摸底排查，開展聯(lián)合執(zhí)法，督促用人單位加強工資支付工作。（四）其它工作開展情況1、電子信息報送。

3、全年我大隊發(fā)布電子信息8篇。2、目前正在開展的工作有：檢查轄區(qū)內進城務工人員居住環(huán)境和工作情況。二、主要做法（一）加強學習和培訓，不斷提高綜合素質，樹立良好的執(zhí)法隊伍形象加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高XX勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質和工作水平，要真正從抓工作的主要矛盾入手，從大力推進工作做起，通過推進工作取得顯著效果，使勞動保障監(jiān)察人員充分認識到勞動保障監(jiān)察工作的重要性，從而擴大勞動保障監(jiān)察隊伍的影響，組建了一支善打硬仗的勞動保障監(jiān)察隊伍。（二）加強辦案程序規(guī)范化管理，繼續(xù)完善主辦監(jiān)察員制度我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責、以職責定標準、以崗位定素質、以標準定流程

4、這一主線，力求環(huán)環(huán)相扣、相互銜接。將清理執(zhí)法依據(jù)、明確執(zhí)法主體、分解執(zhí)法責任、開展工作達標作為全面推進依法行政的中心工作來2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作法家原創(chuàng)2/5.精品文檔.抓，為了使上述內容做到使每個案件的執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法職責、工作流程明確、清晰、便于操作，我們嚴格落實勞動保障監(jiān)察案件辦理規(guī)范和收集整理完善了勞動保障監(jiān)察案件辦理常用法律依據(jù)匯編材料，做到執(zhí)法依據(jù)明確、清晰，積極做到依法行政，為推行行政執(zhí)法責任制打下堅實的基礎。在具體執(zhí)法過程中，我們嚴格按照勞動保障監(jiān)察條例、勞動法等法律法規(guī)的要求，落實依法行政責任制和主辦監(jiān)察員制度，并進一步建立健全文書制訂和審查備案制度，

5、嚴格遵守執(zhí)法程序，確保文書制作規(guī)范，送達及時，逐步實現(xiàn)“監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務社會化、監(jiān)察文書標準化”的目標。（三）加強部門聯(lián)動，完善維權工作機制我們把處理群體性勞資糾紛作為維穩(wěn)工作的重點內容，通過加強部門聯(lián)動，完善維權工作機制，切實維護勞動者合法權益。一是建立健全快速反應機制，制定完善了突發(fā)事件應急預案，按照“以人為本、快速反應、以防為主、依法辦事、妥善處置”的處置原則妥善處理突發(fā)性事件。二是建立維權聯(lián)動處理機制。按照聯(lián)席會議精神，進一步建立完善由公安、建設、總工會等職能部門聯(lián)合參與的群體性突發(fā)事件整體聯(lián)動處理機制。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指

6、導寫作法家原創(chuàng)3/5.精品文檔.三是完善聯(lián)合執(zhí)法機制，結合我區(qū)勞動保障維權的工作實際，將日常巡查、專項聯(lián)合執(zhí)法檢查緊密結合，開展我局組織，建設、公安、總工會等部門參加的執(zhí)法形式，努力實現(xiàn)勞動保障維權工作的綜合治理。（四）妥善處理突發(fā)事件，及時維護社會穩(wěn)定我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能發(fā)展方向和狀態(tài)。一方面加強與當事人的溝通，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯(lián)動部門協(xié)商，進行信息反饋與案情通報，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題，由于我們提早介入，妥善解決了多宗群體性案件和

7、信訪案件，及時化解了矛盾。三、存在問題與不足（一）隊伍學習意識需要進一步加強，特別是針對勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例等相關法律的學習要常抓不懈。（二）需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦的不良現(xiàn)象。四、下一步打算（一）加快實施勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理建設工作，初步建立勞動局、辦事2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作法家原創(chuàng)4/5.精品文檔.處、街道社區(qū)三級網(wǎng)格管理，逐步實現(xiàn)對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。建立勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)絡化”管理和網(wǎng)上投訴舉報管理工作，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現(xiàn)對用人單位有效的動態(tài)監(jiān)管，使勞動保障監(jiān)察工作由被動監(jiān)察逐步轉向為主。（二）認真開展專項檢查工作。開展對小磚廠、小作坊等企業(yè)用工情況的專項檢查，依法規(guī)范其用工行為；開展對轄區(qū)內各類企業(yè)工資支付情況及勞動合同簽訂履行專項檢查活動實施情況的專項檢查，重點加強對建筑、餐飲娛樂等勞動密集型企業(yè)的檢查力度。（三）繼續(xù)深入