某地產(chǎn)考勤管理制度

某地產(chǎn)考勤管理制度?一、總則1.目的為加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作紀律，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實際出勤情況作為員工考核和薪資核算的依據(jù)。二、考勤規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退或曠工。2.打卡規(guī)定公司采用[打卡方式，如：指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的時間內(nèi)打卡，不得代打卡。因工作需要外出不能按時打卡的，需提前填寫《外出登記表》，經(jīng)上級領導批準后交至人力資源部備案。如未能提前備案，需在返回公司后[具體時長，如：一個工作日內(nèi)]及時說明情況并補辦手續(xù)。忘記打卡的員工，需在[具體時長，如：一個工作日內(nèi)]填寫《補卡申請表》，經(jīng)上級領導簽字確認后交至人力資源部。一個月內(nèi)累計忘記打卡次數(shù)不得超過[X]次，超過次數(shù)將按照遲到處理。3.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。4.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，并扣除當月工資及績效獎金。三、請假制度1.請假類型病假：員工因生病或受傷需要休息的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，需提前填寫《請假申請表》。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假13天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案，否則按曠工處理。3.病假規(guī)定員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。病假期間的工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.加班申請員工如需加班，需提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，并按照請假流程進行審批。未經(jīng)批準的加班視為無效加班。3.加班補償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將給予相應的加班補償。加班補償方式為調(diào)休或支付加班費。調(diào)休應在加班后的[具體時長，如：一個月內(nèi)]安排完畢，加班費按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、請假申請表、外出登記表等相關資料進行。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進行公示，公示期為[具體時長，如：三個工作日]。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。六、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本制度由