二一二年度水利系統(tǒng)人事統(tǒng)計(jì)課件

1、二一二年度水利系統(tǒng)人事統(tǒng)計(jì)水利部人才資源開發(fā)中心二一二年十二月5、水利系統(tǒng)人才隊(duì)伍調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表6、水利系統(tǒng)高層次人才名冊(cè)10、二一二年水利系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表11、職工教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表（企業(yè)單位填報(bào)）所有單位均需填報(bào)9、水利部二一二年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表（地方水利部門）地方水利部門填報(bào)1、事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表2、公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表3、二一二年事業(yè)、企業(yè)單位各類干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表4、副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部名冊(cè)7、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表8、水利部二一二年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表（直屬單位直屬單位填報(bào)2012年度人事統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)2人事統(tǒng)計(jì)工作總體要求31、上報(bào)的電子文件

2、和報(bào)表，要用水利部統(tǒng)一制發(fā)的統(tǒng)計(jì)軟件匯總填報(bào)，避免出現(xiàn)用excel統(tǒng)計(jì)甚至手填紙質(zhì)表格的情況。2、要注意審核各套報(bào)表表表內(nèi)、表間的數(shù)字、邏輯關(guān)系，防止錯(cuò)統(tǒng)、漏統(tǒng)，出現(xiàn)特殊情況的要加以說(shuō)明。3、上報(bào)報(bào)表要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字、加蓋單位公章。4、各統(tǒng)計(jì)報(bào)表中數(shù)字統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為本年度的12月31日。其中增加、減少和晉升等動(dòng)態(tài)數(shù)字的統(tǒng)計(jì)起止時(shí)間為本年度的1月1日至12月31日。4水利系統(tǒng)人才隊(duì)伍調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表62010年，為貫徹落實(shí)好國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年），進(jìn)一步提高人才工作科學(xué)化水平，中組部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局研究起草了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的通知

3、（組通字201027號(hào)），對(duì)人才資源統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)方法、責(zé)任分工和信息發(fā)布等作了明確規(guī)定。 統(tǒng)計(jì)背景7 黨政人才專業(yè)技術(shù)人才 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 高技能人才 農(nóng)村實(shí)用人才主體人才隊(duì)伍統(tǒng)計(jì)9-列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的中國(guó)共產(chǎn)黨各級(jí)機(jī)關(guān)、各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、各級(jí)行政機(jī)關(guān)、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、各級(jí)審判機(jī)關(guān)、各級(jí)檢察機(jī)關(guān)、各民主黨派和工商聯(lián)的各級(jí)機(jī)關(guān)中已登記和暫緩登記人員。-參照公務(wù)員法管理的各級(jí)人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)中已登記和暫緩登記人員。 公務(wù)員參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員1、 黨政人才資源10-出資人任命或推薦任職的董事、監(jiān)事。-具體從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的人員

4、，包括各級(jí)經(jīng)理人以及具體從事規(guī)劃計(jì)劃、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)審計(jì)、生產(chǎn)管理、法律事務(wù)、質(zhì)量安全環(huán)保、行政管理等業(yè)務(wù)工作的人員。-主要從事黨務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、共青團(tuán)、老干部、企業(yè)文化建設(shè)等工作的人員。出資人代表經(jīng)營(yíng)管理人員黨群工作者2、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才資源113、專業(yè)技術(shù)人才資源在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的人員。4、高技能人才資源-在生產(chǎn)或服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，具有精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。包括取得高級(jí)技師、技師和高級(jí)技工職業(yè)資格及相應(yīng)職級(jí)的人員。 5、農(nóng)村實(shí)用人才資源12修改了水利系統(tǒng)支援中西部

5、地區(qū)及簽署省部備忘錄省份人才工作情況統(tǒng)計(jì)表中的部分指標(biāo)。 報(bào)表變化情況131、中共黨員：包括中國(guó)共產(chǎn)黨的正式黨員和預(yù)備黨員。中共黨員同時(shí)又是民主黨派成員的，按“中共黨員”統(tǒng)計(jì)。中共黨員同時(shí)又是共青團(tuán)員的，按“中共黨員”統(tǒng)計(jì)。2、博士、碩士：指教育機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平而授予的學(xué)位稱號(hào)，以經(jīng)國(guó)家學(xué)位管理部門批準(zhǔn)，具有學(xué)位頒發(fā)權(quán)力的機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的博士、碩士學(xué)位證書為憑證。學(xué)位清理后認(rèn)定的學(xué)位統(tǒng)計(jì)。有兩個(gè)及以上學(xué)位的，按取得的最高學(xué)位統(tǒng)計(jì)；取得兩個(gè)及以上同等學(xué)位的，仍填報(bào)在對(duì)應(yīng)的同等學(xué)位欄。相關(guān)指標(biāo)解釋14水利系統(tǒng)職工隊(duì)伍基本情況統(tǒng)計(jì)表 1、原則上由職工人事關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。2、本表統(tǒng)計(jì)

6、單位在崗職工的隊(duì)伍情況。3、水利系統(tǒng)黨政人員指水利部機(jī)關(guān)、部直屬單位和地方水利部門的公務(wù)員及參公管理的人員，不包括事業(yè)單位的管理人員。4、擔(dān)任兩個(gè)及以上不同層次職務(wù)的，由人事關(guān)系所在單位按較高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。 5、廳局級(jí)、省部級(jí)的黨政人員中，為非中共黨員的要報(bào)包括人員名單及職務(wù)情況等信息的報(bào)表說(shuō)明。填報(bào)注意事項(xiàng)166、要注意審核縣處級(jí)及以上級(jí)別的黨政人員中學(xué)歷為“中專”、“高中及以下”的人員情況。7、要注意審核廳局級(jí)及以上級(jí)別的黨政人員中年齡為“35歲以下”的人員情況。8、職稱情況按照資格統(tǒng)計(jì)，聘與未聘均統(tǒng)計(jì)，此項(xiàng)報(bào)表教授級(jí)高級(jí)工程師統(tǒng)計(jì)在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱中。9、要注意審核高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員中學(xué)歷為

7、“中?！薄ⅰ案咧屑耙韵隆钡娜藛T情況。10、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員中學(xué)歷為“高中及以下”的人員要報(bào)人員名單。11、要注意審核正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員中，年齡情況為“35歲以下”的人員。12、要注意經(jīng)營(yíng)管理人才中董事、監(jiān)事，經(jīng)理人，黨委（黨組）負(fù)責(zé)人中學(xué)歷情況為“高中及以下”的人員。17基層水利職工隊(duì)伍基本情況統(tǒng)計(jì)表1、此表為表（一）的其中項(xiàng)，不應(yīng)出現(xiàn)對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)大于表（一）的情況，基層單位需同時(shí)填寫表（一）、表（二）兩張表。2、本表統(tǒng)計(jì)基層單位在崗職工的隊(duì)伍情況。3、黨政人員要求同表（一），不包括事業(yè)單位的管理人員。4、要注意審核縣處級(jí)的黨政人員中學(xué)歷為“中?！薄ⅰ案咧屑耙韵隆钡娜藛T情況。6、要注意審核高級(jí)專

8、業(yè)技術(shù)人員中學(xué)歷為“中專”、“高中及以下”的人員情況。7、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員中學(xué)歷為“高中及以下”的人員要報(bào)人員名單。198、要注意審核正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員中，年齡情況為“35歲以下”的人員。9、要注意經(jīng)營(yíng)管理人才中董事、監(jiān)事，經(jīng)理人，黨委（黨組）負(fù)責(zé)人中學(xué)歷情況為“高中及以下”的人員。10、要注意審核工勤技能人員具有“博士”、“碩士”學(xué)位的人員。11、要注意審核工勤技能人員職稱情況為“中級(jí)”以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。工勤技能人員中具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，要報(bào)具體人員名單。12、要注意審核高級(jí)技師、技師中年齡情況為“35歲以下”的人員。13、要注意審核55以上的人員，特別是工勤技能人員年齡情況為

9、“55歲以上“的人員。14、要注意與其他報(bào)表數(shù)字的對(duì)應(yīng)關(guān)系，要求同表（一）15、專業(yè)情況指各類人員的所學(xué)專業(yè)中為“水利”、“非水利”，不是指所從事的專業(yè)工作。20地方水行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)基本情況統(tǒng)計(jì)表1、要注意與去年的情況進(jìn)行對(duì)比，出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)大幅度變化的要有報(bào)表說(shuō)明2、要注意審核省(市、自治區(qū))水利(務(wù))廳(局)領(lǐng)導(dǎo)、地(市)水利(務(wù))局領(lǐng)導(dǎo)、縣(市)水利(務(wù))局領(lǐng)導(dǎo)中學(xué)歷情況為“中?！薄ⅰ案咧屑耙韵隆钡娜藛T3、要注意審核省(市、自治區(qū))水利(務(wù))廳(局)領(lǐng)導(dǎo)、地(市)水利(務(wù))局領(lǐng)導(dǎo)、縣(市)水利(務(wù))局領(lǐng)導(dǎo)中為“35歲以下”的人員；省(市、自治區(qū))水利(務(wù))廳(局)領(lǐng)導(dǎo)中出現(xiàn)“35歲以下”

10、人員要報(bào)人員名單。21水利系統(tǒng)支援中西部地區(qū)及簽署省部備忘錄省份人才工作情況統(tǒng)計(jì)表1、只統(tǒng)計(jì)本單位派出人員，中西部地區(qū)不統(tǒng)計(jì)支援本地區(qū)的人員2、要注意審核級(jí)別情況為“司局級(jí)”的人員，此處指人員本身，不是指派出人員的單位級(jí)別。3、要注意審核年齡情況為“55歲以上”的人員。4、舉辦培訓(xùn)班情況，由主辦單位統(tǒng)計(jì)。一個(gè)培訓(xùn)班培訓(xùn)的人員包括多個(gè)地區(qū)的，可以在主要針對(duì)地區(qū)處填寫。22水利系統(tǒng)高層次人才名冊(cè)231、高層次人才：指具有中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、中組部直接聯(lián)系的專家、全國(guó)勘察設(shè)計(jì)大師、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、5151人才工程部級(jí)人員、全國(guó)水利青年科技英才、有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理

11、專家等榮譽(yù)稱號(hào)的人才。2、按照高層次人才所獲得的榮譽(yù)稱號(hào)分類填寫，具有多個(gè)稱號(hào)的人才，在各類別中分別填寫。3、日期格式按照“yyyy.mm.dd”的格式填寫，如1998.03.06。4、專業(yè)技術(shù)職稱、人才稱號(hào)等填全稱，例如“教授級(jí)高級(jí)工程師。5、2012年度報(bào)送各單位全部高層次人才情況，以后每年報(bào)送各單位高層次人才變動(dòng)情況。因“辭職”等原因減少的人員，在備注中注明原因。填報(bào)注意事項(xiàng)24修改了“知識(shí)更新培訓(xùn)”等指標(biāo)報(bào)表變化情況261、學(xué)歷、學(xué)位教育：指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。2、參加培訓(xùn)總?cè)舜危褐副灸甓葍?nèi)本單位參加

12、培訓(xùn)的人員人次數(shù)，一名職工一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計(jì)。3、“學(xué)歷教育情況”和“培訓(xùn)情況”指的是從本年度1月1日至12月31日期間開始參加學(xué)歷教育、培訓(xùn)的職工人數(shù)。不包括本年度1月1日以前開始參加學(xué)歷教育和培訓(xùn)，現(xiàn)仍在學(xué)習(xí)的職工，以及本年度1月1日以前開始舉辦，現(xiàn)仍在進(jìn)行中的培訓(xùn)班。相關(guān)指標(biāo)解釋271、 “人才隊(duì)伍合計(jì)”：統(tǒng)計(jì)各單位的在崗職工人數(shù)，應(yīng)與勞資統(tǒng)計(jì)中的在崗職工的總數(shù)一致。2、要注意審核國(guó)外學(xué)歷教育的人數(shù)，要注意區(qū)別學(xué)歷教育和培訓(xùn)，出現(xiàn)人數(shù)較多的需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明。3、要注意審核“參加國(guó)外長(zhǎng)期培訓(xùn)”的情況，此項(xiàng)有數(shù)字，需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明。4、出國(guó)出境情況：不管是各級(jí)組織人事部門還是業(yè)務(wù)

13、部門組織的，只要是以培訓(xùn)團(tuán)的名義出去的，都要統(tǒng)計(jì)。要注意區(qū)分“考察團(tuán)”和“培訓(xùn)團(tuán)”。5、要注意“黨政人才”、“專業(yè)技術(shù)人才”、“經(jīng)營(yíng)管理人才”、“技能人才”等各支隊(duì)伍的人數(shù)與其他報(bào)表的對(duì)應(yīng)關(guān)系。6、參加水利部要求的書目選學(xué)，按照培訓(xùn)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)人次數(shù)，不按照所學(xué)書目的數(shù)量統(tǒng)計(jì)。填報(bào)注意事項(xiàng)297、參加單位組織集體學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)講座，按照培訓(xùn)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)人次數(shù)，不按照講座舉行的次數(shù)統(tǒng)計(jì)。8、省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加培訓(xùn)情況，需報(bào)送詳細(xì)報(bào)表說(shuō)明。9、要注意審核“技能能人才”中參加“干部選學(xué)”的情況10、要注意審核“黨政人才”、“專業(yè)技術(shù)人才”、“經(jīng)營(yíng)管理人才”中參加“技能研修”的情況11、培訓(xùn)類別中的“其他

14、”項(xiàng)，填有數(shù)字，需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明。12、培訓(xùn)學(xué)時(shí)按照每天6個(gè)學(xué)時(shí)進(jìn)行折算，達(dá)標(biāo)人數(shù)要按照人事司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。要注意達(dá)標(biāo)人數(shù)的情況，出現(xiàn)全員達(dá)標(biāo)等特殊情況要有文字說(shuō)明及相關(guān)文件的復(fù)印件。 13、培訓(xùn)投入中不包括差旅費(fèi)，要注意總金額的單位。要注意對(duì)比兩年的人均受訓(xùn)學(xué)時(shí)與人均投入金額情況，如果出現(xiàn)較大差距，要有書面說(shuō)明。30職工教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表311、博士研究生，指經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)的高等學(xué)校和科學(xué)研究機(jī)構(gòu)授予博士學(xué)位或?qū)W歷的研究生。2、碩士研究生，指經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)的高等學(xué)校和科學(xué)研究機(jī)構(gòu)授予碩士學(xué)位或?qū)W歷的研究生。此套表的“碩士研究生”包括碩士學(xué)位研究生、研究生班畢業(yè)、第二學(xué)士學(xué)位、雙學(xué)士學(xué)位。3、中

15、等職業(yè)教育，包括中專、職業(yè)高中、技校教育。4、高級(jí)技師，是指在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)。按照國(guó)家規(guī)定的工種（專業(yè)）范圍、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考評(píng)組織考核合格的技師可被聘任為高級(jí)技師。5、技師，是指在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。按照國(guó)家規(guī)定的工種（專業(yè)）范圍、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考評(píng)組織考核合格的技術(shù)工人可被聘任為技師。6、高級(jí)工，是指達(dá)到國(guó)家頒布實(shí)施的工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高級(jí)知識(shí)要求和技能要求，并經(jīng)相應(yīng)的工人考核委員會(huì)考核合格的技術(shù)工人。相關(guān)指標(biāo)解釋327、中級(jí)工，是指達(dá)到國(guó)家頒布實(shí)施的工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的中級(jí)知識(shí)要求和技能要求，并經(jīng)相應(yīng)的工人考核委員會(huì)考核合格的技術(shù)工人

16、。8、初級(jí)工及以下，初級(jí)工是指達(dá)到國(guó)家頒布實(shí)施的工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的初級(jí)知識(shí)要求和技能要求，并經(jīng)相應(yīng)的工人考核委員會(huì)考核合格的技術(shù)工人。初級(jí)工以下指學(xué)徒工，即是年滿16周歲以上，經(jīng)企業(yè)招聘錄取后，在一定培訓(xùn)期限內(nèi)，按照師徒培訓(xùn)合同，結(jié)合生產(chǎn)進(jìn)行培訓(xùn)的后備青年工人。9、崗位培訓(xùn)，包括資格培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。資格培訓(xùn)主要是指按照崗位規(guī)范要求取得上崗、轉(zhuǎn)崗、任職、晉級(jí)資格的培訓(xùn)；適應(yīng)性培訓(xùn)主要指根據(jù)本崗位生產(chǎn)（工作）發(fā)展需要而進(jìn)行的各種應(yīng)急的、專項(xiàng)的培訓(xùn)。3310、非學(xué)歷繼續(xù)教育，系指對(duì)?？萍耙陨匣蚓哂兄屑?jí)及以上技術(shù)職稱的人員進(jìn)行的補(bǔ)充、擴(kuò)展專業(yè)知識(shí)和新技術(shù)的教育。11、其他培訓(xùn)，包

17、括再就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、法基培訓(xùn)或無(wú)法歸類的培訓(xùn)。12、表四中的職工教育總經(jīng)費(fèi)，指企事業(yè)單位用于職工教育培訓(xùn)的總支出。13、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，指企事業(yè)單位的各類培訓(xùn)中心，如管理人員培訓(xùn)中心、技能培訓(xùn)中心、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)中心等。14、職工教育專職管理人員，指主要工作是從事職工教育的管理人員341、職工人數(shù)指本單位的在崗與非在崗的人數(shù)，統(tǒng)計(jì)各企業(yè)單位全部從業(yè)人員，應(yīng)與勞資統(tǒng)計(jì)中的單位從業(yè)人員年末數(shù)相等。2、文化結(jié)構(gòu)中“?？啤卑恕案呗殹?。要注意報(bào)表中學(xué)歷情況與其他報(bào)表標(biāo)準(zhǔn)不同。3、職工在職學(xué)歷教育統(tǒng)計(jì)表：按人次統(tǒng)計(jì)，同年的“在學(xué)”人次包括同年的“畢業(yè)”和“結(jié)業(yè)”人次。即：在學(xué) 畢業(yè) +

18、結(jié)業(yè)。4、職工參加培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表中的各欄均按人次統(tǒng)計(jì)。5、職工教育專職人員、機(jī)構(gòu)、總經(jīng)費(fèi)情況統(tǒng)計(jì)表中“總經(jīng)費(fèi)”的“實(shí)際支出”和“工資總額”以萬(wàn)元為單位，要求保留兩位小數(shù)。工資總額應(yīng)與勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中的工資總額相一致。要注意小數(shù)點(diǎn)的位置。填報(bào)注意事項(xiàng)356、要避免表內(nèi)的邏輯錯(cuò)誤：1）女性不能大于對(duì)應(yīng)的人數(shù)。要注意審核“女性”全為0或者女性與總?cè)藬?shù)相等的情況。2）“職稱結(jié)構(gòu)”小計(jì)不能大于單位總?cè)藬?shù)。4）“畢業(yè)”、 “結(jié)業(yè)”人數(shù)之和不能大于“在學(xué)”人數(shù)。5）“培訓(xùn)人數(shù)”不能大于“培訓(xùn)人次”。6）職工參加培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表中“工人”對(duì)應(yīng)的“繼續(xù)教育”數(shù)據(jù)，與“管理人員”、“專業(yè)技術(shù)人員”相比，數(shù)字不宜太大。

19、7）職工參加培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表（表3）的培訓(xùn)人數(shù)不能大于人力資源基本情況統(tǒng)計(jì)表（表1）的對(duì)應(yīng)人數(shù)。尤其注意“工人”數(shù)不能大于“技能等級(jí)結(jié)構(gòu)”數(shù)。8）表4的“教育管理人員”、“專職教師”數(shù)不能大于人力資源基本情況統(tǒng)計(jì)表的總?cè)藬?shù)。9）分母不能為0。如果職工教育專職人員、機(jī)構(gòu)、總經(jīng)費(fèi)情況統(tǒng)計(jì)表（表4）避免出現(xiàn)教育經(jīng)費(fèi)不為0，而工資總額為0的錯(cuò)誤。10）要注意審核培訓(xùn)率為100%的數(shù)據(jù)，尤其是在匯總表里出現(xiàn)的這些數(shù)據(jù)。36勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表37水利部二一二年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表（直屬單位）修改了“單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況”表中的部分指標(biāo)，水利部二一二年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表（直屬單位）增加了“單位離退休人員待遇情況

20、”表； 報(bào)表變化情況381、單位數(shù)：?jiǎn)挝恍枰顖?bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個(gè)數(shù)。2、從業(yè)人員期末人數(shù)：指期末最后一日24時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生； (3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。3、非全日制人員：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制人員指以小時(shí)計(jì)酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周

21、工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日的人員。非全日制人員不包括不定時(shí)工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。相關(guān)指標(biāo)解釋394、單位負(fù)責(zé)人 指在單位及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括單位主要負(fù)責(zé)人或高級(jí)管理人員（包含同級(jí)別及副職）、單位內(nèi)的一級(jí)部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人（包含同級(jí)別及副職），特大型單位可以包括一級(jí)部門內(nèi)設(shè)的管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人（包含副職）。具體包括中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)和地方各級(jí)組織負(fù)責(zé)人、國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、民主黨派和社會(huì)團(tuán)體及其工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人。5、在崗職工 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同

22、，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：(1)應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員(如使用的農(nóng)村戶籍人員)；(2)處于試用期人員；(3)編制外招用的人員；(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情況)。在崗職工不包括：(1)本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中；(2)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工。406、勞務(wù)派遣人員 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被

23、勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。注意：無(wú)論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。7、其他從業(yè)人員：指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。8、從業(yè)人員平均人數(shù)：指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。季度或年度平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到，不得用期末人數(shù)替代。419、從業(yè)

24、人員工資總額 指根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。在崗職工工資總額 指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位

25、全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。在崗職工工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。各單位在填報(bào)在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整對(duì)應(yīng)項(xiàng)目；如不能確定調(diào)整項(xiàng)，可扣減基本工資項(xiàng)。4210、基本工資：也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。11績(jī)效工資：也可稱為效益工資

26、、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。4312、工資性津貼和補(bǔ)貼：指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和

27、其他津貼。如：過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購(gòu)物卡(券)等。13、其他工資：指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。14、勞務(wù)派遣人員工資總額：指實(shí)際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時(shí)期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績(jī)效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。15、其他從業(yè)人員工資總額：指本單位在報(bào)

28、告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。4416、技術(shù)工人：指從事中華人民共和國(guó)工種分類目錄中編入的工種的工人。無(wú)等級(jí)人數(shù)：指沒(méi)有取得任何技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人數(shù)。其中當(dāng)年獲證：指本統(tǒng)計(jì)年度取得技術(shù)等級(jí)證書的技術(shù)工人數(shù)。獲資格人數(shù)：指取得勞動(dòng)部統(tǒng)一印制的中華人民共和國(guó)技師（高級(jí)技師）合格證書的技術(shù)工人數(shù)。受聘人數(shù)：指獲得技師、高級(jí)技師資格的人數(shù)中被用人單位聘任了相應(yīng)職務(wù)的技術(shù)工人數(shù)。特有工種人數(shù)：指水利行業(yè)32個(gè)特有工種人數(shù)之和。其他工種人數(shù)：指水利行業(yè)32個(gè)特有工種以外的其他工種技術(shù)工人數(shù)。45單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況表 1、根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表

29、（I102-2表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。有些單位的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表采用由主管部門整體上報(bào)，主管單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個(gè)數(shù)。合計(jì)行單位個(gè)數(shù)不允許為空。出現(xiàn)單位性質(zhì)由事業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，或者行業(yè)性質(zhì)發(fā)生變化的情況，需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明，要注意兩年的對(duì)比?！捌渌敝刑顚懙膯挝?，需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明，報(bào)送單位名錄。2、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位如有混編的情況，只填事業(yè)單位的單位個(gè)數(shù)。3、要注意相關(guān)指標(biāo)的邏輯關(guān)系，在崗職工加上勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員是單位從業(yè)人員總數(shù)。單位從業(yè)人員包括了全部人員，一般不會(huì)出現(xiàn)單位從業(yè)人員與女性、非全日制人員、勞務(wù)派遣人員等指標(biāo)一致的情況。4、要注意在崗職工的變動(dòng)情況

30、，出現(xiàn)變化幅度較大的情況，需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明，說(shuō)明具體原因。5、今年新增加了“單位負(fù)責(zé)人”指標(biāo)，各單位統(tǒng)計(jì)時(shí)要注意。填報(bào)注意事項(xiàng)466、要注意年平均人數(shù)的計(jì)算，不能直接填報(bào)期末人數(shù)甚至為了調(diào)整年平均工資而隨意更改年平均人數(shù)。7、要認(rèn)真按照工資總額分類中的各項(xiàng)指標(biāo)填寫，不能簡(jiǎn)單只填報(bào)基本工資和其他工資。要注意和工資報(bào)表、104表、工資計(jì)劃等的對(duì)應(yīng)關(guān)系。9、目前水利行業(yè)各單位為實(shí)行績(jī)效工資制度，各單位自行發(fā)放的“績(jī)效工資”統(tǒng)計(jì)在“其他工資”。10、要注意審核年平均工資的情況，按照實(shí)際情況填報(bào)，出現(xiàn)有兩年工資有較大增長(zhǎng)或降低的特殊情況要有文字說(shuō)明。不允許出現(xiàn)平均工資為0的情況。11、要注意審核不同類別人

31、員的平均工資，出現(xiàn)其他從業(yè)人員、勞務(wù)派遣人員等平均工資比在崗職工平均工資高的情況，需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明47單位離退休人員待遇情況 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要注意與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的離退休人員待遇相對(duì)應(yīng)。工人情況統(tǒng)計(jì)表 1、統(tǒng)計(jì)各單位從業(yè)人員中的工人情況。要注意與人才隊(duì)伍情況統(tǒng)計(jì)中的工勤技能人員的對(duì)應(yīng)關(guān)系。2、要注意各等級(jí)工人的變動(dòng)情況，特別是高技能人才的變動(dòng)情況，出現(xiàn)較大變動(dòng)的要有文字說(shuō)明。3、要注意32個(gè)特有工種的各工種的變動(dòng)情況，避免因填錯(cuò)行等原因出現(xiàn)錯(cuò)誤。出現(xiàn)大的變動(dòng)需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明，4、要注意獲證人數(shù)和當(dāng)年獲證人數(shù)的關(guān)系，避免出現(xiàn)獲證人數(shù)小于當(dāng)年獲證人數(shù)這類邏輯性錯(cuò)誤。48事業(yè)、企業(yè)

32、各類干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表49人事部門干部專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表 1、統(tǒng)計(jì)各單位人事部門的干部情況，不包括單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。2、要注意學(xué)歷、年齡和職務(wù)的關(guān)系，出現(xiàn)低學(xué)歷、低年齡高職務(wù)的人員要注意審核并報(bào)送報(bào)表說(shuō)明。3、要注意審核各單位人事部門中非中共黨員的情況人事部門干部專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表 1、按照專業(yè)技術(shù)職稱的資格情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，教授級(jí)高級(jí)工程師統(tǒng)計(jì)在正高級(jí)職稱。此套表不用與事業(yè)單位工作人員或者企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)表相對(duì)應(yīng)。2、各單位存在的高資低聘的情況，按照實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)，并報(bào)送報(bào)表說(shuō)明3、填寫時(shí)要注意，不能漏填年齡總和指標(biāo)，特別是匯總單位要注意審核下級(jí)單位未填寫年齡的情況，避免出現(xiàn)高資格低年齡的情況4、一般各單位專業(yè)技

33、術(shù)干部中不應(yīng)在“其他”情況，此欄目填寫數(shù)字的，要報(bào)送文字說(shuō)明。填報(bào)注意事項(xiàng)50各類干部分類統(tǒng)計(jì)表 1、此表統(tǒng)計(jì)各單位全部干部情況，不包括單位返聘的干部。2、省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要報(bào)具體人員名單。3、要注意學(xué)歷、年齡和職務(wù)的關(guān)系，出現(xiàn)低學(xué)歷、低年齡高職務(wù)的人員要注意審核并填寫報(bào)表說(shuō)明。4、與去年數(shù)據(jù)要注意對(duì)照，人員情況出現(xiàn)較大波動(dòng)的要有文字說(shuō)明。5、各級(jí)別數(shù)字要與副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部名冊(cè)對(duì)應(yīng)。6、60歲以上的人員要報(bào)送報(bào)表說(shuō)明。具體格式如下：序號(hào)姓名性別出生年月政治面貌單位及職務(wù)未退休原因51水利部系統(tǒng)直屬單位副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部名冊(cè)521、名冊(cè)應(yīng)包括單位所有副處級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，與各類干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)字應(yīng)一

34、致。2、名冊(cè)中的指標(biāo)均應(yīng)使用規(guī)范的全稱，不要使用不規(guī)范的簡(jiǎn)稱。3、學(xué)歷指標(biāo)只填寫領(lǐng)導(dǎo)干部的最高學(xué)歷，不要分行填寫多條記錄。填報(bào)注意事項(xiàng)53事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表54修改了“事業(yè)單位基本情況”、“事業(yè)單位工作人員基本情況”、“事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況”、“聘用合同簽訂情況”、“事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況”等報(bào)表；報(bào)表變化情況55人社統(tǒng)PS1號(hào)事業(yè)單位基本情況指標(biāo)解釋1、編制數(shù)量：指編制管理部門核準(zhǔn)的編制數(shù)。2、從業(yè)人員總數(shù)：指統(tǒng)計(jì)數(shù)字截止日，指本單位所有工作人員，但不含退休返聘人員、借調(diào)人員。3、在冊(cè)正式工作人員：指本單位在編人員和經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)超編配備的人員。4、勞務(wù)（人事）派遣人員：指統(tǒng)計(jì)

35、數(shù)字截止日，本單位通過(guò)勞務(wù)（人事）派遣方式使用的所有人員。5、退休人員：指截止本年12月31日，實(shí)有退休人員的總?cè)藬?shù)。6、系統(tǒng)：事業(yè)單位隸屬的部門所在的系統(tǒng)。7、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：指事業(yè)單位中，經(jīng)公務(wù)員管理部門批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的單位。指標(biāo)解釋及填報(bào)注意事項(xiàng)56填報(bào)注意事項(xiàng)1、要求人員全覆蓋，按照主體進(jìn)行拆分2、參公單位只填寫此表，后面的表不用填報(bào)3、此表中的“事業(yè)單位從業(yè)人員總數(shù)”+“配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員總數(shù)”與2表的合計(jì)相等4、此表中“有參公管理人員的單位”主要指學(xué)校、行政學(xué)院等本身是事業(yè)單位，存在參公人員的情況57人社統(tǒng)PS2號(hào)事業(yè)單位工作人員基本情況指標(biāo)解釋1、其他

36、等級(jí)人員：各類型在冊(cè)正式人員中尚未評(píng)定崗位等級(jí)或崗位等級(jí)不明確的人員。2、其他從業(yè)人員：除在冊(cè)正式人員外的其他從業(yè)人員。3、學(xué)歷：指在教育機(jī)構(gòu)中接受科學(xué)、文化知識(shí)訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)，有國(guó)家認(rèn)可的文憑頒發(fā)權(quán)力的學(xué)校及其它教育機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的畢業(yè)學(xué)歷證書為憑證。4、年齡：指統(tǒng)計(jì)截止日期時(shí)的實(shí)足年齡（周歲）。如1955年12月出生的人員，在2005年12月31日統(tǒng)計(jì)時(shí)計(jì)算為50周歲；而1956年1月出生的人員，則計(jì)算為49周歲。5、博士：取得研究生學(xué)歷并獲得博士學(xué)位的人員。586、碩士：取得研究生學(xué)歷并獲得碩士學(xué)位的人員。7、女、少數(shù)民族：既是女性又是少數(shù)民族的，在女性和少數(shù)民族一欄中

37、重復(fù)統(tǒng)計(jì)?！霸诠芾韻徫还ぷ鞯摹焙汀熬哂新殬I(yè)資格的”等同理。8、職業(yè)資格：即專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平認(rèn)證資格。職業(yè)準(zhǔn)入資格：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在涉及國(guó)家安全、公共利益和關(guān)系人民生命財(cái)產(chǎn)安全等專業(yè)技術(shù)工作崗位建立的人員資格管理制度，實(shí)行注冊(cè)管理。職業(yè)準(zhǔn)入資格也是專業(yè)技術(shù)人員從事法定條件規(guī)定的特定專業(yè)技術(shù)崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇。專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試等方式取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。職業(yè)水平認(rèn)證資格：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和用人單位需要，專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)參加國(guó)家職業(yè)水平認(rèn)證考試取得的資格。59填報(bào)注意事項(xiàng)1、此表中的博士、碩士要求統(tǒng)計(jì)，既有學(xué)位又有學(xué)歷

38、的人員2、系統(tǒng)，全部填在行政系統(tǒng)3、注意審核學(xué)歷與職務(wù)的關(guān)系，出現(xiàn)低學(xué)歷、高職務(wù)的情況需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明。4、年齡按照指標(biāo)解釋中的周歲填寫，出現(xiàn)低年齡高職務(wù)的要有文字說(shuō)明。5、注意復(fù)核“一級(jí)職員”、“二級(jí)職員”欄出現(xiàn)的數(shù)據(jù)。6、注意審核“三級(jí)職員”學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的情況。7、注意審核 “四級(jí)職員”學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的情況。8、填在一級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員要報(bào)人員名單。609、要注意學(xué)歷、年齡與職稱的關(guān)系，出現(xiàn)低年齡高職稱的要確認(rèn)并填寫報(bào)表說(shuō)明。 專業(yè)技術(shù)人員，注意審核1-4 級(jí)崗位中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35 歲以下的情況。10、崗位等級(jí)按照實(shí)際情況進(jìn)行填報(bào)

39、11、在兩個(gè)以上單位兼職的，按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位，要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。12、在管理崗位上工作的：指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。6113、專業(yè)技術(shù)人員中在管理崗位工作的（又稱“雙肩挑人員”）：指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。在注明有“在管理崗位工作的”的專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)欄目中（PS2、PS3、PS4、PS5、PS6、PS10號(hào)表），“雙肩挑人員”既統(tǒng)計(jì)為管理人員，也統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員，除此以外

40、的欄目、表格僅統(tǒng)計(jì)為管理人員，如培訓(xùn)。雙肩挑人員的條件：1）有一定的專業(yè)技術(shù)背景2）所在管理崗位有一定的專業(yè)技術(shù)工作量3）上級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)。原則上：從嚴(yán)控制62人社統(tǒng)PS3號(hào)事業(yè)單位工作人員增加、減少情況指標(biāo)解釋1、上年末總數(shù)：指上年度本單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“本年末實(shí)有數(shù)”。2、招聘方式中的考試、考察、考核：采取筆試、面試方式招聘的，計(jì)入考試；考核是指僅使用考核未經(jīng)過(guò)考試方式招聘的人員。3、本年度增加中的：任命指未經(jīng)公開招聘，直接由上級(jí)組織人事部門任命到本單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。交流指從機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)或其他國(guó)有事業(yè)單位，辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位工作的人員，以及任職性的掛職工作人員。其他指通過(guò)除上述途

41、徑外，進(jìn)入本單位的人員。634、本年度減少中的：退休指達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。解除合同指依法與事業(yè)單位解除聘用（勞動(dòng)）合同的人員。開除指由于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。終止合同指依法終止聘用（勞動(dòng)）合同的人員。辭退、辭職指根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)的通知（人調(diào)發(fā)199019號(hào)）和人事部關(guān)于印發(fā)的通知（人調(diào)發(fā)199218號(hào)）文件規(guī)定已辦理相關(guān)手續(xù)的人員。交流指從本單位辦理了調(diào)出手續(xù)，到機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的人員，或者到其他單位任職性掛職工作的人員。其他指通過(guò)除上述途徑外，離開本單位的人員。包括：死亡、單位

42、整建制劃出等。5、本年末實(shí)有數(shù)：指統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間的實(shí)有人數(shù)。6、本年末實(shí)有退休人數(shù)： 歷年累計(jì)，本年末實(shí)有的退休工作人員總數(shù)。64填報(bào)注意事項(xiàng)1、要注意上年末人數(shù)的銜接。2、所有直屬單位，層次隸屬“中央”。3、招聘方式中，包括筆試、面試等方式4、通過(guò)考核、考察等方式招聘進(jìn)來(lái)的均統(tǒng)計(jì)在考核欄目，考察欄目不用填5、交流不統(tǒng)計(jì)單位內(nèi)部部門間的調(diào)入，僅統(tǒng)計(jì)單位間的調(diào)動(dòng)6、本年度實(shí)有人數(shù)一定要確認(rèn)清楚，否則會(huì)影響到明年報(bào)表數(shù)據(jù)的銜接問(wèn)題。7、要嚴(yán)格把握“開除”、“辭職辭退”等指標(biāo)的含義，各單位有開除人員的情況，需報(bào)送報(bào)表說(shuō)明65人社統(tǒng)PS4號(hào)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況指標(biāo)解釋1、數(shù)量：經(jīng)組織人事綜合管理部門

43、備案核準(zhǔn)的崗位數(shù)量。2、在崗人數(shù)：按照崗位設(shè)置實(shí)施方案聘用在具體崗位的工作人員數(shù)量。3、六級(jí)上工勤技能崗位數(shù)量、工勤技能崗位在崗人數(shù)均填寫普通工數(shù)據(jù)。66填報(bào)注意事項(xiàng)1、崗位備案設(shè)置已經(jīng)完成或已經(jīng)實(shí)施崗位設(shè)置的單位填報(bào)2、各崗位的數(shù)量指批準(zhǔn)的崗位數(shù)量3、在崗人數(shù)指聘用的實(shí)際人數(shù)4、特崗指為了引進(jìn)人才、保留人才特殊設(shè)置的崗位，一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所等單位67人社統(tǒng)PS5號(hào)聘用合同簽訂情況指標(biāo)解釋1、上年末已簽訂聘用合同：指本類型人員中已于上年簽訂聘用合同的人員。2、短期合同：合同期限在三年（含）及以下的合同。3、中期合同：合同期限在三年（不含）及五年（含）之間的合同。4、長(zhǎng)期合同：合同期限在五年（不含

44、）及以上的合同。5、項(xiàng)目合同：以項(xiàng)目完成時(shí)間為期限的合同，含約定期限但以附加項(xiàng)目完成為目的的合同。6、其他從業(yè)人員：除在冊(cè)正式人員外的其他從業(yè)人員。7、解除聘用合同：依法與事業(yè)單位解除聘用合同的人員。8、終止聘用合同：依法終止聘用合同的人員。9、簽訂勞動(dòng)合同：本統(tǒng)計(jì)年度與單位新簽訂勞動(dòng)合同的人員。10、其他：截至本統(tǒng)計(jì)年度末與單位既未簽訂聘用也未簽訂勞動(dòng)合同的人員。68人社統(tǒng)PS6號(hào)事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況指標(biāo)解釋水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè):指防洪除澇設(shè)施管理，水資源管理，天然水收集與分配，水文服務(wù)，生態(tài)保護(hù)，環(huán)境治理業(yè)，市政設(shè)施管理，環(huán)境衛(wèi)生管理，城鄉(xiāng)市容管理，綠化管理，公園和游覽景區(qū)管理

45、活動(dòng)。填報(bào)注意事項(xiàng)1、事業(yè)單位行業(yè)劃分嚴(yán)格按照國(guó)家行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)填寫，一個(gè)單位從事多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按其所從事主要行業(yè)填寫。要與去年填寫的行業(yè)相對(duì)應(yīng)2、其他從業(yè)人員也要分解到各個(gè)系列中去填報(bào)69人社統(tǒng)PS7號(hào)事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況填報(bào)注意事項(xiàng)1、兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。2、部委管理的國(guó)家局轄有直屬事業(yè)單位的，請(qǐng)?zhí)钊雵?guó)家局項(xiàng)下，負(fù)責(zé)管理的部委注意避免重復(fù)統(tǒng)計(jì)。3、按照上級(jí)主管部門填寫，要注意與分行業(yè)情況的不同70人社統(tǒng)PS8號(hào)事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況指標(biāo)解釋1、本單位特殊專業(yè)技術(shù)人才數(shù)： 是指本單位特殊人才的數(shù)量，一人有多個(gè)稱號(hào)的，在此欄只填寫一次（避免重復(fù)計(jì)

46、算），但在表內(nèi)所列人員對(duì)應(yīng)的稱號(hào)欄要分別填寫一次。2、中國(guó)科學(xué)院院士：指根據(jù)中國(guó)科學(xué)院院士章程規(guī)定，從在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的中國(guó)國(guó)籍研究員、教授（或同等職稱的學(xué)者、專家）中推薦并當(dāng)選的院士。3、中國(guó)工程院院士：指根據(jù)中國(guó)工程院院士章程規(guī)定，從在工程科學(xué)技術(shù)方面做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻(xiàn)的中國(guó)國(guó)籍高級(jí)工程師、研究員、教授（或具有同等職稱的專家）中推薦并當(dāng)選的院士。714、有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家：指根據(jù)中組部等四部門關(guān)于優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知（中組發(fā)19843號(hào)）要求，以“在理論研究上有重大科學(xué)價(jià)值，得到國(guó)內(nèi)、外

47、公認(rèn)的；在生產(chǎn)、技術(shù)、教育、管理工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造或革新，具有顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；在專業(yè)工作中做出特別優(yōu)異的成績(jī)，并在國(guó)內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)的”為條件進(jìn)行選拔，經(jīng)人事部審核批準(zhǔn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家。5、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員：指根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于給做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼的通知（中發(fā)199010號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，各地區(qū)、各部門按照選拔條件和規(guī)定程序，推薦上報(bào)在科研、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績(jī)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員等人選，人事部會(huì)同中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部進(jìn)行審核后，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人選。726、新世

48、紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選：指根據(jù)人事部、科技部、教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家自然科學(xué)基金委、中國(guó)科協(xié)關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案的通知（人專發(fā)1995147號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，為培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬(wàn)名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績(jī)顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才，在各地、各部門推薦上報(bào)人選的基礎(chǔ)上，經(jīng)專家評(píng)審，并報(bào)“百千萬(wàn)人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的人選。 7、國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人：指根據(jù)國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例的規(guī)定，榮獲國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)

49、明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)中任何一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人。73填報(bào)注意事項(xiàng)1、要注意此表中人才總數(shù)是一個(gè)累計(jì)數(shù)，不是指本年度獲得稱號(hào)的人數(shù)。2、要注意學(xué)歷情況的填寫，出現(xiàn)低學(xué)歷的專家要注意確認(rèn)并填寫報(bào)表說(shuō)明。3、要注意年齡的填寫，出現(xiàn)低年齡的要確認(rèn)并填寫報(bào)表說(shuō)明。4、要注意與報(bào)送高層次人才名冊(cè)一致，避免出現(xiàn)漏統(tǒng)的情況5、國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人只統(tǒng)計(jì)國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，不統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目所有參加人員74人社統(tǒng)PS9號(hào)事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況指標(biāo)解釋1、參加培訓(xùn)人員合計(jì)：指本年度內(nèi)參加培訓(xùn)的管理人員（或工勤技能人員）總數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)，但培訓(xùn)

50、時(shí)間累加。2、出國(guó)出境培訓(xùn)：指管理人員（工勤技能人員）參加的經(jīng)各級(jí)組織人事部門組織或批準(zhǔn)，在國(guó)外（境外）正式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。3、參加培訓(xùn)總?cè)舜危褐副灸甓葍?nèi)參加培訓(xùn)的管理人員（工勤技能人員）的人次，一個(gè)管理人員（工勤技能人員）一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計(jì)。4、政治理論：指對(duì)管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。755、專業(yè)知識(shí)：指對(duì)管理人員進(jìn)行以學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)以及其他履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能的培訓(xùn)。6、學(xué)歷、學(xué)位教育：指經(jīng)各級(jí)組織人事部門

51、批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。7、黨校：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在縣級(jí)及以上黨校的培訓(xùn)。8、行政學(xué)院：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在各級(jí)行政學(xué)院的培訓(xùn)。9、其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門認(rèn)可的管理干部院校、培訓(xùn)中心、普通高等院校等各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。7610、參加繼續(xù)教育人員合計(jì)：指本年度內(nèi)參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)，但培訓(xùn)時(shí)間累加。11、出國(guó)出境繼續(xù)教育：指專業(yè)技術(shù)人員參加的經(jīng)各級(jí)組織人事部門組織或批準(zhǔn)，在國(guó)外（境外）正式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。12、參加繼續(xù)教育總?cè)舜危?/p>

52、指本年度內(nèi)參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的人次，一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計(jì)。13、學(xué)歷、學(xué)位教育：指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。14、高校、科研機(jī)構(gòu)：指專業(yè)技術(shù)人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在高校、科研機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。15、其他繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)：指專業(yè)技術(shù)人員參加的經(jīng)組織人事部門認(rèn)可的管理干部院校、企業(yè)培訓(xùn)中心等各類繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的。77（二）填報(bào)注意事項(xiàng)1、雙肩挑人員統(tǒng)計(jì)在管理人員2、層次全部為中央3、要注意審核出國(guó)出境培訓(xùn)的人員情況4、要注意審核累計(jì)培訓(xùn)3個(gè)月及以上的人員情況5、要注意審核學(xué)歷學(xué)位教育的人員情

53、況6、其他項(xiàng)要有文字說(shuō)明78公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表792012年報(bào)表格式基本與2011年相同。報(bào)表變化情況80第一表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況指標(biāo)解釋1、上年末總數(shù)：指上年末本單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“本年末實(shí)有數(shù)”。2、應(yīng)屆高等學(xué)校畢業(yè)生：指年度內(nèi)取得國(guó)家教育行政部門批準(zhǔn)或認(rèn)可的相當(dāng)于高等學(xué)校所頒發(fā)的大專及以上學(xué)歷證書，并被當(dāng)年聘用的高校畢業(yè)生。3、應(yīng)屆中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生：指年度內(nèi)取得國(guó)家教育行政部門批準(zhǔn)或認(rèn)可的中等專業(yè)學(xué)校所頒發(fā)的中專學(xué)歷證書，并被當(dāng)年聘用的畢業(yè)生。指標(biāo)解釋及填報(bào)注意事項(xiàng)814、軍轉(zhuǎn)干部安置：指軍隊(duì)、武警部隊(duì)中軍官和文職干部退出現(xiàn)役

54、后安置到國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的人員。5、調(diào)入：指從機(jī)關(guān)或其他企事業(yè)單位，辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位、在經(jīng)營(yíng)管理及專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員。6、本年度增加“其他”：指通過(guò)除上述途徑外，進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國(guó)人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實(shí)政策等。7、退休：指達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。8、辭職：指根據(jù)本人意愿，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，辭去公職，并解除與單位工作關(guān)系，由單位辦理辭職手續(xù)的人員。9、辭退：指按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)犯有違紀(jì)行為，由單位辦理辭退手續(xù)以及因其他原因按照有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。 8210、開除：指由于嚴(yán)重違反

55、勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。 11、解聘：指按照勞動(dòng)合同或聘用合同，解除勞動(dòng)或聘用關(guān)系的人員。12、調(diào)出：指從本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位辦理了調(diào)出手續(xù)的人員。13、本年度減少“其他”：指通過(guò)除上述途徑外，離開企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。14、本年末實(shí)有數(shù)：指統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間的實(shí)有人數(shù)。15、本年末實(shí)有退休干部總數(shù)：指截止本年12月31日，實(shí)有退休干部的總?cè)藬?shù)。83填報(bào)注意事項(xiàng)1、絕對(duì)控股的、相對(duì)控股、協(xié)議控制的企業(yè)全部統(tǒng)計(jì)，相對(duì)參股的只統(tǒng)計(jì)派出人員2、上年末總數(shù)要與去年數(shù)據(jù)銜接，本年度實(shí)有人數(shù)一定要

56、確認(rèn)。3、要注意與去年的報(bào)表對(duì)比，出現(xiàn)人數(shù)有大的起伏的情況要有文字說(shuō)明。要避免出現(xiàn)因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)、對(duì)統(tǒng)計(jì)口徑的理解變化導(dǎo)致人數(shù)出現(xiàn)大的起伏的情況。4、實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)出現(xiàn)差異時(shí)，要有文字說(shuō)明。5、其他項(xiàng)要有文字說(shuō)明。84第二表 各類型公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況指標(biāo)解釋1、經(jīng)理人：指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師以及按副總經(jīng)理進(jìn)行管理的總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等。2、黨委（黨組）負(fù)責(zé)人：指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記。3、部門負(fù)責(zé)人：指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人。4、博士、碩士：指教育機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平而授予的稱號(hào)，以經(jīng)國(guó)家學(xué)位管理部門批準(zhǔn)，具有學(xué)位頒發(fā)權(quán)力的機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的博士、碩

57、士學(xué)位證書為憑證。學(xué)位按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、人事部、教育部、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范干部學(xué)歷、學(xué)位管理工作的意見(jiàn)的通知（廳字20024號(hào)）和中央組織部辦公廳關(guān)于干部學(xué)歷、學(xué)位檢查清理實(shí)施意見(jiàn)的通知（組廳字20029號(hào)）進(jìn)行清理后認(rèn)定的學(xué)位統(tǒng)計(jì)。有兩個(gè)及以上學(xué)位的，按取得的最高學(xué)位統(tǒng)計(jì)；取得兩個(gè)及以上同等學(xué)位的，仍填報(bào)在對(duì)應(yīng)的同等學(xué)位欄。855、港澳臺(tái)及外籍人士：指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位上工作的港澳臺(tái)及外籍人士（下表同）。6、學(xué)歷：指在教育機(jī)構(gòu)中接受科學(xué)、文化知識(shí)訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)，有國(guó)家認(rèn)可的文憑頒發(fā)權(quán)力的學(xué)校及其它教育

58、機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的畢業(yè)學(xué)歷證書為憑證。學(xué)歷按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、人事部、教育部、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范干部學(xué)歷、學(xué)位管理工作的意見(jiàn)的通知（廳字20024號(hào)）和中央組織部辦公廳關(guān)于干部學(xué)歷、學(xué)位檢查清理實(shí)施意見(jiàn)的通知（組廳字20029號(hào)）進(jìn)行清理后認(rèn)定的學(xué)歷統(tǒng)計(jì)。867、年齡：指統(tǒng)計(jì)截止日期時(shí)干部的實(shí)足年齡（周歲）。如1954年12月出生的人員，在2004年12月31日統(tǒng)計(jì)時(shí)計(jì)算為50周歲；而1955年1月出生的人員，則計(jì)算為49周歲（下表同）。8、配置方式：指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才在現(xiàn)職崗位上的任職方式。委任或直接聘任:是指企業(yè)配置使用人才過(guò)程中,由組織人事部門直接選

59、拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式。選任:是指企業(yè)配置使用人才過(guò)程中,通過(guò)依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式、如:黨委成員、工會(huì)主席等。市場(chǎng)化選聘:是企業(yè)配置使用人才過(guò)程中,通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘、人才市場(chǎng)選聘方式,經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式。9、在當(dāng)前崗位任職年限：指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才在當(dāng)前崗位的任職時(shí)間。10、年薪酬水平：指經(jīng)營(yíng)管理人才當(dāng)年度內(nèi)在企業(yè)的總收入。87出資人代表經(jīng)營(yíng)管理人才黨群工作者管理人員董事監(jiān)事經(jīng)理人部門負(fù)責(zé)人其他黨委（黨組）負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人其他指出資者通過(guò)一定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資

60、者利益的董事、監(jiān)事等。指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師以及按副總經(jīng)理進(jìn)行管理的總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等。 指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人。 指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記。 指黨群各職能部門的負(fù)責(zé)人。88企業(yè)規(guī)模：依據(jù)統(tǒng)計(jì)上大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)相關(guān)規(guī)定填寫。 行業(yè)名稱 指標(biāo)名稱 計(jì)算單位 大型中型 小型工業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額 人萬(wàn)元萬(wàn)元 2000及以上30000及以上40000及以上 300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下 300以下3000以下4000以下 建筑業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù)銷售額資產(chǎn)總額 人萬(wàn)元萬(wàn)元 3000及以上30000及以上40000