史上最全的《員工招聘錄用表單》

員工招聘錄用表單 企業(yè)員工招聘申請單 企業(yè)招聘工作計(jì)劃表 企業(yè)招聘工作時間進(jìn)度表 企業(yè)招聘方式比較表 企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（ A） 企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（ B） 企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表 企業(yè)招聘面談表 企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價(jià)表（ A） 企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價(jià)表（ B） 企業(yè)招聘面試方式比較表 企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單 企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表 企業(yè)內(nèi)部人員求職申請表 企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單 企業(yè)員工試用期工作考核表 企業(yè)試用員工考核登記表 企業(yè)員工試用通知單 企業(yè)員工工作崗位申請表 企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評表 企業(yè) 員工錄用登記表 企業(yè)員工錄用承諾保證書 企業(yè)新員工擔(dān)保書 企業(yè)人員數(shù)量增減申請書 1、企業(yè)員工招聘申請單 單位名稱 : 部門名稱 : 填表日期 : 年 月 日 招聘崗位名稱 計(jì)劃招聘數(shù)量 現(xiàn)有人員數(shù)量 崗位代碼 申請理由 招 聘 信 息 說 明 請?jiān)谙鄳?yīng)的“ ”內(nèi)打： 1. 在部門目標(biāo)之內(nèi) 在部門目標(biāo)之外 2. 在部門計(jì)劃這內(nèi) 在部門計(jì)劃之外 3. 補(bǔ)充新人 替換現(xiàn)有職員 4. 正式員工 季節(jié)工 臨時工 計(jì)時工 5. 從公司外部招聘 從公司內(nèi)部調(diào)配 上崗時間 年 月 日 服務(wù)年限 招 聘 崗 位 職 責(zé) 崗位要求（教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）： 填表人： 審核人： 人力資源部經(jīng)理： 總經(jīng)理： 填表說明： 此表作為用人部門向人力資源部提出招聘人員的申請，由用人部門填寫后，交到人力資源部門匯總。由人力資源部門統(tǒng)一組織招聘。填寫時每一崗位，填寫一張表。 2、企業(yè)招聘工作計(jì)劃表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 崗位名稱 人員數(shù)量 人 員 要 求 招 聘 目 標(biāo) 發(fā)布 時間 發(fā)布 渠道 發(fā)布方式 報(bào)紙 網(wǎng)站 專業(yè) /行業(yè)雜志 人才中介機(jī)構(gòu) 人才市場 獵頭 其他 發(fā)布安排 招聘工 作預(yù)算 項(xiàng)目 共計(jì) 金額 招 聘 小 組 成 員 分 工 姓 名 工 作 職 責(zé) 組長 副組長 成員 成員 填表人： 審核人： 總經(jīng)理： 填表說明： 此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計(jì)劃，由人力資源部門填寫，通知相關(guān)單位。 3、企業(yè)招聘工作時間進(jìn)度表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 發(fā) 布 招 聘 信 息 階 段 工作 完成 時限 確定計(jì)劃 起草招聘 信息文稿 廣告設(shè)計(jì) 媒體聯(lián)絡(luò) 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 初 試 與 復(fù) 試 階 段 崗位名稱 工 作 完 成 時 限 資料篩選 初試（面試） 復(fù)試（筆試） 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日 前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 月 日前 備注 填表人： 審核人： 總經(jīng)理： 填表說明： 此表用于人力資源部門在進(jìn)行招聘工作時，安排招聘工作的進(jìn)度。此表在招聘工作進(jìn)行前兩天由招聘小組負(fù)責(zé)人填定完畢，并提前發(fā)到招聘相關(guān)部門和人員手中。 4、企業(yè)招聘方式比較表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 確定的招聘方式 廣告招聘 信息量大，影響廣； 能吸引較多應(yīng)聘者； 可以減少應(yīng)聘的盲目性； 優(yōu)秀的招聘廣告對企業(yè)形象宣傳有好處 廣告費(fèi)用昂貴； 保留時間短； 應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)用增加 人員招聘 雙方在招聘前就有所了解； 簡化招聘程序，減少招聘費(fèi)用；適合關(guān)鍵崗位的招聘 人情廣泛存在會影響招聘的公正性； 易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)系 內(nèi)部晉升選拔 招聘風(fēng)險(xiǎn)小； 招聘成本低； 有利于調(diào)動內(nèi)部員工的積極性； 有利于增加企業(yè)凝聚力 選擇范圍??； 不利于吸引社會的優(yōu)秀人才 從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘 給企業(yè)注入活力； 一張白紙，可塑性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化； 可以培養(yǎng)成忠誠度高的員工 缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培訓(xùn)成本 職業(yè)介紹所 招聘簡單、快捷 人才交易市場 使本企業(yè)員工增強(qiáng)了來自外部的競爭壓力 招聘工作量猛增； 所招人員流動性強(qiáng)，企業(yè)忠誠度差； 所招人員經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動明顯 網(wǎng)上招聘 人才儲備量大； 招聘工作可以自行； 招聘費(fèi)用較低 網(wǎng)上虛假信息多； 魚龍混雜，人才辨別難度大 備注 填表人： 審核人： 填表說明： 此表用于人力資源管理部門確定招聘方式時，征詢各部門意見、向決策部門建議或呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之用。 5、企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（ A） 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 申請工作崗位名稱 崗位代碼 筆試成績 姓 名 曾用名 性 別 民 族 出生年月 年 月 日 婚姻狀態(tài) 最高學(xué)歷 職 稱 身份證號 戶籍所在地 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 通信地址 郵 編 家 庭 成 員 從何處了解我公司 廣告 報(bào)刊 網(wǎng)站 業(yè)務(wù)接觸 朋友 招聘會 其他 是否在我公司應(yīng)聘過 是 否 是否有親屬在我公司工作 是 否 學(xué) 歷 從 中 學(xué) 開 始 學(xué)校名稱 自何年何月至何年何月 專業(yè) 所獲學(xué)歷、學(xué)位等 工 作 履 歷 單位名稱 自何年何月至何年何月 職務(wù) 主要成績和職責(zé) 填表人： 審核人： 填表說明： 1、 此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時要如實(shí)填寫，填寫人對真實(shí)性自行負(fù)責(zé)。 2、 學(xué)歷一欄只填寫學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括名類培訓(xùn)經(jīng)歷。 3、 如果紙張不夠用，可另附紙張?zhí)顚?。此表在人力資源部存檔。 6、企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（ B） 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 民 族 出生年月 學(xué) 歷 畢業(yè)學(xué)校、時間及專業(yè) 政治面貌 應(yīng)聘職位 健康狀況 期望月薪 籍 貫 身份證號 婚 否 現(xiàn) 住 址 聯(lián)系方式 現(xiàn)工作單位 現(xiàn)職務(wù) /職位 是否需提供食宿 教 育 經(jīng) 歷 工 作 經(jīng) 歷 個 人 特 長 面 試 意 見 主試人： 年 月 日 備 注 填表人： 審核 人： 填表說明： 此表用于應(yīng)聘人員在初步達(dá)成應(yīng)聘意向時，由應(yīng)聘人員自行填寫，以便用人單位挑選。 7、企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 職位名稱 面談時間 口試測試人 心理測試人 姓名 學(xué)歷 年齡 工作經(jīng)歷 反應(yīng)能力 智力 創(chuàng)造力 填表人： 審核人： 填表說明： 1、 此表用于對應(yīng)聘人員的甄選，對待選人進(jìn)行各項(xiàng)評估時，可采取評出等級的方式，也可以采取打分的方式，評估標(biāo)準(zhǔn)另定。 2、 此表保存在人力資源部，并注意保密，也可以定期銷毀。 8、企業(yè)招聘面談表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 面談對象 姓 名 所在部門 申請職位 面談地點(diǎn) 面談時間 面 談 人 面談內(nèi)容 工作 興趣 1、 這一職位涉及到哪些方面的工作？ 2、 你為什么想做這份工作？ 3、 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ 4、 你對待遇有什么要求？ 5、 怎么知道我們公司的？ 目前 工作 狀況 1、 如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？ 2、 你現(xiàn)在的工作單位及工作職務(wù)情況？ 工 作 經(jīng) 歷 1、 請簡述你以前的工作簡歷，主要指職務(wù)及工作內(nèi)容。 2、 你所取得的主要工作成績有哪些 ？ 3、 在以前的工作中，你一直是從事同一種工作嗎？ 4、 說明你曾從事過哪些不同的工作、時間長度及各方面的主要成績。 5、 你認(rèn)為自最適合從事哪方面的工作？曾經(jīng)在哪些方面有成就感？ 6、 你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？ 7、 你目前的求職意向是什么？要求月薪是多少？ 8、 請簡述以前幾個工作的離職原因。 9、 在選擇新工作時，你最看最的是公司的哪些方面？ 教育 背景 1、 你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任所申請的工作？ 2、 對你受過的所有正規(guī)教育進(jìn)行說明。 3、 工作以外的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況。 個人 問題 1、 你愿意出差嗎？ 2、 你最大限度的出差時間可以 保證多長？ 3、 你對加班的看法、 其 他 1、 你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？ 2、 你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？ 3、 你有哪些愛好及特長？你的性格特征。 4、 你對以前工作單位滿意的地方在哪里，有哪些不滿？ 5、 你與以前的上、下級及同事的關(guān)系怎么樣？ 6、 你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、環(huán)境、競爭地位等。 7、 你對申請的職位的最大興趣是什么？ 8、 介紹一下你的家庭情況。 9、 你認(rèn)為對你工作有激勵作用的因素有哪些？ 10、 你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？ 填表人： 審核 人： 填表說明： 此表用于負(fù)責(zé)人事招聘的專員與應(yīng)聘人員談話前擬定面談提綱之用。 10、 企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價(jià)表（ A） 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 應(yīng) 聘 人 應(yīng)聘職位 職位編碼 預(yù)約時間 實(shí)到時間 面試日期 評價(jià)項(xiàng)目 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 備注 優(yōu) 良 中 可 差 1、儀表和儀態(tài)（著裝、坐姿等） 2、自我表現(xiàn)能力（表情、語言、自信） 3、口頭表達(dá)能力（溝通能力） 4、想像力、創(chuàng)造力 5、綜合分析能力 6、工作熱情、事業(yè)心 7、體力、精力情況 8、隨機(jī)應(yīng)變能力 9、態(tài)度及工作抱負(fù)與公司工作目標(biāo)是否相符 10、專長是否符合職位要求 11、教育程度是否符合要求 12、氣質(zhì)、性格類型是否符合職位要求 13、工作意愿與公司要求是否一致 14、工作經(jīng)歷是否符合要求 15、要求待遇、工作條件是否符合公司情況 16、潛能在本公司能否有所發(fā)揮 17、綜合素質(zhì)是否符合職位要求 綜合評價(jià)等級 綜合評語以及錄用建議 建議入職日期 主考人： 審核人： 總經(jīng)理 填表說明： 1、 此表用于員工招聘工作中的面試過程，由主試人員或面試時專門記錄人員填寫。 2、 此表評價(jià)等級、綜合評語及錄用建議由招聘小組研究后集體作出。 3、 面試結(jié)束 后，請及時將此表隨面試人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進(jìn)程。 11、企業(yè)招聘面試方式比較表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 面試方式 方式概述 適用范圍 擬采取的方式 結(jié)構(gòu)方式面試 嚴(yán)格按照問題清單的順序發(fā)問；按標(biāo)準(zhǔn)格式記錄應(yīng)聘者的回答 工作經(jīng)驗(yàn)、家庭情況等 客觀因素的考察 非結(jié)構(gòu)方式面試 無固定的問題清單，事先擬好關(guān)鍵問題，根據(jù)面試情況隨時發(fā)問 對于能力、素質(zhì)、學(xué)識 等主觀因素的考察 混合式面試 對于較客觀 的要素采用結(jié)構(gòu)式，對于主觀能動性因素的考察采取非結(jié)構(gòu)式提問 對多數(shù)應(yīng)聘者均可采用 問題式面試 不依賴于應(yīng)聘者的既有成績，而根據(jù)崗位的特殊要求向應(yīng)聘者提出一個難題或計(jì)劃請期解決 個人素質(zhì)和能力的考核，中級管理人員的招聘 非引導(dǎo)式面試 主試人與應(yīng)試人隨意交談，無固定題目，無限定范圍，海闊天空，無拘無束。意在考察應(yīng)聘者的知識面、價(jià)值觀、風(fēng)度，了解其表達(dá)能力、思維能力、判斷力和組織能力等 中高級管理人員的招聘 壓力式面試 面試者的面試過程中有意識地對應(yīng)試者施加壓力，針對某一事件作一連串發(fā)問，直至無法回答 ，甚至激怒應(yīng)試者 對心理素質(zhì)要求較高的特殊崗位員工的招聘 經(jīng)驗(yàn)面度 主要考察應(yīng)聘者既有的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果，據(jù)以判斷其是否適合所聘職位 從社會招募操作人員、技術(shù)人員和管理人員 學(xué)識面試 學(xué)識面試主要考核應(yīng)聘者對基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識掌握的深度和廣度，如能和筆試聯(lián)合使用則效果更佳 對于專業(yè)技術(shù)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘 潛力面試 不側(cè)重應(yīng)聘者既有學(xué)識和經(jīng)驗(yàn)，而側(cè)重考察其在新職位上的發(fā)展前途和工作潛力 應(yīng)屆畢業(yè)生、管理人員的招聘 公文處理模擬 考察實(shí)際文字工作能力 中級管理人員的招聘 無領(lǐng)導(dǎo)小組 討 論法 通過應(yīng)聘者的行為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力 中高級管理人員 備 注 填表人： 審核人： 填表說明： 此表用于人力資源部六確定面試方式時，征詢各部門意見、吳閱領(lǐng)導(dǎo)審批之用。 12、企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單 先生 /女士： 您好！ 首先感謝您對本公司的信任和大力支持。 經(jīng)過初次接觸，我們認(rèn)為您基本具備加盟本公司的能力，因此特別通知您以下時間、地點(diǎn)到我公司進(jìn)行正式面試。具體要求如下： 面試時間 年 月 日（星期 ） 午 時 分 面試地點(diǎn) 面試時限 小時 分鐘 行 車 路 線 面 試 內(nèi) 容 說 明 1、 個人進(jìn)行 3 分鐘的演講，內(nèi)容為個人姓名、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、個人愛好及特長、對公司前景展望及個人目標(biāo)設(shè)計(jì) （注意：只限 3 分鐘，請勿超時） 個 人 準(zhǔn) 備 1、 攜帶個人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職稱證書及復(fù)印件； 2、 資格證書及復(fù)印件、獲獎證書及復(fù)印件； 3、 個人一寸免冠彩色照片 張； 4、 男士著裝要求： 5、 女士著裝要求： 良好的開端等于成功的一半，祝您 成功！ 單位名稱：（蓋章） 年 月 日 13、企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 申請人姓名 性別 年齡 最高學(xué)歷 應(yīng)聘崗位 主試人 面試時間 月 日 面 試 項(xiàng) 目 優(yōu) 良 好 可 差 1、體能、體態(tài)狀況 2、儀表、穿著與服飾 3、舉止及應(yīng)對禮儀 4、語言表達(dá)與口齒清晰 5、機(jī)智及反應(yīng)能力 6、知識面寬廣和淵博程度 7、性格特征與人際溝通 8、生活工作閱歷豐富性 9、外語能力（英、日） 10、學(xué)歷、學(xué)位 11、對申請職位之經(jīng)驗(yàn) 12、相關(guān)專業(yè)知識支撐 13、對新工作環(huán)境適應(yīng)性 14、對新工作之穩(wěn)定性 15、對新工作信心與毅力 16、個人理想與公司一致 17、對職位未來之可塑性 18、家庭支持和累贅 19、住址與上班地點(diǎn)距離 20、對職位班次接受狀況 面 試 總體評價(jià) 現(xiàn)行工資 期望工資 可提供待遇 確認(rèn)工資 擬受聘崗位 擬確定級別 擬聘用開始時間 部門經(jīng) 理意見 年 月 日 人力資源 部門意見 年 月 日 領(lǐng)導(dǎo) 意見 年 月 日 填表 人： 審核人： 填表說明： 此表由面試組長在征求招聘小組意見之后填寫。面試評估的“備注”一欄用來填寫面試過程中有用的信息或數(shù)據(jù)。 14、企業(yè)內(nèi)部人員求職申請表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 申請職位名稱 求職信息源 上司； 同事；內(nèi)刊；網(wǎng)站；報(bào)刊；其他 姓 名 性 別 年齡 部門 /科室 現(xiàn)崗位名 稱 工作經(jīng)歷： 教育經(jīng)歷： 培訓(xùn)經(jīng)歷： 業(yè)余愛好（請描述一下你在業(yè)余生活中都做些什么？） 進(jìn)取心（請描述一下你為什么要獲得這一職位？） 補(bǔ)充說明（請?jiān)谶@里補(bǔ)充你想進(jìn)一步說明的內(nèi)容） 填寫聲明： 本人對上述填寫的內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 簽名： 年 月 日 填表人： 審核人： 填表說明： 此表由企業(yè)內(nèi)部人員在應(yīng)聘崗位時填寫，若表內(nèi)各欄因字?jǐn)?shù)太多不夠時，可另附紙張。 15、企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單 先生 /女士： 您好！ 首先感謝您對本公司的信任和大力支持。經(jīng)過初次面試 /復(fù)試，我們認(rèn)為您基本具備加盟本公司的能力，很高興通知您，您應(yīng)聘本公司 一職，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為公司員工，請于下面要求的時間、地點(diǎn)到本公司人力資源部報(bào)到，具體要求如下 ： 報(bào)到時間 年 月 日（星期 ） 午 時 分 報(bào)到地點(diǎn) 行 車 路 線 報(bào) 到 內(nèi) 容 說 明 個 人 攜 帶 資 料 報(bào)到時，請攜帶下列資料： 居民身份證 戶口本 學(xué)歷證書 體檢表 寸免冠照片 張 備 注 注： 1、按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須先行試用 個月，試用期間暫付月薪 元。 2、接通知后如有疑慮或困難，請直接與人力資源部聯(lián)系。 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 單位名稱：（蓋章） 年 月 日 16、企業(yè)員工試用期工作考核表 單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 學(xué)歷 崗位名稱 試用期限 上崗日期 薪金情況 暫支薪金 考核 委任工作 考勤記錄 全勤 病假 天 事假 天 遲到早退 次 工作評語 確定工資 任用 /辭退 審核 主管意見 部門意見 人力資源部門意見 填表人： 審核人： 總經(jīng)理： 填表說明： 此表由試用員工所在部門、人力資源部門共同填寫，此表填好后，由人力資源部存檔。 17、 企業(yè)試用員工登記表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 民族 最高學(xué)歷 出生年月日 年 月 日 畢業(yè)時間 年 月 日 畢 業(yè) 學(xué) 校 及 專 業(yè) 時 間 畢業(yè)學(xué)校及專業(yè) 學(xué)歷及學(xué)位 所屬部門 現(xiàn)在崗位 來公司時間 年 月 日 預(yù)定試用期 試用期月薪 獎懲情況 自 我 評 價(jià) 部 門 意 見 人 事 部 門 意 見 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見 備注 填表人： 審核人： 填表說明： 此表用于試用員工的基本情況的登記，由試用期員工自行填寫，由用人部門保存。 18、企業(yè)試用員工考核登記表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 人 事 資料 姓名 應(yīng)試職位 上崗時間 分發(fā)部門 甄選方式 公開招考推薦選拔內(nèi)部 提升外部獵取 工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年 年齡 最高學(xué)歷 最高學(xué)位 技能訓(xùn)練 /培訓(xùn) 試 用 計(jì)劃 1、 試用職位： 2、 試用期限： 3、 督導(dǎo)人員： 4、 督導(dǎo)人員工作： 觀察 訓(xùn)練 5、 擬安排工作： 6、 訓(xùn)練項(xiàng)目： 7、 試用薪資： 擬定： 核準(zhǔn)： 試用結(jié)果考察 1、試用時間：自 年 月 日至 年 月 日 2、 安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目： 3、 工作情形： 滿意 尚可 差 4、 出勤情況： 早退 次，病假 次，事假 次 5、 評語：擬正式任用 擬予辭退 6、 正式薪資擬定： 人事經(jīng)辦： 部門主管： 部門負(fù)責(zé)人： 填表說明： 1、 此表由人力資源部門主管員工招聘與試用工的經(jīng)辦人員、部門主管及部門負(fù)責(zé)人填寫。 2、 此表交由人力資源部門存檔。 19、企業(yè)員工試用期考核單 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 姓 名 所在部門 職位 報(bào)到時間 試用期滿時間 試用情況說明 部 門 試 用 意 見 試用期已滿，轉(zhuǎn)為正式員工 試用期已滿，不錄用，擬辭退 試用期已滿，繼續(xù)試用 個月 試用期未滿，不錄用，擬辭退 部門經(jīng)理： 年 月 日 人 事 部 門 意 見 人力資源部經(jīng)理： 年 月 日 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見 年 月 日 填表人： 審核人： 填表說明： 1、 此表由人力資源部專員、部門及人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)填寫。 2、 此表交由人力資源部門存檔。 20、企業(yè)員工入職考核表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 姓名 應(yīng)聘部門 職位 考 核 說 明 評 估 評核記錄 優(yōu) 良 一般 及格 差 備 注 儀表談吐 領(lǐng)悟反應(yīng) 專業(yè)知道 工作經(jīng)驗(yàn) 工作態(tài)度 外語水平 電腦技能 綜合 考核 意見 入 職 后 待 遇 說 明 填表人： 審核人： 填表說明： 1、 此表用于新員工入職前填寫，由負(fù)責(zé)新員工入職的人力資源專員填寫。 2、 此表在人力資源部門存檔。 21、企業(yè)新員工試用通知單 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 職位名稱 服務(wù) 部門 試用期間 自 年 月 日 至 年 月 日 延長試 用期限 自 年 月 日 至 年 月 日 試用解除 日 期 自 年 月 日 至 年 月 日 試用期間表現(xiàn)： 主管意見 簽字： 年 月 日 部門 經(jīng)理 意見 簽字： 年 月 日 人事 經(jīng)理 意見 簽字 ： 年 月 日 公司 領(lǐng)導(dǎo) 意見 本人簽收 本人已經(jīng)收到這份通知。 被通知人簽名： 年 月 日 填表人： 審核人： 填表說明： 此表適用于問題員工的留用或試用期的考察，由部門主管或人事主管填寫，由部門經(jīng)理和部門經(jīng)理審核。此表在人力資源部門存檔。 22、企業(yè)員工工作崗位申請表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 應(yīng)征（崗位）職位 部門 照 片 姓 名 性別 民族 出生日期 年 月 日 籍 貫 ?。ㄊ校?縣（區(qū)） 身份證號碼 文化程度 所學(xué)專業(yè) 健康狀況 婚姻狀況 現(xiàn)住址 郵編 聯(lián)系電話 教 育 經(jīng) 歷 起止年月 學(xué)校名稱 所學(xué)專業(yè) 外語語種及程度 畢業(yè) /肄業(yè) 工 作 經(jīng) 歷 起止年月 工作單位 工作內(nèi)容 職 務(wù) 月 薪 離職原因 家 庭 成 員 姓 名 與本人關(guān)系 工作單位 職 務(wù) 電 話 何時何地受過何種獎勵或處分： 個人特長及自我鑒定：（另附紙張） 能否出差 能否加班 期望薪資 請?zhí)峁﹥晌挥讶耍ㄗ⒚餍彰半娫捯员懵?lián)絡(luò)）： 申請人聲明： 以上所填上述各項(xiàng)均屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿受取消申請資格或受雇后除名之處分。 填表人： 審核人： 人力資源部門經(jīng)理： 總經(jīng)理： 填表說明： 1、 此表用于招聘時使用，由應(yīng)聘人員填寫，填寫人要如實(shí)、完整地填寫。 2、 應(yīng)聘人員填寫此表后，方可辦理入職手續(xù)，此表由人力資源部存檔。 23、企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 姓 名 所屬部門 所在崗位 工 作 態(tài)度 1、是否嚴(yán)格遵守公司制度和規(guī)則 1、 以積極的態(tài)度嚴(yán)格遵守 2、 基本正常遵守 3、 工作勤務(wù)態(tài)度消極，有違法現(xiàn)象 2、本職 工作是否經(jīng)常持積極的態(tài)度 1、 工作積極，并對工作的領(lǐng)域擴(kuò)大有積極性 2、 工作還可以，但缺乏積極擴(kuò)大工作領(lǐng)域的干勁 3、 對工作挑揀，逃避擴(kuò)大工作領(lǐng)域 3、服從指令的態(tài)度 1、 明確與上級的關(guān)系，服從態(tài)度及工作悟性較好 2、 能干好分配的工作，但對全局性工作處理不夠 3、 服從指令的態(tài)度欠缺 4、整體協(xié)作精神 1、 與大家友好相處，協(xié)作精神較好 2、 能工作性地正常協(xié)作 3、 協(xié)作意識較差 專業(yè)技能 5、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧 1、 較好 2、 一般 3、 較差 6、是否很好地理解工作內(nèi)容，制訂恰當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃 1、 充分理解工作的目的和內(nèi)容，能無 誤地安排工作 2、 基本能按指示和指令完成 3、 對工作任務(wù)理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發(fā)生 7、工作中是否需要額外地進(jìn)行詳細(xì)指示和指導(dǎo) 1、 能正確對待指示和指令，進(jìn)行有效的處理 2、 基本能按指示和指令完成 3、 對指示和指令理解不充分，需要詳細(xì)的指導(dǎo) 8、對失敗和突如其來的工作，措施是否迅速恰當(dāng) 1、 工作處理效果好，不斷努力想辦法改進(jìn) 2、 對突發(fā)性工作處理較慢，對失敗的事后處理不夠充分 3、 對突發(fā)性工作消極對待，有回避責(zé)任傾向 9、是否積極地致力于工作方法的改善和創(chuàng)新 1、 工作處理效果好，不斷努力想辦法改進(jìn) 2、 注意想 辦法改善工作，但具體效果不明顯 3、 工作處理有遲緩現(xiàn)象 工作績效 10、工作處理迅速性 1、 工作效率高，常提前完成 2、 速度一般化 3、 工作處理慢 11、工作準(zhǔn)確性 1、 工作處理認(rèn)真 2、 工作處理需要認(rèn)真努力，但還可以放心 3、 工作失誤多，不懂的地方較多 12、工作完結(jié)程度 1、 工作有始有終，對下期工作無影響 2、 工作處理有條理，能區(qū)分其界限 3、 工作失誤多，不懂的地方較多 13、工作報(bào)告適度 1、 工作后的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)能不失時機(jī)地及準(zhǔn)確進(jìn)行 2、 報(bào)告和工作聯(lián)絡(luò)基本正常，無大的工作影響 3、 欠缺報(bào)告和聯(lián)絡(luò)，對工作多有影響 14、目標(biāo)完成程度 1、 完成原定計(jì)劃，取得預(yù)期效果 2、 完成原定計(jì)劃，對其結(jié)果基本能認(rèn)可 3、 難以達(dá)到完成目標(biāo)的程度 15、個人成長狀況 1、 試用期間技術(shù)技能進(jìn)步明顯 2、 有一般性進(jìn)步，而無特別突出進(jìn)步 3、 進(jìn)步微小，發(fā)展的潛力不大 備注 填表人： 審核人： 填表說明： 1、 此表用于試用期員工或新入職的員工的自我評價(jià)，由員工個人填寫； 2、 填寫此表的作用在于將自我評價(jià)與外部評價(jià)進(jìn)行對比。 24、企業(yè)員工錄用登記表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 姓名 部門名稱 崗位名稱 報(bào)到日期 月 日 性別 民族 出生年月 年 月 日 最高學(xué)歷 職稱 戶籍所在地 身份證號 工作證號 社會保險(xiǎn)號 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 通信地址 郵 編 家 庭 成 員 教 育 履