缺勤處理方法規(guī)定

1、缺勤處理方法（一）1嚴格的缺勤處理方法規(guī)定：準時計算方法處理和存檔程序序處理-“自愿愿離職”，警告，停停止，解雇-的詳盡理理由可作為病/事假假處理的缺勤勤惡劣的天氣因素素2較靈活的缺缺勤處理方法法規(guī)定就周工作量完成成情況的處理理方法“許可的”缺勤勤處理程序處理-“自愿愿離職”，警告，停停止，解雇-的詳盡理理由惡劣的天氣因素素3缺勤處理方方法適用于那些員工工的出勤與高高效工作對業(yè)業(yè)務(wù)有極大影影響的公司。其其目的在于使使員工深刻了了解準時到崗崗的重要性。若若不能準時到到崗，應(yīng)預(yù)先先請假。員工工的準時出勤勤是公司正常常運轉(zhuǎn)的必要要前提。只有有完成生產(chǎn)要要求才能滿足足客戶的要求求。每一位員員工都是這個

2、個團體的一分分子，要達到到目標，就必必須保證出勤勤。缺勤或遲遲到狀況都會會被記錄在案案。準時：公司希望員工能能準時到達工工作地點。遲遲到是指員工工超過指定時時間具體數(shù)字分鐘以上到到達工作地點點。若預(yù)先知知道可能遲到到，應(yīng)通知相相關(guān)人員。由由于遲到會妨妨礙其他員工工的工作，準準時到崗其實實也是方便大大家。遲到和和早退都不被被允許。計算方法：缺勤半天以上，記記缺勤一次。缺勤一天或多個個連續(xù)工作日日，記缺勤一一次。如連續(xù)續(xù)兩天缺勤，記記缺勤一次。先因生病缺勤一一次，在工作作一天以上后后，因同種疾疾病再次缺勤勤，只記缺勤勤一次。連續(xù)缺勤將予以以口頭警告、書書面警告、停停職、甚至于于解雇。程序：若不能出

3、勤，要要預(yù)先通知相相關(guān)人員，應(yīng)應(yīng)不晚于正常常開工時間。這這樣公司能作作其他安排。 除緊緊急情況，休休假應(yīng)至少提提前24小時通知知。若員工因因疾病而缺勤勤并提前通知知相關(guān)人員，可可視為病假。因因體格檢查及及與專業(yè)人士士（如律師）的的約會而缺勤勤，或可提供供令人信服的的理由，經(jīng)上上級批準，可可視為事假。缺缺勤超過三個個連續(xù)工作日日，并預(yù)先未未通知相關(guān)人人員，視為自自愿辭職，并并將從員工名名冊上除名?！罢J可”的缺勤勤： 公司需要將認認可的缺勤理理由記錄在案案，如病假或或緊急任務(wù)。該該記錄需經(jīng)查查實。惡劣的天氣： 盡管天氣惡劣劣，員工仍要要堅持工作。因因為隨時都可可能出現(xiàn)緊急急情況，保證證出勤是唯一一

4、的解決方法法。公司希望望員工盡可能能的到崗工作作。只因惡劣劣的天氣而未未出勤的，視視缺勤一次。缺勤處理方法（二二）缺勤處理方法（二二）適用于那那些工作時間間安排較靈活活的公司。對對于專業(yè)人員員、藝術(shù)工作作者-他們認為為“工作成果是是第一位的”，這種處理理方法則更適適用。公司希望專業(yè)型型員工能按時時完成工作并并能保證工作作的完成質(zhì)量量。時間緊，員員工應(yīng)加班加加點：能提前前完成任務(wù)，員員工可自行安安排剩余時間間。但應(yīng)強調(diào)調(diào)的是，專業(yè)業(yè)型員工不能能濫用這一特特權(quán)。專業(yè)型或類似員員工可以較靈靈活地安排工工作時間，公公司也不想監(jiān)監(jiān)視員工的一一舉一動，但但缺勤處理方方法的約束確確實使工作計計劃的完成有有了

5、絕對性的的保證。對于于缺勤的處理理，公司的指指導方針如下下：缺勤：未經(jīng)許可，員工工不得無故缺缺勤。上級認認可的缺勤如如下：預(yù)先已安排的休休假病假補償性休養(yǎng)家人去世臨時工作安排參加投票選舉軍事行動無法預(yù)知的緊急急情況及時通知：員工無法準時到到崗工作，應(yīng)應(yīng)在正常開工工時間前通知知相關(guān)人員，并并獲認可。若若員工預(yù)先通通知相關(guān)人員員將要遲到或或在完成工作作的情況下早早退，公司將將會認為該員員工有最好的的判斷力。未能及時通知：若員工未能到崗崗工作，且事事先未通知，公公司有權(quán)視其其缺勤。根據(jù)據(jù)公司規(guī)章，員員工未經(jīng)許可可缺勤達三個個連續(xù)工作日日或以上，且且事先未通知知，公司可視視其為自愿辭辭職，并從員員工名冊中除除名。若員工工未經(jīng)許可連連續(xù)缺勤，公公司將對其進進行處理，或或留職察看，或或停職，甚至至予以解雇。惡劣的天氣：如遇極其惡劣的的天