企業(yè)文化學(xué)TEST2

1、 控制活動過程中，管理人員；所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制 任務(wù)也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。 選擇一項: a. 中層和基層管理人員 b. 高層管理人員 c. 重點部門管理人員 d. 科研部門管理人員 反饋 你的回答不正確 正確答案是： 中層和基層管理人員 滿分5.00 V標(biāo)記題目 的主要 未回答 題干 “要職工放棄曾經(jīng)引導(dǎo)他們?nèi)〉贸晒Φ膬r值觀，會引起困惑；要職工停止已 經(jīng)習(xí)慣了的經(jīng)營方式，就會出現(xiàn)紊亂”，這表明了企業(yè)文化重塑的：（） 選擇一項: a. 長期性 b. 廣泛性 rc. 艱難性 d. 藝術(shù)性 反饋 你的回答不正確 正確答案是: 艱難性 未回答

2、 滿分5.00 V標(biāo)記題目 題干 經(jīng)常對自己公司的產(chǎn)品、組織和風(fēng)氣不滿，從而精益求精, 永不停步的精神是：（） 選擇一項: a. 休克魚精神 b. 高壓鍋精神 c. 木桶原理 饑餓精神 反饋 你的回答不正確 正確答案是： 饑餓精神 未回答 滿分5.00 V標(biāo)記題目 題干 偏愛職位牢固、要求有儲蓄、喜歡做熟悉的、已知的事情 選擇一項： ”這種基本需求是：（） r a. 安全需求 b. 生理需求 c. 尊重需求 d. 自我實現(xiàn)需求 反饋 你的回答不正確 正確答案是： 安全需求 未回答 滿分5.00 V標(biāo)記題目 題干 風(fēng)度和品格順應(yīng)事物發(fā)展的歷史過程、尊重實踐的時間順序，這種思維方式所體現(xiàn)的企業(yè)思維

3、是：（） 選擇一項: 直接思維 正向思維 普適思維 出奇思維 反饋 你的回答不正確 正確答案是： 正向思維 題干 未回答 滿分5.00 中標(biāo)記題目 目標(biāo)不是一成不變的，一般來說，( )應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性 選擇一項: a. 長期目標(biāo) b. 短期目標(biāo) c. 中期目標(biāo) d. 利潤目標(biāo) 反饋 未回答 滿分5.00 V標(biāo)記題目 你的回答不正確 正確答案是： 長期目標(biāo) 題干 反映企業(yè)文化精神本質(zhì)的是：（） 選擇一項: 思維方式 b. 為社會服務(wù) c. 價值觀念 d. 風(fēng)俗習(xí)慣 反饋 你的回答不正確 正確答案是： 為社會服務(wù) 未回答 滿分5.00 V標(biāo)記題目 題干 領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給部屬以極大的自由度

4、，只是檢查工作成果，不主動做指 導(dǎo)除非部屬有要求，這種領(lǐng)導(dǎo)類型屬于（）o| 選擇一項： a. 自由型領(lǐng)導(dǎo) b. 放任型領(lǐng)導(dǎo) C. 專斷型領(lǐng)導(dǎo) d. 民主型領(lǐng)導(dǎo) 反饋 你的回答不正確 正確答案是： 自由型領(lǐng)導(dǎo) 未回答 滿分5.00 V標(biāo)記題目 題干 工旦取得成果就會士氣大振，如果不能進行自由的思考、選擇，或者得不到適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，就會產(chǎn)生壓抑感、失落感，導(dǎo)致精神滑坡”，具有這種行為特征的人是：（） 選擇一項: a. 純樸人 b. 完全人 c. 理智人 d. 思考人 反饋 你的回答不正確 正確答案是： 思考人 題目10 未回答 題干 “不僅努力做好自己的本職工作， 還關(guān)心整個民族、 途；不僅考慮目前的

5、處境，還注重長遠的發(fā)展”， 選擇一項: a. 思考人 b. 完全人 c. 純樸人 d. 理智人 反饋滿分5.00 V標(biāo)記題目 國家、乃至整個世界的發(fā)展前 具有這種行為特征的人是：（） 題目11 未回答 滿分5.00 V標(biāo)記題目 題目12 你的回答不正確 正確答案是： 完全人 題干 美國人本主義心理學(xué)家馬克斯韋伯提出了“人類基本需求層次論。（） 選擇一項: 錯 反饋 正確的答案是錯”。 未回答 滿分5.00 用標(biāo)記題目 題干 企業(yè)的利潤是企業(yè)文化理論和實踐的中心和主旋律。（） 選擇一項： 廣對 廣錯 反饋 正確的答案是錯”。 題目13 未回答 滿分5.00 題干 企業(yè)文化的核心要素是共有價值觀，

6、也是指導(dǎo)職工和企業(yè)行為的哲學(xué)，價值觀是企業(yè)興旺發(fā)達的原動力。 選擇一項: 反饋 正確的答案是錯”。 題目14 未回答 滿分5.00 V標(biāo)記題目 題干 計劃職能的主要任務(wù)是確定任務(wù)和目標(biāo)，擬定完成任務(wù)和達成目標(biāo)的行動計劃。（） 選擇一項: 錯 反饋 正確的答案是對。 題目15 未回答 滿分5.00 V標(biāo)記題目 題干 中國企業(yè)文化的文化特質(zhì)是崇尚人與人之間是平等的契約關(guān)系，崇尚自我，尊重人 格，注重創(chuàng)造能力，培養(yǎng)競爭意識，注重員工的學(xué)習(xí)能力和溝通能力。（） 選擇一項： 廣對 廣錯 反饋 正確的答案是錯”。 題目16 未回答 滿分5.00 V標(biāo)記題目 題干 現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下的優(yōu)秀公司，幾乎都把質(zhì)量

7、視作企業(yè)的最高價值，執(zhí)著于質(zhì)量 至上的企業(yè)文化觀的塑造。（廠| 選擇一項： 廣對 廣錯 反饋 正確的答案是對。 題目17 未回答 滿分5.00 V標(biāo)記題目 題干 梅奧認(rèn)為，在共同的工作過程中，人們必然發(fā)生相互之間的聯(lián)系，產(chǎn)生感情，自然形成一種行為準(zhǔn)則或慣例，要求個人服從，這就形成了正式組織。（） 選擇一項: 錯 反饋 正確的答案是錯”。 題目18 未回答 滿分5.00 V標(biāo)記題目 題干 商標(biāo)和品牌的實質(zhì)是為了區(qū)別商品，為了塑造企業(yè)文化和企業(yè)精神。（ 題目19 未回答 滿分5.00 V標(biāo)記題目 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是錯”。 題干 管理叢林理論是一種以人為中心的管理理論，對人性提出了多種假說。（） 選擇一項： 對 錯 反饋 正確的