熱力有限公司行為準(zhǔn)則

XXXX熱力有限公司行為準(zhǔn)則第一章

總則第一條

為創(chuàng)造和維護(hù)良好的工作、學(xué)習(xí)和生活秩序，打擊歪風(fēng)，樹立正氣，堅(jiān)持依法治企、從嚴(yán)治企、以德治企，保證政令暢通、令行禁止，確保各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行和按期完成，保障企業(yè)健康、和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、中央“八項(xiàng)規(guī)定”和國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定《員工行為規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定）。第二條

本規(guī)定適用于全體職工。外來人員在本單位工作期間參照?qǐng)?zhí)行。職工對(duì)親屬負(fù)有管理責(zé)任，親屬違反本規(guī)定有關(guān)條款的，將追究職工責(zé)任。第三條

本規(guī)定是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，是對(duì)職工行為的規(guī)范性約束，不可能窮盡所有可能，因此，在執(zhí)行本規(guī)定中，必須堅(jiān)持以下原則：（一）

實(shí)事求是的原則。處理違反本單位規(guī)章制度的行為，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定錯(cuò)誤性質(zhì)，區(qū)別不同情況，依據(jù)本規(guī)定，恰當(dāng)處理。（二）

依法從嚴(yán)的原則。各部門必須維護(hù)本單位各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，對(duì)違反制度和紀(jì)律的行為，嚴(yán)肅處理，對(duì)重復(fù)出現(xiàn)的違紀(jì)行為應(yīng)從重或加重處理。（三）

公平公正的原則。任何部門、任何人員違反規(guī)章制度的行為，都將受到追究，并受到應(yīng)有的處罰，處罰尺度不應(yīng)因人而異。（四）

懲前毖后、治病救人的原則。處罰違紀(jì)人員，要實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，輕形式，重結(jié)果，并使廣大干部職工舉一反三，從中接受教育。（五）

由此推彼的原則。本規(guī)定所規(guī)定的條款必須予以遵守，隨社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，可能出現(xiàn)本規(guī)定未予明確的行為，在實(shí)行過程中，應(yīng)根據(jù)由此推彼的原則，參照本規(guī)定的相似條款進(jìn)行處理。（六）

尊重社會(huì)公德良俗的原則。行為的界定應(yīng)以遵守社會(huì)公德、尊重社會(huì)普遍接受的價(jià)值觀念和公眾良俗為標(biāo)準(zhǔn)。第四條

對(duì)違反本規(guī)定以及其他規(guī)章制度的處理，一般分為行政處分和行政處罰兩種。（一）行政處分（1）種類：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。（2）處分期間：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。（3）處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱；其中，被記過、記大過、降級(jí)、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級(jí)。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇。（4）受警告處分者，停發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金；受記過處分者，停發(fā)四個(gè)月獎(jiǎng)金；受記大過處分者，停發(fā)五個(gè)月獎(jiǎng)金；降級(jí)處分分為降一至三級(jí)，受降級(jí)（一級(jí)）處分者，停發(fā)六個(gè)月獎(jiǎng)金；受降級(jí)（二級(jí)）處分者，第一年執(zhí)行18崗級(jí)工資、停發(fā)獎(jiǎng)金；受降級(jí)（三級(jí)）處分者，第一至二年執(zhí)行18崗級(jí)工資、停發(fā)獎(jiǎng)金；受撤職處分者，停發(fā)十二個(gè)月獎(jiǎng)金。行政處分載入個(gè)人檔案。（5）行政處分由黨委會(huì)研究決定，按照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)提交工會(huì)的，須提交工會(huì)相應(yīng)會(huì)議討論通過。（二）行政處罰（1）種類：通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)考核、停職檢查、下崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位和干部誡勉等六種。（2）停職檢查期間執(zhí)行18崗級(jí)工資，停發(fā)獎(jiǎng)金；下崗培訓(xùn)期間執(zhí)行18崗級(jí)，停發(fā)獎(jiǎng)金；誡勉期間獎(jiǎng)金減半。下崗培訓(xùn)期一般不超過12個(gè)月，期滿后經(jīng)考試考核合格后重新上崗。誡勉一般不超過6個(gè)月，誡勉期滿后，經(jīng)人資部門考察、黨委會(huì)研究，決定是否繼續(xù)聘用（任用）。（3）行政處罰可以幾種合并執(zhí)行，也可以與行政處分合并執(zhí)行。（三）根據(jù)職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，被開除者，解除勞動(dòng)合同。第五條

部門對(duì)其職工有一定行政處罰權(quán)，主要包括：部門內(nèi)通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)考核、停職檢查，處理決定報(bào)人資部門備案。

第二章

職工守則

第六條

社會(huì)主義核心價(jià)值觀：富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善。第七條

全國職工守則：（一）

熱愛祖國，熱愛共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義。（二）

熱愛集體，勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，積極參加管理。（三）

熱愛本職，學(xué)趕先進(jìn)，提高質(zhì)量，講究效率。（四）

努力學(xué)習(xí)，提高政治、文化、科技、業(yè)務(wù)水平。（五）

遵紀(jì)守法，廉潔奉公，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。（六）

關(guān)心同志，尊師愛徒，家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)。（七）

文明禮貌，整潔衛(wèi)生，講究社會(huì)公德。（八）

扶植正氣，抵制歪風(fēng)，拒腐蝕，永不沾。第八條

日照市民文明公約愛祖國，愛日照，倡文明。尊師長，盡孝心，親鄉(xiāng)鄰。盡職守，講誠信，尚品性。義勇為，濟(jì)危困，擇善行。食為天，知節(jié)儉，貴養(yǎng)成。遵交規(guī)，禮讓行，要記清。出訪游，重禮儀，受歡迎。暢網(wǎng)絡(luò)，傳美好，養(yǎng)心靈。城市美，需呵護(hù)，惜環(huán)境。齊參與，文明路，大家行！第九條

以上核心價(jià)值觀、守則、公約是全單位職工的操守底線，每個(gè)職工必須身體力行，認(rèn)真遵守，塑造良好的精神風(fēng)貌，提高職業(yè)素質(zhì)，提倡公民行為，建設(shè)健康的人際關(guān)系，營造誠信基礎(chǔ)，使每個(gè)職工都能在工作中得到快樂，在生活中享受幸福。

第三章

紀(jì)律

第十條

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，尊重分配，保持政令暢通、令行禁止。不服從指揮、調(diào)動(dòng)和分配者，給予通報(bào)批評(píng)直至停職檢查，情節(jié)較重者給予下崗培訓(xùn)（含）以上行政處罰。情節(jié)嚴(yán)重者，言行危害或威脅企業(yè)、他人安全的，給予相應(yīng)行政處分。第十一條

尊重崗位賦予的職權(quán)，嚴(yán)格把握權(quán)與非權(quán)的界線。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)、刻意排擠他人，在工作上故意設(shè)置障礙、影響職能發(fā)揮的，勒令停職檢查；情節(jié)嚴(yán)重，造成影響的，給予下崗培訓(xùn)（含）以上行政處罰，直至行政處分。第十二條

愛護(hù)企業(yè)信譽(yù)，維護(hù)企業(yè)形象，不得利用網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等渠道發(fā)表、傳播不利企業(yè)的言論信息，不得利用企業(yè)辦公自動(dòng)化平臺(tái)辦理個(gè)人業(yè)務(wù)；職工個(gè)人未經(jīng)許可，不得擅用企業(yè)名義對(duì)外發(fā)表或辦理業(yè)務(wù)，對(duì)影響企業(yè)穩(wěn)定或有損企業(yè)形象者，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、停職檢查，直至行政處分。第十三條

盡忠職守，敢于負(fù)責(zé)，不得畏難規(guī)避，相互推諉或故意遲延，應(yīng)積極主動(dòng)搞好配合與接口，不扯皮，不拖拉，不敷衍。違者視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)考核；情節(jié)嚴(yán)重，影響工作的，給予停職檢查以上行政處罰，直至行政處分。第十四條

從嚴(yán)治企，勤政廉政，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，杜絕玩忽職守等瀆職行為，違者給予相應(yīng)行政處罰。違法違紀(jì)的，按照法律法規(guī)和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理。第十五條

廣大干部職工都應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得搬弄是非、妄生意見、誹謗誣陷，違者部門內(nèi)部給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重影響工作的，給予相應(yīng)的行政處罰；不顧大局，不講原則，不講團(tuán)結(jié)，在工作中出現(xiàn)言語、肢體沖突的，根據(jù)情節(jié)及影響給予相應(yīng)行政處罰，直至行政處分，由此產(chǎn)生的醫(yī)藥等一切費(fèi)用自行協(xié)商解決。第十六條

職工在休息、休假期間，必須保持個(gè)人通訊暢通，服從組織安排的搶修、事故處理等緊急工作。無正當(dāng)理由不參加者，視情節(jié)給予行政處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予行政處分。第十七條

嚴(yán)禁損害、侵吞企業(yè)資財(cái)。各項(xiàng)工作都應(yīng)堅(jiān)持成本觀念，堅(jiān)決杜絕不計(jì)成本的工作作風(fēng)，對(duì)勤儉節(jié)約不在乎，在工作中造成浪費(fèi)的，應(yīng)追究責(zé)任，并根據(jù)浪費(fèi)程度追償損失，給予調(diào)整崗位或以上行政處罰，警告或以上行政處分。違法違紀(jì)的，按照法律法規(guī)和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理。第十八條

加強(qiáng)精神文明建設(shè)，不搞封建迷信活動(dòng)，不參加政府明令禁止的各種非法組織及活動(dòng)。違者給予相應(yīng)行政處罰，直至行政處分。第十九條

職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定。違者按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定處理，并給予停職檢查或以上行政處罰，直至行政處分。第二十條

遵守保密制度，嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得向外界泄露企業(yè)禁止外傳的信息資料。發(fā)生泄密、失密事件時(shí)，當(dāng)事人必須立即向廠保密委報(bào)告泄密、失密情況，采取補(bǔ)救措施，并按保密有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)和損失情況對(duì)當(dāng)事人給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)考核、停職檢查等行政處罰。隱瞞不報(bào)的，加重處罰并給予警告、記過等行政處分，直至訴諸法律。第二十一條

辦公區(qū)域、換熱站及各直管小區(qū)熱力站內(nèi)嚴(yán)禁流動(dòng)吸煙，違者每人次考核100元。禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者考核200元。多次違反的，加重考核。

第四章

秩序

第二十二條

秩序形成于對(duì)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的良好遵守，每個(gè)職工必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反者，有明確處理規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的，由歸口管理部門參照本規(guī)定類似條款提出處理意見，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后執(zhí)行。第二十三條

職工在思想、工作、生活中的個(gè)人問題，需要組織幫助解決的，應(yīng)逐級(jí)反映、處理。部門內(nèi)部確實(shí)解決不了的，由部門向有關(guān)職能部門反映，職能部門應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)，不能答復(fù)的，申明理由。越級(jí)反映可不予受理。對(duì)存在的問題不認(rèn)真解決，或因態(tài)度、方法不當(dāng)，致使矛盾激化，造成一定后果的，對(duì)責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)，直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。第二十四條

職工找公司、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映問題，一般應(yīng)按程序到綜合部聯(lián)系預(yù)約。若不按程序，無理取鬧，影響他人工作、休息或危及他人安全者，一律交由保衛(wèi)部門或公安機(jī)關(guān)處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處罰，直至行政處分。第二十五條

全單位職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理辦法。按時(shí)上下班，不遲到不早退，違者通報(bào)批評(píng)并每項(xiàng)每人次考核100元，月累計(jì)遲到、早退達(dá)3次者，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理。第二十六條

每曠工1天扣1天應(yīng)發(fā)工資、1個(gè)月的獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工超過15天或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，給予開除行政處分。第二十七條

工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，不做與工作無關(guān)的事情，著裝符合要求，不睡崗，不脫崗，不串崗，不嬉鬧，不打牌下棋，不看小說等娛樂性書刊，不玩游戲，不在工作微機(jī)上下載、瀏覽不健康或政府明令禁止的各種內(nèi)容，違者每項(xiàng)每人次考核100元，同時(shí)聯(lián)責(zé)考核上一級(jí)負(fù)責(zé)人100元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)整崗位或以上行政處罰，直至警告等行政處分。第二十八條

工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)客；不準(zhǔn)私自將與工作無關(guān)者帶入工作場(chǎng)所；違者每項(xiàng)每人次考核100元。第二十九條

進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須按中國華能集團(tuán)公司《電力安全工作規(guī)程》著裝要求穿戴。職工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須穿長袖工作服。進(jìn)入廠區(qū)著裝應(yīng)莊重大方，穿背心、短褲、拖鞋禁止入廠。酒后不得到現(xiàn)場(chǎng)工作，違者按照反違章紅線考核，具體執(zhí)行《安全生產(chǎn)考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。第三十條

嚴(yán)格按通知要求準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或活動(dòng)，遵守相關(guān)紀(jì)律，有事必須請(qǐng)假，并安排好代理人。違者考核100元。第三十一條

文明乘車，自覺維護(hù)班車乘車秩序。不得干擾駕駛員工作，違者每次考核100元。第三十二條

職工集中居住區(qū)應(yīng)遵守物業(yè)公司及業(yè)主委員會(huì)對(duì)職工集中居住區(qū)的管理規(guī)定，若因職工個(gè)人問題，發(fā)生影響企業(yè)聲譽(yù)事件，按單位相關(guān)規(guī)定處理。第三十三條

尊老愛幼，和睦鄰里。不孝敬老人，不承擔(dān)撫養(yǎng)教育未成年子女，或者虐待家庭成員的，給予通報(bào)批評(píng)。鄰里關(guān)系緊張，由公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，在全單位范圍內(nèi)給予曝光，視情節(jié)給予行政處罰、行政處分。職工不得違背公序良俗，要樹立正確價(jià)值觀，不得損害國家利益、公共利益和他人合法利益，如其行為給單位聲譽(yù)造成不良影響或造成一定社會(huì)不良影響的，視情節(jié)給予行政處罰，直至行政處分。

第五章

治安

第三十四條

全單位職工必須遵紀(jì)守法，共同維護(hù)全單位的社會(huì)治安和公共秩序，保持良好的工作和生活環(huán)境。因個(gè)人原因受到《刑法》《治安管理處罰法》等法律法規(guī)追究責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)量刑確定行政處分，被判處有期徒刑（實(shí)刑）及以上的，應(yīng)予開除；其他被依法追究刑事責(zé)任的，視情節(jié)給予降級(jí)（二級(jí)）或以上行政處分。被行政拘留的，應(yīng)處以降級(jí)（一級(jí)）或以上行政處分。第三十五條

自覺遵守《治安管理處罰法》，不涉黃，不涉賭，不涉毒，不做有損公司聲譽(yù)和形象的事情，違者給予下崗培訓(xùn)3個(gè)月的行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)給予行政處分。第三十六條

職工應(yīng)支持治安保衛(wèi)人員的工作，服從治安保衛(wèi)人員的檢查和管理。對(duì)于干擾、阻撓治安保衛(wèi)人員行使公務(wù)的，考核500元。包庇、窩藏、掩護(hù)不法分子的，給予下崗培訓(xùn)3個(gè)月的行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，還要給予行政處分，已觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第三十七條

嚴(yán)禁小偷小摸等不良行為，違者除追回失物或賠償損失外，考核500元，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分直至移交司法機(jī)關(guān)處理。第三十八條

嚴(yán)禁聚眾鬧事、酗酒鬧事、打架斗毆。違者影響工作的，按事假處理，根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的行政處罰，直至行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理，致傷致殘的，一切費(fèi)用自理。第三十九條

嚴(yán)禁用不當(dāng)手段騷擾、威脅他人，違者一經(jīng)查實(shí)，給予停職檢查（含）以上行政處罰，造成不良影響的，給予記過或以上行政處分。嚴(yán)禁猥褻、騷擾、侵犯異性，違者給予下崗培訓(xùn)或以上行政處罰，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理，并根據(jù)司法機(jī)關(guān)處理結(jié)果，給予相應(yīng)行政處分。第四十條

職工及外來幫工人員，一律佩帶有效證件進(jìn)入辦公區(qū)域、換熱站及各直管小區(qū)熱力站，保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)檢查考核，未戴證件每人次考核100元。外來人員違反的，令其退出現(xiàn)場(chǎng)，并考核責(zé)任部門100元。第四十一條

保安人員應(yīng)恪盡職守，文明執(zhí)勤。外來車輛由公司內(nèi)業(yè)務(wù)部門征得綜合部同意后，方可登記入內(nèi)，外來人員由門衛(wèi)征得所到部門同意后，方可登記入內(nèi)。保衛(wèi)人員對(duì)此執(zhí)行不嚴(yán)，每次考核100元。凡攜帶物品或車輛外運(yùn)物資出門，必須有按規(guī)定權(quán)限簽發(fā)的出門證。保衛(wèi)人員應(yīng)嚴(yán)格檢查，核實(shí)物品。如發(fā)現(xiàn)證物不符或無證出門時(shí)，門衛(wèi)應(yīng)予扣留。如保衛(wèi)人員玩忽職守、徇私舞弊、無證放行，發(fā)生一次扣100元，同時(shí)考核保衛(wèi)部門100元；后果嚴(yán)重的，門衛(wèi)予以辭退，并給予保衛(wèi)部門經(jīng)濟(jì)考核。第四十二條

嚴(yán)格公車管理，嚴(yán)格車輛調(diào)度紀(jì)律，嚴(yán)禁將公務(wù)車用于婚喪喜慶、探親訪友、度假休閑、接送親友、接送子女上下學(xué)等非公務(wù)活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)節(jié)假日封存制度，嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁酒后駕車、讓他人駕駛，違者考核500元并停職檢查；造成交通事故的，要承擔(dān)事故的一切責(zé)任，并視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)離工作崗位直至行政處分。第四十三條

各種車輛在公司院內(nèi)、職工居住區(qū)必須禮讓三先；按限速標(biāo)識(shí)行駛，嚴(yán)禁超速；按規(guī)定或指定地點(diǎn)停放；禁止鳴放高音喇叭。違者每項(xiàng)每次考核100元。

第六章

公物

第四十四條

節(jié)約資源，提倡“五個(gè)一”精神，節(jié)約每一滴水、每一滴油、每一度電、每一克煤、每一分錢。下班后關(guān)閉打印機(jī)、空調(diào)、電燈等辦公用電設(shè)備，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象及時(shí)制止，杜絕長